营销人员流失模糊综合评价研究

基于模糊综合评价模型,文章构建企业营销人员流失风险的识别系统,根据销售人员个体价值及流失风险对企业营销人员流失状况进行了分析,报告了企业营销人员流失现状;通过采用人力资源个体价值方法,进行了企业营销人员流失风险调查,反映了企业营销人员管理存在的问题;根据营销人员对企业的贡献差别,确定营销人员流失风险指数;然后,根据营销人员流失风险指数和个体价值指数的关系,将企业营销人员细分为低风险低价值人员、高风险低价值人员、高风险高价值人员和低风险高价值人员四类,并根据企业营销人员细分标准,对不同类别的营销人员制定不同的管理策略,取得营销人员细分定位管理策略的研究成果,从人力资源角度为企业降低营销人员流失率,提高企业的经营效益提供了理论依据。     

论中小企业市场营销策略的发展

21世纪将是中小企业大放异彩的时代.中小企业的繁荣和发展是国民经济持续健康发展的重要力量.营销能力与企业发展蔷要不匹配是目前大多教中小企业的主要矛盾,只要营销的问题解决好,其它很多看似复杂的发展问题也会迎刃而解.     

基于防范客户流失的关系营销模式

本文以防范客户流失为切入点 ,将传统营销在防范客户流失方面的战术性方法与关系营销理论相结合提出了防范客户流失的策略与方法 ,有助于解决企业经营中的现实难题     

当前中小企业人员流失的原因及其应对策略

在企业生产和发展所需的诸多资源中,人是唯一能动的资源要素,是第一资源。随着劳动力市场的逐步完善和健全,当前的中小企业在吸引和利用人员方面获得了更大的自由,但当前人员流动过于频繁的问题也深深地困扰着企业的管理者,人员流失不但给企业带来了许多不利影响,并且强大了竞争对手。文章阐述人员流失对中小企业的不利影响,分析了当前中小企业人员流失的主要原因,并提出了防止中小企业人员流失的应对策略。     

论中小企业市场营销策略的发展

21世纪将是中小企业大放异彩的时代。中小企业的繁荣和发展是国民经济持续健康发展的重要力量。营销能力与企业发展需要不匹配是目前大多数中小企业的主要矛盾，只要营销的问题解决好，其它很多看似复杂的发展问题也会迎刃而解。     

浅析金融危机对石家庄中小企业融资的影响

融资难题一直是困扰中小企业发展的瓶颈,特别是在当今金融危机下,解决好这一问题尤为重要.本文从分析石家庄中小企业融资的问题入手,有针对性地提出金融危机下破解中小企业融资难题的对策.     

浅析中小企业销售人才流失

我国中小企业销售人员的流失率远远高于企业合理的人员流动水平,这严重阻碍了其成长壮大。要解决这些问题需要从中小企业体制建设,人力资源体系建设,文化建设以及工作流程标准化改造等方面着手。文章从中小企业的角度出发对此进行了具体分析,并给出了合理化的改进意见及应当引起注意的事项,以期对中小企业治理销售人员高流失,早日走出困境有所借鉴。     

中小企业如何积极应对金融危机

本文从中小企业在我国经济社会发展中的重要作用和目前面临的主要困难着手,着重叙述了解决融资难,打造好品牌,用好营销手段,完善服务体系等四方面的措施,帮助中小企业在金融危机的冲击下坚定信心并渡过难关.     

如何解决中小企业融资难的问题

中国企业的发展是中国经济活力之源,也是保障就业、稳定社会的根本,中小企业是我们国家自主创新的一个重要力量;解决中小企业融资(主要是从银行贷款)难题,要有创新意识,采取综合措施,政府、金融,机构、企业密切配合,多途径开拓融资渠道.中小企业缺血,就等于中国经济缺血.解决中小企业贷款问题是普惠金融体系命题的一部分,监管者应有更宽的视野,更大的勇气推进这一体系的建立.     

融资,浙江解难已建五大平台

中小企业融资被誉为世界性难题.浙江中小企业融资难仍然是普遍性矛盾,特别是今年以来各种宏观调控政策的叠加,当前更须搭建好服务平台,着力解决中小企业融资难问题.     

科技型中小企业核心员工流失问题研究

核心员工是科技型中小企业获得持续竞争力的动力源,他们的流失对科技型中小企业的成败具有举足轻重的作用。本文从影响科技型中小企业核心员工流失的员工因素、企业因素二个方面进行流失原因分析,并提出了解决科技型中小企业核心人才流失的有关对策。     

浅谈博客在中小企业营销中的应用

我国中小企业是国民经济的重要组成部分,在国民经济发展中发挥着重要的作用,但相对缺乏营销资源.随着企业博客营销成功案例的出现,博客营销应该引起更多企业的关注,特别是一些中小企业怎样用最小的营销投资,获得最大的回报,是值得企业的营销人思考的问题.本文主要介绍了中小企业开展博客营销的原因和中小企业如何开展博客营销.     

基于企业自身的中小企业融资问题研究

我国中小企业是在计划经济体制和市场经济体制的夹缝中发展起来的产物,但随着社会的不断发展,中小企业的生存和发展面临着严重的制约.融资困难就是制约其发展的瓶颈.本文主要从各企业自身来分析中小企业的融资难题,并提出相应的解决方法.     

中小企业人才保留困境

随着我国加入WTO和体制改革的不断深化,各行业的中小企业将面临着比大企业更加恶劣的竞争环境,现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,中小企业原有的人力资源管理痼疾日渐暴露并成为制约其成长的桎梏.中小企业员工流动性很强,导致企业难拥有稳定的人才队伍和比较理想的人员配置.中小企业的核心竞争力就是企业的员工,流失了核心员工,中小企业就失去了灵魂和实质,更不用谈发展壮大了.     

究竟怎样才能扩大就业

未来10年间,如何解决我国日益严重的就业问题,不仅是一个经济难题,而且也是一个最重大、最尖锐的社会和政治问题.扩大就业机会应从战略、策略和政策上认识和处理好十个重大关系,包括在发展高新技术的同时,大力发展劳动密集和适度技术产业;调整企业结构;发展个体私营经济;调整宏观政策取向;处理速度、结构与就业的关系;加快城市化进程;增强人口地区流动;安排好社保规模与就业水平的关系;减轻中小企业负担;以及处理城市建设与增加就业的关系.     

协同创新视角下企业集群供应链金融模式研究

中小企业在发展过程中普遍存在着融资难、融资成本高的问题,以中小企业为主体的企业集群同样也面临着集群内中小企业的融资难题,不仅制约着中小企业自身的发展,也关系到整个集群的顺利发展。供应链金融以供应链上的真实贸易关系为依托,得到银行授信支持,文章以企业集群为研究对象,探索供应链金融模式在集群中的应用,以有效解决集群企业的融资难题。     

金融产品创新视角下的中小企业融资方法

随着经济的不断发展,中小企业不断涌现,同时也带动了经济的迅速发展.但是中小企业融资困难严重制约了中小企业的发展.金融产品创新是解决这一难题的关键.金融机构要从产品和服务上创新,针对不同的企业提供不同的贷款服务.同时金融部门要加快基层服务网点建设,为中小企业提供网络交易平台.中小企业要充分挖掘外部和内部资源,降低融资风险,拓宽担保范围.     

基于STV三角模型的中小企业微信营销现状及对策研究

随着我国WIFI和4G技术的不断发展和完善,中小企业通过微信平台营销产品及提供服务,不仅可以减少企业的营销成本,尤其是在劳动力成本不断上升的趋势下,同时还可以加大企业向外宣传的力度,极大地促进了企业经营活动的开展。但是,微信营销作为互联网营销的新形势,特别是中小企业微信营销,目前还存在着诸如营销意识不强、方式不活等问题。本文分析了中小企业的营销现状及其存在问题,并基于STV三角模型提出相应的解决对策和建议。     

中小型企业员工流失问题与对策研究

随着经济的发展,中小型企业已成为我国经济的重要组成部分,并且创造了无数个工作岗位,为地方、为国家作出了一定的贡献。但中小企业在不断发展的同时,也面临着一些问题,如员工流失率高、员工归属感低等,这些问题制约着中小企业的进一步发展。在此背景下以河南省X公司为例,探寻造成企业员工流失的内在因素,并且结合员工流失的相关理论,对员工在学历、年龄、岗位等方面的流失现状进行分析,找出公司员工流失的原因。在此基础上,主要从薪酬制度、岗位福利、沟通机制、工作环境以及培训机制五个方面着手,针对性地提出员工流失问题的解决对策,以期通过降低员工流失率的相关对应策略,改善目前中小型企业员工过度流失的现状,提高中小企业内部的人力资源管理效率。     

完善我国中小企业信用担保体系的对策研究

中小企业是国民经济的重要组成部分.融资难问题极大地制约着中小企业的发展.发达国家为有效解决这一难题,采取多种适合中小企业融资特点的融资方式.其中,建立中小企业信用担保体系是世界各国扶持中小企业发展的通行做法.因此,借鉴国际经验完善中小企业信用担保体系,是解决我国中小企业融资难的有效途径.