不列颠“福利国家”之困

包罗万象的福利成为了社会稳定器,但也埋下了潜在的动荡祸根,甚至让"世界工厂"一去不复返系统的社会保障和福利体制本来并不是英国的发明,甚至也不是工业革命后的产物,中国汉族盛大王朝和罗马帝国就已经一步步发展起来了相当多的社会福利项目。然而,把社会保障和福利制度发展到"从摇篮到墓地"的无所不包程度,却是英国和某些北欧国家率先所为,其利弊得失相应也在这些国家表现得最为充分。     

英国福利制度模式转变探析及对我国的启示

在福利制度发展过程中,有关福利的许多政策问题都与福利制度的模式有关.福利制度模式可以反映出福利资源的配置和公民福利消费权益状况,表明国家、市场、企业与家庭在福利提供方面的职责划分,而这些问题最终直接影响到社会保障与社会福利政策的制定与实施.     

简论社会保障理论研究的理念变化

现代社会保障制度经过了百年的发展历史,从一开始就受到阶级、政党以及本国的历史文化传统等因素的影响,各国的理论研究也呈现出各异的特色.在社会保障逐渐面临挑战时,福利国家得不断进行调整改革,各国研究福利制度的改革主要方向转向减少国家干预、分散政府权力以及社会保障私有化、削减社会福利开支、选择效率优先兼顾公平等理念.同时发展中国家也对社会保障的设计与构建进行了大量的反思与研究,现代社会保障理论研究中出现的新的动向和研究理念的变化趋势,势必会影响到社会保障制度本身的构建与建设.     

西欧的福利国家政策与近年来的经济衰退

二战以后,相继执政的西欧各国社会民主党和基督教民主党等左翼政党先后在本国确立了一系列福利国家政策。这些福利政策在战后确实起到了稳定社会,振兴经济的作用。然而时至今日,西欧福利国家却举步维艰,困难重重。一方面,庞大的社会福利开支导致并加剧了经济衰退;另一方面,严重的经济衰退又阻止了福利政策的进一步实施。福利国家制度本身的问题越来越突出,改革福利制度成了西欧各国政府的当务之急。一、沉重的社会保障负担导致劳动成本过高。     

我国的“福利病”风险及其预防策略

"福利病"是西方福利国家福利达到高水平后普遍产生的溢出效应。国内对福利病存在三种观点:福利恐惧症、福利神化论和社会福利可替代论。而这些观点是建立在对"福利-福利病"内在逻辑关系片面认识的基础上的。根据"福利-福利病"转化的四种路径,对我国福利发展趋势和"福利病"风险进行分析得出结论,当前我国,既不能神化西方国家的福利制度,也不能轻视或否定传统"福利病"的发展路径;在制度设计时,应理性设计,在不断增进全体人民福利的同时,也应尽量降低"福利病"风险。     

福利国家认识与辨析:兼论中国福利国家建设的选择

自英国宣布建成世界上第一个福利国家开始,"福利国家"变成为西方国家广为流传的词语。自20世纪50年代,中国学术界就开始介绍和研究福利国家,20世纪90年代,国内学术界开始系统研究福利国家。但是,当代对福利国家的认识是相当消极的。国内学术界在金融危机之后对"福利国家"的态度也大抵如此,总是将"福利国家"与"福利依赖"、"穷人"、"懒汉"等词汇联系在一起,对其持有消极的批判态度。从已有学术研究来看,当前处于这样的一个危机之中:搞不清福利国家究竟是在讲什么。很有必要对这些误解加以理解,因为它们的存在严重扭曲了关于福利国家的讨论,阻碍了改革日程的进展,而其中有些改革是致力于真正实施福利国家的想法,而不是实现一个必然被批判的"乌托邦"的梦想。     

日本残疾人福利制度特点及对中国之借鉴

残疾人作为社会弱势群体,其福利制度是社会福利不可或缺的组成部分,残疾人福利制度的健全对社会福利制度的完善起着重要作用.日本作为东亚福利国家的典型代表,其残疾人福利的发展居于东亚乃至世界的前列.鉴于日本与中国的地缘关系和历史渊源,以及日本残疾人福利制度法制化程度高、结构体系完整、内容完备和政社形成合力的特点,借鉴日本的制度设计对中国残疾人福利的发展有着很大的积极作用.中国应做到加强残疾人福利立法、积极推动政府购买残疾人服务的发展以及促进残疾人人力资源开发,以推动我国残疾人福利制度的完善.     

丹麦福利社会主义模式的历史进程和经验教训

丹麦福利社会主义模式的发展经历了兴盛、危机、反思与调整四个阶段。二战后的丹麦福利制度的发展在20世纪70年代以后陷入了危机,社会民主党人不断对丹麦福利社会主义的理论与实践从制度、政策等各方面进行反思和调整,丹麦福利社会主义逐步走向正常轨道。     

中西方代议制的比较分析及对我国代议制的完善

1 代议制内涵 代议制作为一种政治文明的产物,迅速传播到许多国家,尤其是在"二战"后,几乎所有国家都实施着至少是形式上的代议制度.其实质是议员是全体人民的代表,议员拥有着不受选民支配的独立权威.     

我国民营企业弹性福利制度实施问题探析

我国民营企业员工满意度较低,人才流失严重。究其原因则是强调统一均等的企业传统福利制度越来越难以满足员工个性化需求,而强调灵活个性的弹性福利制度在我国民营企业中实施力度不足。文章通过系统梳理我国民营企业弹性福利制度的应用实施现状,深入分析弹性福利制度在我国民营企业中实施力度不足的原因,探索适用于我国民营企业应用发展弹性福利的道路。     

撒切尔政府养老金制度改革成效分析

1948年，英国向世人宣布建成“福利国家”，因向其国民提供了“从摇篮到坟墓”的全方位保障而为世界各国所关注。但是随着20世纪70年代中后期全球经济形势的变化、人口日趋老龄化和社会保障制度本身的负面影响不断扩大，英国开始对其包括养老金制度在内的社会保障制度进行改革。作为社会保障制度中资金支出最大的子项目——养老金制度是撒切尔政府福利改革的重中之重。     

试析英国社会保障制度改革

英国是一个典型的福利国家,其完善的社会保障制度曾一度被世界上其他国家所借鉴。然而,为了适应经济全球化的发展以及解决本国经济发展过慢、失业率过高、人口老龄化等问题,英国政府不得不对本国的社会保障制度进行改革。本文在分析英国社会保障制度改革原因的基础上,对改革采取的措施和结果进行阐述和评价。     

国家追求与人民利益(上篇)--从"福利国家橱窗"看中国社会保障体系

序言 在以往的四分之一个世纪中,西方发达的福利国家也遇到了福利制度的危机和困境,从而掀起了改革或转型的浪潮.     

社会保障:一个并非超越意识形态的领域——社会保障“超意识形态论”批判

流行于西方国家并影响我国部分学者的社会保障"超意识形态论"是一种虚幻的乌托邦。资本主义福利国家不可能超越其阶级本质,所实行的福利政策不过是资本主义国家功能在社会保障领域的贯彻,难以改变社会保障"被支配"的地位和命运。当前,中国正致力于发展中国特色社会主义保障事业,一方面,需要借鉴、汲取西方资本主义社会保障方面的有益经验;另一方面,必须高度警惕其阶级本性和破坏性作用,不能丧失在社会保障领域意识形态的批判视角。     

国内公众对动物福利的认知及进程分析——对比英国动物福利发展史

动物福利被看作是社会发展与人类进步的体现,在经济上也有着改善肉质、影响消费者溢价支付意愿的作用,对我国畜牧业的发展以及实现"乡村振兴"战略有着重要意义。然而我国民众对于动物福利的看法一直滞后于西方,存在对动物福利理解上的不足和偏差。从国内公众对动物福利的认知出发,分析了国内公众对于动物福利的看法,并结合英国动物福利发展史,对我国动物福利的发展进程作出分析:我国在经历了社会思考和法律支持阶段后,应通过动物福利保护提高农产品品质,逐步使动物福利观念深入人心。     

福利保障的理论、演变及其现实意义

本文在对福利理论系统梳理和深入剖折的基础上，根据对福利主体的认识、衡量福利的方法、标准、以及福利制度措施这几方面的差异和变化，将福利理论的发展分为四个重要阶段。通过对各个阶段的代表人物及其主要观点的概括、评析，总结出福利理论发展的规律。作者认为，我们只有运用这些规律，将福利的目标、效果与制度的制定和实施相结合，将个人利益和社会利益相统一，具有中国特色的社会主义福利理论与社会保障制度才能建立并完善起来。     

西欧跨越中等收入陷阱:理论分析与历史经验

从历史发展进程来看,西欧曾经落入中等收入陷阱,时间跨度大约是一战之前到二战结束。在"量"上表现为人均GDP处于3000～6000美元区间内,从"质"上表现为经济增长迟滞、技术进步缓慢、两级分化加剧、社会问题丛生等不利局面。西欧落入中等收入陷阱的原因是工业化生产方式变迁所带来的社会问题缺乏相应的社会保护机制化解。二战之后,经过第三次产业革命以及社会民主化的社会政治改革,通过重构社会保护机制和建设福利国家,西欧重新获得了经济增长的动力,摆脱了中等收入陷阱。     

社会民主主义福利国家制度探析——以瑞典为例

福利国家是社会民主党社会政策的核心和灵魂和区别于其他政党的"身份性"特征,它受到社会思潮变化、经济状况、政党利益差别、不同政治派别的力量对比、经济与社会结构变化以及人口构成与家庭关系等复杂因素的影响和制约。本文以瑞典为例分析西方福利制度改革和"福利国家"的利弊,揭示其本质,反思其经验教训,以马克思主义的科学态度正确看待社会民主主义在提高国家福利、实现社会和谐发展方面的具体方法和措施,借鉴吸收其合理成分服务于中国特色社会主义现代化建设。     

在英国养老

我的学生和其他的一些中国朋友常常谈论在英国生活的人们是多么地幸运,能够享受到那么好的福利。当然,某种程度上他们说得没错,那里的人们享受着英国当局政府建立了国民医疗保健制度以及国民保险制度,他们一直坚信英国民众在战后物资匮乏的情况下应该享受到这些福利制度。当时的想法是相当简单的,为了减轻老年人（超过70岁）的贫困状况,在1909年首次推出了养老金制度。     

军官薪酬福利制度研究改革探析

当前,我军军官薪酬福利制度与市场经济体制仍不完全适应.具体表现在分配方式、薪酬福利的总水平和所涵盖的内容上.建立一套适应市场经济发展要求、遵循市场经济资源配置规律、提升军队吸引人才竞争力的军官薪酬福利制度,是当前军官薪酬福利制度改革的方向.