树立新观念 寻找新载体 注入新活力

在社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作如何适应变革发展的需要,不断增强有效性,我们常州市机械冶金局政研会在实践中作了一些初步的探索,有以下几点做法和体会。研究新情况树立新观念由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制,这是一场深刻的变革,它必然给社会的各个方面带来震荡。对思想政治工作的冲击也是不可避免的。如近一两年来,少数企业出现了淡化或忽视思想政治工作的倾向,部分政工干部对自身工作价值产生过怀疑,不安心本职,要求转岗,思想政治工作的方式方法还难以适应市场发展的客观要求。我们认为,加强与改进新时期的思想政治工作,关键要统一各级对思想政治工作的认识,帮助其解放思想,更新观念。     

加强新时期企业政工干部队伍建设

江泽民同志指出:“思想政治工作是经济工作和一切 工作的生命线”。这是思想政治工作与企业管理有效结合的重要理论依据。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是取得革命胜利的根本保证。要搞好思想政治工作,加强企业政工干部队伍是关键。随着企业改革的不断深入,作为企业思想政治工作的生力军——政工干部队伍肩负重任。而目前政工干部队伍的现状还远远不能适应形势发展的要求,加强和改进企业政工干部队伍建设刻不容缓。     

政工干部的七点希望

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，根据社会分工，搞政工的干部是党的宝贵财富之一。多年来，广大政工干部忠心耿耿地战斗在思想政治工作战线，认认真真，不为名、不为利，踏踏实实为党工作，做出了辉煌的业绩。可工作重点转移到经济建设上来后，思想政治工作的难度增大，加之社会上部分人对政工干部的不认识、不理解和偏见、轻视、贬低、否定、或弃之一边，出现“政工干部只会要嘴皮子”、“政工干部只会整人”、“政工干部懂啥？”等等错误认识和言行，使没干政工的不愿干政工，干了政工的干部普遍灰溜溜的，感到干的事业是萧条的事…     

国有企业思想政治理论价值观实现

十八大从国家培训发展战略的高度明确提出了“立德树人”的培训理念，这成为国有企业思想政治理论探索职工思想政治培训有效性的根本指针。要更加全面的把握“立德树人”的内涵、科学的分析其现状、理解其意义，进而在“立德树人”的国有企业思想政治培训实践活动中，不断完善和提升自我，积极投身培训事业，更好的实现自我价值。     

新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径

思想政治工作是企业管理的重要工作,而企业的思想政治工作由政工队伍负责,故而企业思想政治水平的提高是企业政工干部的职责所在。加强政工干部队伍的建设,提高企业思想政治水平是企业必须要做的事情。本文将围绕者这一理念,分析加强政工干部队伍建设的必要性,以及在企业政工队伍建设中存在的问题,并以此为基础点阐述一下新时期油田企业加强政工干部队伍建设的有效途径,希望能对企业政工干部队伍的建设有所帮助。     

人事政工干部如何做好企业思想政治工作

“十四五”时期，面对一系列的新问题、新情况、新挑战，企业人事政工干部急需转变工作思路，强化思想政治工作，不断发挥思想政治工作的思想优势、政治优势、组织优势，更好地推动企业长远发展。然而，从过去实践中的案例来看，部分企业人事政工干部开展思想政治工作中仍然存在诸多问题，不利于构筑经营助推堡垒。鉴于此，文章重点就人事政工干部做好企业思想政治工作的现实意义进行探讨，分析相关问题，提出相关建议，旨在更好地强信心、聚民心、暖人心、筑同心，让广大职工在企业收获幸福感、获得感、安全感。     

顺应形势 下苦功夫 提高政工干部的工作能力

作为企业的政工干部,是联系企业员工和管理者之间的桥梁,肩负着企业生产安全稳定的重要责任,如何增强思想政治工作的针对性和有效性,提高企业员工的凝聚力,从而提高企业的经济效益,显得尤为重要。这就要求政工干部必须不断提高自身的工作能力。通过几年的工作实践和思考,本文总结了几点提高政工干部要提高工作能力的措施。     

研经品典启智取道——人物篇（中）

为什么在研品经典著作、经典事件后还要研品经典人物呢？我们知道，中国传统文化讲求三不朽，“太上有立德，其次有立功，再次有立言，虽久不废，此之谓不朽。”如果说经典著作“立言”，经典事件“立功”，那么经典人物则重在“立德”。从这个意义上讲，研品经典人物就是为了学习经典之中的“经典”，旨在突破研品经典著作、经典事件的局限性，更...     

思想政治工作要实现五个转变

在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作要想有活力，做得有成效，就必须在继承优良传统的基础上，突破固有的模式，充实新内容，创造新方法，实现“五个转变”。 在精神状态上，变被动为主动，以自身的积极努力去实现思想政治工作的价值。思想政治工作要更好地为经济建设服务，关键是政工干部要解放思想，更新观念，振作精神，努力提高为经济建设服务的本领。但值得注意的是，我们许多政工干部对改革开放新形势下的思想政治工作还不熟悉，甚至还设有跳出原来的思想观念和工作模式，这已成为思想政治工作适应新形势、开创新局面的严重…     

“入世”后思想政治工作与“软”管理并轨的思考

有一位领导同志说过，“入世”以后，我国今后20年的变化之大，随你怎么去想也可能会是保守的。根据这一推测，我想，企业思想政治工作无论在目标、任务、内容、形式和方法上也都会发生巨大的变化，其中最大的变化是，企业思想政治工作将与企业管理工作并轨(以下简称“并轨”)，以“软”管理的形态出现在世人面前。     

加强职工思想政治工作 搞好政工队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证。贯彻落实科学发展观的新形势新任务,对强化企业思想政治工作提出了新的要求,也对煤炭企业政工队伍提出了新的挑战。一、当前企业政工干部队伍面临的现状一是思想政治工作的弱化现象。忽视政工队伍建设,认为这部分人可有可无,以致某些部门人员缺乏,工作干劲不大,或一个司令一个兵,或空有司令未见兵。专职政工干部逐渐减少、思想政治工作的专项经费投入不足。二是政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化是个突出问题。三是政工干部队伍的自轻现象,政工人员存在奖金基数低、岗位工资低、待遇定的低、评先评优靠边站     

水钢“越冬”巧打思政工作组合拳

近年来，钢铁行业产能过剩，效益大幅下滑，企业形势“四面楚歌”，部分钢企陷入亏损的漩涡而难以自拔，真正走到了命悬一线的危险境地。面对控亏、扭亏新形势，企业工作的难点，就成了思想政治工作的重点。我们如何发挥思想政治工作的作用，为经营生产保驾护航？如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，鼓舞士气，凝聚人心，使企业能够止住“失血点”，顺利“跨越寒冬”？这无疑成为企业政工干部当前急需思考和解决的问题。     

企业经营管理中思想政治工作的作用

当前，在某些企业中出现了思想政治工作“退位”，基本上被行政和经济工作“替代”的现象。在这些企业，党组织的政治核心作用被削弱，职工除了紧张的工作外感受不到思想政治工作的温暖；一些政工干部工作放不开手脚，干多了怕人说“手伸得太长”，     

新形势下企业政工干部人格魅力的思考

企业思想政治工作成效,在很大程度上取决于企业政工干部的专业素养和人格魅力。企业政工干部如何使自己在工作的历练中从稚嫩走向成熟,形成独具特色的人格魅力,并善于发挥和展示人格人格魅力,有创造性地开展企业思想政治工作,是摆在时代企业政工干部面前需要认识和实践的一个重要课题。本文通过结合当前企业思想政治工作的一些特点,思考在新形势下的企业政工干部如何用好人格魅力开展思想政治工作的问题,并阐述如何培养企业政工干部人格魅力的方法和途径。     

银行政工干部的归位和工作方法刍议

近年来,随着我国经济的飞速发展,我国对于政治思想工作的重视程度却在逐渐下降,导致人们的思想浮动较大,特别是国有企业,由于是国家统一的直属企业,思想政治干部的存在是必不可少的,但是,政工干部队伍对国有企业的思想政治工作的影响正在逐渐的减弱.银行是我国非常重要的企业之一,掌握着我国的经济命脉,因此,政工干部的思想政治工作的开展情况尤为重要,可是,在当前的银行政工干部的归位和工作方法中存在许多的问题,使得政工干部的工作不能够取得很好的效果.本文主要对银行政工干部的归位和工作方法进行讨论,并对银行的政工干部在新形势下的应对策略进行分析,希望能够提高银行政工干部的工作效率.     

国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索

<正>育新人是思想政治工作的重要职责使命。本文从国有企业这个视角，结合国有企业的经济属性、政治属性，对国有企业思想政治工作“育新人”的理论蕴涵进行深入解读，并对思想政治工作“育新人”的实践路径进行了探索，对加强和改进国有企业思想政治工作提供了有益借鉴。新时代国企需要育什么样的新人2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”国企思想政治工作履行育新人职责，必须根据自身的特点和实际，着眼生产经营管理需要，与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、党的建设等具体工作结合起来，大力培养推动企业高质量发展的时代新人。     

立德、立功、立言之医者学者——记黑龙江省五一劳动奖章获得者、黑龙江中医药大学基础医学院院长、教授姜德友

“为师、行医、做人，当以德为先；干工作、创事业，最高境界是尽善尽美；搞科研、做学术，终极追求是创造和创新。简言之，就是‘立德，立功，立言’。”这是姜德友教授经常用来勉励全院教师和学生的话语，也是他勤恳人生的奋斗宗旨。     

浅谈新时期国有企业政工干部的综合素质的培养

企业政工干部是企业内部思想的操作者。也是企业适应社会主义市场经济发展的决定性因素，所以企业政工干部必须明确自己所担负的责任和使命，做好企业职工思想的指导，适时为企业服务，为社会服务。在新形势下，国有企业面临着严峻的挑战，这对于企业政工干部的队伍建设和综合素质提出了新的更高的要求。不断加强政工干部队伍建设，提高政工干部的综合素质，强化员工的思想政治工作，提升企业政工工作的科技含量，建立健全管理体系和保障体系。坚持以人为本、科学发展、实事求是的思想路线，促进企业政工工作的顺利开展，这是新时期国有企业发展的必然追求。     

论企业政工人员应具备的能力

企业思想政治工作是一切经济工作的生命线,加强思想政治工作是构建和谐企业的必经途径。思想政治工作是一门科学,它对于企业发展有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。国有企业是我国国民经济运行的基础和细胞,是国民经济的重要支柱和脊梁。国企政工干部素质的高低,直接影响和制约思想政治工作的成效,因而,如何全面提高企业政工干部自身素质与能力显得尤为重要。     

新时期如何加强政工干部素质研究

党的十八大以来,思想政治工作的地位和重要性在企业中得到了巩固和强化。基于企业发展的现实需要,如何做好思想政治工作,成为了保障企业发展的重要手段。结合思想政治工作对企业的重要性,做好思想政治工作成为了企业基础工作的重要内容。从目前企业思想政治工作的开展来看,政工干部是思想政治工作开展的重要推动力量,政工干部的素质成为了决定思想政治工作质量的关键因素。为此,只有全面提高政工干部素质,加强政工干部培训,才能满足企业思想政治工作需要,为企业思想政治工作提供有力支撑,保证企业思想政治工作达到预期目标。