高校财务人员综合素质的提高之策略探讨

随着现代经济环境的变化和信息技术的发展,市场带给高校的是竞争压力,同时也是发展机遇。高校财务活动必将适应市场的变化而不断调整和更加丰富。基于高校理财环境的变化和理财工具与方法的不断创新,对财务管理人员的要求也不断提高。文章主要从财务人员的价值观念、职业素质、职业道德三方面讨论高校财务管理人员的综合素质。     

探讨如何提升高校行政管理执行力

行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理活动。随着社会的发展,行政管理的而对象也日益广泛,其中,文化教育方面关注的人们越来越多。随着经济全球化进程的快速加速,全方位的开放给我国文化教育带来了新的机遇,使我国高等文化教育融入了世界高等文化教育。世界人才的竞争逐渐变成人才质量的竞争,因此,我国的高等教育迎来了更大的挑战。[1]高校行政管理是以各管理层次中的领导和执行人员为主体的行政管理,其目的是服务高校师生,促进高校更快更好得发展。文章将分为三个部分内容:首先针对当前高校行政管理现状进行简单的分析,其次对其存在的问题进行分析,最后提出提高高校行政管理执行力的措施。     

高校财务人员素质提升探析

高校财务管理主体的财务工作人员,是高校财务管理创新的关键因素。高校财务管理管理中如何提高财务人员的素质,为高校教育的有序开展提供后勤支持,是当前高校财务管理中需要迫切解决的问题。阐述了高校财务人员应具备的基本素质,并提出了提高高校财务人员素质的基本对策。     

浅议高校财务人员队伍建设

基于知识经济时代的要求和高等教育体制改革的需要,建设一支高质量的高校财务人员队伍是时代的必然要求;加强高校财务人员队伍建设应从外部环境的改善、内部素质的提升等方面着手,有效提高财务人员的综合素质。     

高校财务人员群体困境及对策研究

高校财务人员群体在实践工作中所面临的某些困惑,制约了他们发挥主观能动性。为此,高校应重视财务人员,并就面临的困境研究出合理的方案,从而更好地激励财务人员的工作积极性。     

新形势下高校财务人员素质的培养探析

近年来,随着国家加大对高等教育的投入,高校的资金量不断增长,急需高素质的财务人员参与管理,以提高资金的使用效益。但是,一方面是高等教育投入的不断增长,另一方面却是财务人员的素质没得到合理提升,已成为高等教育发展的瓶颈,应采取切实可行的方式加强高校财务人员素质培养。     

高校财务人员诚信与素质的提高

高校财务人员要有诚信就必须加强自身素质的提高,要以财务制度为本,加强财务工作的职业道德,建立财务工作的制约机制,以保证高校财务信息的真实性,提供真实的、合理、客观的财务报告;规范高校财务制度,提高高校财务质量。     

高校工会财务人员管理存在问题及对策

工会是一个重要的组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。依法维护广大教职工的合法权益是高校工会的职责。为了更好地适应时代、社会发展的需要,高校工会应不断加强其财务管理水平,健全财务规章制度,提高财务人员整体素质。文章就高校工会财务人员管理问题谈出看法。     

试论高校财务人员良好人际关系的建立

高校财务人员人际关系对财务工作的开展和财务人员自身提高的作用没有引起财务人员足够的重视,导致财务人员人际关系不够和谐,进而产生了一些负面影响。     

浅议新形势下高校财务人员素质的提高

新形势下高校财务管理工作不断出现的变化,对财务人员提出了更高、更新的要求。面对改革的新形势,高校财务人员应解放思想、更新观念、与时俱进,根据高校会计的业务需求不断更新知识,提高自身素质。     

高校财务人员思想政治教育问题及对策

本文以高等教育的发展为契机,分析目前高校财务人员思想政治教育方面存在的问题,并提出改进思想政治教育的措施,即提高财务人员素质、改进思想政治教育方式和强化服务意识。     

高校反腐倡廉制度建设及其执行力研究

高校反腐倡廉工作是一项功在当下、利在千秋的民心工程。文章通过对高校反腐倡廉制度建设和高校反腐倡廉制度在具体的执行过程中存在的问题进行分析,找出一条高校反腐倡廉制度建设的思路。文章对高校反腐倡廉制度目前存在的问题必须进行认真剖析,制定出对反腐倡廉制度的有效的监督制约机制和反腐倡廉制度执行力落实的有效措施。     

如何提高高校财务管理内控制度的执行力

近年来,高校腐败现象时有发生,很重要的一个原因在于对内控制度的执行不够。通过分析内控制度的重要性和存在的问题,提出提高财务管理内控制度执行力的几个办法。     

提高转播台财务人员业务素质的探讨

人员素质制约了转播台财务工作的进一步发展,只有通过提高财务人员素质,让财务人员"现代"起来,调动财务人员的积极性,提高整体队伍的效用,才能使转播台基业长青。文章通过对提高转播台财务人员素质的重要性分析,对可行的途径进行了探讨和研究,从而实现转播台财务管理效益最大化。     

经济常态下高校管理执行力提升方法探析

高校管理执行力对于高校的治理、改革和发展至关重要,尤其是在我国当前经济增速进入下行通道、经济增长放缓趋势明显的经济常态下,找到一条更好的高校管理路子以提高其执行力更有其现实意义,本文目的即在于此,其核心点是根据“去行政化”和“多中心化”,阐述了“网络互动模式”的构建,以使高校事务既各有所属,且高校四个主体互相间有配合、有制衡,形成高校管理执行力的合力,更好地与当前的经济常态相契合.     

高校基层单位女教工行政管理执行力的论析

我国高等教育事业随着国际高等教育发展水平和我国社会经济的发展进入了新的发展时代,时代要求我们进一步提升高等教育水平,不断深化高等教育体制改革.在深化高校体制改革进程中,全面而准确地掌握高校女教工工作,充分发挥女教工"半边天"、"主力军"的作用,准确把握女教工的思想动态、利益诉求,对提升高校女教工行政管理执行力,促进高校教育管理水平提高,构建和谐校园,推动高等教育事业科学发展具有极其重要的现实意义.     

论高校的管理执行力建设

管理执行力是学校竞争力的核心,是把办学理念、发展规划、战略决策落到实处,并转化为学校发展、教职员工成长、学生成才的关键。要想提升管理执行力,高校中的高层领导者、中层管理者和基层管理者都必须准确定位自己的角色,并按角色的要求去做事,高效执行。文章论述了管理执行力的内涵和重要性,从管理者的角色定位为切入点,对高校的管理执行力建设提出建议。     

财务人员终身教育初探

21世纪是知识和信息爆炸的时代,处在这个时代中的个人的生存和发展也越来越取决于其掌握知识的多少和运用知识的能力。财务人员所从事的财务工作也随着这一潮流不断涌现新问题、新事物、新情况,面对新知识不断涌现的严峻挑战,财务人员要跟上时代的步伐,就必须直面这一挑战,抓住这一机遇,树立终身学习的观念,不断地给自己"充电",掌握全新的知识。文章论述了财务人员终身学习的必要性,并在分析当前财务终身学习活动中存在不足的基础上提出对策和建议。     

电力企业财务人员素质问题

在电力企业改革不断加强，国网公司打造“一强三优”的现代化公司背景下，电力企业对财务人员素质提出了更高的要求，本文通过对财务人员素质特别是职业素质的探讨，以及对电力企业财务人员素质现状的分析，提出了财务人员应强化终身学习、后续教育的理念，和电力企业加强会计基础工作、建设学习型团队和利用远程教育网络等不断提高财务人员素质的途径。