陆致成领跑清华同方

谈起清华同方．陆致成说：“这几年同方真正的收获有三方面。一是‘技术 资本’战略。这是同方作为一个高科技产业公司应当怎样发展的基本战略二是同方有一个比较好的人才团队。目前．同方拥有的前150名骨干中，硕士以上的占了60％，工龄在5至10年左右的人，大概占60％．40岁以下的人大约60％。而凝聚这支团队和全体同方员工的，是源自清华大学‘自强不息．厚德载物’校训的企业文化：三是同方的品牌获得了提升。”     

抓牢我们的大客户

中船重工物资贸易集团有限公司（CSEMC）是我国船舶工业领域重要的物资供应主渠道。在中国物流与采购联合会组织的“2007—2008年度中国物流杰出贡献奖”评选活动中被评为‘最具社会责任感企业’,同时董事长、总经理杨乾坤同志被评为‘最具社会责任感企业家’。2005年实现主营业务收入73亿元．2006年实现主营业务收入126亿元．2007年实现主营业务收入189亿元,年均增长80％以上。取得这样的成就．依靠的是什么呢？笔者认为CSEMC认识到一个企业生存及发展之路,重在客户管理,尤其是对大客户的管理。     

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查尔斯·汉迪说:"今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。"雇主品牌已经成为了战略性人力资源思维的前沿领域,如何吸引、招募并留住员工全身心投入是众多企业十分关心的问题。传统的办法已经开始失效,这本书试图为我们提供人力资源管理的新思维。作者认为,企业应该着力建立与员工的情感联系,有了这种情感联系,     

论现金管理、货币改革及其他

在现金流通领域里,企业上百万的提取现金,个人(主要是贪官)把上千万的现金囤积到家里,或者公开的存到银行,甚至可以直接存到国外.企业汇票无法流通,企业支票无法流通,甚至银行本票也不象现金那样受到欢迎|!我们几乎随时都能够看到的是:富翁收入来源不明,因为他们的智商并不高,官吏收入来源不明,因为他们的付出并不大,甚至一个普通的打工仔也无法证明自己全部的收入来源,因为他或者她用汗水换来的收入几乎百分之五十以上都是用现金形式来进行表现的,……于是乎:一栋栋行贿受贿的交易所,一座座洗钱的天堂,一片片偷税漏税的污海,一个个贫富悬殊的浊塘,就这样公开地、勇敢地、与时俱进而且是毫无羞涩地摆到了我们的面前.     

以责任求解电子行业的可持续发展——伟创力首届社会与环境责任大会侧记

“由于在保护员工权益和利益以及提供职业发展机会方面的卓越贡献，我们的努力受到了（（WTO经济导刊》的充分肯定，并有幸荣获该刊颁发的‘2009金蜜蜂企业社会责任·中国榜’的‘关爱员工奖’单项奖项，这既是对我们社会责任理念的一种认可，也是对我们后期工作的一种激励。”——伟创力首席执行官MikeMcNamara     

长虹少帅——如何让大象跳舞?

汽车从四川成都进入成绵高速公路后，每隔近百米便可看见“虹色十月”的大型广告牌。这是换帅后的长虹集团经过两个多月的沉寂，于国庆前夕在市场上打响的第一枪。“‘虹色十月’的目的就是要大吼一声，‘长虹还活着!’给我们的员工、商家、关心长虹的消费者一点信心。”长虹新帅赵勇说，“到年底，我们就要大喊一声，‘长虹不止活着，而且还活得很好!’”     

企业员工绩效管理研究浅析

国企是国家收入的重要来源,是国家经济稳定的重要因素,所以国企企业员工绩效管理涉及到国家经济的稳定以及直接影响到国家的收入.笔者写这篇文章主要是从国企当前现状出发,结合实际先是对当前国企企业员工绩效管理做一简单描述,然后我们是结合实际简单的对当前员工绩效管理存在的弊端做了详细的介绍.最后我们提出了国企企业员工绩效管理的新思路.     

远见·阅读

查尔斯·汉迪说：“今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。”雇主品牌已经成为了战略性人力资源思维的前沿领域,如何吸引、招募并留住员工全身心投入是众多企业十分关心的问题。     

境外石油钻井施工现场外籍员工思想工作研究

针对石油钻井施工走出国门参与市场竞争中使用外籍员工的复杂情况,工程项目部开展了一系列工作,使外籍员工融入到中方的企业文化中,由于外籍员工来源比较杂散,文化程度普遍不高,加之部落和当地政府的影响,宗教文化的差别,使管理带来诸多困难。为此,从提高工资待遇方面、不歧视种族、肤色方面、提供培训机会方面、奖励优秀员工方面、重用外籍员工方面、宗教节日看望外籍员工方面、总部机关参观考察方面进行了有效地尝试。取得了明显的效果,达到了中外员工一体化管理的目的。     

狼在哪里

长期以来,为了树立员工的危机感,企业都把自己的竞争对手视作“狼”。但是,哈尔滨红太阳实业集团总裁冯玉良却认为,对于“红太阳”来说,“狼”就是企业自身。　　在企业一次高层管理人员会议上,冯玉良对此作了精辟的阐述:“我们每一个人都有阳光向上,奋发图强的一面,这是A我;每一个人又 都有得过且过、沾沾自喜、自我满足的一面,这是B我。假设‘红太阳’生产的产品99%做到高质量,而有1%的产品不合格,根据德国人经过科学调查得出的结论,一个不满意的顾客会将他的感受传播给 12 个人,我们有近4000万的消费者,照此传播速度,我们的‘红太阳…