分析新形势下医院财务管理工作的创新

随着医疗体制改革的推进,传统财务管理模式已无法满足现代医院改革发展需求,需加强医院财务管理工作的创新。财务管理是医院经营管理的核心,直接关系医院整体运营和发展,能全面体现医院工作的开展情况。在医疗体制改革进一步推进的新形势下,医院财务管理工作存在诸多问题,需正确认识创新医院财务管理工作的重要性,并采取创新措施,才能有效提高医院财务管理工作效率。本文以新形势下创新医院财务管理工作的重要性作为切入点,分析了新形势下医院财务管理工作存在的问题和创新措施。     

扬起创新的风帆——记勉县医院党总支书记、院长熊富贵

勉县医院是一所集医、教、研、预防、保健、康复为一体的“二级甲等”综合医院。在激烈的医疗竞争市场中。院长熊富贵带领全院领导干部和医护人员在短短的四年时间里。依靠管理创新：技术创新，服务创新和文化创新，以医疗质量为中，“大力加强学科建设、人才建设和就医环境建设，使医院旧貌焕新颜，扬起创新之帆，铸造了品牌之舟，     

发挥共青团在医院文化建设中的作用

青年人是医院各项事业发展的生力军和后备力量，是医疗体制改革的积极倡导者和先行者，对医院各项制度、规范的推动和落实起着至关重要的作用，青年人的思想是医院文化的活力之源，是医院文化发展和创新的动力所在。因此，青年人在医院文化建设中具有无可替代的作用和独特的优势。     

新形势下医院人力资源管理现状创新

随着医疗制度改革不断深入，医院面临的竞争也越来越激烈，而企业最为核心的竞争力表现在人力资源储备和知识资本，所以新形势下加强医院人力资源改革对当前各医院来说至关重要。从当前医院人力资源管理的现状入手，分析了存在的问题，并提出解决措施，为医院可持续发展提供了人才保障。     

新时期基层医院党建工作创新途径的建设策略

随着医疗卫生体制改革的深化，医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。在新形势下。我们必须正视如何使党建工作与业务工作更好的结合等问题，进而增强医院党建工作的针对性和实效性，促进医院的改革发展。本文主要从加强思想教育、树立新观念、加强干部队伍建设、完善党建制度、打造品牌形象五个方面提出新时期医院党建工作创新途径的建设策略。     

医疗收费体制建设对经济改革的促进作用--论建设收费体制，适应改革需要

经济改革促进的医疗收费体制的实施，医疗收费体制改革的主要重视进行价格的规范和相应控制，建设市场竞争机制，加强医疗收费的管理和监督检查，全面化的实现医院医疗收费的规范化管理。本文分析了医疗收费体制建设对经济改革的促进作用，提出了实现经济改革促进的医疗收费体制建设措施。     

创新医院思想政治工作 促进医院和谐发展

思想政治工作是现代医院管理工作的重要内容，是充分调动和发挥医护人员主观能动性和工作积极性的重要保证。当今社会，医疗市场竞争日益激烈．医院的思想政治工作面临看前所未有的挑战。创新是一个企业发展的不竭动力，创新医院的思想政治工作，加强文化建设，改善医院管理，以和谐为核心，以人为本，有利于保证医院各项改革的顺利进行，推动医院的健康发展。     

对科学发展观和医院文化建设的思考

坚持以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观,是全面建设小康社会和社会主义现代化建设过程的根本指导原则①。在卫生改革不断深化、医疗市场竞争日趋激烈的今天,医院文化作为医院核心价值的体现,成为竞争的焦点,构建和谐医患关系的重要因素。本文强调医院文化建设是现代医院管理的重要组成部分,分析当前医院文化建设存在的问题,并对以科学发展观为指引加强医院文化建设作了进一步的思考,提出从科学发展观的本质核心、精神实质和根本要求来探讨医院文化建设,从坚持以人为本、倡导高尚医德、完善文化制度、铸造文化品牌等方面来加强医院文化建设。     

医院会计制度的缺陷及其改进措施

会计制度在企业的发展中有着举足轻重的作用，它能够规范企业的会计行为。随着经济的发展，社会的进步，我国医疗卫生事业取得了举目的成就，医疗卫生体制也在不断的改革，可医院财务制度的改革的速度却相对缓慢，当前医院会计制度的缺陷严重影响了经济的健康发展和医院的正常运行。医院的会计制度不能满足新形势下的管理需要。为了使医院会计制度得到完善，跟上医疗体制改革的步伐，我们应该建立一套完整的医院会计制度。     

新时期医院文化的现状与对策

现代医院中医院文化的现状与存在的问题包括:盲目效仿,形式化严重;概念模糊,文体化泛滥;言行不一,空泛化至上;观念守旧,僵硬化因袭.新形势下医院文化建设发展对策包括:医院领导者必须成为推动医院文化建设的中坚力量,坚持医院管理理念创新的实践,发挥医院文化优势,积极转变服务理念,积极培养高素质、 高水平人才.     

引导医院集团健康有序发展

组建医院集团如不涉及资产重组和管理体制创新，往往难以真正推动医院内部运行机制的改革，人浮于事、管理低效的问题仍将继续存在。随着医院集团的组建，可能会进一步加剧医疗市场垄断状况，导致医疗服务的效率下降，医疗服务质量难以满足群众的医疗需求，外部评价压力也随之增加。     

刍议加强医院文化建设

本文概述了宝鸡市中心医院在文化理念、物质文化建设、文化制度建设、文化教育传播等方面的做法；分析了医院文化建设存在的问题，提出改进的对策建议：要高度重视医院文化建设的重要性，形成长效机制；坚持科学发展观，创新医院文化建设。     

浅析医院成本核算与成本控制方法

随着我国医疗改革的不断深入，医院逐渐参与到市场竞争中来，对医院来说面临着巨大的挑战和机遇。这就要求医院在坚持公益性的前提下增收节支，不断改善医院的经营状况以谋求可持续发展。医院只有在新形势下顺应市场的要求开展成本核算和成本控制，运用科学的核算方法并控制成本才能在新环境下不断发展，服务好百姓。     

分析新形势下如何加强与完善医院财务管理

随着我国在国际地位的逐步提升,以及国家医疗改革的深入。在这样的新形势下,医院的发展也面临着新的发展和挑战,怎么样在新形势下加强与完善医院的财务管理,已经成为当下各大医院首要面临的问题之一。文章通过在山东省济宁市妇幼保健院的工作和相关文献的查阅做了如下的分析,希望对新形势下如何加强与完善医院财务管理有一定的帮助。     

医院深化改革需注意加强党建政治思想文化工作

新形势推动下,我国医疗制度得到不断的深化,医院的党建政治思想文化面临诸多机遇和挑战。如何保证医院的改革质量,需要注意加强党建政治思想文化工作。本文通过“围绕中心,服务大局”,积极发挥医院基层党组织作用;构建优秀医院文化、丰富思想文化建设形式;改进与加强党建思想政治建设工作三个方面论述加强医院党建政治思想文化建设工作的重要．睦与具体做法,以保证医院深化改革前进的正确方向。更好的为人民群众服务。     

加强财务管理，促进医院健康持续发展

新形势下，我国的医疗卫生体制有了进一步的改革，在医疗的投资与运营中也出现了大量的资本．医院的竞争也越来越激烈。基于市场经济条件，医院的健康持续发展直接受到医院财务管理好坏的影响。本文从筹资管理、预算管理、营运资产管理、成本管理以账务分析等五个方面分析了财务管理的重要性。     

新医改背景下基层公立医院的员工激励问题浅析

新医疗体制改革的推行给我国基层公立医院带来了深刻的变化，在其影响下，原有的医院员工激励机制也急需做出调整，从而让医院员工更加积极的参与和支持医院新形势下的建设和发展。论文从新医改对基层公立医院激励机制的影响入手，提出了新医改背景下完善公立医院员工激励机制的建议，以提升基层公立医院的效率，提升其核心竞争力。     

关于公立医院实行人事代理制度存在的问题及其对策探讨

越来越多的医院管理者更加清醒地认识到现代医院人力资源管理的重要性。本文作者从公立医院实行人事代理制度存在的问题出发，探析如何改善和提高人事代理管理制度，经过对人事制度的改革与创新，从而全面提升了医院的医疗技术水平和服务质量。     

医院人事制度改革的瓶颈和对策

随着医疗卫生制度改革的深化，医院越来越重视自己的服务对象，越来越重视医疗质量和医疗效果，也就是说医院越来越重视为病人和社会提供优质的医疗服务，从而应对日益激烈的市场竞争。与此目标相适应的就是医院人事制度的改革，这是医院提高自身核心竞争力的关键所在。可以说，人事制度改革的成败关系到病人的切身利益，也关系到我国卫生事业的良好发展。本文分析了我国医院人事制度改革面临的诸多问题，并给出了建设性的建议，以期为我国医院人事制度改革提供有益借鉴。     

加强基层卫生院对药品及医疗耗材的管理

随着我国医疗改革的不断深入，我国的医院、卫生院将会加大自身的监管力度，医院、卫生院的药品以及医疗耗材加强监督和管理的力度，杜绝任何人从中获得经济利益。虽然医院对药品以及医疗耗材已经建设了较为成熟的管理体系，但还是有少数人利用监管的规则漏洞谋取私利使得医院遭受了巨大的经济损失。本文将会围绕着基层卫生院的运行状况，深入研究如何加强基层卫生院的药品和医药耗材的管理。