潘佩聪：从“18岁夺权”到“家和万事兴”

在《商务周刊》2007年举办的"全球化时代领导力论坛"上,有参会人员问时任中国国际航空股份公司董事长李家祥,他的强势作风与同样出席本次论坛的国家邮政局速递局局长兼中国邮政速递服务总公司(EMS)总经理袁国利作为女性特有的温和细致相比,哪个是更好的管理风格?李家祥回答到:"当男人的要像个男人,当女人的要像个女人。"国航和EMS都是国有企业,企业的现代管理制度建设得比较完善,企业领军人物个人的性格对于企业的影响并不十分突出。而温州挺宇集团是一家典型的靠着创业者"筚路蓝缕,以启山林"艰苦奋斗出来的家族企业。这类企业大多推崇家族式管理带来的低成本和高效决策优势,在初创阶段,"铁血"是经营和管理的关键词。如今,挺宇集团的守业者潘佩聪提出了一种和谐的管理风格,希望通过柔情管理来探索一条让家族企业走向基业长青的道路。都说一个成功的男人背后都有一个伟大的女人,笃信和谐管理的潘佩聪就是挺宇集团这个家族企业背后的女人,她让公司维系着"家和万事兴"的健康状态     

王益至多是站在魏东旁边

圈内朋友都知道,魏东自弃后王益"出事"是顺理成章的事。商人无利不起早,涌金系捧王益的音乐剧,魏东与王益交往从密早是圈内公开的秘密。有句烂俗的俗语可以无限套用:"每一个成功的男人背后都有一个伟大女人"——A是"每一个大贪官背后都有一个婚外女人",B     

绝妙签名档

正你笑,全世界都陪着你笑;你哭,全世界都get了表情包。我的月收入大概在2万元左右,加上我老婆,我们总共的月收入大概是3000多元。一个成功的男人背后一定有个伟大的女人。马云除外,他成功的背后有千千万万败家的女人。学习要加,骄傲要减,机会要乘,懒惰要除。春困夏乏秋无力,冬日正好眠。     

职业女性容易犯的六大错误

几千年来，女性都是仰仗男人鼻息，做的事多只在“让男人无后顾之忧”，“每个成功男人背后有个贤淑的女人”，即使社会已大幅变迁，但女性如果想要全面打破这样的结构，仍然非常难。不论哪种语言的社会，分析女人、鼓励女人的书，都远多于鼓励男人，可见女性想与男性争取平等有多辛苦。     

从黑马大赛到非诚勿扰

男人的成功是征服世界,女人的成功是征服男人?@新_molise:@创业家是我一直订阅的杂志,最近发现身边一每天热衷美容消费逛街玩乐的姐妹开始喜欢看,并且每期都在我还没来得及的时候已抢走,不解,想着这姐妹也想进军IT行业了,一问,答曰:这杂志挺好的,上面介绍的公司都是最有可能上市的,嗯,创始人都是潜力股,先看个眼熟。     

劳拉——麦戈文背后的女人

"成功的男人背后总有一个伟大的女人"。这句话对麦戈文也不例外。不过,麦戈文夫人不仅在生活上给夫君以很大帮助,而且更是他事业上志同道合的伴侣。巾帼不让须眉,劳拉·哈普·麦戈文也是一位著名的企业家和管理天才,她是加州大学洛杉矶分校的毕业生,并在 Pepperdine 大学获得 MBA 学位。她现在掌管着麦戈文王国的很大一部分领域,拥有数不清的头衔,如在一些大型高科技公司担任战略顾问等。70年代初,劳拉就已跨入了技术领域。她是最早的计算机公司之一 Vector 制     

乡村基：从乡村到国际

据说红杉资本CEO沈南鹏今年6月在被问及最看好哪些行业和公司时,回答是＂三个女人＂——乡村基李红、东方风行李静和诺亚财富汪静波。果不其然,才半年不到,这三个女人领导的公司已经有两家在美国成功上市。     

产品要使品牌产生力量

“一个成功的男人背后都有一个优秀的女人”，其实，一个成功的品牌背后都要有一个优秀的产品。产品的品质是品牌的体质，如果体质虚弱，再动人的品牌形象都只会弱不禁风。保持高水平的、一贯而稳定的产品品质是品牌的基础。产品品质问题对“小荷才露尖尖角”的新品牌可能是灭顶之灾；对老品牌则是信任危机，甚至使品牌多年建设之功毁于一旦。     

你是怎样失去好员工的又该如何挽回他们?

<正>很多公司都存在员工不敬业的问题,一些成功的公司也不例外。Work Stride市场总监Meredith Falb认为员工敬业度降低是多重因素造成的,企业应该发现问题所在,并且找到合适的解决方案去解决这一问题。每一位员工在刚入职的时候都想好好表现,为公司贡献自己的力量。然而,2014年的盖洛普民意调查显示,美国仍然有51%的员工"不敬业",17.5%的员工"极其不敬业"。很多公司都存在这样的问题,一些成功的公司也     

一个制片的“片言片语”

美丽梦想引我入行 "期待一份不用整天坐在办公室,能经常出差的工作",和很多人,特别是很多女人一样,我也有这样美丽的梦想。就是凭着这个梦想,1996年我接受了公司的安排,开始做一名制片。当时,多数4A广告公司用于国内投放的电视片都为舶来品,只需改换配音,上个中文字幕。智威汤逊是较早在国内     

做真实的自己 访汉庭CEO季琦

毫无疑问,季琦是中国连环创业最成功的企业家之一,10年时间内他作为CEO连续创立携程、如家和汉庭三家公司,并都将其带上纳斯达克。全球至今能成就这一"霸业"的也仅有美国硅谷创业狂人吉姆克拉克一人,与曾经创办SGI、网景和永健这三家公司的克拉克不同的是,季琦的这三家公司,市值都超过了10亿美金。     

特定群体畅销商品 优惠招商引爆全国

<正>自2007年12期本刊以"专攻特定群体市场小老板生意兴隆"为题报道了义乌亚奇百货贸易公司开拓老人、女人、孩子消费市场的产品之后,亚奇公司的电话每天响个不停,曹永总经理的手机短信接连不断,直接来公司考察订货的选项投资者一天比一天多。即使指定两人答复,咨询电话也忙不过来了。为此,     

陕籍恩爱夫妻档创业 专卖“一品鲜”一年致富

<正>人们常说,一个成功的男人背后有一个伟大的女人。在陕西西安有这样一个男人,他每天穿梭在大街小巷准时为客户送上最新鲜的一品鲜面,无论春夏秋冬,风雨无阻,这个勤恳而守信的男人叫吴胜利。靠卖一品鲜,他一年可以收入10多万元,日子富裕了,但吴胜利从不敢忘自己身后那个默默付出的女人。本次采访后,吴胜利专门打电话过来叮嘱记者,请我们多写     

冬奥会背后最受青睐的科技"仔"

2022年北京冬奥会,不仅仅只是一场隆重的运动会,同时还是一场科技大会.在本届冬奥会的背后,可以说处处都隐藏着强大的"科技力量",每一项技术硬件拿出来,都是中国人的骄傲.而这些高科技能得以成功运用,就不得不提到它们背后的科技企业与资本市场之间相辅相成的关系.     

人力资源推动市场发展--访UPS全球人力资源高级副总裁莉雅·苏帕达女士

今年6月,UPS公司再次被美国《财富》杂志评为"全球业内最受欢迎企业"和"美国业内最受欢迎企业"称号,除此以外.它还被评为世界十佳最具贡献价值公司之一.这已经是UPS公司连续6次被评为"全球业内最受欢迎企业"的称号,也是连续21年被评为"美国业内最受欢迎企业"的称号.同时.根据UPS的数据统计.公司的员工流失率约为6%,在人才流动如此频繁的今天.这一数字无疑是一个奇迹.UPS成功的背后究竟有什么秘密呢?本刊记者采访了UPS全球人力资源高级副总裁莉雅·苏帕达女士.     

魏蔚：享受过程的“铂菁女性”

“成功人士背后都有很辛苦的历史。”麦肯锡的全球董事合伙人魏蔚从来不相信关于成功的花哨故事，“路要一步一步走，饭要一口一口吃。”虽然这位长相酷似影星林青霞的女人加盟麦肯锡短短6年就成为其大中华区首位女性董事合伙人，但她一直坚信一个人之所以优秀，在于日复一日压力冲刷下的细致思考和坚持。     

汽车广告,拒绝罐装——访上海广告有限公司执行创意总监陈小云

培养打破罐头的勇气话题从当前的汽车广告为什么都很相像开始。不论打开电视或翻开杂志,林林总总的汽车广告,要么把车子摆放在一个大同小异的风景前面,安上一句"意境深远"的标题,要么是汽车在相似的城市或原野中穿梭往来,配上一个"成功人士"的姿态。陈总监说:从专业角度看这些广告,是看它们背后的策略。举个例子,想必每家公司关于汽车的品牌策略都会这样写:目标对象,白领,收入多少,有气质,渴望成功,诸如此类     

洋物流“树上开花”

嘉里大通总裁汪炜城在收购大通成功之后毫不讳言,"嘉里如果要亲自打通120个站,至少需要60年。而大通恰有120个站。我们这是花钱买时间。"我们看到洋物流风光满场的同时,也应当看到这现象背后的聪明。     

刘强东再启程

对于刘强东而言,2014年有三件事让他成为全民的关注焦点,一个是京东上市,一个是腾讯入股,另一个则是和"奶茶妹妹"的绯闻入选理由:带领京东成功上市刘强东无疑是2014年最具新闻价值的老板。不管是京东成功上市,还是与"奶茶妹妹"章泽天的恋情,都让他站在了舆论的风口浪尖。相比扑朔迷离的"京东爱情故事",刘强东在谈起京东商城时要直率霸气得多,"京东这样的公司,一定是‘我     

北京CBD烂尾楼拍出33亿元

4月8日,烂尾近三年的北京中弘大厦以溢价率46%、33.12亿元的价格成功拍出。这次大宗资产拍卖自开始之日起就引发了各方的强烈关注,而最终不仅拍卖价格超出预期,其背后买家也十分特别——这家名为北京植晟云厦物业管理有限公司(以下简称"植晟云厦")的公司成立不到四个月时间,而其控股股东正是此次拍卖的债权人及申请执行人东富嘉吉——债主变身买家,这次拍卖的背后有太多不得不说的故事。