促进人才保留的五种方式

不管企业是在快速发展期，还是低靡时期，都需要留住最优秀的员工，文中总结了5种方式来促进人才保留。     

对非营利组织中志愿者的激励研究

自20世纪80年代以来,随着政府改革逐步深化,市场经济走向成熟,社会转型和多元化的趋势愈渐明朗,我国的非营利组织得到了快速的发展,非营利组织在发展壮大的同时往往也面临着人手紧张和人员效率低下的问题.在这种背景下如何对志愿者这一重要的人力资源进行有效的激励成为非营利组织发展的重要环节.本文从激励的作用和实践方面对这一问题进行了阐述.     

我国非营利组织研究之浅谈

近年来，世界各国的非营组织得到了迅猛发展，它在国家生活中的作用日益见大，逐渐引起人们的关注与重视。而非盈利组织在我国页取得了一些成绩，但管理中也还存在一些不可忽视的问题，因此它在我国仍属初级的探索阶段。     

我国非营利组织管理者的职业化研究

非营利组织发展迅速,在与政府、企业的合作中,管理者要带领组织的全体成员提高组织的管理效率以取得优势。组织的合作、竞争等关系使得组织管理者能力的匹配成为关键。管理者这一阶层的能力提升需要有完备的机制来保证。借鉴公务员制度与企业经理人职业化的经验,非营利组织的管理者职业化,可以提高非营利组织的管理效率。其职业化途径包括专业化、多重激励、建立管理者能力的测评体系、加强职业道德建设。     

我国非营利组织信息披露问题研究

近年来,我国的非营利组织队伍不断扩大,在社会生活中发挥的作用也是不可替代的.非营利组织对我国的社会、经济以及生活的影响巨大.但是,随着非营利组织的不断发展也引发了更多的社会问题:组织财务状况混乱、运作不透明等问题导致一些利益相关者无法获得相关可靠的信息,从而无法实现对非营利组织的有效监督.当前,公益腐败案件的不断出现,严重破坏了非营利组织的良好的社会形象.本文通过查阅大量的文献资料,同时在充分借鉴前人研究结果的基础上,对非营利组织信息披露问题做了进一步的探讨.     

浅议我国非营利组织的公信力问题

我国存在着大量的非营利组织,为我国的社会建设发挥了重要作用,但近年来也出现了许多公信力缺失的案例。本文分析了公信力缺失的原因,并提出了应从法律制度、政府监督、媒体监督、内部治理等机制来提升非营利组织的公信力建设。     

非营利组织如何走出财务困境

非营利组织的获取并有效地使用资金以最大限度地实现组织的社会使命的财务目标,以及区别于营利组织的财务特征,决定了非营利组织的财务管理主要内容是收入与支出的管理.提高非营利组织的筹资能力,走出财务困境,是非营利组织发展的当务之急.为了提高筹资能力,走出财务困境,非营利组织应当采取有利的筹资对策.     

论非营利组织治理理论与我国非营利组织治理的方向

随着非营利组织的发展,对非营利组织的治理将成为令人关注的制度建设。本文首先对非营利组织产权结构的特殊性进行深入分析,进而基于利益相关者理论,对非营利组织的利益相关者和治理结构进行探讨。同时提出了我国非营利组织的治理方向。     

非营利组织的财务困境与解决策略

非营利组织是现代经济社会结构中一种重要的组织形式，对经济社会秩序的建立和维持起到了不可或缺的作用。但是。目前中国非营利组织的发展存在自创收入能力匮乏、外部资金募集困难、财务管理水平落后等财务困境。针对以上情况，应加强资源整合、开发与利用、重视财务管理、争取外部援助等治理对策。     

我国非营利组织会计概念浅析

我国正处于转型时期,非营利组织的发展路径和发展方向还很不明朗,非营利组织发展的许多不确定因素依然存在,这就限制了对非营利组织的研究。作者提出对我国非营利组织会计概念的暂行界定结论,并在此基础上讨论非营利组织会计在我国会计体系中的地位。     

发达国家非营利组织治理研究评述

本文将发达国家非营利组织治理研究内容概括为6个方面，即理事会法律地位、理事会基本职责及相关问题、理事会规模、组织结构及其领导体制、理事个人行为、市场竞争机制以及强制性信息披露，本文简要介绍和评析了各方面研究的主要内容及存在问题，并指出了今后可能的研究方向。     

我国非营利组织监督机制存在的问题

当前我国的非营利组织监督处于半真空状态。本文首先通过理论分析各种非营利组织的监督力量，进而分析我国非营利组织监督在法律制度、监督管理体制、社会监督缺失和自律机制难以形成等几个方面的问题，并分析其成因，从而试图为解决非营利组织监督问题找到一些应优先关注的重点问题，为我国的非营利组织的管理提供一些有益的帮助。     

建立我国非营利组织会计准则的思考

目前我国非营利组织会计存在不统一、不规范等问题,而我国现阶段非营利组织会计体系这种模式,应当是一种过渡模式,似乎既存在交叉重叠,又存在空白之处,造成一定程度上的模糊。文章借鉴企业会计准则成果,对建立我国非营利组织会计准则提出了一些看法。     

非营利组织财务透明度研究

文章在对现实需求和研究现状分析的基础上,从实践价值和理论创新角度论证了非营利组织财务透明度研究的必要性,并分析提出了当前亟需研究的内容和研究方法。     

我国非营利组织财务管理问题探讨

非营利组织的发展水平和独立程度,是国家社会进步和现代化程度的重要标志。近年来,随着我国经济的持续快速发展和政府改革的稳步推进,非营利组织得到了迅速发展壮大,逐步涵盖了政治、经济、科学、教育、文化等社会生活的各个方面。非营利组织的生存与发展离不开资金的支持,做好财务管理是该组织的核心工作。因此,非营利组织须在加快发展的同时加强财务管理,提高社会公信力,从而吸引更多资源,更高效的完成社会使命。本文从非营利组织的财务特征入手,针对我国非营利组织财务管理目前存在的问题,提出了解决问题的具体对策,以期为促进非营利组织健康持续发展提供参考。     

论非营利组织在我国社会保障中的作用

非营利组织在我国社会保障体系中还处于发展的起步阶段,政府应当为其提供法律与政策支持,创造良好的环境,构建非营利组织的问责交待机制,引导更多志愿者参与保障服务。     

中小企业人才保留困境

随着我国加入WTO和体制改革的不断深化,各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境,现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏.中小企业员工流动性很强,导致企业难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置.中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就失去了灵魂和实质,更不用谈发展壮大了.     

非营利组织的治理问题研究

非营利组织的健康发展在构建和谐社会中起着重要的作用,但我国治理缺失问题已经阻碍了非营利组织的正常发展。文章基于现有文献的基础上,从内部治理的外部环境的角度探究非营利组织目前所处的困境,发现构建非营利组织治理结构的一般分析框架,完善非营利组织的治理机制是解决问题的关键。     

我国非营利组织会计核算现状分析及完善途径研究

随着我国经济的迅速发展,非营利组织的数量也有着突飞猛进的增长,社会公众对于非营利组织的财务信息的披露也表现出了急切的了解愿望.然而我国非营利组织的会计核算制度却并没有跟上发展的脚步,至今已几近十年未进行修改完善,会计的规范上有着明显的模糊及不完善的地方,本文通过对现阶段国内非营利组织会计规范的研究,发现相关问题,并结合国内外相关组织的经验,提出改革我国非营利组织会计规范的建议,从而促进我国非营利组织的发展进步,完善我国的会计准则体系.