基于组织公民行为的多维绩效系统研究与展望

绩效管理作为企业人力资源管理的核心内容和企业竞争优势的中心环节，在现代企业管理中愈来愈重要，“一维”即单一“任务绩效”的绩效系统，其弊端日现端倪。组织公民行为理论的出现，对绩效的内涵进行了拓展，提出了关系绩效的概念。随着研究的深入，又进一步引入了适应性绩效的概念。文章对基于组织公民行为理论的“三维”绩效系统模型进行探讨和研究展望。     

关于有效激发员工组织公民行为的思考

组织公民行为是指组织中的个人表现出超越角色标准以外的行为;它是不求组织给予奖赏,仍然能自动自发、利他助人,关心组织绩效的行为(Organ,1988)。许多研究者都认为组织公民行为能持久提升组织的整体绩效。本文试图在揭示组织公民行为实质的基础上,探讨激发员工展现出组织所期待的公民行为的有效途径。     

基于印象管理动机的组织公民行为效应分析

传统关于组织公民行为的研究主要集中在组织公民行为基本理论及积极作用的研究,而忽视了在印象管理动机的驱使下组织公民行为的做出可能产生的负面作用的探讨。本文就基于印象管理动机的组织公民行为进行了一定的探讨,分析了出于印象管理动机表现出的组织公民行为容易出现的负面表现．进而提出培育健康组织公民行为的有效途径。     

群体组织公民行为研究现状与展望

随着组织研究中多层次理论和研究的发展,群体组织公民行为已成为组织公民行为研究领域的一个热点。本文梳理和归纳了群体组织公民行为的概念内涵和测量方法,回顾了其影响因素及其对组织效能的影响,介绍了群体组织公民行为作为社会规范对员工行为和工作态度的影响,并指出了群体组织公民行为现有研究的不足及今后的研究方向。     

组织公民行为概念的发展困境及其突破线索探讨

概念范畴的稳定是一个领域学术研究深入发展的基础。组织公民行为这一概念自提出以来就存有争议,并因与随后出现的关联绩效概念之间边界模糊而陷入发展困境。本文试图通过梳理组织公民行为与关联绩效这对相近概念的互动演化过程,剖析导致组织公民行为概念发展困境的原因,并揭示突破困境的可能线索,包括构建一个组织公民行为与关联绩效整合模型,以期推动组织公民行为与关联绩效研究的深化,并为其他相似概念的演化提供有益借鉴。     

人力资源管理创新——组织公民行为文献综述

组织公民行为的概念提出20多年来,西方对组织公民行为已有了一定的研究.近年来,更是成为了人力资源管理、组织行为学和心理学研究的热门.我国也开展了一系列组织公民行为的研究.文章在对现有文献的整理、归纳的基础上对已有的组织公民行为的概念、维度、动机及影响因素进行了概括和分析;探讨了组织公民行为对组织绩效的影响;提出了一些对人力资源管理者的启示,以及目前研究中所存在的问题,并对未来研究进行了展望.     

组织公民行为对员工消极影响的实证探索

以往对组织公民行为的研究都集中于其积极方面,然而Organ认为,过度的组织公民行为会导致个体超负荷.对98对夫妻的研究表明:个体主动性与角色超负荷、工作压力、工作-家庭冲突有正相关性.     

基于动机差异的员工组织公民行为效果分析

组织公民行为（Organizational citizenship behavior，简称OCB）是企业员工普遍存在的一种与工作相关的自发行为，这种行为在员工工作说明书上没有明确规定但却整体上有利于组织绩效的提高。自从1988年Organ及其同事明确提出“组织公民行为”定义以来，组织公民行为就成为了组织行为学及相关学科领域的一个研究热点。     

攘外还是安内？企业内外部社会责任感知对员工组织公民行为的影响研究

基于社会交换理论,探究了企业承担社会责任对员工组织公民行为的影响效果及其影响机制,运用实证数据对假设进行了检验。结果表明：员工感知到的内、外部企业社会责任均正向影响员工的组织公民行为,其中外部社会责任感知的影响大于内部社会责任感知的影响;组织信任完全中介内部社会责任感知对组织公民行为的影响,部分中介外部责任感知对组织公民行为的影响。     

组织公民行为概念的发展困境及其突破线索探讨北大核心CSSCISSCI

概念范畴的稳定是一个领域学术研究深入发展的基础。"组织公民行为"这一概念自提出以来就存有争议,并因与随后出现的"关联绩效"概念之间边界模糊而陷入发展困境。本文试图通过梳理"组织公民行为"与"关联绩效"这对相近概念的互动演化过程,剖析导致"组织公民行为"概念发展困境的原因,并揭示突破困境的可能线索,包括构建一个"组织公民行为"与"关联绩效"整合模型,以期推动"组织公民行为"与"关联绩效"研究的深化,并为其他相似概念的演化提供有益借鉴。     

组织公民行为研究现状与发展方向探析

自从Dennis Organ等学者在1983年第一次提出“组织公民行为”(OCB)这一概念后,这一研究领域不断取得丰富的成果,并不断拓展研究的领域。但是仍有一些领域尚待人们去研究和完善,影响组织公民行为的前因变量、结果变量研究还不够充实,尚值得去拓展和完善。此外我国应从本国国情出发。兼顾国内企业的文化特点,研究出中国文化背景下组织公民行为的构成。不断丰富组织公民行为理论的有关内容,充分发挥其应用价值。     

社会资本、创业机会与创业初期绩效理论模型的构建与相关研究命题的提出

本文立足于新企业成立之前,探寻新企业成立前活动对创业初期绩效的影响作用;以挖掘创业者社会资本特征与创业机会属性之间的内在联系为依托,阐述社会资本影响创业初期绩效的两条路径;在此基础上构建理论模型,并提出相关研究命题。     

心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究

文章旨在探讨心理契约破裂对员工组织公民行为产生影响的作用机制,结果表明：心理契约破裂对组织公平性、组织公民行为有正向影响;组织公平性对组织公民行为有正向影响;组织公平性是心理契约破裂与组织公民行为之间的缓冲变量,缓冲效用主要通过分配公平与信息公平两个因素来实现。     

心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究

文章旨在探讨心理契约破裂对员工组织公民行为产生影响的作用机制,结果表明:心理契约破裂对组织公平性、组织公民行为有正向影响;组织公平性时组织公民行为有正向影响;组织公平性是心理契约破裂与组织公民行为之间的缓冲变量,缓冲效用主要通过分配公平与信息公平两个因素来实现.     

组织公民行为研究现状及评析

组织公民行为是近年来管理学研究领域关注的热点之一。组织公民行为的存在有利于营造良好的组织氛围,满足组织成员的社会心理需求,但出于印象管理的动机也有可能使组织公民行为具有工具性。本文从组织公民行为的国内外研究现状出发,就有关问题进行简要评述,以期对完善我国组织公民行为研究提供借鉴。     

组织公民行为的人力资源管理模式

组织公民行为是人力资源管理领域的新课题，近几年受到越来越多的关注。本文借鉴组织公民行为的研究思路和研究成果，建立了基于组织公民行为的人力资源管理模式。     

社会资本、创业机会与创业初期绩效理论摸型的构建与相关研究命题的提出

本文立足于新企业成立之前,探寻新企业成立前活动对创业初期绩效的影响作用;以挖掘创业者社会资本特征与创业机会属性之间的内在联系为依托,阐述社会资本影响创业初期绩效的两条路径;在此基础上构建理论模型,并提出相关研究命题.     

创业导向对组织绩效的影响——以市场导向为中介变量

文章探讨创业导向如何通过市场导向对组织绩效产生影响,并以珠三角地区的354家企业为对象进行实证研究。研究结果显示：创业导向的创新与先动性维度对市场导向和组织绩效有显著的正向影响;风险承担性维度对市场导向不具有显著的影响,而对组织绩效则有显著的正向影响;市场导向在创业导向与组织绩效关系中起部分中介作用。对于企业实践而言,创业型企业可以通过在企业内部塑造市场导向型的文化进而提升组织绩效。     

饭店业员工工作压力对其组织公民行为的影响——同事支持的调节作用

国内外学者对组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior,OCB)前置因素的研究为数众多,但多从个体、任务、组织、领导特征等视角进行研究,从工作压力视角对饭店业员工OCB进行的研究却为数不多。文章以沿海地区和北京市30家完全服务饭店608名员工为研究样本,采用PASW18.0多元调节分析检验了员工工作压力对其OCB影响以及同事支持在工作压力与OCB间的作用。实证研究结果表明:工作压力对OCB具有显著负面影响;同事支持在职业发展压力与OCB间没有调节作用,而在其他工作压力(工作超负荷与分配不公平)与OCB间具有显著调节作用。本文研究结论对饭店业管理实践具有一定的启示性。     

创业团队行为整合、关系学习与创业绩效——创业团队行为复杂性的调节效应

创业团队行为整合一直是新企业创建与发展过程中的关键议题。如何通过整合强化本身的行为以有效回应环境与外部关系是创业团队在转型经济背景下亟待解决的重要问题。基于高层理论和组织学习理论,本研究采用223份新企业的两阶段跨期数据,实证检验了创业团队行为整合、关系学习与创业绩效的关系,并探究了创业团队行为复杂性在上述关系中的调节效应。结果表明,创业团队行为整合对关系学习和创业绩效分别有显著的影响,且关系学习在创业团队行为整合与绩效之间具有中介效用。此外,创业团队行为复杂性调节了创业团队行为整合与关系学习之间的关系,但对关系学习与创业绩效关系的调节作用不显著。本研究进一步完善了创业团队相关理论以及组织学习理论,也为新企业的发展提供了一定的借鉴。