经济师考核与评审程序

<正> 根据中央职改字(1986)第74号文件,第一章第二、三条规定,经济专业人员职务是根据经济专业岗位需要,为经济专业人员设置的专业职务。经济专业职务名称定为:经济员、助理经济师(初级职务)、经济师(中级职务)、高级经济师(高级职务)。     

职称不能“一聘定终身”

职称不能“一聘定终身”张明全，杨文清据《科技日报》报道：从１９８６年开始进行的全国职称改革，实行专业技术职务聘任制，迄今八年，已评出担任各类各级专业技术职务的约有２５００万人，其中担任高级职务的约１００万人，中级职务的约６００万人。这既体现党和政府对...     

完善和深化职称改革的思路

<正> 从1985年下半年开始按专业技术职务聘任制进行的职称改革,经过四年多的时间,企事业单位的首次评聘工作已经完成。据1989年底统计,全国企事业单位已评聘专业技术职务的人员为1948.2万,占专业技术人员总数2314.6万人的84.2％。其中评聘为高级专业技术职务的人员为93.4万,     

加快福建技术创新人才队伍建设的若干建议

创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是科技进步的动力,而人才是技术创新的载体。经过“九五”以来各方面的努力,福建技术创新人才队伍在数量、结构和总体素质等方面有了较大改观。截止1999年底,全省各类人才总量达143.5万人,其中,各类专业技术人员96.5万多人。全省评聘高级专业技术职务的有2.57万人。现有两院院士11人,国务院学位委员会学科评议组成员10人,国家科技部863项目承     

金融机构设立总经济师与总会计师问题的探讨

<正> [90]目前,全国金融机构职工总人数已近200余万人。众多的分支机构遍布全国城乡,为经济的发展提供着金融服务。自金融系统开展专业技术职称评聘工作以来,一批学有专长,精通业务的工作骨干被评聘为高级技术职称。根据工作需要,其中部分同志,还被任命为担任二级分行以上机构的总经济师、总会计师等行政领导职务。随着金融机构“总师”职务的建立,如何正确认识总经济师、总会计师的重要作用、     

规范和完善专业技术职务岗位设置的思考

农业发展银行在推行专业技术职务聘任制和行员制双线管理过程中 ,专业技术职务聘任制仍发挥着重要作用。由于专业技术职务设置不够规范或缺乏明确的岗位设置 ,坚持按岗聘任就失去基础 ,继而出现了不按实际设岗聘任和等额聘任等现象。规范和完善专业技术职务的设置 ,是加强专业技术职务聘任制工作的前提和基础。下面笔者就规范和完善专业技术职务岗位设置问题谈一点粗浅的认识。一、明确专业技术岗位的设置的指导思想和基本原则规范和完善专业技术职务岗位的设置 ,首先应明确专业岗位设置的指导思想和基本原则。岗位设置的指导思想是通过规范…     

职称工作座谈会在京召开

<正> 国家人事部于11月10日、11月15日和11月20日分别在北京。西安、成都召开了“职称工作座谈会”。会议内容主要是研究贯彻国家人事部人职发(1990)4号文件《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》,研究解决专业技术职务评聘工作中的突出矛     

论国有资产管理与管人管事相结合

本文根据十六大报告提出的国有资产管理体制改革要求,以构建管资产和管人、管事相结合的新机构为目标,分析了现行国有企业高级管理人员管理制度存在的问题、“党管干部”及改进管理方法的必要性。在此基础上提出了把国有企业高级管理人员的管理分为资格管理和职务管理两个层面,使职务管理在资格管理的基础上进行,职务管理的权力在企业出资人,而资格管理的权力在党的组织系统。     

浅议地方高校专业技术职务聘任制改革与实践——以Y大学为例

实行专业技术职务聘任制是高校深化内部管理体制改革,加快师资队伍建设,促进教学科研水平提升的重要举措。在国家相关政策的指导下结合实际探索出一套科学、合理、有效的高校专业技术职务聘任制度,是我国高等教育持续健康发展的客观需要。通过对地方高校专业技术职务聘任制概况进行阐述,分析了专业技术职务聘任制改革的主要内容;结合Y大学的实际,从实践角度提出专业技术职务聘任制工作中的重点及对策,并就改革方向进行了进一步的思考。     

量化评分模式在卫生专业高级技术职称评审工作中的运用与探讨

卫生专业高级技术职务是医疗卫生人才专业技术能力、科研业绩和临床医疗水平的标志,也是评价、激励医疗技术人员成才的重要手段之一。卫生技术职务评聘标准对广大医务工作者工作价值观和专业技术能力的发展具有重要的导向作用,能增强专业技术人员的责任感,激励专业技术人员的进取精神,但在评审过程中往往注重科研基金、论文论著的发表,临床工作能力难予在评审中体现,更难做到公平、公正地评价专业技术人员。为评选出有科研能力、有临床工作实绩、有培养潜能的专业技术人才,经过多年的实践,探索出通过加大客观考核力度,强化综合素质考核,增加临床技能考核、临床评价、客观全面又有侧重的分类细化考核,解决职称评审中重科研、轻临床的问题,真正从学科建设和人才队伍建设出发,在职称评审中进行了创新和探索。     

沈阳制定归国专业技术人员职称评聘办法

<正> 为解决因出国学习未能参加首次企业、事业专业技术职务评聘的现已归国的专业技术人员的评聘及审核办法:一是凡属出国学习现已归国的专业技术人员,可根据各系列职务“条例”、“细则”相应的规定,结合现工作岗位申报各级各类专业技术职务。二是属初级职务的,     

职称改革中需要划清的几个界限

<正> 党中央、国务院决定在全国实行专业技术职务聘任制,这是对专业技术职称评定工作实行的一项重大改革。经过三年多的工作,企事业单位的职改已基本结束。从已实行专业技术职务聘任制的单位看,已被聘任的专业技术人员,按照聘任条件,认真履行专业技术职务规定的职责,发挥着专业技术人员的作用,觉得有干头;未被聘任专业人员也对照相应的专业技术职务的任职条件,努力工作,创     

必须建立企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制

<正> 实行专业技术职务聘任制,革除了以前专业技术职称的“终身制”,深化了企业改革。当前,还必须尽快建立健全企业专业技术职务评聘的自我约束自我发展机制,完善企业的专业技术职务聘任制,进一步调动广大专业技术人员的积极性。首先,必须解决好企业聘任专业技术职务的数额控制问题,即“定岗定编”问题。目前,企业设     

温铁军先生学术档案

温铁军,男,汉族,祖籍河北昌黎,195 1年5月出生于北京。经济管理学博士。研究员职称。现任职务:中国体改研究会副秘书长,中国改革杂志社总编辑兼常务副社长,中国宏观经济信息网首席经济学家,中国改革研究基金会学术委员,中国经济信息网高级经济顾问、“中国经济5 0人论坛”成员,     

转型高校大学生核心自我评价调查研究

为了了解转型高校大学生核心自我评价现状及其在性别、职务、城乡、家庭类型等方面的差异,采用核心自我评价量表CSES,随机抽取转型高校大学生684人进行调查,并与国内常模比较。认为转型高校大学生核心自我评价在政治面貌、职务、年级上差异显著;而在性别、文化程度、城乡、专业、家庭类型上无显著差异。     

经济师的分类

<正> 根据中央职改字(1986)第74号文件规定:经济专业职务是根据经济专业工作需要设置的工作岗位。凡在经济计划、经济管理、经济监督、经济贸易、生产调度、财税金融、物资物价、劳动工资以及经济研究岗位上的经济专业人员,可根据需要设置经济专业职务。     

坚持改革方向 搞好设岗工作

纵观这几年职称改革 ,其中心是实行专业技术职务聘任制 ,职务聘任制是根据实际需要设置专业技术工资岗位 ,以履行岗位职责为前提 ,以建立新的专业技术人员管理制度 ,建设一支结构合理的专业技术队伍为目的的。因此把握好设岗这一环节 ,就成了搞好职务聘任工作的关键。2 0 0 0年是山西省高等学校专业技术职务评审工作由往年的指标控制向结构比例控制转变的第一年 ,山西农大重视抓好这项工作 ,保证了设岗工作的顺利进行。表现在 :设岗原则深入人心 ,结构比例趋于合理。教师队伍中大批老教师退下来 ,中青年教师脱颖而出 ,岗位设置充分考虑到现…     

对基层央行中级专业技术职务聘任的思考和研究

中级专业技术人才是基层央行履职的重要力量,文章结合实际通过分析目前基层央行中级专业技术职务聘任存在的主要问题,对完善中级专业技术职务的聘任进行了思考和研究,提出了一些具有可行性的参考思路和想法。     

谈专业技术岗位设置

<正> 一、专业技术岗位设置的重要性作为专业技术职务聘任制的一个重要内容,专业技术岗位是一定的“职务”和“责任”的集合,它是一定的权、责、利的有机结合点。因而,科学合理地设置专业技术岗位,制定明确具体的岗位职责,是一项十分重要的基础性工作。其重要性具体有以下几方面:     

专业技术人员多通道专业职务设计初探

基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题，通过开展多通道专业职务设计，开辟专业技术人员专业职务发展通道，推动企业内部人才梯队建设，实现人力资本不断增值，促进公司市场竞争能力不断增强，最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。