浙江传化合成材料有限公司

<正>发展愿景:幸福员工成就客户引领产业为员工打造可持续发展的事业平台,让员工通过勤奋工作实现个人价值和人生幸福;为客户提供优质的产品、服务和系统解决方案,与客户共同成就事业;顺应国家产业发展导向及社会发展趋势,推动产业转型升级和区域经济全面发展,促进社会进步;稳健经营、精益管理、务实发展,打造中国最好的合成橡胶企业。     

香山衡器的经营之道

<正>赵玉昆认为,香山衡器不仅要为员工提供工作平台,还要为员工提供事业发展平台,这才是一个企业家的成就和幸福广东香山衡器集团股份有限公司(原中山石岐衡器厂,下称香山衡器)已经走过了36年的历程。1982年注册的"香山"品牌也是我国第一批自主品牌,到目前已发展成为国内规模最大、专业化程度最高的衡器制造企业。     

让每个人成为自己的CEO

打造人单合一的双赢文化我认为,每个企业CEO的成功,不在于企业为社会制造了多少产品,而是制造了多少CEO,是否打造了一个让每位员工实现自身价值、让企业实现永续经营的平台!海尔正在探索打造人单合一的双赢文化。人,就是企业员工;单,就是企业具体到员工身上有第一竞争力的目标。而最后追求的结果是:员工是赢的,员工在创造社会价值和为客户创造价值的同时,也能体现自身价值。     

羚锐制药:“三心”打造幸福和谐企业

国内知名医药上市企业——河南羚锐制药股份有限公司将提高员工幸福指数作为打造和谐企业的重要内容抓紧抓实,通过"三心"扎实推进幸福工程建设,打造幸福和谐企业。福利待遇改善让人放心。公司落实员工免费午餐和生产一线员工夜班工作餐,购买大巴车为生产一线员工上下     

浅谈固锝幸福企业的三部曲

江苏苏州固锝电子股份有限公司（本文以下称为“固锝”）,是中国电子行业半导体十大知名企业。他们对企业的不断探索和创新,通过人文关怀、社会责任、企业利润和员工价值并重,打造了幸福企业,实现了和谐发展。     

《深圳燃气2012年度社会责任报告》解读

《深圳燃气2012年度社会责任报告》向利益相关方较为全面地披露了深圳燃气在践行安全稳定供气、优质高效服务、绿色低碳发展、悉心关爱员工和竭诚回报社会等方面的责任实践和绩效,同时也向利益相关方传达了深圳燃气的责任探索。展示了社会责任理念与使命的融合翻开报告,即可看到关于深圳燃气"成就绿色品质生活"使命的诠释。深圳燃气将自身定位为"舒适、优美、环保、文明城市新生活的倡导者、建造者",致力于"以卓越的经营、科学的管理、优质的产品、专业的服务,努力打造优质的能源品牌,最大化地为客户、为合作伙伴、为     

从生意到生命

企业觉得社会、客户、员工都不能缺自己,有这种感觉精神上就比较幸福。我觉得整个民营企业在过去30年都在做生意,个人自然而然的生活方式都很少,普遍都在追求规模、追钱、追名、追刺激。过去30年我们的经济成就非常高,但是我感觉企业家的生活质量不高,如果你的生活质量不高,往往你的事业的稳定性就不     

对龙江银行坚持自身服务定位发展战略的认识

龙江银行作为一家地方银行在强手如林的金融市场能取得佳绩这与龙江银行清晰明确的战略定位是密不可分的。关于如何坚持自身服务定位进而推进龙江银行业务经营超常规发展进行探讨。龙江银行以研究市场、细分客户,提供差异化服务;实行特色服务:成立社区银行、36588的延时服务、实行24小时人工服务;不断加大投入,提高服务软硬件水平;为有效提高服务水平,将服务工作纳入至考核达到长效机制;关注民生、热心社会公益事业,最终龙江银行将努力把自身打造成为客户满意、股东满意、员工满意、社会满意、政府满意的现代化精品银行。     

财富一生 健康先行——深圳发展银行用心服务VIP客户

健康、财富、事业,对于一个幸福人生来说,每一样都不可或缺。在当今竞争日益加剧、生存压力不断加大的社会中,越来越多的人疲于为自己事业和财富奔波辛劳,而无暇关心最重要的自身健康。怎么才能在健康和事业中间做到鱼和熊掌兼得?深发展青岛分行本着用心服务客户的宗旨,率先对其 VIP客户推出全面贴心的贵宾俱乐部服务。财富一生、健康先行成为深发展服务VIP 客户的宗旨和目标。财富一生,深发展全面启动贵宾俱乐部建设。深发展青岛分行从2006年8月起推出了其贵宾客户专属的 VIP 客户俱乐部,VIP 客户俱乐部网站一期建设已经完成并投入使用。特色新颖的理财产品层出不穷:聚财宝、聚汇宝、双周     

基于人才个体需求的人才发展环境建设

人才是经济社会发展的源泉与动力。人才主要有生存需求、社交需求、尊重需求、成长需求和成就需求五大需求,要通过努力创建宜居环境,积极构建和谐社区,营造良好社会环境,大力发展高等教育,着力打造事业平台等措施满足人才的个体需求,实现人才全面充分发展。     

广州供电局责任品牌实践之三 悉心关爱员工,树立最佳雇主形象

企业的发展离不开员工的共同努力,在人才越来越重要的今天,广州供电局将员工视为最重要的利益相关方之一,保障员工的基本权益,让员工安心工作,重视员工成长,打造人才发展平台,尊重和关爱每一位员工,努力成就员工的幸福生活。通过各种关爱员工的行动,倾听员工心声,让员工切身地感知并向外界传递,树立起最佳雇主形象。     

新型外包模式下发电企业稳定人才队伍之探索

作为企业,提升员工幸福指数、构建和谐劳动关系,从而充分调动所有员工积极性,这不仅仅是企业管理的重中之重,也是我们与时俱进、落实科学发展的关键。因此很多企业都意识到、并能努力为员工打造亲情的企业家园,使企业人力资源达到最优配置。然而新的问题总是层出不穷,诸如发电企业等许多企业的新型外包模式的深入推进,不但改变了经营模式,也改变了员工的范畴。     

长益科技的"超越基因"——专访长益信息科技有限公司总经理宋清

长益一直强调为员工创造空间、为社会创造财富、为客户创造价值这样一个核心理念去引导员工,使其保持一个很稳定的团队,这个团队是长益区别于其他IT公司一个非常重要的特点,也是长益可以持续为客户服务的一个基础,没有客户和员工形成的企业凝聚力,这个公司就失去了存在的价值。长益在发展的过程中就是一直坚持了员工队伍的稳定性。     

国际比较视野下关于成都城市公益文化发展的对策研究

公益性文化事业作为国家文化建设的有机组成,反映了人民群众的幸福指数和一个国家的文明进步程度,是国家社会公共服务事业的重要方向。在比较世界上部分城市公益文化建设经验的基础上,本文分析了世界若干城市和成都城市公益文化的建设情况。成都在公共文化服务体系建设方面不断建立和刷新标杆,为全国树立了"成都榜样"。但参照国际经验,成都的公益文化建设仍有很大的提升空间,从公众参与度广泛、民族传统和对外开放并重、提升市民的文化自觉等方面,国外的先进经验为进一步探索顺应文化发展规律的机制和进一步提升成都公益文化建设水平提供了借鉴。最后,从政府职能、产业协调、品牌打造和区域联动四个方面为成都城市公益文化下一步的发展指明了方向。     

企业减少人才流失研究

分析我国产业经济和各项社会事业发展在面临更多机遇与挑战的同时,企业员工的流失原因以及给企业带来的经济损失与发展的影响,从薪酬管理和激励机制两方面提出如何有效管理企业减少人才流失。     

镇江宝华物流有限公司：以自身实践推动行业规范发展

上榜理由：宝华物流自成立之日起，自觉肩负起社会安全和市场发展的双重使命，以高标准、高起点进入中国危险品运输市场，将责任关怀理念融入运营管理全过程，与客户、员工及社区环境形成了良好的和谐互动。公司还致力于打造完善的危险品运输网络，成为国内最安全的危险品运输企业。     

企业减少人才流失研究

分析我国产业经济和各项社会事业发展在面临更多机遇与挑战的同时,企业员工的流失原因以及给企业带来的经济损失与发展的影响,从薪酬管理和激励机制两方面提出如何有效管理企业减少人才流失。     

从绩效考核角度谈企业薪酬激励机制的设计方法研究

当前,国内经济呈现出增速放缓的发展趋势,从劳动密集型向技术和资本密集型转变成为众多企业的升级方向.企业若想保持长盛不衰,员工的责任感、成就动机、业务技能提升、技术创新等内源动力成为重要影响因素,进而如何激励员工,极大的发挥其主动性、积极性和创造性,使其成就个人价值的同时,更为优质、高效的为企业、社会创造价值成为打造企业...     

欧美国家的企业员工幸福工作管理模式

员工幸福工作因近年来国际社会对"国民幸福指数"的关注而备受重视。通过介绍欧美国家中企业员工幸福工作的管理模式主要类别和内容,对欧美国家中企业员工幸福工作的管理模式进行了评论,总结我国企业要推行员工幸福工作的管理模式,必须充分借鉴国外员工幸福感培育理念,并据此进行优化整合。     

浅析苏州固锝幸福企业建设之道

随着社会经济的发展，幸福话题不再仅与个体感受相关，而且变成了一个被广泛关注的社会话题。建设幸福企业不仅是企业自身发展的要求，也是企业参与建设幸福中国的重大社会责任，打造幸福企业已成为企业建设的一股新潮流。本文将以苏州固锝电子股份有限公司为例，分析了其作为幸福企业的建设之道。