坚持群众路线助推“中国梦”实现

确保人民主体地位，尊重人民首创精神是我们党贯彻群众路线的鲜明体现。扎实开展群众路线教育实践活动，就要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造与尊重人民群众的首创精神紧密结合起来，营造一个良好社会环境，推动机制体制创新和社会进步，助推“中国梦”实现。     

万岁,劳动者

在百花争艳的融融春意中，我们迎来了“五一”国际劳动节。 今年的这一节日，与往年的显著不同是增加了两天公假。如果说，当初劳动节的设立是斗争的结果和对其的纪念，那么，今天的节日，则体现出我国党和政府对劳动的尊重，对劳动者的尊重，对劳动者人权的重视和保护。 崇尚劳动，尊重劳动者，是历来有为之士立身和建业的基础；而许多纨绔子弟、地痞流氓，则始于好逸恶劳和游手好闲。劳动不仅仅创造了财富，它更能使人们永远保持劳动者的本色，保持全社会有一种清新向上的奋斗精神，是使共产党人和领导干部永远不脱离广大人民群众的前提。…     

快乐工作 快乐生活

天津国华盘山发电有限责任公司（简称“国华盘电”）现有2台50万千瓦机组，在实现国家一流火力发电厂的基础上，国内首家通过NOSA管理系统五星级认证，被神华集团命名为“质量标准化特级单位”。走进国华盘电，整齐、清洁的生产现场展示的是对细节的精益求精，对执行的深入有效，对管理的规范顺畅，每名员工都洋溢着激情与活力，体现了盘电人的快乐精神。以人为本，尊重员工，尊重知识，尊重创造，国华盘电努力营造不断成长的快乐，     

现代人力资源管理机制创新

转变人力资源管理理念 现代人力资源管理是“以人为中心”的管理，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求，是企业核心价值观的高度体现。     

依法治企 珍视生命——写在审理人身损害赔偿案件司法解释实施之际

2004年5月1日《关于人身损害赔偿案件若干问题的解释》(以下简称《司法解释》)开始实施。短短36条的《司法解释》贯穿着“以人为本”的现代司法理念，体现着对人权的尊重和对生命的珍视。     

选基观察四：治理水平

近日，一些基金公司邀请投资者到公司参观，目的是希望通过投资人的实地考察，增进其对基金公司的了解，拉近双方之间的距离。应该说，这是一种很好的举动，体现了基金管理者对投资人的尊重，但其实际效果却值得怀疑——投资者除了看到基金公司豪华气派的装修，还能发现别的什么吗？     

贯彻《劳动法》 深化企业改革──国家经贸委副主任陈清泰答本刊记者

为配合《劳动法》的贯彻实施，国家经贸委副主任陈清泰应本刊之邀，就贯彻实施《劳动法》的有关问题，回答了本刊记者。记者：《劳动法》是我国的一部重要法律，请您具体谈一谈它的重要性。陈清泰：《劳动法》是我国在建立社会主义市场经济体制过程中，规范和协调劳动关系的基本法律。当前，通过学习《劳动法》，应该在三个方面统一认识：——《劳动法》是维护劳动者合法权益的法律。《劳动法》对维护劳动者合法权益做工一系列规定，体现了社会主义国家尊重劳动，尊重劳动者的特征。劳动者是国家的主人，维护劳动者的合法权益，不断提高劳动…     

夕阳似火霞满天

为了让４２５名曾经为企业建设和发展立下汗马功劳的老同志老有所乐、老有所养、老有所为，漳泽电力股份有限公司党政领导把关心离退休职工工作列入重要议事日程，思想上尊重他们，生活上关心他们，在发挥余热时扶持他们，真正体现了社会主义企业大家庭的温暖。这些老同志...     

石化销售企业用工分配制度改革初探

改革传统的用工和分配制度，建立有效的激励机制，充分调动员工积极性，是关系企业长远发展的大问题。石化销售企业通过减员分流后，职工的身份界限仍然存在，但在保留身份界限的同时，我们也应探讨如何解决同一身份人员在不同岗位上分配的“平均主义”、不同身份人员在相同工作岗位上分配方的不公平问题，从而做到既尊重历史又变通现实，既体现效益优先、又体现兼顾公平。     

建立有针对性的分配体系

所谓的"以人为本",就是要尊重人的合理需要,尊重人的价值贡献。宏盛建业正是从这一理解入手,根据员工劳动和价值贡献的特点,建立了有针对性的分配体系。一是针对分公司员工的劳动股份分红制,在分公司成本承包责任制的基础上建立组织效益与团队、员工收益相挂钩的分配机制,员工的收入较为直接地体现了员工工作的个人价值和对组织的效益贡献,充分地体现了分配的效益法则和     

浅析日用陶瓷产品盖纽的人性化设计

随着工业设计飞速发展,人性化设计已经成为产品设计中流行趋势,在人们日常生活中使用最多的日用陶瓷产品中,人性化设计问题越来越受到人们的关注。人性化设计是人类生存意义上的最高设计追求,是对人精神关怀的重要体现,本文通过对日用陶瓷产品盖纽的人性化设计研究来体现出产品设计对人的尊重和关怀。     

重视人的需求——水电工程项目部人文环境的关注与思考

人文思想是社会或集团思想文化及人格道德的概括，充分体现了人与人之间理解、尊重等内涵，是群体思想文化的集中反映。在企业中，人文环境还体现为“以人为本”、“平等公正”、“合作互助”的实现程度。据此，以思林项目部为例．思考水电工程项目部人文环境建设的重要性和紧迫性。     

以人为本——思想政治工作的基点

以人为本,确立人的主体性地位,是思想政治工作的前提和基础;强调对人的尊重,体现人性化是思想政治工作取得实效的关键;肯定人的价值和意义,是思想政治工作的强大动力.     

对煤矿员工实现体面劳动的探讨

体面劳动，是国际劳工组织于1999年提出的针对劳动者权益保护的一种口号，是国际社会多年来倡导的理念。体面劳动的中心意思就是尊重劳动和劳动者的尊严，维护劳动者的应有权益。体面劳动既是以人为本管理理念的本质体现，也是实现社会公平和正义的客观要求。在2010年4月27日的全国劳模和先进工作者表彰大会上，胡锦涛总书记在讲话中提出：要切实发展和谐劳动关系，     

建立和完善武钢老干部信访工作机制的思考

老干部信访工作是党的老干部工作的一个重要方面。做好新时期老干部信访工作，是保持老干部队伍稳定、促进和谐社会建设的需要，是全面落实老干部政治、生活待遇，引导老干部发挥好作用的需要．是各级党委和政府从政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生．活上照顾老干部的重要体现。近年来，由于经济‘转轨、社会转型、企业改：制等特殊历史原因，老干部信访年年不断，     

创建以人为本的班组安全文化

人是生产过程中最活跃的要素，是安全生产的实践者。安全管理的根本目的是为了人的安全。坚定不移地树立“以人为本，安全第一”的思想，是建立安全长效机制的前提和基础。也是尊重员工基本生存权的具体体现。因而在企业班组安全文化建设中，要始终坚持以人为本的原则。以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。     

企业治理体系和治理能力现代化的致良知——国家电网公司法治企业建设的文化思考

<正>从文化视角审视国家电网法治建设进程,就是良知造就良法,良法体现良知。国家电网公司发布《法治企业建设白皮书》,充分体现了公司领导人和全体员工对法治建设的重视,对依法治企的期盼,对严格执法的尊重,对公司基业长青的追求。     

人本管理的四个支撑点

体现对员工人格的真正尊重较之传统企业,国有大型施工企业的员工构成具有高学历的特点。在中建三局二公司,其员工中有80%～90%是大学毕业,这类高学历员工的显著特点是,除了追求经济利益外,还追求精神上的满足。     

思政工作的互动性创新

<正>新形势下员工的自立、自强、自爱、自重等意识不断增强,平等竞争、独立思考等意识不断强化,思想观念和行为方式趋向于个性化和多元化发展。在这种新形势下,思想政治工作方法创新就要体现出民主多元的互动性趋势,体现出"包容多元"的特征,尊重工作对象的平等地位,尊重他们的兴趣爱好,克服居高临下、以势压人的做法。山东省乳山电业公司结合新形势下员工的思想特点,不断探索思想政治工作新方法,通过思想教育、理念培训、丰富活动、完善制度等方面的创新增强思想政治工作的互动性和有     

《劳动合同法》凸显十大新意

2007年6月29日。经历了两年多反复酝酿和多方权衡之后，十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”），将于2008年1月1日起正式施行。该法的施行，是尊重劳动。保护劳动者的重要举措。是贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现，标志着我国在完善劳动保障法律体系方面迈出了重要的一步。