构筑以人为本的企业文化

中国铁通遵义分公司自2001年9月9日成立近三年来，按照中国铁通集团的工作方针，遵循“为用户创造价值、为用户降低成本、为用户提供长期优质服务”的理念，构筑以人为本的企业化，在遵义电信市场取得了骄人的成绩，无论是固话装机还是经营收入，始终保持较高的增长势头。到2003年底，固定电话用户数由成立时的1500户增长到2万多户；宽带(ADSL)用户由零增至近1500户；电信市场年收入跃至800多万元。     

以人为本打造“惠人”企业

昌江县是海南省的“芒果之乡”，不仅出产的芒果香飘四海、闻名遐迩，而且县里多项惠民政策均走在了全省的前列。在这样的环境下，昌江县邮政局以“效益反哺员工，价值回馈社会”为工作方针，努力为员工营造积极、和谐的工作环境，倾力打造“惠人”企业。     

以人为本共创和谐之美

一个“企”字,是由一个“人”字和一个“止”字组成的,既可理解为“企业”,又可解释为“对事业的追求”。很显然,如果没有了“人”字,就只有剩下“止”了。     

学习沙龙助推企业文化建设

近年来，江苏省仪征市邮政局坚持以人为本，以文育人，紧紧围绕企业文化建设的中心工作，通过举办的“绿邮”沙龙，推进学习型企业的发展，取得了良好成效。     

企业文化是经济文化与管理文化

企业文化作为一种经济文化与管理文化，与其它群体文化迥然不同，它是建立在市场经济基础之上的，并且是与市场经济运行机制有机结合的一种最为积极活跃的群体文化。它是企业在激烈的市场竞争中，为了求得生存与发展，而推出的“以人为本”的凸显人文关怀的管理模式。它既是对传统的“以物为本”的管理理念的变革，也是对单纯的以经济手段管理经济的超越。先进的企业文化不仅对企业生存发展至关重要，而且对社会经济建设和文化发展具有重要的推动作用。首先，先进的企业文化对于社会文化会产生积极的辐射作用。优秀的企业经营理念、企业精神…     

实施“关爱工程”构建和谐文化

近两年来，河南省南阳市邮政局积极开展“三保证三关爱”活动，以自己的亲身实践为企业“和谐文化”给出了一个具体解释——“和谐文化”就是在以人为本理念指导下构建和谐企业的具体行为。     

中国电信企业文化战略取向

未来学家预测：21世纪将是个文化冲击的世纪,世界的竞争直接碰撞的将是知识的竞争、文化的竞争。在知识经济社会,创造财富的力量已不完全在于机器、设备、原材料,而取决于一种更为重要的资源--知识。企业的文化力成为企业发展的核心动力,也是未来企业的第一竞争力。 中国通信制造产业的龙头企业--华为公司把企业文化作为企业的生命之泉："世界上一切资源都会枯竭的,唯有文化生生不息！"并把这种信念根植于《华为公司基本法》核心价值观中。世界家电知名企业--海尔集团每年以80％的高速度递增,张瑞敏道出海尔发展秘诀："海尔14年的成就…     

执行文化为企业强筋骨

近年来,湖北省邮政局坚持以科学发展观分析解决企业内部的结构性矛盾和体制性、机制性障碍,牢固树立“执行、细节、闭环”的管理理念,深入打造企业执行文化,增强了企业的核心竞争力。截至今年8月,该局完成业务收入14.5亿元,函件业务、速递物流类、邮政储蓄收入比上年同期分别增     

企业文化凝聚企业发展动力

眼下，用户或来访者只要走进河南省正阳县邮政局的大院，就会深深感受到这里浓郁的企业文化氛围——这里的企业文化长廊、愿景墙、宣传栏、体操广场、职工之家等企业文化建设设施总会吸引用户和来访者的目光。大家在通过与邮政人的深入接触后，更对这里的干部职工团结协作、开拓进取、勇争一流的工作精神和热情交口称赞、敬佩不已。     

构建企业文化的探讨

有很多学者认为：企业文化在下一个十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。应当说，决定企业兴衰的因素是多方面的，但企业文化建设在邮政行业的发展趋势上肯定是一个具有根本意义的重要因素。进入２１世纪，面对知识经济初见端倪的态势，邮政企业文化建设对企业发展、经营业绩起的作用越来越显著，同时对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的作用，也越来越受到人们的重视。中国已经加入WTO，邮政通信面对的市场竞争将更加激烈，邮政市场已逐渐从卖方市场转变为买方市场，不参与市场竞争，邮政企业将面临着被淘汰的危险。邮政独立运…     

扬中邮政:努力创建特色企业文化

邮政作为承担普遍服务义务的公用性企业，在100多年的发展历史中，已形成具有鲜明特色的企业文化。但是随着形势的发展、时代的变迁，邮政企业文化建设也必须不断创新，与时俱进。江苏省扬中市邮政局在创建特色企业文化的过程中，以观念创新带动管理创新和服务创新，取得明显效果。创建现代邮政企业文化，观念创新是先导在计划经济时代，邮政凭借自身优势创出了品牌。在电信大发展时期，尽管邮政业务发展呈萎缩之势，但邮电合一的体制掩盖了邮政面临的危机，不少邮政职工形成了“皇帝女儿不愁嫁”的思维定势。因此，独立运营后，邮政企业搏…     

职工吧——以人为本的企业文化结

2001年7月广州邮件处理中心正式投产后，职工在封闭式的大平面生产车间实现了“人一机”的有效结合，生产现代化程度大幅度提高，然而，机械化作业的普及使作业人员明显减少，职工之间的空间距离拉大，职工之间的交流机会越来越少，加上大部分的岗位是站立作业，时间一长，职工感到更加疲劳，质量差错开始增多，     

企业好运长在需优秀企业文化支撑

中国企业家调查系统近期对2881位企业经营进行了问卷调查，结果显示：有90％和813％的企业经营认同“企业化是强调以人为本的化”和“任何企业都有自己的企业化”这两种说法：673％和882％的企业经营认为“企业化是企业的核心竞争力”和“企业化建设对企业发展的影响很大或较大”；     

建设与时俱进的企业文化

21世纪是知识经济时代，企业化已成为决定企业兴衰的关键因素，甚至是企业间竞争的最高境界。对～个企业而言，企业化是其凝聚力与生命力的体现，是灵魂，是推动企业持续健康发展的不竭动力。因此，如何创建具有时代特征且又符合自身实际的企业化是摆在企业面前的重要课题。笔结合山东省通信     

以人为本唱响和谐主旋律

和谐是一个企业可持续发展的动力和源泉,因为家和才能万事兴。吉林省白山市邮政局在企业发展中,沿着＂健康快速发展、幸福成长民生＂这条主线,积极践行＂关爱用户、关爱职工、关爱企业＂的发展理念,凝聚人心,鼓舞士气,提升了职工的幸福感,唱响了和谐发展的主旋律。     

构建企业文化的探讨

企业文化建设在现代企业中的作用日趋显著。分析了邮政企业建设企业文化的必要性与紧迫性 ,以及构建企业文化的三个层面 ,并最终提出了邮政企业文化建设需要重点解决的几个方面的问题。     

邮政文化铸就企业文明

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市邮政局把企业文化作为现代企业的管理方式，通过建树企业文化，创造出了极富特色的管理模式，连续十余年保持自治区级“文明单位”称号，在企业文化的不断超越中，使企业实现全面、协调发展，实现了企业的竞争力与凝聚力的统一。     

企业文化凝聚发展原动力

山东省泰安市邮政局充分发挥企业文化在企业发展中的重要作用，以创建企业文化提升员工的战斗力，努力实现企业文化与企业战略的和谐一致、企业发展与员工发展的和谐一致、企业文化优势与企业竞争优势的和谐一致，打造发展的原动力，使各项业务健康、快速、持续推进。     

发挥工会作用 构建和谐企业

近年来，陕西省邮政局把发挥工会作用，作为构建和谐邮政的重要实践，多角度、多渠道地将工会工作渗透其中，为陕西邮政的和谐发展起到了积极作用。