多级模糊综合评判模型在电力客户信用评价中的应用

电力企业客户的信用评价是市场研究的一个关键内容,电力客户的信用高低直接影响了电力公司的正常运营。在建立起电力企业客户信用评价指标体系的基础上,运用多级模糊综合评判的方法,对各参评公司客户信用进行了评价与比较,并依据评价结果进行排序,证实了该方法的现实可行性。     

基于社会责任的电力企业财务评价问题探讨

电力企业是国民经济发展的基础产业,是关系国计民生和社会和谐的骨干产业,在社会责任履行方面具有举足轻重的作用.因此,对电力企业进行财务评价时不仅要考虑到其履行的经济责任,更要考虑到其承担的社会责任.文章将企业社会责任融入到财务评价中,并以电力企业为研究对象,综合考虑各方面因素建立了一套基于社会责任的电力企业财务评价指标体系.     

电力企业可持续发展综合评价及国际比较——基于Critic赋权和TOPSIS法

可持续发展能力对企业发展具有重要意义。本文充分考虑电力企业发展特点,建立电力企业可持续发展综合评价体系,选取世界主要电力企业各项指标2012-2017年面板数据,利用改进的Critic方法确定指标体系的客观权重,通过TOPSIS法对11家企业进行综合评价,结果表明:专利授权量对企业可持续发展具有重要影响,同时影响电力企业可持续发展的其他因素还包括客户服务和非化石能源电量等。虽然国家电网是我国电力企业的领头羊,但与世界先进电力企业仍有一定差距。因此,国家电网需针对其在科技创新能力和客户服务能力等薄弱之处进行提高。具体来说,我国电力企业可通过优化管理机制、增强创新能力、把握市场动向等方式提升企业的可持续发展能力。     

基于综合评价基础上的电力企业燃料供应商管理

<正>随着燃煤供应形势的好转和电力企业燃料管理精细化的发展,传统的以标煤单价排序进行供应商选择的做法,由于包含供应商信息有限而难以满足电力企业日益增长的成本控制需求,电力企业迫切需要更加科学、全面的方法对燃料供应商进行选择和日常管理,这就需要对供应商各方面的信息进行综合评价。     

EVA在电力行业企业业绩评价中的作用探讨

随着改革不断深入推进,我国电力企业要真实、客观评价自身经营业绩,以迎接市场竞争和挑战。本文对EVA基本原理以及对电力企业业绩评价作用进行了深入阐述,以为电力企业改进业绩评价方法提供有益参考。     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

构建基于平衡计分卡的电力企业人力资源管理效能评价体系探索

人力资源管理效能评价是企业提高人力资源效率和价值创造能力,确保获取竞争优势的重要途径和方法。文章通过分析电力企业人力资源现状,探讨了开展电力企业人力资源效能评价的重要意义,并借鉴平衡计分卡原理提出电力企业人力资源管理效能评价指标体系,以便不断提高人力资源管理有效性,为实现组织的战略目标和组织绩效发挥作用。     

电力企业开展人才评价工作思考

人力资源管理是促进企业健康稳定发展的重要保障,而人才评价工作是人力资源管理中重要的一环。建设科学的人才评价体系,正确地选员工、任用员工、培养员工,是企业可持续发展的必然要求。电力企业正确开展人才评价工作,对提升员工综合素质和能力、增强企业核心竞争力以及提高企业效益具有重要的影响。文章从电力企业人才评价工作开展现状和如何加强电力企业人才评价工作进行分析探讨。     

电力企业绩效的层次分析模糊评价法

绩效评价是电力企业战略管理的重要组成部分,选定合适的绩效评价指标并合理地确定指标权重是构建电力企业绩效评价体系的首要问题。平衡计分卡是电力企业绩效评价的有效工具,但其也存在不足,而层次分析法和模糊综合评价法相结合建立的企业绩效评价体系能够弥补平衡计分卡的不足。     

电力企业中综合计划管理工作的策略分析

随着电力企业管理体制的改革，电力企业引入市场竞争机制。电力企业管理工作面临更多的市场压力。采用科学合理的综合计划管理模式，可以不断提高管控能力，实现电力企业整体效益的最优化。文章通过分析电力企业综合计划管理意义和内容，探讨了提高电力企业综合计划管理工作的策略。     

关键业绩指标法在电力企业绩效管理中的应用

企业绩效管理要求通过应用科学、 完善的考核办法,对员工绩效情况以及综合能力进行客观、 综合的评价,促进企业管理目标的实现.对此,本文将以电力企业绩效管理为研究对象,首先对电力企业绩效管理的重要性进行介绍,然后对关键业绩指标法进行了分析,并对其在电力企业绩效管理中的应用方式进行详细探究.     

电力企业综合计分卡财务框架设计探讨

我国电力企业管理改革的核心是“厂网分开、竞价上网”。这项改革打破了电力行业的垄断状态，使我国电力企业开始走向市场并参与竞争。电力企业如何树立竞争意识，加强内部管理，降低发电成本，以高质量、低成本的策略开拓市场？笔者认为，树立综合计分卡的理念，建立一套科学的、体现行业特点的业绩评价体系是可尝试的方法。     

供电企业信息化水平评价

当今社会已经进入信息时代,我国正在走一条新型的具有中国特色的工业化道路,将信息化与工业化结合,使得信息化与工业化相互促进、共同发展。我国是一个电力资源消耗大国,电力企业在工业体系中占据着举足轻重的地位,如何运用包括信息技术在内的各种手段对传统的电力企业进行信息化改造是我国电力企业要实现现代化必须考虑的问题。对电力企业信息化水平的科学评价是电力企业认识自身发展现状的重要前提,只有掌握企业在信息化发展过程中所处的阶段与水平,才能制定正确的信息化战略与策略,所以对电力企业信息化的评价研究就成为信息化研究领域的重要方面。文章选取的是襄阳供电公司,对其信息化状况和存在的问题进行了综合评价,以帮助企业找出不足。     

供电企业信息化水平评价

当今社会已经进入信息时代,我国正在走一条新型的具有中国特色的工业化道路,将信息化与工业化结合,使得信息化与工业化相互促进、共同发展。我国是一个电力资源消耗大国,电力企业在工业体系中占据着举足轻重的地位,如何运用包括信息技术在内的各种手段对传统的电力企业进行信息化改造是我国电力企业要实现现代化必须考虑的问题。对电力企业信息化水平的科学评价是电力企业认识自身发展现状的重要前提,只有掌握企业在信息化发展过程中所处的阶段与水平,才能制定正确的信息化战略与策略,所以对电力企业信息化的评价研究就成为信息化研究领域的重要方面。文章选取的是襄阳供电公司,对其信息化状况和存在的问题进行了综合评价,以帮助企业找出不足。     

电力企业政工工作的问题与对策

电力企业作为我国社会经济发展的基础性产业,健康稳定地发展,对和谐社会的构建具有极其重要的意义。电力政工工作人员为电力企业的中坚力量,他们的综合素质水平、工作方法、工作水平的高低,直接影响着电力企业管理和运营的效率与效益。笔者基于政工工作对于电力企业发展的重要性,阐述了当前电力企业政工工作中存在的问题,并给出了解决策略。     

电力企业数字化经济效益评价体系研究

随着电力市场化改革的持续推进,以及企业管理数字化的深入发展,电力企业正在通过本文以电力企业数字化经济效益评价体系为研究对象,首先对经济效益进行概述,其次阐述了电力企业数字化经济效益评价体系的构建原则、构建方法和构建要点,希望对相关领域研究有所帮助。     

创一流与企业综合评价的关系

创一流是电力企业走向卓越管理状态的必要手段，文章阐述了综合评价对供电企业创一流的影响以及供电企业如何开展创一斑工作。     

电力企业思想政治工作创新机制研究

电力企业在市场经济发展的新时期可以通过不断建立健全企业市场综合评价格局、企业的思想政治工作实行标准、不断完善的机制体系以及必要的运行保障制度措施来加强企业思想政治工作机制实行力度,适应社会主义市场经济的创新发展要求。基于此,文章针对电力企业思想政治工作创新机制进行了分析,以推动电力企业稳定发展。     

加强用电检查降低线路电能损耗的途径探究

线损是评价电力企业管理与技术水平的综合指标,用电检查作为检查、评估和管理用电情况的措施,在促进降损工作中发挥着重要作用,文章对用电检查与降损途径进行了探讨。     

电力企业基于标煤单价基础上的供应商选择

电力企业一般都以标煤单价指标作为衡量电煤供应商经济性的主要依据,表现在对电煤供应商进行比较和选择。文章通过分析此方法,并结合电力企业的多家供应商的评价指标数据进行汇总比较,这样不仅能更准确、科学的选择电力企业供应商,还为电力企业选择供应商提供更加精确有效的依据。