浅谈中小企业员工培训

现今社会是一个竞争激烈的社会,竞争的实质归根结底是人才的竞争。员工培训是人力资源管理的重要内容,有效的培训对企业发展非常重要,而中国的中小企业在员工培训方面还存在一系列的问题。中小企业作为社会的重要存在,只有做好员工的培训,才能持续发展,才能具有竞争力。     

中小企业财务风险管理研究

中小企业以其规模小,数量多,市场反应灵敏,行为高效的特点在整个国民经济发展中扮演着重要角色,发挥着不可替代的作用。然而,我国很多中小企业财务风险管理意识淡薄,在企业的投资、筹资以及日常的生产经营过程中对财务风险缺乏有效的控制和管理,最终走向破产的道路。     

浅谈中小企业员工培训问题

本文主要是针对中小企业,就其员工培训的各种限制条件及培训的必要性等方面进行分析,提出企业所在地的当地政府和国家有关部门应为此作出努力并展望未来员工的培训,尤其是中小企业的员工利用网络工具进行培训也许是最好的。     

中小企业财务风险管理研究

随着市场经济的发展,中小企业外部发展环境的变化和市场竞争的加剧,中小企业所面临的外部发展环境越来越复杂多变,财务风险管理问题也越来越受到人们的重视。本文根据当前我国中小企业发展的现实状况,认真分析总结了中小企业在财务风险管理方面存在的主要问题,并为中小企业加强财务风险管理防范提出了对策建议。     

中小企业融资的风险管理研究

中小企业在发展中充分展示了自身在经济发展上所具备的实力,同时也暴露了一些自身发展上所存在的问题和缺陷,其中表现最为明显的就是企业融资问题,而这些问题都会在一定程度上导致企业融资风险的出现和加剧。     

企业培训风险管理对策研究

企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的员工队伍,不断提高其培训能力。企业在进行培训投资时面临着培训后员工流失的风险问题。本文分析了培训员工流失风险,提出了有效的风险防范措施。     

论中小企业的内部培训

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展而忽视对企业员工的培训,特别是内部培训。本文首先分析中小企业加强内部培训的必要性,然后提出企业在实施内部培训时常常遇到需求不明、计划不周、实施不灵、评估不足和风险防范不够的五个问题,并试图从制度层面上对这五个问题提出了相应的措施。     

中小企业培训员如何做好企业培训工作

作为中小企业培训员,由于其常常担负着一个完整的培训部门的职责,职务低,任务大,所以经常面对许多困扰:员工对待培训的态度、企业高层对培训的重视程度、培训效果的评估难度等。这让企业培训员焦头烂额,很多企业的培训员都表示在这方面力不从心,使企业的培训处于尴尬处境。作为中小企业培训员,要把培训搞好,取得预想成效,我认为得从以下几点入手。     

中小企业培训现状研究

目前,中国中小企业培训面临着培训资金短缺、管理者不够重视、培训缺乏科学性、培训管理混乱等多面因素的影响,所以造成企业培养不出真正的人才,由于没有真正的人才,企业在竞争中缺少创新,最终造成中小企业发展困难,分析了中小企业培训存在在问题,并提出了解决这些问题的方法和理念。     

中小企业财务风险管理研究

财务风险管理有利于提高中小企业的管理水平,规范财务活动,确保资金的安全和完整,能为企业的发展创造健康稳定的经济环境。在当前金融危机大背景下,中小企业财务风险管理及其控制问题的探讨,对企业运营、金融市场的稳定有着重要的意义。文章结合中小企业的具体情况和未来的发展,对企业面临的财务风险进行较为深入的探讨,对改善企业财务风险管理提出了具体的建议。     

中小企业培训的虚拟管理探析

虚拟培训组织是基于虚拟组织的产生和发展而出现的一种开放、灵活、高效的新型培训组织。中小企业在培训中的大多数问题可以通过引入虚拟培训组织解决。文章分析了国内外虚拟培训组织的理论和实践状况,提出了中小企业虚拟培训组织的构建模式并指出应用虚拟培训组织需要注意的问题。     

风险管理:为中小企业稳健成长保驾护航

我国中小企业的风险管理要以加强基础和全程管理为突破口 ,正确把握风险守恒定律、风险与收益相衡的原则 ,抓好风险识别、评估和化解三个环节 ,因事制宜地采取风险转移、自留、组合、规避、预防和控制的策略。     

我国中小企业供应链风险管理研究

全球经济一体化的背景下,企业之间的竞争已经演变成供应链的竞争。随着供应链竞争的加剧,其面临的风险也趋于多样化和复杂化。文章结合了相关研究,在界定供应链风险相关概念的基础上,综合分析了我国中小企业在供应链管理中所面临的风险因素的类型和来源,并在此基础上提出了提高管理供应链风险能力的相关对策。     

论中小企业培训体系的构建

随着社会经济的不断发展,企业的培训工作不仅涉及到企业的素质和核心竞争力,而且涉及到企业的现在和未来。笔者结合自身体会,探讨了中小企业培训体系的构建,即确定培训目标→制定培训计划→实施培训方案。     

中小企业培训问题及对策研究

自改革开放以来,中小企业的发展一直是我国经济学者所关注的热点话题之一,如何让中小企业走上快速与可持续发展的道路始终是相关人士想要快速解决的问题。企业培训作为企业人力资源的重要部分,一直是各企业管理内容的关键。因此,本文将二者相结合,以中小企业培训问题及对策研究为题,对我国中小企业的重要性进行分析,了解中小企业培训现状,发现在培训过程中存在的问题,并根据这些问题提出自主建议,帮助优化中小企业的培训内容。     

中小企业培训实效性的现实思考

培训作为企业人力资源管理工作中的重要环节和人才开发的重要手段,对于企业员工综合素质的全面提升和核心竞争力的提高具有深远的意义。文章对当前中小企业培训缺乏实效性问题进行分析,并结合实际提出改进措施以不断推进中小企业培训的实效性。     

中小企业员工培训存在的问题及对策

21世纪是知识经济时代,随着信息网络的发展,新兴产业的不断涌现,在当前超强的市场竞争氛围当中,企业的员工培训已成为人力资源管理的一个重要组成部分,很多企业也对员工培训投入了很大热情.但如何设计和建立一套科学的、符合我国中小企业发展状况的、能适应知识经济时代的企业发展要求的员工培训管理体系,对我国中小企业来说是一个具有十分重大意义的课题.所以,衷心希望通过本文对中小企业员工培训体系的研究,能够为我国中小企业在建立员工培训体系时起到借鉴参考作用.     

尽心尽力为中小企业提供培训服务

这次借在蚌埠举办第四期重点脱困企业经营培训班之机，特地请三省一市（江苏、浙江、安徽省和深圳市）经贸么培训处的同志一起探讨一下中小企业综合培训试点问题。三省一市作为试点省市，是我司与中小企业司共同研究后报请委领导同意的。国家经贸委领导对开展中企业培训工作十分重视，明确提出中小企业培训要务实，要注意实际操作，要先试点，然后一个省一个省搞。据此，我们商定，在五期重点脱困企业经营培训班办完后，要把培训重点迅速转移到中小企业管理培训上来，而试点工作应尽快上马，不得拖拉，整个试点工作要在今年10年底完成，6月初召开各地经贸委培训处长座谈会，三省一市要提出各自的试点方案。试点要有所侧重，除了工商管理培训要共同试点外，科技中小企业培训主要由安徽省承担，资源深加工型中小企业培训主要由浙江省承担，与大企业相配套的中小企业培训主要由江苏省承担，短期适用性、出口创汇型中小企业培训主要由深圳市承担。     

高科技中小企业融资风险管理策略分析

文章先是对高科技中小企业融资基本特征做了概述,进而分析高科技中小企业融资风险的生成机理,然后对影响高科技中小企业融资风险的因素进行了分析,最后提出防范高科技中小企业融资风险的策略包括:树立正确的风险观念;紧密关注利率及汇率变化;采取多种融资方式,拓宽融资渠道;强化经营管理者素质,提高经营管理水平;必要的风险转移和建立有效的风险防范体系的措施。