国有企业党建工作创新诌议

国有企业党建创新必须把企业工作重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为党建工作的落脚点．树立“企业要发展，党建必先行”的超前意识，形成“夯实党建基础，创新党建载体，丰富企业文化，发挥旗帜作用、持续协调发展”的工作机制。本文就如何做好国有企业的党建工作，从方法创新、团队建设等五个方面阐述了自己的观点，对加强国企党建管理具有一定的参考价值。     

浅析在国有企业中如何加强党建工作

国有企业各级党组织在积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业改革、发展方面发挥着不可替代的作用。在新的形势下，国有企业的党建工作面临许多新情况、新问题、新挑战。我们必须全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断创新国有企业党建工作，保持党的先进性，才能更好地发挥党组织政治核心作用．引领企业快速发展。     

努力抓好党建工作促进国有企业不断发展

国有企业党建工作的水平，直接关系到党在国有企业中政治核心作用的发挥。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素。随着企业改革逐步深化，国企党建在适应中加强，为企业发展和社会稳定提供了保证。     

关于党建工作在国有企业文化建设中的作用

明确国有企业党建工作在企业文化建设中的定位，正确把握国有企业党建与企业文化建设之闻的关系，探索国有企业党建促进企业文化建设的途径。使国有企业更加健康、科学、和谐发展，确保完成国有资产保值增值的使命。     

以科学发展观开创国有企业党建工作的新局面

新时期国有企业党建工作面临诸多困境和压力，开创国有企业党建工作新局面必须以科学发展观为指导，坚持国有企业经营和党建“两手抓，两手硬”，统筹兼顾，协调发展；把促进企业发展放在首位；充分调动广大职工群众，依靠职工群众，共享企业发展成果以及坚持“以人为本”，实施“人本管理”等。     

关于国有企业加强党建工作的探讨

党的十八大报告提出：“不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。”国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分，要加强国有企业党建工作，既要坚持国有企业行之有效的党建工作经验和理论成果，又要不断解放思想更新观念，用科学发展观的理论统筹党建工作，用创新的理念去创新党建工作的方法。保持与时俱进的精神状态，以思想观念的更新和方式方法的创新推动国有企业党建工作的创新，努力提高企业党的建设科学化水平。本文试从以下四个方面入手，对加强国有企业党建工作做了肤浅探讨。     

国有企业党建工作面临的挑战及化解对策

党建工作是确保国有企业发展方向和活动可持续发展动力的源泉。本文采用文献资料法，理论结合实践，针对国有企业的党建工作展开了研究。文章首先对国有企业的管理体制特点和党建工作面临的新情况进行了阐述与分析；在此基础上结合工作实践经验。就如何积极推进现阶段国有企业的党建工作提出了相应的对策与看法。     

煤矿企业党建工作探讨

企业的发展离不开党建工作，党建工作抓与不抓，好与不好，对企业生存与发展起到至关重要的作用。新形势下，党建工作者应充分认识党建在国有企业中的地位和作用，加强党建工作创新，才能更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，才能更好的构筑和谐企业，促进生产发展。本文对此进行了探讨研究，希望有一定的借鉴意义。     

新时期党建思想政治工作的思考

党建思想政治工作是国有企业的政治优势，是经济工作、企业发展等一切工作的生命线。但是做好企业的党的建设工作和思想政治工作还存在着一系列问题，笔者通过本文浅谈对国有企业党建思想政治的认识，抓住工作中突出的几个问题，分析具体原因，提出相应的改善对策。     

新形势下加强国有企业党建工作水平探析

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出:要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。改革开放以来,我国国有企业取得了辉煌的发展成就,也存在着党建工作弱化、淡化、边缘化的问题,文章根据实际分析国有企业党建工作存在的问题及原因,并提出了加强国有企业党建工作的具体建议。     

关于国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的探讨

我国经济的不断发展要求国有企业的党建工作需要紧密结合生产经营的实际展开。在新时代背景下,为了能够提升国有企业的市场竞争力和凸显发展优势,国有企业需要考虑在生产经营工作中融合党建工作,通过加强企业党建提升企业的发展质量和水平,从而推进国有企业的长远、可持续发展。     

国有企业党建工作创新研究

本文介绍了国有企业党建工作取得的成绩,分析了党建工作中存在的一些重大问题。针对这些问题,提出了几点改进和创新思路:转变观念,明确新时期国有企业党建工作的新使命;提高党组织建设质量;有效落实党建工作责任制;坚持思路创新增活力;加大对国有企业党建工作的创新力度,进而为国有企业党建工作开创新局面。     

新形势下如何将国企人力资源工作与党建工作有效结合

随着改革的不断深化，在新形势下我们的国有企业也取得很多骄人的成绩。在人力资源工作方面切实做到以人为本，让企业在竞争中占据优势；另外在国有企业的党建工作中要切实发挥以党为核心的领导作用，让国企中的每个思想政治工作者都致力于加强和改进党建工作。本文主要分析新形势下国有企业在人力资源工作方面存在的问题、以及在新时代背景下人力资源管理工作面临的一些挑战和国有企业人力资源管理发展的趋势和出路，并结合新形势下国企的党建工作方法和措施展开探讨。     

浅谈新时期国有企业党建工作的对策

新时期国有企业党建工作确实取得了显著的成就，但是也面临着很大的挑战，出现了一些不可避免的问题。解决这些问题，开创党建工作的美好未来是我党面临的一项新的课题。本文结合我国的实际国情对国有企业党建工作进行了研究分析。针对出现的问题提出了如何加强国有企业党建工作的对策。     

新形势下做好企业党建工作的探索与实践

党的十八大明确指出，要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，以党的基层组织建设带动各类幕层组织建设。当前，国有企业党建工作面临新的形势和任务，社会环境的不断变化给国有企业党建工作带来新的挑战，需要我们不断探索和实践。     

国有企业党建工作的探索与实践

党的十七大为国有企业党建工作提出了新的目标和要求，同时也为加强国有企业党建工作指明了方向。党建工作如何创新？本文提出要从工作思路、工作方式、工作载体三个方面拓展创新的新思路。     

围绕中心抓党建 抓好党建促经建——以国有企业党建工作为例

围绕国有企业生产经营和发展改革中心工作抓党建,把中心工作的重点、难点、需求点作为党建工作的着力点,拓展党建工作内涵,发挥党组织优势,体现党组织的价值,通过围绕中心抓党建,也极大地促进了经济建设工作,把党组织的政治和组织优势转化成经济建设优势,从而实现了国有企业经营业绩又好又快发展。     

非公企业党建工作初探

随着我国改革开放的进一步深入，全国各地自本世纪初大规模的推行了国有企业的改制工作，改制后的企业彻底摆脱了原国有企业的各种桎梏，在商品经济的大潮中，百舸争流、各显身手，绝大多数都取得了骄人的业绩，然而，作为企业生存与发展更重要的政治生命力的党建工作却没有在大多数企业中得到了相应的发展，而是随着企业自身经济实力与市场竞争力的不断壮大，与企业党建工作滞后的矛盾不断加大，并且越来越突出，主要表现在以下几点。     

新时期国有企业党建工作探讨

经过了几十年的快速发展，特别是近十年，国有企业管理体制与经营机制发生了深刻的变化。国有经济的活力、竞争力进一步增强，影响力不断提高。国有企业的改革和发展，必须坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。本文对新时期如何做好国有企业党建工作进行了研究，期有一定的借鉴意义。     

加强和改进国有企业党建工作的对策思考

现阶段,国有企业面对激烈的市场竞争和巨大的经济效益压力,开展党建工作困难重重。本文试图从国有企业基层党组织工作机制、党群干部队伍建设、理论宣传工作等方面寻求解决问题的突破口,改进国有企业党建工作,充分发挥党组织的先进作用,为企业战略发展的实施提供政策导向,实现国有企业党建工作和业务发展的充分互动与和谐双赢。