第三次续签未必一定能签无固定期限合同

<正>编辑同志:我在某公司从事管理工作已两年多了,到2008年8月31日,续签的第二份劳动合同将期满。我身体健康,工作成绩突出,公司的待遇也很好,因此,在合同到期时我想与公司续签合同。     

董事、经理负有竞业禁止义务吗?

<正> 律师同志! 我公司是一家国有公司。为拓展公司业务,招聘在生意场上滚爬十几年、懂经营会管理的岳某为公司总经理。谁知,岳某在为我公司工作时,还经营了一家属于自己的公司,经营的业务与我公司相同。在业务开拓上,岳某皆以我公司的名义对外联络,所花费的交际等业务费也均是我公司支付的。但到最后,岳     

申请工伤莫迟疑

<正>编辑同志:2005年3月,我在工作时受伤致残,公司负担了全部医疗费用,还为我安排了适当的岗位。但单位没有为我办理工伤认定我也担心要求工伤认定会带来不利影响便没有提出工伤认定申请。2007年8月劳动合同到期后,公司拒绝与我续签合同。     

留职期不支付经济补偿

<正>编辑同志:我于1995年到某公司工作,2003年7月与公司签订了为期4年的留职自谋职业协议书。协议规定留职自谋职业期间社会保险费全部由个人承担,并向公司缴纳保证金3000元。2007年3月,公司以我未按时缴纳保险费为由解除了与我的劳动关     

离婚后兑现的奖金,可以要求分割吗

<正>编辑同志:我丈夫李某2001年底受聘于一家公司,根据公司规定:在公司工作每满一年,就将得到相当于公司当年绩效8%的额外奖金,但前两年只记账,必须到第三年才将现金支付本     

反复约定试用期违法

<正>编辑同志:2008年1月我应聘到一家公司做前台接待工作,约定实习期1个月。2月份时,公司称单位有意向接受我,但准备安排我去业务部门工作,需要在业务部门实习1个月,之后再与我正式签订劳动合同。     

确认劳动关系工作证可作证

<正>编辑同志:2008年3月,我到某公司工作,但不到一个月我便在工作中摔伤了,住院治疗花了4000多元。出院后,我要求公司为我认定工伤,并赔偿医疗费。但公司负责人却说,我未与单位签订劳动合同,公司人事登记和     

未毕业不具备签订劳动合同资格

<正>编辑同志:我是某高校学生,今年即将毕业。不久前一家公司有意录用我,但要求我与公司签订为期3年的劳动合同。而我的许多同学与用人单位签订的是就业协议。     

“末位淘汰”合法吗

<正>编辑同志:2007年,我应聘到某公司工作,签订了2年期劳动合同。进入公司不久,公司便开始实行"末位淘汰"制度,即对连续两个月考核处在末位的3名员工予以解聘。上两个月,我虽然均超额完成了生产任务,但考核中依然是车间最末一个。近日,公司通知我,按公司"末     

离开了才觉得好

<正>现在,我已经算是有相当职场经验的人了,但要说好 雇主,还是我初入职场时所服务过的机构——安徽技术进 出口股份有限公司,在这家公司我待了两年。 回想起来,觉得公司就像自己的家一样:几乎每个 月,公司都会组织我们看电影;春节时,总经理会给每个 员工发红包;员工过生日时,会收到公司发放的生日     

职工医疗期满单位不应拒绝其上岗

<正>编辑同志:我在一家公司从事接待员工作已经3年,今年2月份因患病住院治疗了一个多月,之后又在家休养了1个月。病好后我准备回单位上班,但公司人力资源部门告     

企业客户资料是商业秘密应受法律保护

<正> 律师先生: 我们广告公司已经成立5年,前4年发展比较顺利,有了比较稳定的长期客户,双方关系密切、相互信任,合作的比较愉快,公司效益也比较好。去年有2名人员跳槽到某广告公司任职,在解聘协议中我公司同其约定了对公司的情况负有保密责任条款。但他们将我公司1/3的客户资料带走,其中包括我公司同客户业务交往的每次价格、联系人及电话号码等,更为严重的是复印了部分我公     

派遣员工不满待遇 不能成为解约原因

编辑,你好:我与某劳务派遣公司在2010年11月签订了5年期限的劳动合同。我被派到一家旅行公司工作。2014年10月,因派遣公司与用工单位的劳务派遣协议期限届满,我被退回了公司。之后,公司一直未给我安排工作,也未支付我工资。2014年12月,派遣公司要将我派到另外一个单位,但是工资比之前的低近千元,我没有同意,公司于是给我发了解除劳动合同的通知书。     

国有企业负责人涉嫌挪用资金3000万元后仍能逍遥法外(五)——国有资产“源源不断”流失的深层次原因分析

十一、代理律师江雅栋律师代为起草的《关于王山西等人侵占我公司财产的举报》 2000年 5月 14日，代理律师江雅栋向中成企业集团公司法律室主任郭廉传来了以中盛进出口公司名义起草的举报信。 关于王山西等人侵占我公司财产的举报 天津市公安局××分局： 中盛进出口公司系中成企业集团公司所属全民所有制企业（见附件一）。我公司于 1995年 10月 10日在天津市××区申请设立了中盛进出口公司天津经营部（以下简称“天津经营部”）（见附件二）。 1995年 9月 30日，为了设立天津经营部，我公司法定代表人、总经理张扬与天津经营部负责人…     

劳动争议仲裁有哪些新规定

<正>编辑同志:我是一名工程师,因工作失误给公司造成了不小的损失。2007年12月公司解除了与我的劳动关系,当时我没好意思提及经济补偿金的事宜。请问,我现在是否可以通过劳动争议仲裁,要求单位支付经济补偿金?     

对症下药

<正>我从2014年起担任新乡研究所评审官,过去十年在一家大型健康保健系统中工作。但只有在过去两年多时间里,特别是在医疗中遇到多种病症时,我才了解到,新乡研究所(Shingo Institute),尤其新乡模式是“正是我所需要的”。在我31年的职业生涯中大部分都是在制造业和其他行业,当进入到我现在的公司所在的医疗保健业时,我才接触到新乡研究所和新乡模式。十年中,我不断学习由新乡研究所以及全世界在采用新乡模式的公司所做出的伟大工作。     

企业要懂得和员工分享发展的成果

我认为一个企业发展,首先要懂得和员工分享发展的成果。员工在企业工作,他们在意的是自己是否创造了价值;为公司创造了多少价值;自己能否分享到公司发展的成果。要不然他们第一年拿三千元工资,第二年老板说公司不赚钱,     

如何认定事实劳动关系？

李晨律师：您好!我公司是A公司的子公司。2009年3月22日,A公司与其职员谢某及我公司口头协商后,决定让谢某到我公司任职,并由我公司为其缴纳保险,支付工资。2011年1月12日,谢某辞职,同时要求我公司支付2009年3月22日至2011年1月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分。我公司认为,     

带薪休假工龄累计算

编辑同志:我在一纺织企业工作了17年,因企业改制下岗后应聘到某针织厂工作,工作4年后辞职,去年初到了现在这家制衣公司工作。我的工作履历在档案中都有明确记载。日前,我向公司提出申请休15天带薪年假,却遭到公司拒绝。公司称我刚到公司工作1年,按照规定,只能休5天的带薪     

听质量大师讲故事:约瑟夫·M·朱兰

<正>学会运用质量管理到了1959年,我开始问自己,为什么公司经理需要叫公司外面的人来为他们改变长期存在的质量浪费现状,来帮他们解决其他质量方面的问题呢?公司经理肯定对技术很了解——材料、流程、工具等等。在这些方面,他们是专家,我是个外行。公司经理也很聪明。每个经