劳资关系格局及其对我国经济的影响

现代工业社会里,劳资关系是一种最基本的社会关系。劳资关系直接反映劳动和资本替代关系,也反映了劳动者和资本所有者的社会关系,两者的地位强弱不但取决于双方经济实力的对比,同时亦取决于政治权利的倾向以及双方博弈程度的大小。经济全球化带来的不可避免的客观结果是当代世界的强资本弱劳工格局。这种劳资关系格局已经对世界各国的经济、社会、政治产生了重要的影响。     

当代科学技术发展对劳资关系的影响——基于马克思劳资关系理论

马克思认为劳资关系在资本的原始积累中产生,随着技术的发展而得到发展;劳资关系既有对立性又有统一性。当代科学技术发展对不同行业中劳动和资本的相对地位的影响不同,进而对劳资关系产生不同的影响。依据马克思劳资关系理论,对第一类行业来说,劳资关系的统一性更加突出,对立性表面上得到缓和,实际上进一步加剧;对第二类行业来说,劳资关系的对立性更加突出,统一性没有得到改善。     

我国企业资本运动中生产力与生产关系的冲突及对策

我国企业资本运动中生产力与生产关系的冲突表现为企业生产能力扩大与劳资关系紧张之间的冲突,依据马克思关于资本运动生产力与生产关系的理论可以发现,构成我国资本运动生产关系内容的劳资关系已日趋滞后于企业生产力的发展,所以,深化对资本本质的认识,强化政府对资本专制的外在约束,依靠企业及工会的共同努力,是缓解劳资关系矛盾、改善企业生产力与生产关系冲突的重要途径.     

基于共同体思想论私营企业和谐劳资关系的构建

文章基于共同体思想探讨私营企业构建和谐劳资关系问题,对私营企业和谐劳资关系的内涵作出界定,阐述私营企业和谐劳资关系的六个特征,对私营企业构建和谐劳资关系的路径作出原则性探讨,指出私营企业构建和谐劳资关系要遵循市场经济的基本逻辑,要符合中国国情,在合理划分资本权利和劳动权利的边界中,实现劳资关系的动态均衡,促进私营企业持续发展.     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

马克思劳资关系理论对构建和谐劳资关系的意义

在西方经济学中存在劳动者主体地位的弱化现象,认为劳动者是孤立的经济人或者生产要素。在马克思劳资关系理论中,研究劳资关系主体时利用了社会的、具体的人作为研究对象,并且分析了资本与劳动的关系从而诠释了劳资关系。最终表明了在市场经济条件下为什么会产生劳资矛盾以及劳资矛盾到底是什么,这些在我们进行社会主义建设中,对和谐劳资关系起到了指导性作用。     

浅谈劳资关系对企业绩效的影响

劳资关系是指劳动和资本的关系,表现在人与人的关系上,就是劳方与资方之间的关系,它是生产关系的一个重要内容.改革开放以来,伴随着中国国民经济的迅速腾飞,非公有制经济得到了长足发展,但也出现了紧张复杂的劳资关系问题.     

论现代经济的核心与轴心及相互作用——基于马克思经济学的规范研究

金融是现代经济的核心已是共识。但是,劳动和资本的相互关系作为现代社会体系的轴心,亦对经济的方方面面产生决定影响。因此,作为经济核心的金融是否与劳资关系相互作用,就成为值得思考的重要问题。通过运用马克思经济学的基本方法和原理进行分析,可以发现:劳资关系作为轴心决定包括金融在内的整个现代经济;而金融对劳资关系有重要的反作用。     

双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析.     

转型期构建和谐劳资关系的对策思考

近年来,我国劳资关系紧张的问题愈发严重,劳资关系紧张的局面总体表现为强资本弱劳动的失衡格局。劳资失衡的格局影响了经济的可持续发展与社会的和谐稳定,要改变劳资失衡的格局,需要在营造劳资两利的制度和环境上下功夫。     

区域银行业有效利用民间资本问题研究

随着国家近期制定一系列鼓励民间资本进入城市重大项目建设改造政策的落实,民间资本逐渐进入了城市发展的各个行业其对策是:消除壁垒,完善民间资本进入区域银行业的市场机制;发展具有地方优势的民间资本投资平台;加强民间资本投资银行业的法律建设和政府扶持力度.     

新型劳资关系下员工参与公司治理理论分析

劳动力和资本作为两大生产要素,它们之间的关系影响着企业剩余索取权和剩余控制权的分配。随着劳动力与资本关系的演变,在阐述了新型劳资关系下员工参与公司治理的意义,以及参照国外员工参与公司治理的方式基础上,提出在新型劳资关系下,我国员工应采用虚拟股份、参与股东大会、参加公司董事会和监事会等方式参与公司治理。     

试析劳资关系对经济增长的影响

根据经典经济增长模型得出的结论,知识的增长是经济增长的动力,而对知识的利用尤为重要,归根结底,人力资本的积累是经济增长的发动机和源泉。对抗性劳资关系中强资本、弱劳工,以及资方随意压低工人工资、侵犯工人权益会大大制约人力资本的积累,使经济增长缺乏长足的动力。保护和增进劳工权益的和谐合作的劳资关系是人力资本积累的必要条件,从而才能保障经济长期健康增长。     

民营企业劳资关系中存在的问题与建议

劳资关系是我国最基本的社会关系，是社会稳定的基础，当前存在的主要问题是劳动时间过长、拖欠工人工资、劳动保护不力、劳动权益缺乏保障以及工会组织力量薄弱，产生这些问题的基本原因是资本短缺与劳动力过剩、法律实施机制不完善、劳动者法律意识淡薄、平等协商机制不健全。根据我国基本国情、政治经济制度背景，完善劳资关系需要加快发展民营...     

全球模块化分工背景下我国企业新型劳资关系问题研究

技术进步和全球化、模块化分工背景下,我国传统模式的劳资关系正面临着新一轮构建和调整,从劳资关系历史演化进程和研究方法入手,通过分析两者的内在关联性和对立性,论证得出"资本愈强,劳动愈弱"的分化格局日趋显著,劳资关系间力量对比正处于失衡状态的结论,随后探究全球模块化生产模式对劳资关系所造成的冲击和对劳动力流动的促进的双向作用机制,并以美国经济发展范式和劳动力市场为例揭示劳资间力量对比失衡与爆发经济危机的潜在联系。针对目前我国长期处于国际价值链分工的低端区间,不合理的收入分配以及制度缺失对劳资关系产生的一系列负面影响进行分类比较说明,反思调整劳资关系中的诸多缺陷,提出抓住机遇加快产业升级转型,提高劳动者技术积累,进一步完善收入差距的调节制度,逐步放开国际市场促进灵活就业等举措构建新型社会主义和谐劳资关系的探究结论。     

政府在我国非公有制经济劳资关系中的作用

在我国市场化改革过程中,劳动关系的一个重要变化是,当事人之间利益表现和利益冲突明显加剧,构成了当前劳动关系发展中一个令人忧虑的重要问题.其原因是多方面的,就我国非公有制经济来说,非公有制企业劳资关系的形成实质上是劳动力所有者与资本所有者力量对比及其博弈的过程.劳方与资方的力量是指各自所拥有的优势或有利的因素,这种力量的差异是影响劳资关系形成的基本因素.劳资关系的形成过程是一个契约形成的过程,劳资双方选择什么契约,契约的内容及其实现很大程度上取决于劳资双方的力量或讨价还价的能力.认识劳资双方力量,对比及其差异是形成劳资关系的基本因素的意义所在,我们要建立稳定的、契约式的、合作性的劳资关系就必须通过种种途径改变劳资双方的力量.     

后危机时代劳资关系走向探讨

合理地把握劳资矛盾,引导劳资关系由对抗向合作和谐的方向发展,是国际金融危机留给后危机时代全球社会的一个重要启示.同时,引导劳资关系向合作和谐的方向发展既有政治、经济、法治和道德上的根据也有德国、中国等国家的劳资关系的示范性效应.     

转型期我国新型劳资关系的构建

建立和谐社会,必须有和谐的劳资关系作基础。本文从西方劳资关系由激烈对抗趋于制度化、法律化的历史演变的启示,对转型期我国企业劳资矛盾的突出表现及其原因进行剖析,提出构建我国企业和谐劳资关系的策略。     

现代企业财务风险防范与管理

随着我国资本市场的迅速发展,很多上市公司和大型集团公司的经营管理逐渐由资产经营为主转变为资本经营为主,进入了财务为导向的企业管理阶段。在这种经济背景下,企业财务管理将成为企业管理的核心问题,而财务管理中最重要的也就是关于财务风险的管理。现代企业的财务风险存在于企业财务活动的各个环节,包括资本筹集、资本投放、资本使用、资本回收和资本收益分配及外汇汇率变动风险。它与企业的生存和发展密切相关,关注财务风险已经成为当今财务研究的重要方向。     

关于当代劳动力参与利润分配的思考

知识经济时代背景下,劳动力被作为人力资本而活跃在资本市场上,使得劳资关系的冲突被进一步掩盖.资本增值的本性在当代体现出极大的奴役性.关注人力资本的实质变相成号召劳动力一起参与资本对自身的剥削,这种剥削还为众人所好.本文将回归马克思剖析的资本剥削本性来揭示当代社会压力下的剥削实态.