国防费比较问题研究

近年来, 媒体和学者们十分关注国防费的比较问题, 在此过程中, 他们发现存在着诸如统计范畴差异、 规范界定有限、 各时段不一致性等问题, 使国防费的比较很难反映各国国防力量的真实情况. 基于此, 笔者认为, 国防费经济负担水平指标、 财政负担水平指标以及政府多目标优先次序指标可以很好地解决上述问题, 而在对这些相对指标的运用过程中笔者发现,现有数据并不适用于国防费的绝对规模比较, 确切地说更适用于相对指标的趋势分析.     

关于加大国防费发展的思考

一、加大国防费发展的意义 1.增强国防建设的需要 通过横向指标，纵向指标来看国防收入弹性，国防边际支出倾向、国防总资本/中国总资本、国防费/GDP、国防费/财政收入等五项相对指标，反映我国在国防领域的支出并不是国家财政支出的重点，没有得到国家财政有力支持；反映我国国防发展决策机制缺乏稳定性，有很大的随意性和随机性。     

关于国防费结构优化的思考

军队战斗力的增强不仅与国防费规模有关,更与国防费结构相关。国防费规模的变化必须与结构的变化结合起来考虑才具有现实的意义。针对我国国防费结构的优化,不仅要结合我国的经济发展水平、新时期战略方针、军队的规模和国防费规模,还应对我国国防费结构加以透彻的分析。通过国防费在各事业部门与各级部队的运行合理配置财力,提高国防费整体效益。国防费的分配运行必须服从国家安全战略。这一规律的基本关系是：国防费投向、投量必须服从国家安全战略,其结构要受国家安全战略的约束。     

国防费需求分析:规模与结构

根据国防费需求的一般模型,对国防费规模与结构进行了静态和动态分析,提出在国防费总量有限的条件可通过调整国防费分配结构,裁减员额,增加武器装备投入等途径来实现国防安全目标。     

国防费支出结构优化分析

在任何国家,国防费的总量都是有限的,其规模大小受到国家经济发展水平的制约,但是军队对于国防费的需求却是无限的。国防费支出结构必须符合国家利益需要的战斗力生成与提升。在新军事变革中,优化国防费支出结构已经成为解决我国国防费问题的当务之急。     

理性看待中国国防费的增长

新千年以来,中国国防费呈现温和增长态势,这是由中国目前所面临的内部和外部安全需求决定的。但从国防费占国内生产总值比例、国防费占财政支出比例,以及现役军人年人均国防费来看,中国的国防费规模大大低于世界平均水平。中国国防建设与国民经济发展存在不协调现象。因此,未来中国国防费仍应有适度增长,主要有“适度增长”、“比例增长”、“区间增长”和“跳跃增长”四种增长模式。其中“区间增长”的模式较为可取。     

新能源发电绩效评价研究综述——基于多指标评价方法

基于多指标决策方法在新能源发电绩效评价领域应用的广泛性,本文分别从评价指标、指标权重及评价方法三个方面对现有新能源发电绩效评价相关文献作了回顾与总结。在评价指标上,分别从技术、经济、环境和社会方面总结了常用的新能源发电绩效评价指标;在指标权重上,分别从主观权重、客观权重和混合权重三个方面对权重设置进行了分析;在评价方法上,分别对AHP、TOPSIS和PROMETHEE等方法在新能源发电绩效评价中的应用进行了分析。同时,本文还指出了现有新能源发电绩效评价研究的不足及可进一步拓展的研究方向。     

基于模糊物元模型的生态供应链绩效评价

根据生态供应链绩效评价指标的设计原则,构建了绩效评价指标体系,并在物元分析的基础上,设计了生态供应链绩效评价模型。在评价过程中,利用了AHP法和熵值法对评价指标进行了组合赋权。实证分析结果表明:基于模糊物元模型的综合评价法简便易行,对于生态供应链绩效评价具有一定的实际意义。     

构建创新型企业绩效评价系统

传统的财务绩效评价方法因其自身固有的缺陷在具体实施运用方面仍存在许多障碍和问题。为了改进现有评价指标的不足,进一步健全企业绩效评价指标,使企业发展能力指标更有效,文章把战略思想运用到企业绩效评价中,指出了融合企业财务管理目标、考虑成本管理理论新进展、注重对知识资本等无形资产的评价的未来企业绩效评价系统。     

公共部门非经营性资产绩效评价研究

公共部门资产绩效评价不同于企业经营性资产绩效评价,也不同于公共支出绩效评价和公共部门业绩评价。资产的非效益性目标、公共部门绩效的非货币计量以及公共部门及其资产的复杂性是资产绩效评价的难点。建立以资产质量、安全、效率、贡献为核心指标,以相对指标和价值指标为主体,核心指标统一、辅助指标分类设置的绩效评价指标体系是公共部门资产绩效评价的基本思路。     

医院建设项目绩效评价及其计算机管理系统

绩效评价在西方发达国家得到高度的重视和快速的发展,建立了比较完善的绩效评价制度,形成了较为完善的绩效评价工作体系.本文针对医院建设项目设计绩效评价指标体系,利用层次分析法确定各层次指标的权数系数,旨在应用SQL Server 2008建立医院建设项目信息数据库,实现医院建设项目绩效评价计算机管理系统.     

高校后勤社会化改革绩效评价指标体系研究

绩效评价是联结组织目标和激励政策的中间环节。在高校后勤社会化改革过程中,一直缺乏一套科学、可行的绩效评价指标体系。结合高校后勤社会化改革的现状,运用绩效评价相关理论,尝试建立一套包括指标、指标权重、评价标准及评价方法在内、科学可行的绩效评价指标体系。     

独立学院教师绩效评价研究

文章对独立学院教师绩效评价问题进行了研究。研究发现,独立学院在对教师进行绩效评价时存在评价指标不够科学、指标权重的设置不够合理、重教学轻科研、重定性轻定量、重结果轻反馈等问题。要解决这些问题,首先应明确绩效评价的目的;其次应遵循因地制宜原则、公开和公正性原则、可操作性原则、动态性和发展性原则以及独立性原则选取绩效评价指标;最后采用层次分析法合理设置指标权重。此外,还要加强对评价结果的反馈。     

高校学科建设项目绩效评价指标体系研究

学科评估是目前国内外专家学者关注的热点,但是关于学科建设项目绩效评价方面的研究却较少.以高校学科建设项目绩效评价为研究背景,参照已有的评价指标体系,依据科学合理的评价原则,确立了构建学科建设指标体系结构框架的3个步骤:指标发现、指标精选和结构设计,并依此方法构建了高校学科建设项目绩效评价指标体系.为了方便地处理评价指标的统一度量问题,综合运用指标权重和当量对相关指标的重要性进行度量,构建了指标权重和当量设计流程,并借助头脑风暴、调查问卷等方法实现了时指标权重和当量的合理设定.在此基础上,将构建的评估指标体系应用于某高校学科建设项目的绩效评价问题研究,其评价结果与现实的吻合性较好.     

国防费投入对国民经济发展的影响效用分析

要实现国防建设与经济建设的协调发展就必须正确认识和把握国防建设与经济建设的关系,本文通过对国防费投入对于国民经济的正效用及负效用两个方面的分析,指出了国防费投入与国民经济之间的辩证关系。     

科技产业化项目结题绩效评价指标体系研究

在分析目前科技产业化项目结题绩效评价的评价逻辑、角度、指标、操作性等基础上,依据指标、数据的客观性、易获性和可量化性原则,以定量指标为主,兼顾定性指标,运用主因子分析法构建优化评价指标体系,制定绩效评价量表,对指标内涵、评分标准及评判参考因素给予详细说明界定,增强绩效评价指标体系的可操作性。     

企业内部审计绩效评价方法研究

研究了企业内部审计绩效评价方法。阐述了内部审计绩效评价指标赋值权重的影响因素和内部审计绩效评价模式的几点建议。     

应用AHP法确定咨询公司知识管理绩效评价指标权重

在总结以往知识管理绩效评价指标体系的基础上,提出了针对咨询公司知识管理实施的绩效评价指标体系,通过运用层次分析法,确立咨询公司知识管理绩效评价指标权重。     

从经济学角度看军事凯恩斯主义的利与弊

军事凯恩斯主义是国防费支出促进经济发展的一种理论派别,在西方国家大行其道,广受推崇。本文从经济学的角度分析了军事凯恩斯主义的利与弊,其中的合理因素对我国确定合理的国防费规模有重要的借鉴意义。     

宏观经济中的国防费杠杆效应

文章较详细的分析了国防费所具有的性质与职能。国防费支出对于一国经济增长一般有正、负两个方面的效应,如果处理得当,利用国防费杠杆使得经济增长的正向效应占主导地位。合理地掌握它,建立巩固的国防体系可以保障国家安全和经济发展,调节社会总供给与总需求的均衡关系,推动科学技术的研究与开发,拉动就业,促进经济增长等一系列效应。