完善供电企业绩效管理工作的几点思考

长期以来,供电企业系统都没有绩效管理的意识,经济体制改革对供电企业的人力资源管理提出了绩效管理的要求。但由于供电企业的特殊性,决定了企业的绩效管理势必与其他企业存在差异性,那么刚开始融入人力资源管理的绩效管理方法,肯定存在或多或少的问题。本文就是基于供电企业绩效管理存在的问题展开全面的思考,针对问题提出完善绩效管理工作的具体建议。     

关于企业的薪酬管理的几点思考

在现代社会中,企业之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争,要想提高人才素质和质量,就要建立一定的激励机制,而薪酬管理是促进企业人才发展的有效方法。合理的薪酬可以激励员工更加认真的投入工作,并且有利于吸引更多高素质的人才到企业发展,对企业的稳步前进起着积极的作用。本文就企业薪酬管理的问题进行思考。     

关于新时期企业人力资源薪酬管理的几点思考

人力资源薪酬管理作为企业管理的重要环节,对企业的长远发展有着重要的作用。21世纪是知识经济时代,人才在国民经济发展中的作用受到越来越多的重视。     

对企业管理中有关激励问题的几点思考

激励是指激发人的动机的心理过程,通过内部刺激,使人始终维持在个兴奋状态中。近年来,人力资源已不再被当作成本,而是作为重要资源越来越多的受到重视。文章论述了企业管理中引入激励机制的意义,目前企业激励中存在的问题,如何解决这些问题,以期望对同行提供参考。     

煤矿企业技能人才培训的几点思考

打造一支高素质的技能型人才队伍,是煤炭企业发展的必然要求,本文结合国有煤炭企业实际分析了技能人才队伍的现状与成因,提出了进一步强化技能人才队伍建设的途径。     

加强煤矿企业信访工作的几点思考

煤矿企业在改革发展过程中,管理体制机制改革与利益深刻调整,加强信访工作,对于构建社会主义和谐社会,维护安定团结的发展大局,切实保障的维护企业职工合法权益,促进企业生产经营目标的实现,具有极其重要的意义。本文结合笔者工作实践,对煤矿企业信访工作谈几点认识。     

企业薪酬管理机制设计——关于员工工作满意度的几点思考

合理的薪酬体系应当具有这么几个特征:职位的设计既符合工业工程要求,又符合工程心理学要求:薪酬制度较为全面的反映了劳动力价格的构成要素:薪酬的支付建立在客观的绩效评估基础之上,兼顾了内部公平与外部公平.要建立这样的体系,大致需要这么几个步骤:     

关于加强煤矿企业安全理念工作的几点认识

安全是煤矿的天字号工程。安全文化是职工对安全的感受与认知,它支配着职工的安全意识和行为养成,决定着安全生产中的各个要素是否发挥了有效作用。积极有效的安全文化使煤矿安全生产状况处于稳定且向好的状态发展,而消极的安全文化或没有形成安全文化则会使煤矿的安全生产状况处于不稳定的状态。由此可见,安全文化建设是解决企业安全生产问题的有效方法和重要途径。     

加强煤矿企业青年干部培养的几点思考

青年干部是煤炭企业的重要人才储备库,对日常管理工作起中流砥柱作用。因此,如何培养一批既具备高素质,同时又具备高超能力的青年干部队伍是煤炭企业人力资源管理的工作重点。我国历来重视青年干部队伍的建设与发展,但从中难免会出现一些问题,如职业规划不明、实践经验不足等,为了弥补青年干部培养方案的不足,本文从思想观念、培养目标、长远规划以及激励机制几个角度谈了谈对煤矿企业青年干部培养的某些见解,以期为其他企业的人力资源管理作参考。     

关于培育企业执行力文化的几点思考

企业执行力文化的基本内涵企业执行力,即:企业执行并实现企业既定战略目标的能力。主要由三个方面因素合成:流程、技能、意愿。并由此而延伸,涉及三个重要环节,即:决策、执行、修正。企业执行力文化,就是把“执行”作为所有行为最高准则和终极目标的文化。所有有利于执行的因素都予以充分而科学地利用,所有不利于执行的因素都立即排除。企业形成有效的激励约束机制,每一个层级、每一名员工都能全心全意地投入到自己的工作中、并能面向未来不断改进工作和改变自己。执行力文化为企业团队创造出注重现实、目标明确、简洁高效、监督有力、充满…     

关于煤矿企业安全文化建设的几点思考

安全对煤矿企业的生存、发展具有重要的作用。要使安全文化建设有序的展开,必须确立领导的安全意识,有利于安全文化建设工作,使安全生产持续、稳定健康的发展。一、打牢安全文化建设的基础     

关于国有供水企业人才开发管理的几点思考

文中对国有供水企业人才开发管理所面临的困境,以及影响其人才开发管理的主要原因进行了深入探讨和研究,然后在此基础上,通过总结和分析,提出了加强国有供水企业人才开发管理的有效对策。     

加强煤矿企业区队党风廉政建设的几点思考

文章以中国平煤神马集团平煤股份一矿区队党风廉政工作为例,简要阐述煤矿企业区队党风廉政建设存在的问题、问题成因和对策措施。     

关于煤矿采煤技术及安全管理的几点思考

我国的煤矿开采技术虽然较高,但仍存在诸多问题,经常会发生安全事故,所以加强煤矿采煤技术及安全管理就显得非常重要。基于此,文章就当前的采煤技术进行了分析,并结合实际探索了有效的安全管理措施,希望能够通过此次的理论研究对实际操作起到一定指导作用。     

关于国有企业治理的几点思考

我国国有企业占国民经济比重非常大,国有企业产权属于全体国民,全体国民通过政府来间接管理国有企业.国有企业发展的好坏取决于企业利益需求、普通员工利益需求、高管利益需求的结合,结合得越紧密,利益分配越科学、越透明,激励机制越健全可行,国有企业就会发展得越好.文章对国有企业的治理进行了思考.     

我国煤矿企业机电一体化现状和发展的几点思考

随着科技的进步,机电一体化在煤炭企业中的应用越来越广泛,越来越重要。本文从研究煤矿企业机电一体化的意义入手,分析了当我我国煤矿企业机电一体化发展现状,并指出今后我国的煤矿企业机电一体化的发展前景。     

企业薪酬管理机制设计——关于员工工作满意度的几点思考

合理的薪酬体系应当具有这么几个特征：职位的设计既符合工业工程要求，又符合工程心理学要求：薪酬制度较为全面的反映了劳动力价格的构成要素；薪酬的支付建立在客观的绩效评估基础之上，兼顾了内部公平与外部公平。要建立这样的体系，大致需要这么几个步骤：     

关于提升企业特色文化“软实力”的几点思考

企业文化是一种理念、一种思想、一种精神,更是一种行为养成、一种无形约束、一种良好氛围,它以企业的追求和目标为核心价值,体现着员工的风貌,代表着企业的灵魂。简单说,企业文化就是企业管理的一种"软实力"。它是在一定文化和历史的背景框架下,长期积淀形成的,并通过"内化于心、固化于制"等办法,最终达到"外化为行"的目的。优秀的企业文化不但具备了一般企业文化的共性,更应该具有它的特性、个性,必须是     

关于提升企业政工干部素质的几点思考

企业政工干部是企业文化的重要参与者,给企业带来了巨大的经济效益,并推动其平稳、健康的发展。在企业管理运营中,政工干部素质水平的高低决定了其工作效率的优劣。所以本着企业发展的原则,在实践工作中,应该不断的加强政工干部的业务素质。尤其是在当前经济发展全球化的新时期,更应该重视提升企业政工干部的素质。本文针对上述问题进行分析,在此基础上提出几点方法和策略。