论人本企业制度与现代企业的人本管理

科技进步和知识经济的兴起是人本企业制度的社会基础。人本企业制度理论推动了现代企业的人本管理。现阶段我国企业的人本管理应在巩固传统的科学管理的基础上 ,造就以人为本的企业氛围 ;抓紧人力资源的开发 ;推行员工持股制度。     

论建立国有企业的内在激励机制

建立企业内部激励机制是建立现代企业制度的关键。企业内部激励机制的建立则应坚持物质利益的原则和采取多种方法和途径。     

对提高企业信息披露质量的思考

本文基于我国企业目前在信息披露方面存在的不足之处 ,分析了我国企业在信息披露的及时性、真实性、充分性以及会计方法等方面的问题 ,从促进我国企业改革和发展的需要出发 ,提出一些改进我国企业财务报告制度的建议 ,以使在面临进一步扩大开放的形势下 ,我国的企业报告制度尽     

关于现代企业中党组织地位与作用的再认识

在国有企业进行现代企业制度建设中 ,必须正确认识和坚持党组织的地位 ,大力加强企业党组织的建设 ,发挥党组织的政治核心作用 ,从而保证国有大中型企业经营机制转轨的顺利进行 ,保证现代企业制度沿着社会主义轨道建立、完善和发展。     

辅助生产费用按实际成本分配方法的改进

企业内部会计控制理论是企业贯彻执行国家法律、法规、企业规章、制度的重要基础 ,也是强化企业内部管理、保证会计工作及其工作规范有序进行的重要措施。本文就企业内部会计控制的基本目标和原则、企业内部会计控制制度内容、建立企业内部会计控制制度的基本方法和措施等诸多     

工资集体协商制度形成的交易成本决定机制研究

文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定     

国有企业改革的交易费用障碍

市场、企业是资源配置的两种方式,但我国过去超越社会发展阶段通过国家以行政干预的方式配置资源,加大了交易费用,阻碍了生产力的发展。而今要克服困难,建立现代企业制度,真正使市场和企业发挥其优化资源配置的作用。     

企业竞争力的要素和原因研究

本文从前提、基础、核心和保障四个方面阐述了企业竞争力的构成要素,认为企业竞争力涵盖敏锐洞悉环境的能力,有效设计制度的能力,快速、持续学习的能力,优化企业形象的能力,并由这四者融合为一体,表现为厚积薄发。     

传统产业企业应积极涉足新经济产业

传统产业企业积极涉足新经济产业有利于其企业制度、企业管理及产品创新,新经济产业有可能从财力上支持传统产业集团的发展。许多传统产业企业成功的涉足新经济产业,是因为其在传统产业经营中拥有技术、人才、管理、资金、品牌优势,为新经济产业的发展创造了良好的条件。传统     

家族企业繁衍的研究

本文通过集合理论,分析家族企业在产生、发展变化过程中其企业成员的地位和作用的变化,揭示家族企业繁衍规律及其企业制度建立、企业发展动力的内在动因,以期对我国私营企业的发展有所启示。     

员工持股计划与高新技术企业创新效率关系研究

以2016—2019年连续4年被认定为高新技术企业的上市企业作为样本,研究高新技术企业员工持股计划对企业创新效率的影响.研究发现,实施员工持股计划可以对高新技术企业创新效率的提升有促进作用.进一步基于企业员工视角研究发现,由于高新技术企业中存在严重的员工搭便车问题,所以员工持股计划的促进作用主要来源于高管持股.     

浅析ESOP稀释原有股东财富的原理

从相关的理论观点看来,股份制企业建立ESOP会在一定程度上稀释原有股东的财富,但却对其稀释原有股东财富的原理几乎没有一个全面的分析。本文将以美国现代企业制度条件下的ESOP为例,从六个方面对上述原理加以阐述与分析。     

外贸企业内部职工持股激励机制几个问题的思考

外贸企业以内部职工持股为核心内容、组建有限公司为形式的改制、改造 ,已成为外贸企业内部改革的主导形式。文章对这种形式的改革在产权关系、职工身份等方面带来的双重性进行了剖析。同时为进一步调动职工积极性 ,允许职工以技术、经营管理技能等要素参与分配方面也作了有益     

Employee Stock Ownership Plans and Stock-price Informativeness

This study examines the impact of employee stock ownership plans (ESOPs) on stock-price informativeness in Chinese stock markets. Its findings indicate that firms implementing ESOPs experienced an average 11.89 percent increase in stock-price informativeness. The plans improved stock-price informativeness through increased external attention and supervision. An event study shows that ESOPs gave rise to an announcement effect, driven by anticipated performance improvements and the novelty associated with ESOPs. A mechanism analysis demonstrates that the implementation of ESOPs attracted market attention, and the increased market supervision resulting from this mitigated the moral hazards of management associated with ESOPs. Plans with more positive signals exerted a greater influence. Notably, ESOPs that prioritized management incentives gained more recognition in the market. As the incentive effects of ESOPs were weaker than those of equity incentive plans and the ESOPs lost novelty over time, the annual announcement effect diminished gradually. These findings underscore the necessity of strengthening ESOP incentives for continued optimization of price efficiency.     

高校股份制的效益分析

股份制办学是指以入股集资取得社会资本的使用权,以持股份额分配股息和承担有限风险,以招聘校长(院长)实行科学管理的一种制度创新。它既不同于公办学校,在机制上又有别于民办学校。它既能享受公办学校的体制优势,又能灵活运用民办学校的办学机制,是懂教育的企业家和懂经济的     

建设征地中利益关系的调整与和谐机制构建

由于我国现行土地使用制度的缺陷、行政部门操作的不规范和征地中相关主体利益分配关系严重失衡,导致征地过程中利益冲突的加剧,影响到社会的稳定和社会经济持续发展.因此,为促进征地过程中利益关系的协调,认识征地中利益冲突的表现,剖析其根源,并从制度和政策上加以保证和引导,对于推进我国和谐社会的构建具有十分重要的意义.     

利益博弈对城市社区的影响

中国正进入利益博弈时代，城市社区也不可避免地陷入种种利益矛盾中。而利益博弈对社区自治具有积极和消极双重影响。积极影响是合作性博弈有利于社区和社会利益的整合，有利于民主政治的发展，公民社会的发育；消极影响是追求利益最大化，易使社区利益主体的政治参与发生畸变，不利于社区乃至社会的和谐与稳定。通过改革现有的劳动力、土地和提供公共物品等相关制度来增加农民的实际收入，是当前的现实选择。     

论和谐社会视域下利益表达机制的建构与完善

和谐社会是社会群体利益关系相协调的社会。完善的社会利益表达机制是保证社会各阶层平等行使利益表达权利,确保公共政策的公平合理性,协调各阶层社会利益关系,化解社会矛盾,促进社会和谐的关键之举。我国现阶段利益表达机制不完善所导致的各阶层利益表达机会的不均等,已影响到我国公共政策制定的合理性和科学性,加剧了利益格局的失衡和部分群体对政治系统的抗拒,诱发了诸多的社会不稳定因素。完善利益表达机制成为我国构建社会主义和谐社会的当务之急。     

高等职业教育收益的评价

本文从辨析高等职业教育收益的概念出发,在运用适当的评价方法和对高等职业教育收益进行分类的基础上,提出了一些评价高等职业教育的个人经济收益和非经济收益、社会经济收益与非经济收益的理论上的宏观指标,旨在为探索高等职业教育收益问题提供一种思路。