浅谈人力资源管理与企业和谐发展

在当前以和谐友好科学发展为统领,对企业人力资源管理提出了更高的要求。如何从人力资源管理出发促进企业的和谐发展谈一点浅显的看法。做为煤炭企业人力资源战线上一名干部,从思想上得到了很大程度的提高,参照煤炭企业的发展战略思想,我个人从人力资源管理方面对我们义煤的和谐友好科学发展提出一些看法。     

用“五四”工作法推进党风廉政建设责任制落实

近年来,我们以科学发展观为统领,以党风廉政建设责任制为龙头,以转作风迎挑战为抓手,以"安全和谐、富裕文明"为目标,紧紧围绕十矿发展稳定的中心大局,不断创新工作思路、工作方法,完善工作措施,通过抓好"五个"环节,深化"四项"认识,把党风廉政建设责任制渗透到工作的方方面面,初步构建起教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,推动我矿党风廉政建设和反腐败工作深入开展。     

浅谈“五心”工作法在企业文化及党建中的应用

五心工作法是围绕诚心、用心、细心、恒心、齐心展开工作的一种形式,这种工作方法的应用有效地提升了企业文化宣传的效果,有利于企业文化建设,更好地发挥了企业文化的精神支持、保障力量;促进了企业员工核心价值观的形成,确保了广大员工积极的、主动的工作态度;更好地发扬了党的服务精神,提升了党建工作的质量,为企业的持续、稳定发展提供了可靠保障。     

“沁源攻坚战”的前线精神——来自山西沁源的调查报告

百强调产一路领先, 经济增长一路攀高, 各项工作一路凯歌. 沁源干部群众这样评价和赞扬"沁源攻坚战"打开的崭新局面. 2003年投资22亿元建成9个百强项目,全县财政收入达1.56亿元,是2000年的5倍.2004年首季突破亿元,增幅居全市第一.同时天然林托管保护,创建绿色农业品牌和人大执法、综合治理、企业改制、通道绿化等多项工作经验分别受到国家和省市的肯定和推广.     

大型国有企业基层党组织建设工作探究

基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的＂客户端＂,而且是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。因此,必须以科学发展观为指导,从班子建设、支部设置、制度建设、教育管理等方面抓好基层党组织建设。回顾几年来的工作,结合首都机场快速发展的实际,积极探索出了在企业加强基层党组织建设的基本方法,归纳总结为＂一二三四＂工作法。     

大型国有企业基层党组织建设工作探究

基层党组织不仅是党团结群众、组织群众、贯彻党的路线方针政策的客户端,而且是党调查民意、赢得民心、紧密联系群众的桥梁和纽带。因此,必须以科学发展观为指导,从班子建设、支部设置、制度建设、教育管理等方面抓好基层党组织建设。回顾几年来的工作,结合首都机场快速发展的实际,积极探索出了在企业加强基层党组织建设的基本方法,归纳总结为一二三四工作法。     

小办法大成效--五步工作法及案例

提高产品质量和生产效率是我们每一名操作者追求的目标,"五步工作法"有助于我们减少失误,增加成功的几率.     

瞄准一流水平 创建五型班组——吐哈油田公司石化厂五型班组建设模式浅探

班组建设在企业发展中具有十分重要的地位。石化厂自建厂以来,始终把班组建设作为各项工作的重点,瞄准行业班组建设一流水平,潜心培育"班组细胞",着力打造"优秀团队",积累了较为丰富的创建经验。     

“五化”班组建设提升管理水平

分析国华宁电公司班组建设基本情况,继而分别从班组建设体系化、班组管理标准化、班组建设全员化、班组建设品牌化、班组建设国际化五个维度探讨宁电在管理实践中加强“五化”班组建设的有效策略,旨在通过班组建设夯实供电管理基础,从而提高供电管理水平。     

和谐内控：把握两个度 设立三道防线

孔子所说的“过犹不及”,是指任何事情做过了头,就会适得其反。内控同样如此,内控标准的制定一定要结合企业的实际需要,避免流于形式,产生负面效果。笔者认为,强调以人为本的和谐内控,首先应重点把握两个度。[第一段]     

以人为本，构建和谐企业

近年来,津南供电分公司把“以人为本”的理念作为企业各项工作的主线,有力地推进了企业和谐、健康、持续地发展。安全生产是和谐企业的命脉。截至2005年5月12日,津南供电分公司实现连续安全生产2756天,在天津市电力系统的直管供电单位中排名第一。近几年,我们把机制和制度建设放在构建安全和谐环境的首位,推出了“六大安全保障体系”:一是以强化安全思想意识为中心,构筑起“以人为本”的安全防护体系;二是以落实各级安全生产责任制为重点,构筑起切实履行安全职责的“一把手”体系;三是以班组建设为基础,构筑起安全生产过程的控制体系;四是以…     

烟草企业“五线谱”创新工作法——广州市天河区烟草专卖局创新能力建设实践

在市场竞争日趋激烈、产业格局深刻变化的当下,提升创新能力成为企业保持竞争优势的关键。广州市天河区烟草专卖局在深入实施“创新行动”中,以基层企业为实践主体,通过设定工作目标和量化指标,探索实施以制度激励线、人才孵化线、知识赋能线、实践转化线、成果输出线为途径,以提升创新能力为目标的“五线谱”工作法,切实将上级好政策下沉落地,不断激发全员创新创造的积极性,有效增强了基层企业创新发展动能。     

推行精细化管理 建设和谐收费站

<正>在迅猛发展的信息化时代,高速公路引领着时代的潮流,彰显着中国经济迅速发展的步伐。高速公路收费站作为窗口服务单位,其管理就显得尤为重要。推行精细化管理就是本着以"收好费、服好务、带好队"的原则,以提高收费效益为工作中心,从     

以“五化”协同引领绿色发展的体制机制建设

推进新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化、绿色化协同发展是我国生态文明建设的基本要求,也是实施绿色发展理念和战略的必然要求和基本路径。为此,应从贯彻绿色发展理念入手,充分发挥政府的宏观调控和市场主体的作用,从统筹协调、转型升级、生态文明、集约节约等策略方面完善绿色增长的体制机制建设,走资源有效利用、经济持续增长、环境友好保护的综合性的绿色发展之路。     

基层党组织如何搞好农村民主法治建设

农村民主法治建设是我国依法治国目标的重要组成部分,也是广大农村长治久安的保证,更是农村基层党组织的一项重要工作,直接体现了中国共产党对农村的领导。本文从基层党组织的角度,分析了农村民主法治建设存在的问题,面临的挑战,指出了解决问题的途径,视角独特,有一定的理论和现实意义。     

加快食品安全信用体系建设

近期，安徽省阜阳市发生的劣质婴幼儿奶粉事件震惊全国，教训深刻，暴露了当前我国食品安全监管中还存在着一些薄弱环节。也充分说明了我国食品安全整治工作十分艰巨。国家食品药品监餐管理局食品安全监察副司长徐景和指出：当前，在全面开展食品安全专项整治工作的同时。要进一步加快作为食品安全保障长效之略和治本之策的食品安全信用体系建设。     

以人为本 营造和谐文化氛围

我国“十一五”规划纲要中明确提出：必须加强和谐社会建没和文化建设。胡锦涛总书记强调指出：“要把发展社会主义先进文化放到十分突出的位置，充分发挥文化启迪思想、陶冶情操、传授知识、鼓舞人心的积极作用，努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。”     

以人为本建设和谐企业

党中央提出了构建和谐社会的要求,这是社会发展的要求,是时代的要求,构建和谐社会关系到广大人民的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。只有社会每个个体实现和谐,整个社会的和谐才有基础。企业作为社会的细胞,就应当在构建和谐社会中作出努力。和谐企业是现代企业发展的重要标志,是社会和谐的基础。那么在和谐企业建设中的重点就是要突出“以人为本”的管理根本。     

以人为本建设和谐企业

党中央提出了构建和谐社会的要求,这是社会发展的要求,是时代的要求,构建和谐社会关系到广大人民的根本利益,关系到巩固党执政的社会基础,关系到党的事业兴旺发达和国家的长治久安。只有社会每个个体实现和谐,整个社会的和谐才有基础。企业作为社会的细胞,就应当在构建和谐社会中作出努力。和谐企业是现代企业发展的重要标志,是社会和谐的基础。那么在和谐企业建设中的重点就是要突出“以人为本”的管理根本。     

浅谈吉林油田矿区收费系统工作中的“五字工作法”

吉林油田矿区收费系统是吉林油田矿区服务系统的一支特殊基层队伍,承载着整个吉林油田矿区的水电暖的收费任务,为创造一流业绩,打造一支高水平、高素质的收费团队,应重点实施精细管理、倡导廉洁为核心内容的"五字工作法"。