我国中小民营企业人才管理的问题与对策

中小民营企业是我国国民经济的重要组成部分，它灵活的存在形式在一定程度上调整着我国市场经济的发展方向，并且极大地解决了人才就业困难的问题。然而，近年来随着中小民营企业纷纷从创建到倒闭，其管理方面存在的问题受到业界关注，尤其是人才管理问题，几乎牢牢牵制着一个企业的发展。笔者结合实际，探讨了我国中小民营企业人才管理的问题及对策。     

我国民营企业融资机制研究

随着民营企业在国民经济发展中作用和地位的提升，民营企业融资难的问题受到了社会各界的普遍关注。研究如何化解民营企业融资障碍已成为一个现实而意义深远的问题。在深入分析目前我国民营企业融资的现状及存在问题的基础上，对民营企业融资问题提出措施。     

民营企业战略管理路向

民营企业在我国国民经济中有着不可替代的重要作用,但由于缺乏有效的战略管理,其发展受到了明显的制约。从分析民营企业当前存在的主要问题及其原因出发,论述了民营企业战略管理的意义,并为实施战略管理提出路向。     

我国民营企业发展中的危机应对探究

在中国，民营企业是拉动我国经济增长的重要力量，在国民经济发展中起着不可估量的作用。随着知识经济时代的到来，给民营企业的发展带来了难得的机遇和危机。文章主要探讨民营企业面对危机时的应对策略。     

影响民营企业融资方式选择的因素分析

民营企业在国民经济的发展中起着越来越重要的作用，而困扰民营企业发展的瓶颈是企业融资，文章围绕融资方式的选择进行分析，找到了影响其融资的主要因素，指出为民营企业的发展拓宽融资渠道健全市场机制的重要性。     

近三十年的民企发展史——吃饭、致富、体面、责任

改革开放以来，我国民营企业从无到有经历了20多年的发展历程，有些早期很风光的民营企业如今己不见了踪影，而有些已经发展成为巨无霸型的大企业，也有很多仍然处在默默无闻的发展状况。在我国的国民经济建设中，民营企业正发挥着越来越重要的作用。无论是解决就业压力，还是贡献新的经济增长点，民营经济已经是我国国民经济的半边天，尤其是在比较发达的东部地区！[第一段]     

我国民营企业的OEM经营模式探讨

当前，民营经济在我国国民经济中的地位不断提高，民营企业在经济发展中发挥着越来越重要的作用，在对外经济贸易发展中，民营企业也扮演了一个重要角色。就目前民营企业的状况来看，贴牌经营（OEM）模式是民营企业进入国际市场的捷径，但从长远来看，民营企业不应只停留在贴牌经营模式阶段。     

我国民营企业买壳上市的绩效评价及风险控制分析

民营企业是推动我国国民经济增长的重要力量,由于受到政策、法律等限制,我国大量民营企业难以首发上市融入我国证券市场。买壳上市提供了一条民营企业曲线上市的道路,民营企业买壳上市具有经济绩效与制度绩效。但同时,买壳上市是风险较大的资本运作方式。     

浅淡民营企业人才流失存在问题与对策

经过30多年的改革和发展,民营经济已成为国民经济的重要组成部分。据统计,民营企业年产值增长率一直保持在30％左右,远远高于同期国民经济增长速度。民营企业对国民经济和社会发展,特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。但是,在其发展过程中还存在着诸多问题,突出表现在民营企业的人才流失现象相当严重。     

民营企业文化建设存在的问题及对策研究

民营企业是国民经济的重要组成部分,为国民经济的发展做出了重大贡献。在取得成绩的同时,民营企业在文化建设方面仍然存在很多问题,制约着民营企业的进一步发展,因此,完善企业文化建设已经成为摆在民营企业面前的重要任务。在介绍企业文化含义的基础上,分析了民营企业文化建设存在的问题,进而提出了完善民营企业文化建设的对策。     

民营企业规范化管理存在的问题及对策

随着经济的发展，民营企业在国民经济中的比重逐渐增加，民营企业的发展在促进经济增长，繁荣市场，推动国民经济的发展发挥着日益重要的作用，而且吸纳了大量社会闲散人员和下岗职工，为社会稳定做出了贡献。尤其是我市经济发达的地区，目前民营企业数量占全市企业总数的99％以上，民营经济占全市经济总量的95％以上。虽然民营企业数量越来越多，规模也越来越大，为我市经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，但是在管理上却存在较大的问题。     

中小型民营企业员工流失成因与对策

中小型民营企业是我国国民经济中最富有活力的部分，且数量众多。随着当前我国经济的持续快速发展，员工流失问题也越来越严重。鉴于人力资源是企业中的第一重要资源，所以员工流失问题无疑对于中小型民营企业的生存和发展具有十分重要的影响。     

民营企业成功因素浅析

近年来民营企业迅速发展，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。对民营企业的研究，首先界定厘清了民营企业的概念和特征，简要描述了二十多年来，我国民营企业的发展历程。基于企业创新效率、创新绩效模型，重点分析了民营企业成功的三大因素，即民营企业创新动力、企业（家）素质和企业外部环境。     

影响安徽省民营企业融资能力的企业家行为因素分析及对策探讨

民营企业在安徽省国民经济中起着越来越重要的作用，然而融资难的现状是安徽省民营企业面临的一大难题，影响民营企业融资能力的因素有很多。文章力图站在企业家行为的角度考察企业的融资能力，并对安徽省民营企业家行为提出几点建议，以期对安徽省民营企业的更好发展有所裨益。     

民营中小企业融资问题研究

民营企业中小作为国民经济的重要组成部分,已成为国民经济发展的新的支撑点和增长点。当前,融资困难已是影响中小民营企业发展的重要因素,认真剖析我国中小民营企业存在融资难的原因并提出相应的对策,对促进我国中小民营企业健康快速地成长具有重要意义。     

民营企业文化建设的问题及对策

目前,我国民营企业在国民经济发展中占有重要地位,为国民经济健康快速发展做出了巨大的贡献。然而,调查表明,我国民营企业平均存活寿命不足5年,这说明了我国民营企业生命周期比较短暂。如何保持我国民营企业持久生命力是企业界和学术界研究的热点。究其原因,非常复杂,其中一个重要原因就是我国许多民营企业没有建立起一个适应时代发展要求的具有个性特色的企业文化。     

民营企业财务管理存在的问题及对策

当前，民营企业已成为支撑和推动国民经济增长的重要力量。财务管理是企业管理的核心内容，笔者对民营企业发展过程中财务管理存在的问题进行了分析，进而提出相应的对策和建议。     

创设民营企业发展的金融支持平台

我国现行金融体系主要服务于国有企业，而已在国民经济中占据重要地位的民营企业尚缺乏有力的金融支持，为民营企业创设金属支持平台，不仅可以解决民营企业的融资困难，更重要的是可以以此促进民营企业从家族化经营模式向社会化的现代企业制度的转变。本文通过借鉴国外金融市场促进中小企业发展的成功经验，提出了创设适应民营企业发展的包括间接融资、直接融资和资信评估体系的金融市场平台的对策建议。     

民营企业人力资源管理及对策

民营企业作为中国现代企业的重要组成部分，其对国民经济的发展和人民生活水平的提高都作出了极大的贡献。但98％的民营企业至今仍是中小企业，融资困难、信用不足、人才匮乏等问题也一直在困扰着它们。从目前情况看，民营企业的人力资源管理不完善是严重影响企业发展的重大问题之一，阻碍了民营企业的进一步成长。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。     

制度创新:民营企业持续发展的有效途径

民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分,但目前我国民营企业的发展还受到了多方面因素的影响,要使民营企业能够持续稳定发展,只有坚持制度创新,改善现行体制和企业内部治理结构中的各种制约因素,才能使企业跨上新的发展平台,顺利完成企业形态的转变,实现可持续发展。