论企业文化对合资企业管理理念的提升

企业文化是一个企业的生存之魂,而企业的管理风格又与其独特的企业文化有着密不可分的关系.本文对企业文化的特点以及其在合资公司发展中发挥的作用进行研究,探索在合资企业中企业文化所发挥的作用.     

试析民族文化对中国企业管理理念的影响

一、中国民族文化的特点西方国家研究中国文化最全面的是Ｈｏｆｓｔｅｄｅ(１９９９)的实证研究,概括出中国民族文化的特点为权力高度集中、集体主义、高风险回避、男女社会比较平等、长期倾向的一种民族文化。同时还被其它世界专家学者赋予中国文化是“关系”文化的特征。具体含义如下:首先是权力集中,这与儒家文化尊重等级制度和遵守纪律等传统观念密切相关,主张下级忠于领导或上级,在领导或上级制定的     

用先进文化理念引领企业管理

文章指出，企业管理是一项十分复杂的系统工程，这个系统具备整体性、相关性和客观性等基本特征。建立和谐社会的新时期，企业管理应该具体化为以人为本的系统工程，并且将先进文化融入其中。同时，对如何优化企业管理，为企业注入先进文化管理安素提出了五点建议。     

企业文化对技术创新的驱动

一、企业文化与企业精神整合 ,为技术创新奠定坚实的基础企业文化是企业全体员工 (尤其是管理层 )所共同拥有的一系列基本一致的价值观念、经营方式、理想追求、情感意志和行为规范的综合反映 ,是维系企业生存和发展的精神支柱。它是以价值观念为核心 ,激发员工责任心、创造性和积极性 ,提高企业的整体效率。而企业精神是企业的灵魂 ,它包括创新精神、团队精神、科学精神、事业精神等。因此 ,在企业文化建设过程中 ,以创新精神为核心 ,以科学精神为基础 ,以团队精神为标准 ,将企业文化与企业精神高度整合 ,使企业精神成为企业文化的基石 ,促…     

浅谈企业的经营理念与文化

笔者在企业从事具体管理工作多年，对食业的经营理念与文化的建设方面，一直以来比较注重，现就笔者多年来的亲身体验与感悟，总结企业经营理念与文化的核心阐述如下，以供同行及有识之士共享与探讨。     

知识经济、技术创新和企业文化理念

本文在知识经济这一大背景下,对技术创新和企业文化理念之间的关系进行了探讨。认为,在企业技术创新机制的形成中,企业文化理念起了统帅和灵魂的作用,它是企业技术创新的潜组织要素。在此基础上,本文还结合企业如何通过卓有成效的文化理念建设,塑造全新的企业形象,从而对更有效地推进企业技术创新的问题提出了一些初步看法。     

树立以人为本理念 建设和谐企业文化

党的十七大报告指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。”企业文化是在长期经营管理实践中倡导并被广大员工普遍认可、接受和遵循的价值标准、经营理念和行为规范的总称。建设和谐企业文化是当前企业建立现代企业文化的重要内容。     

企业文化理念创新与文化创意产业的发展研究

企业文化是一个国家的微观组织文化,它是国家民族文化的组成部分。任何新的产品和服务都发端于新的创意,文化产业或文化创意产业是整个社会经济产业链的高端产业链,是最具活力和魅力的朝阳产业。通过对企业文化概念和作用的研究,分析了文化创新对提高企业竞争力的作用,探讨了商业文化和文化价值的实现以及文化创意产业的发展战略,以期为文化创意产业的发展提供参考。     

现代企业文化的经济法理念及其发展

在社会深度发展和市场竞争激化的过程中,企业的竞争手段不再只局限于管理质量、扩大生产等传统的手段,纵观当今国内外市场,越来越多的企业在社会生活中热衷与参加各项社会公益活动,无论是专项捐赠抑或冠名赞助,都体现了企业高度的社会责任感,显示了务实、包容的企业文化。     

现代企业文化的经济法理念及其发展

在社会深度发展和市场竞争激化的过程中,企业的竞争手段不再只局限于管理质量、扩大生产等传统的手段,纵观当今国内外市场,越来越多的企业在社会生活中热衷与参加各项社会公益活动,无论是专项捐赠抑或冠名赞助,都体现了企业高度的社会责任感,显示了务实、包容的企业文化.     

日本企业的营销理念及启示

一、日本企业的市场营销观念 日本企业的营销观念，是传统思想文化与西方思想文化的不断融合而逐步产生的。它是形成日本企业市场营销模式的重要因素。     

“易理”对现代企业管理的启示

企业管理是一种科学，也是一种艺术，更是文化在企业行为中的一种表现。一个企业能否基业长青，取决于这个企业的企业管理和企业文化。但由于东西方国家间历史文化渊源不同，东西方国家的企业在企业管理和企业文化方面也存在一定的差异。     

企业文化构建中企业价值理念的碰撞与重塑

所谓企业文化,就是企业信奉并付诸实践的价值理念。从形式上看,企业文化属于思想范畴的价值理念;从内容上看,企业文化是反映企业行为的价值理念;从性质上看,企业文化属于付诸实践的价值理念;从属性上看,企业文化只属于企业的价值理念;从作用上看,企业文化属于约束企业行为的价值理念。     

企业文化对员工的影响力

企业文化理念已经被越来越多的管理者接受并付诸实践。没有优秀的组织文化便不会有卓越的企业。像美国的IBM、日本的索尼、中国的海尔等企业已经建立起完整的企业文化体系，他们以一种个性的组织文化去影响社会公众，从而稳固和发展其顾客阵营。企业文化正在对企业管理的方方面面以及对企业的生产力产生着深刻的影响。     

企业文化理念建设的证辨思考

企业文化理念是一个动态的发展变化的社会价值观和微观主体信念的浓缩体现，从外在概念向内在心理需要转化。文化理念一旦成为企业员工共同的心理需要而又与其工作生活环境条件特点相吻合的价值体系，并通过广大员工的自主行为提炼出对企业战略发展的坚定信念，就会转化为企业系统的整体行为实践。而创建明确的、强大的企业文化管理的基础条件，恰恰就是企业文化理念所成就的员工共有的行为实践。     

企业管理制度及文化理念对员工行为的影响

在心理动力理论下,人的工作动力主要受自我动力与超我动力影响。自我动力与超我动力有着不同的运行机制,企业管理制度及文化理念对员工行为方面的影响,即主要以员工自我动力与超我动力机制为依托,管理制度与文化理念会给职工的自我动力与超我动力的发挥带来直接影响。基于此,企业应对自我与超我结合以及文化与制度并重的管理体系进行建立,充分发挥企业管理制度及文化理念对员工行为的积极影响。     

略论企业文化与管理创新

一、警示：企业文化疲软导致人气不足 当前实现国企改革与脱困的目标,不仅需要技术创新、制度创新,而且需要管理创新。管理创新的核心是最大限度地搞好人力资源的开发与利用,现代企业文化管理就是以此为主旨的。然而在当前国企改革与脱困过程中,有的企业领导者往往只注重资金、技术与制度改革等方面的工作,却忽视了企业文化观念的变革与重塑,从而导致人气不足、精神不振。诚然,国企在改革与脱困的过程中,亟待解决的问题千头万绪,资金、技术等都是当务之急,但是如果没有一种积极向上的企业文化观念,那么企业就失去了精神的动力与…     

马克思主义文化理念的解读——对"发展中国先进文化"的思考

在当代中国,马克思主义决定了发展中国先进文化的性质和方向,是当代中国先进文化精神的灵魂。这里,自然地涉及到"如何对马克思主义文化理念进行中国式的现代解读"的问题。本文主要从三个方面进行了解读:一、马克思主义文化理念建立在物质基础之上,同时又超越那种经济的必然性;二、马克思主义文化理念的哲学基点在于"人",而不是"物";三、马克思主义文化理念的视角不是"唯物主义本体论"的取向,而是其哲学的"唯物主义基础"。作者希望通过这种解读的方式,为中国先进文化的发展注入生机与活力。     

企业文化理念建设的辨证思考

企业文化理念是一个动态的发展变化的社会价值观和微观主体信念的浓缩体现,从外在概念向内在心理需要转化.