人力资源与企业竞争力

只有以人力资源为核心,依托合理的激励机制,将物质资源、信息资源和人力资源三者完美地整合起来,企业才拥有可持续发展的竞争优势。从2001年10月起,根据与东北大学达成的'·MBA培养协议",拥有2 .3万名职工、年产巧。万吨钢铁规模的河北承德钢铁集团公司(以下简称承钢),要求所有在岗的处、科级干部.尤其是管理岗位的科级干部,在3至5年的时间内.分批分阶段地接受MBA"回炉再造',。这是承钢为盘活现有     

中国钢铁工业发展的新阶段

一、钢铁产量将由高速增长转入适度较快增长。 2001—2005年“十五”期间：钢铁工业总投资是，“一五”至“九五”（1953—2000年）48年钢铁总投资的1．3倍。钢产量从12850万吨上升到3．3亿吨左右，     

油田企业科级干部激励机制研究

文章针对油田企业科级干部激励机制研究,将从油田企业科级干部现状入手,结合激励油田企业科级干部的重要性,提出油田企业科级干部激励机制存在的种种问题。文章通过对油田企业科级干部激励机制设计展开论述。希望文章的研究,能为提升油田企业科级干部的积极性提供参考性建议。     

为科学发展提供优质高效服务

2012年元旦刚过，吉林省工商工作会议召开。 有没有高效服务的作风？有没有奋发做事的激情？有没有亲民为民的情怀？有没有开拓创新的本领？……省工商局党组书记、局长臧忠生向在场的200余名科级以上干部发问时，“振聋发聩”是大家共同的感受。     

冷水江钢铁有限责任公司

冷水江钢铁有限责任公司（原湖南冷水江钢铁总厂）。创建于1958年，是湖南省第三大钢铁生产基地。湖南省重点企业。公司占地面积190万平方米，现有职工5500余人，资产总额50余亿元。目前公司年营业收入达116亿元，GDP同比增长58％，连续3年进入“中国企业500强”，列395位；“中国制造业500强”，列224位；是湖南省八大利税大户之一。已成为集冶金、发电、运输、建筑安装、机械加工于一体的大型钢铁企业。     

打造“雨虹现象”——记东方雨虹防水技术股份有限公司董事长李卫国

<正>1986年,不满20岁的他“初生牛犊不怕虎”借着县里的借款,在老家湖南桃源办起了养殖场,攫得了人生的第一桶金。 1995年,他抛掉省政府科级干部的“铁饭碗”,毅然下海经商,创办了湖南长虹建筑防水工程有限公司,     

第六届中国MBA中部峰会在长沙召开

2012年6月16日上午，“第六届中国MBA中部峰会”开幕式暨主论坛在湖南大学工商管理学院隆重举行。全国MBA教育指导委员会发来贺电，中国MBA联合会名誉主席王璞，湖南大学党委副书记、纪委书记邓频声教授，出席本次峰会并讲话。湖南大学工商管理学院党委书记刘泽亮代表主办方致欢迎辞。中国MBA联合会主席章新挺先生向湖南大学MBA联合会主席罗畅授“中部MBA联合会”会旗。     

“SAIF MBA预备生”培养计划顺利开课——财富管理，金融实务起航

2013年8月24日晚，上海交通大学高级金融学院“SAIF MBA预备生”培养计划在上海交通大学徐汇校区达通广场303开课，100多名SAIF MBA2014申请人和在校生参加了本次课程。”SAIF MBA预备生”培养计划是SAIF MBA项目今年新推出的活动，目标是为报名并完成SAIF MBA2014年提前面试的所有申请人提供持续的增值服务，     

推行科级干部“立体化”勤廉双述制度

自2006年中纪委下发《关于党员领导干部述职述廉暂行规定》以来，我们四川省巴中市工商局认真贯彻落实。2008年，我局积极借鉴基层工商所执法人员述职述廉的先进经验，进一步改革和完善领导干部述职述廉办法，研究出台了《科级干部述职述廉评议工作规程（试行）》，并在全系统科级干部中率先推行。我们的主要做法是：     

监督不力助长贪婪科级经理短短几年敛财近千万元

身为一名国有企业的科级干部，原郑州市电业局物资公司经理李明学因涉嫌贪污、受贿、挪用公款、巨额财产来源不明4项罪案，被检察机关立案查处。检察机关查明，李明学涉案犯罪总金额折合人民币达950万元此案成为郑州市乃至河南省检察机关今年以来查处的特大职务犯罪案件之一。     

才让：留学扳开了我职业生涯的道岔

如果用两句话归纳才让，就是“做最棒的”和“不甘于只在这里是最棒的”。 1957年，才让出生在甘南藏族自治州一个藏族家庭。1978年，他在全州七县考生中第一个考上大学。1984年，他又从全国728名佼佼者中脱颖而出，入选中国政府委派海外留学的第一批MBA。30岁，他成为钢铁研究院历史上最年轻的处长，他的两份报告在中国科技改革史上落笔。如今，他担任着中国钢铁研究总院副院长兼上市公司安泰科技总裁。     

MBA的一百年

尽管已存在100年的MBA课程有许多问题，它目前仍然是为全球商界、金融界提供新鲜血液的最佳产地。肉地的MBA课程近年发展迅猛，但在“拿来主义”、“速食文化”、“金钱第一”风气下，不仅难比国际一流学府，连与香港、台湾的同类课程相比也有差距。     

走近MBA

MBA热持续升温，2003年报考人数多达5万人，为使更多读者了解MBA，本刊编辑部特邀石家庄世纪人和管理培训学校MBA项目负责人就一些热点问题予以解答。     

MBA亟需树立中国品牌

曾几何时，一提起MBA工商管理硕士，人们就会投以艳羡的目光，因为它往往意味着高薪，高职位以及较高的社会尊重度。然而，我国MBA在经历2002年前的“狂热”之后，从2003年开始遭遇“招生寒流”，联考报名人数呈现直线下滑态势。2005年，MBA联考报名又出现峰回路转情况：报名人数与去年相比呈较大幅度上升。一些院校的增长幅度甚至超过30％！     

来自美国人才观念的碰撞——对话湖南公派赴美学习归来的青年官员代表

从严复的“睁开眼睛看世界”开始，一代代中国留学生利用自己留洋所学改变自身命运的同时，也改变着中国的命运?为提高湖南干部素质，湖南省委组织部干部处也开始组织副处级以上青年官员赴美进行MBA和MPA培训。2001年，第一批28名干部走了出去。今年3月，第二批35名干部也已学成回湘。本刊记接触了几位这样的青年官员，他们说，在国内读书是学知识，在美国读书是学观念。其中，人才观的碰撞，是尤为深刻的。     

市场需要什么样的MBA

多了就不值钱了——隐含一大悖论，MBA越来越不像奇货可居的精英 投资教育——为投机学位遮羞，MBA越来越像一所粉饰功名的美容院 三年工作经验——门槛虚设，MBA越来越像工商管理领域的学士学位 “心态归零”——买卖双方的最佳心理状态，MBA与市场选择的对接。     

浅谈国有企业科级以下管理干部的工商管理培训研究

国有企业是我国国民经济的重要组成部分,对经济的发展有重要的推动作用,而企业的管理水平是一个企业的长远发展的保障。所以,对企业内部的管理干部进行工商管理培训是国有企业经营管理中的重要环节,科级以下的管理干部的是国有企业的中坚力量,提高科级以下管理干部的综合素质和管理能力是很有必要的。本文将阐述如何对科级以下管理干部进行工商管理培训。     

动态信息 采英拾贝

福建省质检院开展“服务民生质检先行”活动;福州市质监局开办科级干部综合能力素质培训班;厦门市政府全面推行企业首席质量官制度;漳州市质监局“五到位”争创依法行政示范单位;泉州市行政服务中心获批国家级服务业融化试点单位;宁德市质监局积极打造“品牌新宁德”     

MBA真相

MBA越来越不像奇货可居的精英,“多了就不值钱了”与“多了才会更值钱”成为MBA市场需求判断中隐含的一大悖论。MBA越来越像一所粉饰功名的美容院,投资教育为投机学位遮羞;MBA越来越像是工商管理领域的学士学位,三年工作经验成为虚设的门槛。市场需要什么样的MBA?商学院又教会了MBA什么?     

MBA教育7P营销策略组合及其应用

<正>自我国于1991年设立MBA专业学位后,MBA教育项目发展迅猛。截至2008年9月,全国累计招生MBA学生21.2万人,其中10万余人获得了MBA学位。作为我国最早设立的专业学位,MBA教育为国家经济社会建设培养了一大批优秀管理人员,并为其他专