开展文明优质服务塑造央行"窗口形象"--西吉支行营业部创建"青年文明号"单位先进事迹

人行西吉县支行营业部现有职工8人,党员5人,平均年龄32岁,全部为大专学历,是一支年富力强,朝气蓬勃的金融队伍.自金融系统开展创建"青年文明号"活动以来,支行营业部积极响应活动号召,广泛开展以"倡导职业文明为核心、科学规范管理为手段、爱岗敬业、岗位创优为重点、先进人物、典型为导向"的创建"青年文明号"、争做"青年岗位能手"活动,树立起"文明礼貌、服务第一;优质高效,争创一流"的工作作风和团结拼搏、文明进取、求实奉献的良好精神风貌.通过活动,提高了全体职工的服务意识和服务质量,受到广大客户、地方政府部门及上级行的一致好评.近年来涌现出一批全国、区、地、县级先进工作者,先后有35人次,该部室2001年被人民银行西安分行授于"青年文明号"单位,并推荐到人民银行总行.     

浅议大学生社区援助活动

一、社区援助活动的由来和意义几年来,青年志愿者活动在全国高校蓬勃发展,为两个文明建设作出了积极的贡献。党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》强调指出:要深入持久开展群众性精神文明建设活动;要以提高市民素质和城市文明程度为目标,开展创建文明城市活动,到2010年建成一批具有示范作用的文明城市和文明城区;要建设社区文化和校园文化等,在此背景下,如何深化发展大学生志愿者活动?团中央经过反复论证,回顾总结大学生志愿者活动的经验,选取社区援助作为进一步深化发展的切入点。社区是指生活在相对独立…     

创新高校文化建设促进社区文化发展

本文首先阐述了高校文化与社区文化的内涵,分析了高校文化与社区文化互动发展关系:高校文化为社区文化建设提供智力支持,社区文化为高校文化建设提供环境平台.在此基础上提出了创新高校文化建设以推动社区文化发展的对策:建立系统化的组织保障体系、建立规范可操作的规章制度、创新服务意识、创建高校特色的社区文化研究中心、制定针对社区文化的帮扶政策、共享高校信息资源创建学习型社区.     

实践"三个代表" 争创"五个一流"

近年来,人行平凉中支党委在"三个代表"重要思想的指导下,坚持"两手抓,两手都要硬"和"精神文明重在建设"的方针,围绕争创"一流领导班子、一流职工队伍、一流监管水平、一流内部管理、一流工作业绩"的创建双文明单位工作目标,突出重点,整体推进,取得了两个文明建设的协调发展.2001年6月被人总行党委授予中国人民银行"双文明单位"称号,2002年1月被中央金融工委授予"全国金融系统文明建设先进单位"称号.     

"数字小区"与"业主网络"虚拟家园"

现在,新建的商品房小区都实现三线入户,即电话线、有线电视线路与网络宽带线接入每套住宅中,开发商在销售时就标榜这样的小区为"数字小区",实际上这只是"数字小区"建设的基本条件,离真正的"数字小区"还差得很远.从国外城市社区建设经验来看,所谓"数字小区"(或"数字社区")是指在现有科技条件下,通过高度集成的通讯和计算机网络,整合辖区教育、管理、服务、治安等社会资源,将高科技的信息技术与社区工作融为一体,实现信息化的最优化的管理与服务,为居民群众营造一个高效、舒适、温馨、方便的学习、工作与生活环境.数字小区包括办公自动化系统、防盗监控系统、社区管理系统、社区物业管理系统、多终端家庭电子商务系统、网上生活资讯系统等.数字小区服务系统向社区、物业及居民提供多种形式的信息沟通系统,使社区信息服务、社区政务、物业管理等信息可以更加方便地共享.利用社区管理系统,居民可以通过社区网站寻求帮助、讨论社区有关问题、查询卫生、购物收费情况,提高社区管理的针对性和有效性.     

对延安中支"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的几点思考

一、精心指导 延安中支党委高度重视,专门召开会议,成立领导小组,提出了"立功、立德、立言"的治行理念,制定下发了《关于开展"创建学习型组织、争做知识型职工"活动的指导意见》及《实施方案》,召开动员大会,进行深入的思想发动,把"创争"活动由行政意志转化为职工的自觉行动.编辑了《创建学习型组织、争做知识型职工活动指引》和"圣地央行涌动‘创争'潮"录像片,指导"创争"活动有序开展.紧密结合基层央行业务工作,制定了科学的评价标准和考核指标,把"创争"活动纳入年度工作考评范围.同时在人力、物力、财力等方面给予保证.     

犯罪预防视角下平安社区构建的思考

社会治理背景下,健全社区管理机制,形成问题联治、平安联创的工作机制是构建基层社会治理新格局重要内容。我国进入了社会转型的关键时期,多种因素不断威胁社会稳定。社区是社会的基本构成单位,社区治理是基层社会治理的具体化,发挥社区在预防犯罪中的阻击作用、把防范力量下沉社区是实现社会和谐发展的重要举措。本文以犯罪预防为视角,分析当前社区犯罪预防存在问题,为构建新时代平安社区提出建议。     

运用项目管理理念促进社区安全建设

2002年以来,青年公园街道积极引入国际安全社区理念,按照"以人为本,提前预防,从小事做起,让群众满意"的思路开展安全社区建设,取得了实实在在的效果.2006年3月1日,被世界卫生组织安全社区推广协进中心命名为中国大陆首家、全球第g7家"安全社区".     

浅析离退休人员在和谐矿区建设中的作用

随着油田矿区基地逐步融入城市,同时伴随着企业深化改革、加快发展的不断推进,从企业和政府转移出来的社会管理和服务的功能,需要社会来承接,社区就成为承接这一功能的重要载体,成为城市的重要组成部分,社区的文明与和谐程度,直接影响到文明城市的建设.为了不断改善和提高社区居民的生活环境、生活质量,持续完善社区服务和管理,充分发挥社区服务功能,进一步增强居民对社区的认同感和归属感.矿区服务业务从"硬件投入"逐步转向"软件建设",使社区广大居民从"视觉感受"向"精神享受"的高端层次提升.作为社区居民的离退休人员如何发挥好他们在和谐社区创建中的主观能动性,对建立和谐社区的长效机制有着重要意义.     

高举"创争"旗帜锻造"五型"队伍——宝鸡中支"创建学习型组织争做知识型职工"活动的实践与探索

人民银行系统开展"创建学习型组织,争做知识型职工"是实施人才兴行战略的重大决策.本文通过宝鸡中支"创争"活动的具体实践.总结了中支在理念创新、机制创新、途径创新、履职创新上所取得的成功经验.     

大连:启动“城市建设管理年”提升城市管理效能

正今年,大连市城建局将通过开展"城市建设管理年"活动,坚持"管建并重,以管带建、以建促管"工作方针,以建设智慧城管系统、实施网格化城市管理为主要抓手,进一步完善市政基础设施功能、优化市容环境品质、规范城市管理行为、提升城市管理效能,切实提升城市管理精细化、智慧化、法治化水平和快速反应能力,进一步巩固"市容环境质量提升年"活动成果。     

"内控外防双十法"提升油区治安管理水平

近年来,胜利油田现河采油二矿面对异常严峻的生产经营形势和基础管理存在的诸多问题,坚持以"三个代表"重要思想为指导,以科学发展观为统领,以创建"平安二矿"为载体,牢固树立"减少被盗就是增加效益"的观念,深入开展"内控外防双十法"活动,层层负责扎紧"篱笆墙",多措并举筑牢"防护堤",为生产经营创造了一个平安和谐的油区环境.     

武汉市社区环境对创建国家卫生城市的影响

早在1990年,武汉市就开始创建卫生城市,曾三次获得＂全国卫生城市＂的称号。现如今,在武汉市争创国家卫生城市的背景下,本文从多个角度阐述了创建国家卫生城市对一个城市各方面的发展有很重要的影响,并且探究作为一个城市的构成单位——社区在环境建设方面对武汉市创建国家卫生城市所存在的影响,提出在创建国家卫生城市的过程中社区目前的环境还存在的不足,并根据目前状况,提出可行方案以改善社区环境,从而使武汉市整体达到国家卫生城市标准,使其在赢得＂国家卫生城市＂的荣誉称号的同时也从根本上改善城市居住环境。     

物业企业在突发公共安全事件中应当有所作为

人为,生态和自然所造成的危机已经成为全世界关注的焦点。为减少人类伤害致伤和死亡,世界卫生组织推广“安全社区”模式。我国结合国情,积极推行“平安社区”建设。但是,把“大安全”理念,各种安全技能和突发公共安全事件应急能力自觉融入物业管理服务中,目前仍是较新的课题。     

农垦精神引领下的"六维一体"文化育人模式的探索与实践

"六维一体"文化育人模式是以农垦精神为核心,以学生德智体美劳全面发展为目标,对学生进行综合素质培育的育人模式.通过营造富有农垦特色的物化环境氛围,构建融入农垦精神内涵的通识拓展特色课程,开展以农垦精神为主线的精品文化活动,完善配套的农垦文化建设制度和激励机制,实现学生发展过程的量化管理,促进"三全育人"的具体实践.     

浅谈基层单位如何开展创建安全社区工作

随着社会的进步,经济的发展,居民生活的安全和社会秩序的稳定逐渐成为新时代的主题之一,社区作为安全监督管理体系中的基础环节,是社会安全和区域稳定的前沿堡垒,它的安全稳定将直接影响着地区的经济发展和社会的和谐稳定.本文以燕山石化公司为例,分析了基层单位在开展、创建安全社区工作的过程中应注意的各项问题.     

莲花物业:让品牌在社区体育文化活动中树起

深圳莲花物业管理有限公司在企业品牌建设方面作了很多探索,获得了"深圳知名品牌"的荣誉.公司品牌的树立跟举办社区体育文化活动,特别是将大型体育赛事引进社区有很大的关系.公司目前走出了一条以社区体育文化活动促品牌建设、以品牌建设促社区体育文化活动的发展模式,其经验很值得向业界推广.     

抓好优质服务塑造行业形象

地处宁夏回族自治区南端、六盘山下的人民银行隆德县支行,现有正式职工30人,35岁以下职工人数占53%.自1995年以来,在创建"青年文明号"活动中,通过广泛宣传发动,把创建"青年文明号"活动逐步引向深入,同时结合"四讲一服务"活动,充分调动和发挥青年职工的工作积极性、创造性.1998年度,支行捷报频传,先后被中共固原地委、行署命名为"地区级文明单位",被地区综治委授予"治安模范单位",被宁夏回族自治区爱卫会命名为区级"卫生先进单位",宁夏回族自治区档案局授予我支行自治区档案管理"一级单位"称号,连续5年被人行固原地区中心支行评为"先进集体".1998年被宁夏回族自治区金融系统创建"青年文明号"活动领导小组命名为自治区级"青年文明号".2001年2月,西安分行创建"青年文明号"工作领导小组以西银创(2002)2号文件予以确认.在创建"青年文明号"过程中,我们的具体做法是:     

坚持以人为本抓创建注重强根固本打基础--人行铜川市中心支行开展创建双文明单位活动侧记

近年来,人行铜川市中心支行坚持以创建双文明单位活动为载体,按照"以人为本抓创建,强根固本打基础"的创建工作思路,始终坚持"两手抓,两手都要硬"和"精神文明重在建设"的方针,下大力抓班子建设,强员工素质,促金融监管,树央行形象,保一方平安,使创建活动取得可喜成绩,1999年,被市委、市政府评为精神文明建设"创佳评差"优胜单位,机关工会连续六年被市总工会评为"先进模范职工之家",中支团委被市团委评为"先进团组织",科技科被授予分行级"青年文明号"荣誉称号,有9名同志被授予总、分行先进工作者、先进个人、市劳模荣誉称号,辖内国有商业银行、信用社的不良贷款占比逐年下降,经营效益不断好转,确保了全市银行业的安全稳建运行.     

和谐社会视阈下苏州园区社区建设现状与创新研究

社区是社会的最基层组织,是创建和谐社会的基石,更是实现社会可持续发展的前提。论文以苏州园区"幸福社区建设计划"为例,分析了"幸福计划"的背景和建设现状,从转变社区建设理念、建设高效运行机制、组建职业化社工队伍以及构建多元社区文化等方面阐述了园区幸福社区建设的创新之处。