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概述了技术创新中企业家精神及其推动能力,阐述了用企业家素质来引导技术创新、用制度建设来促进创新、用企业文化来推动创新的企业家策略。 相似文献
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一、技术创新与企业家素质概述美国前总统布什曾这样讲过,维持美国经济繁荣的基本因素有两条:一是企业家的进取精神,另一则是技术创新。鉴于企业家与技术创新对国家经济振兴的重要性,对企业家、技术创新的研究渐巳成为国内外理论界广泛关注的热点之一。从有关企业家与技术创新的理论研究来看,长期以来一直存在着一个缺憾,即技术创新研究大多忽视了企业家这一主体性因素而沉迷于理论体系的构造,而企业家理论研究又并不结合企业家参与的创新活动而流于浮泛。因此,迫切需要将企业家活动与技术创新过程紧密结合起来,通过企业家的活动来… 相似文献
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全国技术创新大会的召开和《关于加强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定》的颁布,是党中央、国务院根据世界经济、科技发展趋势,从我国经济、社会发展需求的实际出发,加强技术创新,推进科教兴国的重大举措;是发展高科技,实现产业化,迎接新世纪挑战的重大战略部署。实施这一重大战略,企业——作为技术创新的主体,首挑重任;创新——作为特有的工具,把企业家和广大经济师推上了“第一当事人”的重要位置。一、技术创新理论的建立,加速了人类文明和社会发展技术创新学说的创立者,著名的美籍奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特(j… 相似文献
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本文在分析构成企业家技术创新力各要素及相互关系的基础上,构建了企业家技术创新力的评价指标体系,应用层次分析法对外资企业、民营企业和国有大中型企业的企业家技术创新力进行比较分析。 相似文献
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李一白 《全球科技经济瞭望》1999,(9):52-53
人才是任何创新的灵魂。如果缺乏具有创新意识和创新能力的人才,创新政策则建立在脆弱的基础之上。如何大量培养各个层次胜任各个不同领域工作的人才,创造出人们可以发挥才能和积极性的环境应该是一个国家技术创新政策的重要组成部分。技术创新政策应当包括相应的教育政策人的创新意识和能力培养非一朝一夕之功,从小学起的十几年学校教育对人的创新意识和能力培养有关键作用。1.改进基础教育多年来,我国的教育专家不停地指出我国的教育体制没有把培养学生创新意识和创新能力作为教育目标之一,客观上的应试教育培养了大量擅长背书和应… 相似文献
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企业技术创新是企业家才能演化的高级形式 ,企业家精神和职能又是企业技术创新的动力。经济学理论分析表明 ,要素所有权激励与企业技术创新效率之间正相关。因此 ,推行企业家技术创新要素资本化 ,明确企业技术创新要素所有权及其收益的归属 ,建立以企业家为主体的企业技术创新体系 ,是提高我国企业技术创新效率的有效措施。 相似文献
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发展循环农业是一场技术范式的革命,需要以高新科技作为技术保护.尽管我国从20世纪90年代初就引入了循环经济的思想,然而,发展循环农业却是近两年的事情。本文认为,循环农业技术创新是其持续发展的必要条件:文章根据农业技术创新原理,论述了在我国循环农业现有技术和循环农业技术创新实践的基础上,加快我国循环农业技术创新的主要方面: 相似文献
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吴峰 《全球科技经济瞭望》2009,24(8):10-16
本文从农业技术创新视角,考察英国从传统农业到现代农业发展的技术脉络,总结了英国农业发展经验与教训。重点介绍当前英国农业技术创新重点领域和技术路线以及相关政策和措施。在分析英国农业技术创新历史脉络和现状的基础上,本文对中国农业的科学发展提出五个方面的思考和建议。 相似文献
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高校人力资源管理不仅是高校自身发展的需要,也是经济发展和社会进步的必然要求。针对高校人力资源管理中存在的问题,高校必须对人力资源管理从理念、机制、文化以及技术等方面进行创新。 相似文献
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企业技术创新型人力资本的运营模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资本是企业技术创新的决定性要素,在知识经济条件下,如何充分发挥人力资本的潜能来提高企业技术创新的水平和能力是现代企业发展的必然要求.本文在对技术创新型人力资本进行分类研究的基础上,结合企业技术创新的特点,构建了企业技术创新型人力资本运营模式,具体包括人力资本的投资机制、激励机制和整合机制三部分,试图寻找一个适合我国企业自身特点的技术创新型人力资本的有效管理方式. 相似文献
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以制度创新提升政府人力资源管理水平 总被引:1,自引:0,他引:1
通过制度创新,建立现代化、科学化、民主化、法制化的现代政府人力资源管理体制,创新管理理念,确立“以人为本”的科学管理思想;创新角色定位,协调社会利益关系的可持续发展;创新管理职能,提供规则指导和公共信息服务;创新管理机制,完善公务员管理法规;提升管理者素质,造就权威型的专业管理人才;尊重管理对象,促进人的全面发展。实现政府人力资源管理水平的提升。 相似文献
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李浩 《技术经济与管理研究》2002,(3):93-93
企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。 相似文献
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人才资源开发机制创新与区域经济发展探究——以广西为例 总被引:4,自引:0,他引:4
作为我国新世纪的一项重大战略决策——实施广西北部湾经济区发展规划,其人才的关键作用不容置疑。但目前北部湾经济区的人才状况并不尽如人意,存在人才总量不足、高层次人才稀缺、人才结构不合理、人才流失严重等问题。人才资源开发战略是广西北部湾经济区发展战略的必然选择,必须创新人才引进、培养、使用、激励等机制,促进区域经济又好又快发展。 相似文献
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易东 《湖南经济管理干部学院学报》2012,(5):68-72
加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新,人力资源管理应以社会管理创新论为引领,创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上,实现"从管理人到服务人"、"从行为管理向心理管理"、"从行政管理到盟约管理"、"从事本管理到人本管理"、等几个转变;在管理体制的创新上,创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等;在管理方法上,要围绕"知识型员工的管理"这个重心、抓住"人力资源价值链的管理"这个核心、运用信息化管理手段实现战略性人力资源管理。 相似文献
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企业家人力资本形成分析 总被引:1,自引:0,他引:1
一个地区乃至整个民族的经济发展缺少不了企业家,影响企业家人力资本的因素也是多种多样.本文从企业家理论和人力资本理论角度对企业家人力资本形成进行了概述,对具体企业家人力资本的问题也作了简要说明.文章最后着重对企业家人力资本形成因子及途径作了分析与论述,希望能对企业家人力资本问题的解决提供帮助. 相似文献
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借鉴人力资源配置相关理论和模型,从理论框架构建、影响因素分析、总量优化、结构优化和人岗匹配等多个环节系统地分析军事科技人力资源优化配置的实现过程,为军事科技人力资源优化配置提供决策参考。 相似文献
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本文首先对我国农业科技企业孵化器的两种模式的投资主体、经营主体、经营目标、服务内容、财务平衡等方面进行了比较分析;然后对我国现有占主导地位的政府主导型农业科技企业孵化器存在的问题进行了客观剖析;最后提出了孵化器模式创新的五大举措经营机制企业化、孵化行为市场化、投资主体多元化、管理团队专家化和系统服务高效化。 相似文献