试论企业可持久发展之路

经济竞争全球化、信息技术网络化的时代趋势要求企业必须强化经营管理、加快技术创新,才能稳健持续发展.管理作为一种生产力,是赢得竞争胜利的法宝,现代企业制度的建立与健全既为企业持久前进提供了保障,又促进了管理的改善.知识与人才的最优化利用和组合是企业成功的关键.     

论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...     

企业营销工作如何适应市场经济

面对复杂多变的市场和严酷的竞争局面，企业要立足于市场开拓经营的新局面，就必须实施相应的市场营销策略。市场营销策略不仅是发展社会主义市场经济的客观要求，而且对于转变企业经营观念、经济方式、提高企业的经济效益、经营管理水平都有重要的指导意义。因此，企业要在激烈的竞争中长盛不衰，企业的营销工作就必须适应市场经济的发展。     

加强职业培训 提高人力资源水平

当前,随着经济体制改革的不断深入,产业结构调整幅度的加大及新型企业制度的建立,以知识经济为内涵的企业经营模式和发展机制已逐步建立。市场竞争的日益激烈及科技进步的日益发展,企业已进入了知识经济时代,知识与人才的竞争,就显得更为激烈。实践证明,现代企业必须拥有知识经     

企业如何构建高效的人才队伍

经济日益全球化,国际竞争日趋激烈,要想在市场经济高速发展的今天取胜,关键在于人才,有什么样的人才,就有什么样的事业,谁拥有较多的高素质人才,谁就可以在竞争中取胜.如何进行企业的人力资源开发、构建高效的企业人才队伍,成为很多企业亟待解决的发展瓶颈.     

论新时期下企业人力资源管理的问题及对策

在现代企业的经营管理中,企业人力资源管理是决定企业生存发展的根本。市场竞争最终的决定点是人才的竞争、是企业人力资源管理理念的竞争、是企业用人决策的竞争。针对新时期下市场经济发展中企业市场竞争力构建的需求,现代企业必须重视人力资源管理工作。针对企业人力资源管理的问题,采取针对性措施提高企业人力资源管理能力,促进企业核心竞争力的提高。本文就新时期下企业人力资源管理的问题及对策进行了分析与论述。     

试谈现代企业中内部审计的新走势

现代企业制度的建立，增强了企业适应市场经济的能力。同时企业也成为独立的法人实体和市场竞争主体，拥有独立的法人财产权和独立的经济利益。这就要求企业必须加强内部控制，改进经营管理，提高经济效益，在客观上要求必须建立强有力的自我约束机制，而在这个机制中最关键、最重要、也是最得力的，又恰恰是建立在企业内部的审计组织的审计行为。     

浅谈当前监理行业存在的误区

市场经济下的企业竞争,其实就是人才的竞争,谁拥有了高素质人才优势,谁就将在竞争中处于领先位置.     

浅析当前企业经营管理的全新模式

随着我国社会主义市场经济的不断完善，企业经济在近几十年来也实现了迅猛发展，但随着市场经济和全球经济一体化进程的进一步扩大，对现代企业的各种要求也越来越多，一个企业要想在激烈竞争中生存下去，就必须有一个全新的企业经营管理模式。     

欠发达地区企业留住人才的对策

人才流失已成为欠发达地区企业普遍存在的现象,并呈现出日益严重的趋势。为此,必须采取有力措施,吸引人才,留住人才,以促进这些地区经济的发展。一、牢固树立以人为本的企业观念在知识经济时代来临之际,一切企业均把人才资源当作第一资源,把企业的技术竞争、管理竞争归结为人才的竞争。哪个企业拥有了一流的人才,哪个企业就能够使用先进的生产技术和管理     

国以才立 业以才兴

经济和社会发展靠人才支撑，政绩，业绩靠人才创造。综合国力竞争说到底是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。因此企业的人才问题也是关系国家国力的大事。     

市场经济下现代企业经营管理模式创新探索

在市场经济深入发展的今天，企业间的竞争日益加剧，而要实现企业市场竞争力的提升，必须发挥企业内部经营管理的作用。本文就市场经济下现代企业经营管理模式进行了新的探索，从而实现管理体制的创新，对促进我国企业管理水平的提高，增强企业的竞争力都具有十分重要的理论和现实意义。     

经济政策对企业经营管理的影响

自我国加入世界贸易组织以来，中国企业面临着严峻的挑战以及机遇，为了得到不断的发展，企业必须要加强内部管理，提高管理水平，从根本上提高其竞争实力。在市场经济条件下，国家为了实现经济可持续发展，制定了一系列的经济政策，这一政策的制定与实施对企业经营管理造成了一定的影响。各企业应该采取怎样的措施，在经济政策条件下不断发展是企业管理者重点关注的问题之一。本文就经济政策对企业经营管理的影响进行深入分析，以供参考。     

探讨提高企业职工素质的有效措施

随着经济的不断发展,市场竞争、岗位竞争愈来愈激烈,企业的竞争,归根到底是企业素质的竞争、人才的竞争。拥有高素质职工的企业将在市场经济条件下不断发展壮大,反之,不注重职工素质的提高,企业将会在经济大潮中被淘汰。因此,提高企业职工素质势在必行。     

人才是振兴企业的根本

人才问题,是企业发展的一个战略问题。竞争是商品经济的必然现象,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。社会主义企业要在竞争中立于不败之地,就必须拥有足够数量的现代科技人才和管理人才。因此,能不能在企业内部造成一种尊重知     

中原油田高技能人才培养探索与实践

在当前经济形势下,企业综合实力的竞争归根结底就是人力资源素质的竞争,市场经济就是知识型、高技能人才的竞争。如何加强高技能人才培养,快速提升高技能人才队伍整体素质,为企业又快又好发展提供强有力的人才支撑,必须探索建立一套行之有效的高技能人才培养模式。中原油田在高技能人才培养模式上,近几年来进行了大胆探索,形成了一套培训培养模式,为企业高技能人才培养提供了方式方法。     

试论现代企业经济管理模式

随着我国逐步确立的市场经济体制，在市场环境下，各行各业都有着日益严峻的竞争形势。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须构建新型的经营管理模式。本文探讨了企业在市场经济条件下的经济管理模式，通过对当前企业经理管理模式中所存在的问题的分析，提出了企业经济管理模式的新举措。     

求实、创新是科技兴煤的成功之道

求实、创新是科技兴煤的成功之道兖州矿务局赵经彻科学技术是第一生产力。在市场经济条件下，企业间的竞争，说到底是人才、技术的竞争；企业经济的发展、后劲的增强，最终依赖科学技术的进步。就煤矿企业来说，依靠科技进步。合理集中生产，建设高产高效矿井，不仅是当今...     

对石油企业人力资源管理的思考

现代企业的竞争就是人才的竞争,合理的管理和开发人力资源是现代企业进行经营管理活动的一项重要内容。中国石油企业确立“人才为本”的企业价值观,建立与市场经济相适应的人才开发管理体制和与现代企业制度相适应的专业技术人才开发运行机制,合理安排工作,创造人尽其才的工作环境。     

现代邮政企业先进经营管理理念探讨

随着社会的不断发展,经济的不断进步,企业经营管理理念正在逐步深化,要提升现代邮政企业先进经营管理理念,必须从提升企业先进经营理念入手,没有先进经营理念,就没有先进生产力和竞争力。作者根据个人多年的理论与实践对目前邮政企业经营管理理念进行了深入的探讨。