构建和谐劳动关系 促进企业健康成长——山东金岭化工股份有限公司创建劳动关系和谐企业纪实

山东金岭化工股份有限公司在构建和谐企业的实践中，始终坚持以人为本，把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作之中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以稳定保证和谐，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展的双赢，2006年公司被东营市命名为首批“劳动关系和谐企业”。     

弘扬"埋头苦干"精神促进延长油田大发展

延长油田从无到有，从小到大。经历了坎坷风雨，一百年的历史是一部艰难史、创业史，一百年的历史造就了其独特的企业文化体系。在“埋头苦干”为主体的企业精神鼓舞下，以人为本．和谐发展已成为延长油田不断成熟壮大和发展精髓，成为企业发展的一股强劲动力和源泉。     

以人为本构建和谐企业

和谐是人们对事物的认识的统一、价值观的统一、目标的统一，是体现在力量上的平衡。构建和谐企业有自然、社会、政策等环境因素，但更重要的是人的因素。构建和谐的建筑企业，要坚持以人为本，以科学发展观为指导，构建和谐的组织管理层、技术层、劳务层，最终实现三个层面的协调与和谐，促进企业的和谐发展。本文首先论述了以人为本与和谐企业的关系，继而分析了对国有企业“以人为本”的认识，最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

立足六个坚持 构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求和重要组成部分。作为国有电力企业，我厂按照党的十六届六中全会精神要求，立足“六个”坚持，加速构建和谐企业，努力实现科学发展、节约发展、和谐发展、安全发展，为构建社会主义和谐社会作出了积极贡献。     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

构建和谐企业是构建和谐社会的重要支撑，必须切实发挥思想政治工作的优势，把“以人为本”、“科学发展”作为一条主线营造良好的发展环境，以科学发展促进企业和谐，坚持以人为本，以员工的思想稳定保证企业的和谐，培育企业文化坚持自我创新，以优秀的文化孕育和谐。     

坚持以人为本 构建和谐企业

党的十七大提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．继续解放思想，坚持改革开放．推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的主题。企业是社会肌体的细胞，也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、员工及其家人安居乐业的基本生活载体。构建社会主义和谐企业．是构建社会主义和偕社会的基础，也是企业发展的内在要求。国有企业作为国有经济的主要力量．不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础，也是重要的政治基础。     

以和谐文化促企业和谐发展

建立企业与员工之间的和谐。企业与员工和谐，这是企业的立业之本、发展之基，也是员工的生存之根。一个企业要获得全面发展．必须坚持“以人为本”，依靠广大员工。员工作为企业中的一员，也与企业发展相存相依．人生价值和家庭幸福都与企业息息相关。只有企业发展了．员工的根本利益才能得到保障。所以．企业和员工是一对利益共同体．只有构建企业与员工之间的和谐．构建其他方面的和谐才有了根基和依托。     

构建和谐企业要把握“三个坚持”

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，企业特别是国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

建设和谐文化 构建和谐企业

构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的根本要求和重要组成部分。如果说企业的经营活动构成了企业摩天大厦的钢筋铁骨，可靠的政治保障构成了企业大厦的深厚根基．那么．和谐文化就是构建和谐企业的灵魂。北京城建投资发展股份有限公司采取内强素质、外树形象，措建载体等多种方式建设企业和谐文化．有效地促进了企业快速持续健康发展。     

融入管理 和谐求效 莱钢炼铁厂创新思想政治工作促进企业和谐发展

莱钢炼铁厂大力倡树和谐发展理念，从“人本和谐”、“管理和谐”和“文化和谐”三个方面人手，逐步将和谐发展的思想和理念贯穿到企业发展的整个过程，构建和谐发展的良好格局。     

打造企业文化 构建和谐首汽

打造北京市大型综合汽车服务企业，是北京首汽股份有限公司的战略目标。为此，围绕“改革、发展、创新”的工作思路，首汽股份公司以”稳定发展、优化结构、推进改革、管理创新“为指导方针，在企业文化建设上推进“三项工程”（提素工程、凝心工程、塑牌工程）．实现“三个结合”（与市场结合、与经营结合、与职工队伍建设结合），将企业文化建设推向深入，为公司的改革、发展、稳定营造和谐文化氛围。     

发挥思想政治工作优势构建和谐企业

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，企业不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

以人为本努力打造劳动关系和谐企业

胡锦涛总书记阐述的“构建社会主义和谐社会”，既是对我国改革开放和现代化建设经验的总结，也是在新形势下提高党的执政能力，更好地推动国家政治、经济、文化建设等仂调发展的战略举措。坚持以人为本，是马克思唯物史观的根本原则，是科学发展观的核心，也是构建劳动关系和谐企业的基础．因此，打造劳动关系和谐企业，就要必须坚持以以人为本的科学发展观为前提，努力做好以下几个方面的工作：     

构建和谐企业初探

构建和谐企业是建设和谐社会的重要任务之一。党的十六届六中全会《决定》指出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性”。当前，着力探索构建和谐企业的路径十分重要也十分必要。相对于企业发展的“看得见、摸得着”的“硬道理”来说，构建和谐企业有着与其不同的特点。笔者以为。和谐企业主要是指企业必须有自己的经营理念和宗旨，有自己的精神品位．有自己的科学的企业发展观等等，这些体现在企业精神风貌和全体员工的行为方式上，一定会对企业的发展起到坚强的支撑和促进作用。因此．构建和谐企业应该抓住以下几点：     

建设和谐企业 促进企业发展

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。此后．党的十六届六中全会以九大目标勾画出了和谐社会的蓝图．成为我们今后实践行动和奋斗的方向。企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会．首先要构建和谐企业。构建和谐企业就是要营造企业“内部和谐”和“外部和谐”的环境；就是要理顺与企业有关的各种利益关系，化解与企业有关的各种利益矛盾，不断促进企业系统中各构成部分和谐发展。具体而言，就是认真处理好企业内部和外部方方面面的关系。     

用大庆精神铁人精神铸魂

近年来,我们努力建设以大庆精神、铁人精神为核心的具有油田自身特色的企业文化,坚持用文化锻造队伍,激励广大干部员工积极投身“原油持续稳产,整体协调发展,构建和谐矿区,创建百年油田”的发展实践,为油田科学发展、和谐发展提供强大的文化支撑。     

坚持以科学发展观为统领 持续推进和谐企业建设

和谐企业建设是和谐社会建设的重要基础和有机构成。它不仅是企业的社会责任，同时也应该是企业发展的基本要义。几年来，莱钢集团矿山建设有限公司正确认识和深刻把握“和谐”与“发展”的内涵和辩证关系，坚持以科学发展观为统领，遵循“以发展求和谐，以和谐促发展”的创建思路，不断取得和谐建设新成效。企业形成发展与和谐良性互动的局面。全公司不断呈现生产经营稳健发展，职工人气旺盛，各项工作全面推进，三个文明建设协调发展的崭新气象。     

构建和谐企业之我见

黑龙江鹤岗矿业集团在当前工作中把“围绕一个主题”列为工作重点，“围绕一个主题”的中心内容是构建和谐企业，建设政治生态和谐、企业环境和谐、人际关系和谐、总体发展和谐的企业是时代发展的要求，也是企业健康发展的前提条件。笔者认为，构建和谐企业应做到以下几点：     

在“三抓”中推进油田企业持续和谐发展

油田企业担负着支撑国家能源安全的重任,是支撑我国国民经济发展的重要力量,搞好和谐企业建设,促进国有企业又好又快发展,是构建社会主义和谐社会、落实科学发展观的重要组成部分。企业坚持正确的舆论导向,围绕经济建设这个中心,坚持正确的舆论导向,坚持导向和风气引导,就有利于企业和谐环境的营造,就有利于凝心聚力推动发展,就有利于实现企业持续和谐发展。