对非营利组织志愿者的人力资源管理研究

志愿者是非营利组织重要的人力资源,是非营利组织发展不可缺少的.但是非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意.如何充分、永续地开发和运用此类人力资源,就成为非营利组织需要研究的重要问题.     

我国非营利组织志愿者人力资源开发与管理思考

在最近的20多年里．“非营利组织”一度成为世界性话题．并且这一趋势还将伴随社会的发展与进步持续下去．在我同．随着社会主义市场经济的不断发展和完善．尤其是构建社会主义和谐社会战略目标和科学发展观指导思想的提出．非营利组织得到了长足发展．     

非营利组织志愿者的管理与开发

志愿者是现实社会生活中重要的社会资源,也是非营利组织中最具特色的人力资源。随着非营利组织的发展壮大,志愿者在我国社会中的价值越来越明显。但由于各种原因,非营利组织志愿者管理问题日益突出,成为非营利组织可持续发展的难题之一。因此,加强对非营利组织的志愿者管理与开发研究,不仅具有理论价值,更具有极强的现实意义。     

非营利组织战略管理初探

非营利组织是与企业组织和政府组织并列的社会三大类组织之一。近年来，非营利组织在我国得到了迅猛发展，已经成为和千千万万人休戚相关的一支重要社会力量。从西方国家的实践经验看，非营利组织若要取得成功在很大程度上应归功于良好的管理。管理学大师德鲁克1978年在《非营利组织的管理工作》一文中提出：“非营利组织还仅仅是个新近出现的现象，但我们确实认为，非营利组织需要管理。”的确如此，非营利组织不仅需要管理，而且必须以最好的方式来管理，因为“做好事也要精益求精”。     

政府、企业与非营利组织人力资源管理范式比较研究

政府、企业与非营利组织的人力资源管理范式虽因组织目标的不同存在显著差异,但其人力资源管理基础范式是明确的,取决于两个主要变量,一是人性假设,二是组织目标。企业人力资源管理范式主要为基于x-理论和Y-理论的人力资源管理范式;政府人力资源管理范式主要为基于公平一效率型和效率一公平型的人力资源管理范式;非营利组织人力资源管理范式主要为效益驱动型或使命驱动型的人力资源管理范式。     

试论我国非营利组织发展对公民社会培育的意义

我国特定的社会历史文化环境使我国公民缺少自治、参与意识,公民社会弱小。而非营利组织作为自主性的社会组织,是公民社会的主体和核心结构要素,在公民社会发育及完善中扮演着重要角色,其一定的规模和独立程度标志着公民社会的成熟。     

试论我国非营利组织发展对公民社会培育的意义

我国特定的社会历史文化环境使我国公民缺少自治、参与意识,公民社会弱小.而非营利组织作为自主性的社会组织,是公民社会的主体和核心结构要素,在公民社会发育及完善中扮演着重要角色,其一定的规模和独立程度标志着公民社会的成熟.     

我国非营利组织承担社会责任情况的调查报告

随着社会组织整体实力的不断提升,它已成为我国社会主义现代化建设不可或缺的重要力量。作为社会组织的重要组成部分的非营利组织,存在着资金短缺,来源不合理;有一定社会影响力,监管缺位;对自身社会责任有一定了解,但存在认知局限;对履行社会责任态度积极,但存在功利性;以及过于强调外部制约因素对自身发展的制约而忽视内部自身发展因素的制约的现状。这些发展状况已经成为非营利组织不能很好的承担社会责任的制约因素,必须引起我们的高度重视,并且寻找相关途径加以解决,使非营利组织真正发挥其应有的作用,更好地承担起社会责任,服务社会。     

非营利组织公信力缺失的表现及其治理对策

中国非营利组织公信力缺失主要表现为资金监管不到位,违法违规操作严重;进行各种营利性质活动和官办色彩浓厚等.非营利组织的公信力缺失不仅会影响非营利组织的自身发展,同样会损害公共利益,影响社会公信力建设,影响和谐社会的发展.进行非营利组织的公信力建设可以从内部和外部制度的建设入手.内部制度建设可从加强组织的道德建设,完善组织内部的管理机制,公开组织财务信息等方面努力.外部制度建设可以从完善政府监督制度,建立有效的外部评估制度,加强相关的法律建设等方面入手.     

我国非营利组织志愿者人力资源开发与管理思考

在最近的20多年里,"非营利组织"一度成为世界性话题,并且这一趋势还将伴随社会的发展与进步持续下去.在我国,随着社会主义市场经济的不断发展和完善,尤其是构建社会主义和谐社会战略目标和科学发展观指导思想的提出,非营利组织得到了长足发展,并在经济发展和社区事务中扮演着越来越重要的角色.但是,从总体来看,特别是与西方发达国家相比较,我国非营利组织的发展还处于初级阶段,发展程度还很不成熟,发展面临的问题也很多而非营利组织志愿者的人力资源开发与管理便是突出的问题之一.     

浅谈民间非营利组织固定资产管理

近年来，民间非营利组织的队伍在全国范围内迅速壮大，资产管理方面突显的问题越来越严重。本文就民间非营利组织执行固定资产管理过程中，存在的问题及产生这些问题的原因进行分析，并探讨解决问题的对策。     

德鲁克论非营利组织管理

德鲁克是最早预见到知识社会到来的管理学大师.20世纪70年代末以来,他致力于研究知识社会的组织和管理问题,指导美国管理界应对知识社会带来的巨大挑战,为美国非营利组织在管理变革方面的成功作出了重要贡献.本文对德鲁克多年来关于非营利组织管理的思想进行了分析和概括,并进行了较为系统的总结.     

公民社会视域下非营利组织在我国和谐社会构建中的价值呈现

非营利组织是构建我国社会主义和谐社会的一支重要力量。文章首先提出一个基本观点,即非营利组织在和谐社会构建的路径依赖在于我国公民社会的塑造,在此基础上分析了基于和谐社会构建下非营利组织促进社会结构性重塑的基本内容。最后,文章集中阐述了公民社会下非营利组织在我国和谐社会构建中的价值呈现的核心内容及其典型异化。     

企业与非营利组织合作的动因与收获

仅仅在几年以前．企业社会责任一词对许多人还很陌生．但现在随着我国经济和社会的发展，公民意识的加强，企业社会责任已逐渐成为一个被全社会认可和备受关注的问题。     

我国NGO发展现状及对策探析

我国NGO发展的现状NGO是英语"non-government organization"一词的缩写,主要指那些不以政府所直接控制的社团、协会、慈善机构、基金会、非营利公司或其他法人,以及不以营利为目的的非政府组织形式出现的社会团体。组织性、非政府性、非营利性、志愿性和自治性是NGO最为显著的几个特征。20世纪80年代。     

中国非营利组织发展的SWOT分析

非营利组织在世界各国广泛地存在着，它与政府部门和营利性组织一起被公认为是现代公民社会稳定运行的三大基石。世界各国对非营利组织的称谓各不相同，如非政府组织、慈善部门、第三部门和志愿者部门等等。中国称其为民间组织，主要包括社会团体、基金会和民办非企业单位三类。这些称谓之所以不同，只是因为它们分别强调了非营利组织的不同特性而已。萨拉蒙教授认为，非营利组织主要有组织性、民间性、非营利性、自治性、志愿性、非政治性和非宗教性等7个方面的基本特征。凡是同时具备上述七个特征的组织，都可以看作是非营利组织。     

浅议非营利组织的人本管理

本文通过论述人本管理的含义和理论模式，分析了非营利组织的人力资源状况，提出了在非营利组织中实行人本管理的意义及具体的方法。     

浅谈民间非营利组织会计核算统一管理的利与弊

近年来,民间非营利组织快速发展,并在社会经济生活中起着重要的作用。为规范民间非营利组织的会计核算行为,提高会计信息质量,财政部发布实施了《民间非营利组织会计制度》,该制度有利于规范民间非营利组织的会计行为,填补了民间非营利组织会计制度的空白,提高了民间非营利组织的工作效率。目前,我国非营利组织的发展现状还有不足之处,有许多亟待解决的问题。本文针对民间非营利组织会计核算业务进行分析,指出民间非营利组织会计核算统一管理的必要性及面临的问题,并提出完善会计核算统一管理的对策。     

草根NGO组织的尴尬

“难道让国家给这些真正做公益的人一个合法的身份就这么难么？献爱心，做公益却得不到法律的保护，这不得不说是一种政策上的悲哀。”