用心打点明天

有一首很流行的歌曲中有一句能够产生深刻记忆的歌词是"把青春赌明天".青春充满活力,因为经历并不太多,因此具有太多的欲望,也因此构成太多的不确定因素,已经如此再与赌相伴随,而赌局又常常是赌博高手都无法把握结果的,这样的歌词制造出"深刻记忆"自然在情理之中.明天是一个可以有太多想象又无法想象的状态.     

精彩“80后” “两会”青春版

十一届全国人大、全国政协所产生的代表、委员中,有19位隶属80后。19位年轻的代表和委员,无疑全都浑身洋溢着朝气、热情、自信的风采。每当他们青春的身影出现在人民大会堂、天安门广场,以及代     

创维培训的基层之美

美丽的金秋,一群青春洋溢的年轻男女踏上公司班车,开赴深圳宝安机场,此后的几天,他们将在北京游览名胜,完成他们新婚蜜月的第一次活动.这是创维为员工操办的集体婚礼的一部分,每一年,创维都会在公司内部组织一次大型的集体婚礼,北京之行是第九届创维集体婚礼.     

走过春天走过四季

兴许很多朋友都听过这首歌:"一条路,落叶无迹,走过你,走过我……走过春天,走过四季……."日月如梭,斗转星移,一掬辛酸,几多汗水,中国审计,共和国年轻的行业,转眼走过了她二十年的光辉历程,奏响了她二十岁的青春之歌.正是因为这条风风雨雨的审计路,伴我走过了一个个春天,走过了一个又一个四季.     

加息预期下,如何打理过量固定资产?

我们身边有着这样一群人,他们有着较好的职业和稳定的家庭收入,买房只是因为喜好,出于习惯,并不涉及太多的理财规划。多年来,他们几经楼市沉浮,手握多套房产。然而,近期央行一道又一道的加息令也令他们无所适从,不仅因为还贷上的压力,更担心一旦楼市下行,那曾经孤注一掷的资金流向将会成为自身发展的羁绊。     

新时期做好年轻员工思想工作必要性及其主要方式

新时期的年轻员工是促进企业发展的重要组成人员,而他们的工作思想以及工作方式都与之前的老员工有着差别,做好新时期年轻员工思想工作是强化企业内部思想力量、文化力量的重要方式,也是为了帮助年轻员工强化自身的职业道德素养,帮助其在当前这种思想文化大背景下能够认识到自身价值、坚定道德意识、坚定责任意识并且不容易受到外界不良思想观点的影响.     

如何管理好企业年轻员工

人是企业最宝贵的资源,年轻员工是企业的生力军。然而目前年轻员工的管理问题愈来愈多,他们工作后的流动率大;与年长员工的代沟极大;他们在受雇的第一年中缺乏创造力、革新力和精力;天真烂漫和不切实际的期望。如何才能管理好年轻员工,激发他们的士气呢? 要了解年轻员工年轻员工参加工作后,大致有四个特征:1.他们的待遇较少,较少受家庭因素的影响,因而流动性较大,他们成为潜在的流动人群。2.态度和价值观易变,对组     

心有芳菲便是红——小议诗坛新秀张雷的诗

我喜欢张雷的诗. 张雷的诗有真情,有文采,有意境. 因为年轻,张雷并不为太多人所知.但是,当你认真读过一引起张雷的诗作之后,你会有一种感觉,他的诗作的水平远胜过一些徒有虚名的所谓诗人.     

从唐山震后恢复重建规划中吸取经验

5月12日四川汶川发生8.0级强烈地震,其严重程度和影响范围之大,超过了当年唐山大地震,实属建国来罕见.党中央、国务院对此十分重视,世界称颂.自从地震发生以来,我和全国人民一样,时刻关注着震区的情况,和灾区人民一同流泪,一起揪心,感同身受.因为他们是我的同胞,更因为我曾在巴蜀大地上播撒了青春,在那里留下了足迹,因而有着极深的感情.上世纪60-70年代,我在四川参加过"三线建设"的选厂工作.在林彪"山散洞"(工厂进山、分散、进洞)的错误路线指导下,曾在川北大山沟里(也就是现在发生地震的地区)选厂,这些情景还历历在目.     

点评企业管理信条

"提拔比自己能力强的员工,才是真正的用人之道" 点评:年轻的企业领导者并不希望提拔很有工作能力且与自己年龄差不多的员工,因为担心这些员工被提拔后会超过自己,抢自己风头,进而直接威胁到自己的地位.于是,他们就提拔工作能力一般或善于溜须拍马者.     

员工管理不可“一视同仁”

对员工的管理,我们经常听到的一句话就是:"我对他们都是一视同仁."这句话听起来似乎颇为公平、公正,实际上根本就既不公平,也不公正.因为一个企业的员工数多则上万,少则几位,无论上万还是几位,他们彼此、相互之间并非"一个模子"制造出来的,因而有许多差异.     

宜家 员工比上帝更重要

身在全球知名企业的员工,似乎都有如履薄冰的顾虑,唯恐一时不慎被炒了鱿鱼。但在宜家,员工有足够的自信来工作,因为在开始上班的第一天,他们就被告知,自己是独一无二,不可替代的。     

中小企业人力资源部门如何落实员工劳动保障

人力资源管理部门做好员工劳动保障工作,对于中小企业的发展来说有着至关重要的意义.当前时期,在企业的发展和建设中,员工劳动保障问题始终备受社会各界关注.尤其是国内中小型企业,因为在引进人才时,他们对福利待遇和社会保险以及工作环境等方面均有着很高要求,所以说唯有做好职员劳动保障工作,才能更好地吸引人才、留住人才,促进中小企...     

夹层中的富二代

创业的一代往往有着强烈的控制欲,对自己的判断超乎寻常的自信．但同时．他们对子女又有着很高的期望．希望他们将来能够;睁家族事业发扬光大。     

南审青春飞扬正当年--写在南京审计学院建校二十周年之际

20岁的生命,20岁的年华,20个日月更迭星辰变幻的冬夏,20个挥斥方遒激扬文字的春秋--20岁风华正茂的南京审计学院,与中国审计一路同行,好青春,好靓丽,好潇洒.年轻的学府,全新的校园,展现着它20岁年轻生命的神采飞扬和无时不在的活力四射:展示着它20岁蓬勃青春的意气风发、骄傲与自信.这一切告知着人们:昔日的"丑小鸭",今天真的已经变成了美丽的"白天鹅".     

《易》之豫,得之时

“诺基亚,那个我憧憬的公司,那个我热爱的公司,就这么完了,我在诺基亚的岁月,我的青春,被放在了阴暗的深处,再见Nokia,再见我的青春.”微软中国在今年8月份向被裁员工公布了裁员补偿方案,一位在诺基亚工作多年的员工如此告别.这个昔日的“手机一哥”终不能寿终正寝,究其原因,其局内人的总结值得人反思:死于安乐,不肯顺势而为.     

美貌资本暗算操纵亿万财富的美丽女人——借钱卖债券两个电话搞定

我是2005年加入大成基金公司的，刚开始做债券交易。三个月后，大成货币基金筹建，因为对银行间债券交易熟悉的人不太多，我就被抽调过去，成为一名基金经理助理。2007年1月，我以28岁的年龄成为国内最年轻的基金经理。     

俏江南新掌柜

在等待拍摄的间隙，汪小菲在餐厅里走了一圈。等到我们找到他时，他已经召集了两位餐厅负责人以及十多名年轻的员工。他们站成一排，年轻的CEO汪小菲在和他们谈工作。一位掉队的员工从他身边走过，他对小员工说，“明天就把头发染成黑的。”     

宜家 员工比上帝更重要

身在全球知名企业的员工，似乎都有如履薄冰的顾虑，唯恐一时不慎被炒了鱿鱼。但在宜家，员工有足够的自信来工作，因为在开始上班的第一天，他们就被告知，自己是独一无二，不可替代的。     

70年代的青春钱经理财时不我待

青春末期是指什么时期?如果把这个问题放在网络上投票,那得票最高的一定是70年代生人,他们才是真正的青春末期的人。他们,上不着天,下不着地,晃悠在中年的门口却依旧抓着青春的尾巴,他们,是最尴尬的一群人。这代人有着明显的时代烙印:开放又保守、迷茫却真实、务实而又浮躁,他们的年龄大多在28岁到35岁之间,在职场里至少也摸爬滚打了五、六年,算起来,也事业小成,能在社会上独挡一面了。然而,悄然逝去的青春和变幻莫测的职场沉浮使得这群人普遍缺乏安全感,