企业人才队伍建设的问题与对策--以老电厂人才队伍建设为例

企业的竞争归根结底就是人才的竞争。目前,企业人才队伍建设面临人才流失严重、人才引进困难、培养效果不佳等诸多问题。因此,针对人才队伍建设面临的问题,企业应着重从管理、专业技术、高级技能等各类人才培养,人才发展通道搭建,教育培训改进,人才成长环境优化等方面采取针对性的措施,保障企业拥有一支优秀而稳定的人才队伍,促进企业可持续发展。     

关于加强人才队伍建设工作的思考与对策

在全球经济快速发展的时代下,人才在激烈的市场竞争中起着决定性的作用,企业拥有的专业人才越来越多,才能引领企业走上科学发展的道路。为了更好的适应我国经济的快速发展,更是要求我国企业应站在战略的高度看等企业人才队伍建设,加强企业人力资源的开发与管理,充分发挥企业人力资源的作用,组建高效、专业的人才队伍,推进企业的快速发展。     

浅析加强人才队伍建设的途径

21世纪的竞争是综合实力的竞争,说到底是人才的培养。人力资源作为第一大战略资源,其重要性不可小觑。所以只有充分发挥聪明才智,以人才队伍建设为核心,加强思想道德教育,辅之以制度和法律保障,才能有效提升人才潜力,培养全方位的人才。     

云南文化产业发展的现状与对策

进入21世纪,文化产业(cultureindustry)巨大的经济潜力已经为众多国家所认同。中国自1999年首次提出"文化产业"这一概念以来,文化产业取得了较快的发展,取得了举世瞩目的成就。云南早在1996年就提出了建设民族文化大省的目标,并开始探索一条走特色创新的文化发展之路,这也是云南省确定的跨世纪发展三大战略目标之一。十几年来,云南省坚持一手抓公益性文化事业建设,一手抓经营性文化产业发展,不断推进体制机制改革,完善有关政策法规,云南文化的知名度、影响力、竞争力和整体实力显著增强。党的十七大召开以后,云南省委、省政府进一步提出要兴起文化建设新热潮,努力实现由民族文化大省向民族文化强省建设的转变。目前,云南正处在进一步解放思想、承上启下、推进民族文化强省的关键时期。因此,研究云南文化产业发展的问题显得极其重要和紧迫。     

盘锦市技能人才队伍建设问题研究

人才队伍建设离不开技能人才建设.技能人才队伍建设需要不断加强,这样才能够更好地落实人才强国战略,不断提高地区的经济实力和竞争力.面对我市对技能人才的需求与重视,笔者对盘锦市技能人才队伍建设情况进行分析,力争为盘锦市技能人才的快速发展贡献一份力量.     

板桥水库人才队伍现状分析及对策研究

按照十八大要求,坚持党管人才原则和四个尊重要求,推动中国由人才大国迈向人才强国。结合国家人才培养政策,在分析单位人才现状的基础上,深入剖析存在问题的根本原因,提出加快人才培养的对策建议。     

板桥水库人才队伍现状分析及对策研究

按照十八大要求,坚持党管人才原则和四个尊重要求,推动中国由人才大国迈向人才强国。结合国家人才培养政策,在分析单位人才现状的基础上,深入剖析存在问题的根本原因,提出如快人才培养的对策建议。     

长江水文基层站队人才队伍状况及对策研究

通过对长江水文基层站队人才队伍现状的调查分析,指出了其存在的主要问题。提出,加速高素质现代化水文基层人才队伍建设,一要科学规划,做好基层站队人员需求分析;二要改革创新,实行灵活多样的人才引进方式;三要内部挖潜,培养使用好现有人才;四要科学设岗,进一步优化队伍结构;五要改善条件,努力提高基层职工的福利待遇。     

煤矿人才队伍建设的现状与对策

近年来,随着煤炭产业管理精细化、装备智能化发展,矿井人才工作存在的差距和不足逐渐显现出来,如何适应矿井当前和今后的发展需求,实现矿井的高质量发展,最根本的是需要一支高素质的人才队伍作保障。华亭煤矿在人才队伍建设方面做了大胆探索,通过对矿井人力资源现状分析、人事制度改革、优化员工队伍结构,强化职工技能水平提升,实施从业人员素质提升计划,对矿井安全生产、稳定发展起到了推动作用。     

云南农村经济发展的现状及对策

西部大开发战略为云南省农村经济的发展带来了机遇,如何立足现实,把握时机,加快我省农村经济的快速发展,提高广大农民的生活水平,已经成为摆在我们面前的一项重大课题。本文分析了云南省农村经济的发展现状,并从五个方面,就如何加快云南省农村经济发展,提出了若干建议。     

浅析企业政工队伍建设现状及加强对策

我国社会主义现代化建设进入了另一个发展阶段,新的世纪对我们的政工干部素质提出了更高的要求,把自己塑造成具开拓意识和作风民主、高效的干部,建设一支政治坚定、道德高尚、知识面广、业务精深的思想政治工作队伍,是新时期加强企业内部思想政治工作、充分发挥党的政治优势的必要途径。加强企业政工队伍的建设,提高政工队伍知识水平和服务质量,是加强企业竞争能力和确保发展方向的重要保障。本文首先分析了企业政工队伍建设的现状,提出建设过程中存在的问题,根据实际讨论出解决这些问题的相应策略,希望在以后的企业政工队伍建设过程中起到一定的作用。     

山西高技能人才队伍建设对策研究

分析山西省高技能人才队伍建设的现实情况,总结近年来全省高技能人才工作的主要举措和取得的成效,并针对存在的主要问题,提出加快推动全省高技能人才队伍建设应采取的对策措施。重点在加强顶层设计、优化培养布局、深化评价制度改革、完善激励机制、推进教育融通、打造聚才氛围等方面做出新的探索。     

浅析我国网络银行发展现状及对策

由于互联网的发展，催生了网络银行的产生，银行业走向了新的领域－网络。网络银行对传统银行产生了极大冲击，它跨越了时间与空间限制，具有交易成本低、资金周转方便、覆盖面广等一系列相对于传统银行的优势，使得网上银行近几年来一直保持着高速发展的趋势，具有强大生命力。近年来，随着网络技术的发展和宏观环境的改善，我国的网络银行也得到迅猛发展，其便利性表明了网络银行是现代银行发展的必然方向。今后我国的网络银行必将得到极大的发展空间和挑战。     

以人才规划为指引 建设企业高层次人才队伍

企业要想在激烈的竞争环境下生存,就要转变业经济增长方式,发展和壮大自身队伍,然而人才战略已经成为企业在新时期主要竞争手段,尤其是高层次人才。企业建立高层次人才队伍既能保障企业快速发展,也能促进我国经济增长,可是说一句两得,因此建立高层次人才队伍将是企业未来的重点。本文以此为出发点,对目前企业中人才队伍的建设进行了分析,并提出了一些见解,目的就是为今后我国建设高层次人才队伍提供一些经验借鉴。     

浅析我国失业现状及对策

在社会主义市场经济体制下,失业问题已经成为我国经济体制改革、经济发展和社会稳定的重要影响因素;并且,近年来,由于受金融危机的影响,我国的失业问题日益突出,对经济发展和社会稳定已经构成了严峻的挑战.本文系统性的阐述了我国失业问题的现状及原因,并对如何有效的解决失业问题提出了相应的对策.     

浅析中小企业财务管理现状及对策

中小企业作为我国国民经济中重要的组成部分,多国民经济的整体发展非常重要,在多次经济会议中都提到了关于小企业发展的相关问题.由美国次贷危机引发的世界金融危机,其造成的影响严重的影响了我国中小企业的生产.而国内中小企业的管理水平低下也是目前所需要解决的事实,中小企业对财务管理也没有高度重视起来,管理中存在着很多不足与问题.     

加强煤炭营销人才队伍的建设

文章阐述了煤炭营销人才队伍的现状,分析了人才队伍存在的问题,提出了加强人才队伍建设的对策和建议。     

浅析医学生心理健康现状及对策

医学生是大学生中的一个特殊群体,其课业负担较重,学习压力较大,且所学知识与人的生老病死紧密相关.因此医学生的心理健康状况值得重点关注.本文将分析当前医学院校大学生的心理健康状况,究其原因,提出可行的解决方法.     

浅析医学生心理健康现状及对策

医学生是大学生中的一个特殊群体,其课业负担较重,学习压力较大,且所学知识与人的生老病死紧密相关。因此医学生的心理健康状况值得重点关注。本文将分析当前医学院校大学生的心理健康状况,究其原因,提出可行的解决方法。