入力资源风险中的产权因素浅析

企业的人力资源风险可以从非人为和人为这两个方面来分析，导致一个企业非人为的人力资源风险最根本的原因在于人的心理、生理的复杂性；而人为因素的根本原因关键在于一个企业的人力资源是由具有人力资本产权的劳动力组成，而人力资本产权具有自主性、排他性、可交易性的特征，正是这些特征手致了企业的人才外流、不作为这样的人力资源风险。因而，企业的人力资源风险可以从合理激励约束机制等方面束管理。     

人力资本产权化及共在勘察设计企业中的应用

本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上,指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义,并进一步提出了人力资本参与企业产权制度安排以及按贡献分配界定人力资本产权数量的具体思路.     

人力资本产权视角下的内部会计控制探析

一、人力资本产权与内部会计控制 内部会计控制是社会发展到一定阶段的产物,健全有效的内部会计控制有利于促进现代企业制度的建立与完善.然而,在现代经济条件下,内部会计控制失效成为我国企业普遍存在的问题,究其根源,发现企业内部会计控制失效的实质是对人力资源贡献的一种"报酬机制",是人力资本所有者无法争取剩余索取权时的一种扭曲的实现形式.而产权明晰是现代企业提高其经济效率的一个关键所在,忽视人力资本产权是我国企业效率低下的重要原因,也是引起内部会计控制失效的实质,因此,进行产权制度改革特别是改革人力资本产权制度是企业改革向前推进的重要内容.明晰的人力资本产权实质就是承认人力资本产权与物力资本产权一样享有企业的所有权以及承担相应的风险.在现代企业制度下,深化人力资本产权是提高内部会计控制效率的根本途径.反过来,内部会计控制能协调人力资本所有者与物力资本所有者的利益冲突,使双方建立起相互信任的关系,从而深化人力资本产权,保证现代企业制度的顺利实施.     

人力资本产权化及其在勘察设计企业中的应用

本文在对人力资本的可分离性、个人自主性、专用性和团队等特征进行分析的基础上，指出人力资本产权化对于勘察设计企业构筑人力资源高地具有根本性意义，并进一步提出了人力资本参与企业产权制度安排以及按贡献分配界定人力资本产权数量的具体思路。     

人力资本产权特征与人力资源会计

二十一世纪“知识经济”的发展将成为主流,人力资本的价值呈不断上升趋势,而且信息的使用者关注的不再是单一的物质资本、企业经营成果等信息,同时还要求企业披露其所拥有的人力资源、知识产权等有利于企业长期保持战略优势的信息。科学的确认、计量、报告人力资本,对于有效利用人力资源,合理开发人力资源,适应经济的发展也具有极为重要的意义。 　　一、知识经济时代人力资本产权特征 　　1.自主性。人们在处理任何事情时主观上都存在着积极或消极,作为或不作为的倾向与选择。这种自主性导致了企业对于人力资本控制权的不完全性。对…     

产权市场:风险防范及控制

一、产权市场风险的种类及特征 1．国有产权委托代理风险。国有产权属于公共产权的范畴,从理论上说,国有资产的产权属于国家所有或全民所有,但全体人民只能作为一个共同体共同行使产权。这种公共产权制度具有不可分性,从而导致没有明确的个人产权主体,相应的产权权能和利益无明确主体来承担和享受。从产权交     

会计师事务所开展风险导向审计的改进

（一）从会计师事务所自身机构而言 1、优化产权结构并制定科学的人力资源管理制度。事务所应当优化产权结构,在人力资本与非人力资本之间合理配置产权,一并制定科学的人力资源管理制度,以降低他们对事务所造成的风险。人力资源管理制度包括合伙人管理制度和非合伙人管理制度。     

新思维:企业人力资本产权激励机制的审计

目前,在宏观层面上,我国尚未形成完善的人力资源、人力资本市场体系;在微观层面上,企业中人力资源、人力资本会计制度也未能普遍建立。本文选取企业人力资本产权为研究对象,试图从审计的视角来探讨其激励机制的建立、运行和效果,以开辟企业审计新领域。一、企业人力资本产权激励机制人力资本产权问题的提出,促使人们不得不考虑企业经营者和生产者的人力资本权利的属性,进而开始注重尊重人力资本的权益,考虑确立有利于人力资本效用发挥的激励机制,以调动经营者和生产者的积极性,实现原来传统意义上的资本(主要指物质资本和货币资本)与人力资…     

企业所有权的界定应具有开放性

非人力资本的所有者具有在一定程度上对其他成员提供保险的能力，当企业发生亏损时，非人力资本如机器、设备、厂房、土地及企业生产资料可以作为抵押品还债，而成为企业风险承担者。并且，非人力资本所有者的承诺比人力资本所有者的承诺更值得信赖，原因在于，如果非人力资本所有者不能兑现自己的承诺，其他人可以将他的资本拿走，甚至以毁灭相威胁，因而非人力资本是一种抵押品，是企业风险的真正承担者。对比之下，人力资本与其载体不可分离的特征意味着：人力资本可以随意退出企业以逃避风险，而不具有可抵御性。     

从经理股票期权看激励环境

经理股票期权的理论基础 1.人力资本理论 人力资本是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和素质.人力资本既是人自身的一部分,又是一种资本,是未来收入的源泉.中国经济研究中心教授周其仁强调"人力资本的产权特征",指出人力资本与其所有者存在不可分离性,对人力资本所有者的激励问题是一个永恒的话题.人力资本与其所有者的不可分离性导致人力资本的所有者容易以"偷懒"来提高自己的效用,而且可以通过"虐待"非人力资本使自己受益.所以说非人力资本需要一个监护人,而人力资本所有者需要激励和监督.     

企业发展 必须要创新

创新的核心是产权制度改革 在构建企业现代产权制度时,必须注重一种新型资本——人力资本。人力资本和人力资源不是同一概念,人力资源是指企业所有员工,而人力资本则特指两种人,即企业家和企业的技术创新者。对企业而言,人力资本是主动资本,而货币资本等都是被动资本。有的人投货币而拥有产权,有的人因其创新能力而拥有产权,人力资本的收益就体现在产权上。西部企业在产权制度改革中,普遍存在着忽视和省略人力资本的现象,产权收益的分配往往侧重分工不同而不是能力大小,这其实是对人力资本价值的漠视和轻视!企业家和技术创新者应该在企业产权中拥有一定比例的股份,这样才能激活人力资本。他们如果得不到这部分收益或     

影响人力资本参与企业所有权安排的因素

当今人力资本的重要性逐渐凸现,随着人力资本在企业中起的作用越来越大,人力资本在企业中的利益实现问题引起学者们的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物资资本都具有资本的共性等方面说明企业是一个人力资本和物资资本的合约,两种资本都应该参与企业的所有权安排。     

人力资本参与所有权安排的影响因素

当今人力资本的重要性日益突现，随着人力资本在企业中起的作用越来越大，人力资本在企业中的利益实现问题引起了企业界和理论界的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征，即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物质资本都具有资本的共性等方面，说明企业是一个人力资本和物质资本的平等合约，     

人力资本激励机制与企业治理

人力资本是具有资本属性的复杂劳动力.由于市场广度及深度的扩展,企业家人力资本显得越来越重要和稀缺.货币资本的投资方式逐渐转向以证券型间接投资为主,日益成为企业风险的规避者.具有专用性的人力资本却将自身命运和前途与企业的发展紧密联系在一起.我国企业尤其是公有制企业的人力资本特别是企业家人力资本产权没有得到承认和实现.应该改进企业治理结构,通过产权激励、年薪制、控制权和声誉激励等方式,实现人力资本的有效激励.     

论大学生毕业实习期间的人力资本化趋势

大学生毕业实习期间是否存在人力资本化趋势?只要分析人力资本化的生成机理;立足经济发展对技能人才需求的时代背景、校企合作培养人才的迫切要求与政策导向、毕业实习与就业合一的现实等把握其可能性;从企业人力资本贬损预防、社会人力资源供需平衡、企业人力资本产权激励实施、实习生与资本化存量与效率的关系等方面分析其必要性,就能获得明确而肯定的结论。     

企业人力资本管理研究

随着现代经济的发展，传统的企业管理模式已经发生了很大的变化，尤其是在企业的管理层面上，以前企业依靠企业的实业进行企业的发展已经不能足够的引领企业的快速发展，而企业的人力资本管理在企业的发展管理中所占的比重越来越重，但是由于人力资本具有能动性、投资连续性、不可转让性及异质性，这导致人力资本投资存在较大的风险，因此为了能够更好地发展企业，我们要对企业的人力资源管理进行全面的分析以及研究。     

人力资本激励的方式与整合

“企业作为一个人力资本和非人力资本的特别合约”，这一理念已被企业界广泛接受，并伴随着技术的进步，企业创新加速，人力资本在企业中的作用日益重要，地位显著提高。与物质资本相比，人力资本表现出独特的产权特征，人力资本存在于人的本身，一旦产权遭到破坏或者非意愿性使用，产权的价值就会大打折扣，甚或荡然无存。对于企业来说，人力资本在使用过程中只能激励，而不能压榨，才能发挥人力资本的潜能。因此，对人力资本的有效激励是决定企业生产经营绩效优劣的关键因素。     

论大学生毕业实习期间的人力资本化趋势

大学生毕业实习期间是否存在人力资本化趋势？只要分析人力资本化的生成机理;立足经济发展对技能人才需求的时代背景、校企合作培养人才的迫切要求与政策导向、毕业实习与就业合一的现实等把握其可能性;从企业人力资本贬损预防、社会人力资源供需平衡、企业人力资本产权激励实施、实习生与资本化存量与效率的关系等方面分析其必要性,就能获得明确而肯定的结论。     

西安市高新技术企业人力资源管理探析

现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约 ,人才为企业带来最大的效益 ,同时也是企业风险最大的投资 ,管好、用好知识型员工是企业未来人力资源竞争力的关键因素。人力资本是一种稀缺性的资源 ,具有主动性、不完全替代性和产出的不确定性特征。因此 ,人力资源管理的科学与否 ,不仅决定着企业能否实现从一般性竞争力向持续性的核心竞争力的转变 ,而且成为企业能否成功发展的决定性因素。一、西安高新技术企业人力资源管理中存在的问题西安高新区自 1 991年被批准成立以来 ,发展较为迅速。然而 ,随着高新企业数量的增…     

中小企业员工培训收益与风险博弈

人力资源是当今企业竞争优势的主要源泉，这一观点已得到大多数企业家及管理者的认同。培训作为企业人力资源开发的重要手段，是对员工人力资本的投资，它可以提升企业人力资源质量，进而增强企业竞争力。当前许多中小企业已经意识到员工培训的重要性，但由于缺乏资金并且担心员工培训后的流失风险，而导致员工培训动力不足.