我省机关、事业单位27.6万名工人确定技术等级

两年多来,全省机关、事业单位共有500多个工种,27.6万名工人通过考核确定了技术等级,兑现了工资待遇,初步建立起了适应机关、事业单位工人特点的集培训、考核、晋级、增资为一体的管理制度和运行机制,克服了过去技术水平高低无差别,干好干坏一个样,论资排辈熬年头的弊端.为机关、事业单位注入了生机和活力。我省机关、事业单位工人技术考核工作,涉及到全省各级机关、事业单位近30万工人的切身利益。我省各级人事部门对这     

广东省机构编制委员会办公室关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知

省人事厅、劳动和社会保障厅:按照省政府领导批示精神,现将机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工界定如下:一、全省机关事业单位工人技术等级考核工作由省劳动和社会保障厅负责,这项工作是指对工人所具有的专门技术能力和资格进行考核鉴定,具体内容包括制定统一标准、组织考核及核发证书等。省人事厅不再承担此项工作。     

广东省劳动和社会保障厅转发省编办关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知

各市、县劳动保障(劳动)局:现将广东省机构编制委员会办公室《关于机关事业单位工人技术等级考核管理职能分工的通知》(粤机编办[2002]11号,以下简称《通知》)转发给你们,并提出如下意见,请认真贯彻落实。一、认真贯彻落实粤机编办[2002]11号文精神,尽快理顺机关事业单位工人技术等级     

保工资是头等大事

陕西省省长程安东日前指出 ,确保国有企业下岗职工基本生活费的按时足额发放 ,确保企业离退休人员养老金按时足额发放 ,保证机关事业单位干部职工工资的按时足额发放 ,保证离退休干部的离退休费按时发放和离休干部医疗费按规定实报实销 ,是当前财政工作的头等大事。要落实国家调资政策 ,决不允许发生新的拖欠 ;对历年拖欠 ,要认真清理 ,逐步偿还。教师节前各级都要足额兑现教师工资 ;中秋节和国庆节前 ,国有企业下岗职工基本生活费和离退休人员养老金、行政事业单位离退休人员离退休费和在职人员工资要全部兑现。当前要实现“四个突破” ,抓…     

浅谈建立工资管理备查账的必要性

目前，机关事业单位的工资性支出在费用支出中占很大的比重，工资项目繁多：滚动工资、拆平台、职称工资等等，而且每年都有所增长。如何真实地确认和记录人员工资变化的基本情况和支出标准、额度，是机关事业单位财务部门的一项重要工作，是为各级管理部门提供服务的一个基本条件。一、机关事业单位工资管理的现实问题及其影响近年来，国家和地方相继出台了一些行政事业单位调资政策，调资幅度很大。对于人事部门的档案工资，财务部门很难知道，即使知道也无相应记录。由于财务部门工资记录的不健全，不仅给本单位的管理工作带来了许多问题…     

个人所得税审计中应当明确的关系

一、明确行政机关事业单位财政部门发放工资与单位再发放其他所得的关系 行政机关、事业单位改革工资发放方式后,随着支付工资所得单位的变化,其扣缴义务人也有所变化。根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条的规定,凡是有向个人支付工薪所得行为的财政部门(或机关事务管理、人事等部门)、行政机关、事业单位均为个人所得税的扣缴义务人。财政部门(或机关事务管理、人事等部门)向行政机关、事业单位工作人员发放工资时应依法代扣代缴个人所得税。行政机关、事业单位再向个人支付与任职、受雇有关的     

山东省机关事业单位工资基金管理办法

山东省人民政府令第９５号《山东省机关事业单位工资基金管理办法》业经省政府批准，现予发布施行。省长李春亭一九九八年九月一日山东省机关事业单位工资基金管理办法法规园地第一条为了加强机关、事业单位工资基金管理，有效控制消费基金增长，根据国家有关规定，结合我...     

全面质量管理(TQM)应延伸并强化到分配领域——质量工资制研究(下)

５质量工资的计算模型这里提出的质量工资计算模型是一种通用模型，以作为对各种类型不同性质的企业在具体计量质量工资时的参照。（１）工人质量工资计算模型。根据工人在规定劳动时间内（班、周、月）所生产的质量等级不同的产品数量，来计算其应得的工资数额。计算模型如下：Ｐ＝∑ｎｉ＝１Ａ·Ｑｉ·Ｋｉ（１）式中：Ｐ为工人在计算劳动期内应得的质量工资额；Ａ为单位合格品的工资含量；Ｑｉ为第ｉ等级产品的产量；Ｋｉ为第ｉ等级产品的质量折算系数；如将合格品定为Ｋ＝１时，返修品可定为０．５，废品则定为负数或为零；各等级品可按…     

关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函

西藏自治区劳动和社会保障厅: 你厅《关于机关、事业单位中的劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的请示》(藏劳社办[2002]32号)收悉。经研究,现答复如下: 2001年2月,我部办公厅下发了《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》(劳社厅函[2001]13号),文中明确规定:在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前,对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人,     

微言

背景话题:#公务员工资该怎么定#国务院新闻办公室近日就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会,谈及公务员工资调整问题,人社部副部长胡晓义表示,一是公务员基本工资的调整,二是事业单位工作人员基本工资的调整,三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。其中,公务员工资该怎么定成了人们议论的焦点,是公平调整,还是变相加薪?     

记述技术等级考核和技术比赛

工人的技术等级考核，早在五、六十年代就断断续续地进行过。“化大革命”期间中断。1979年，结合职工工资升级，对部分技术工人及学徒进行技术考核。在一部分调整工资试点企业，先后按部颁技术等级标准开展全厂性的技术考核工作。1980年，全市的各企业单位陆续开展了此项工作。     

价值导向的计件工资制

为了完善计件工资与生产员工工作绩效挂钩机制,笔者通过人力资源多年工作实践,提出按价值导向实施企业计件工资制操作方法. 一、实施基本思路 员工计件工资收入在完成劳动工作量的基础上,根据其劳动工序等级、质量考核、绩效考核进行挂钩分配,多劳多得. ㈠实行计件等级工资.根据员工完成劳动工作量、劳动工序等级进行分配. ㈡实行计件质量工资.根据员工的质量考核结果,兑现其计件质量工资.     

福建质监网新闻速递

福建省质监局举办2009年度新法培训班;福建省质监系统群发6万条手机短信宣传“质量月”活动;福建省质监局联合五部门开展大型建材产品现场咨询活动;福建省机关事业单位工人等级培训工作顺利完成;福建省中检所乳制品三聚氰胺检测能力位居全国前列     

民生为本 人才优先——重庆市綦江区人力资源和社会保障局

重庆市纂江区人力资源和社会保障局共设有职能科室12个,所属区社会保险局、区就业和人才服务局、劳动保障监察大队、劳动争议仲裁院4个参公事业单位,所属人力社保信息中心、培训考试中心、人力社保档案管理中心、机关事业单位工资统发中心、机关事业单位退休人员管理服务中心等5个事业单位。     

新个税的全年一次性奖金发放筹划

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位,根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。     

加薪!加薪!

这无疑是振奋人心的好消息。朱容基总理在刚刚召开的九届人大四次会议上的报告中，明确提出：“要适当增加机关事业单位人员工资，提高城镇低收入者的收入。”     

考工——提高工人岗位技能

如何提高工人队伍的整体素质,采取什么样的措施,来调动工人学习技术的积极性,我厂在这方面进行了探索,并获得了明显的成效。 一、考工是提高工人素质的需要 考工可以促进工人钻研技术和学习技术,即以考促学、以考带培。特别是对于广大的青年工人来说,他们都是要求上进的,恰好考工为他们的进步和技术上的发展提供了有利的条件。我厂考工政策明确分为优秀、合格、不合格三个档次,直接关系到工资上浮、下浮或破格晋升的命运。由于工厂多年没有进行过考工定级,以至造成混年头升工资,技术高低一个样,干好干坏一个样,工人的技术水平与工资等级极不相符的现象。面对这一事实,我们确定了“以资定级”的原则,即以工人的标准工资为依据,按照高级工、中级工、初级工(2:5:3)的比例,确定了每个级别的工资范围,这样不但使工人的工资和技术水平挂起钩来,而且体现了工资改革的方向,所以是比较科学合理的。一方面工资高的工人,工龄相对长些,技术水平相对高些,又考虑了工     

机关、事业单位收入分配“缩差”的分析与思考

机关、事业单位工资制度改革是干部人事制度改革的重要内容,也是机关、事业单位自身适应市场经济发展的客观需要。建立科学合理的工资收入分配制度,对于调动机关、事业单位工作人员的积极性、理顺工资关系、加快完善社会主义市场经济体制和促进社会主义现代化建设具有重要作用。本文紧扣这一主题,结合目前工作实际进行积极思考和探索,并提出了相关合理的建议。     

关于全年一次性高额奖金纳税的思考

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。     

岑溪市机关事业单位实施委派制的基本做法

1999年7月起,岑溪市实行机关事业单位的财会机构负责人、会计主管人员委派制(不含一般会计人员),市政府向市委办公室等33个机关事业单位首批委派了33名会计人员。岑溪市政府委托市人事局对委派会计人员实施管理,设立市委派会计管理办公室(属事业单位),设在市人事局,财务独立核算,由人事局具体负责机关事业单位委派会计人员的日常事务管理工作。委派会计人员的人事关系、编制、工资、福利和补贴、养老及医疗保险、职称评定、考核等由委派会计管理机构负责管理。33名委派会计人员是在全市机关事业单位的现职会计和符合任职条件的干部中,经过业…