经营者持股与公司业绩关系的实证研究

本文以1998～2006年我国上市公司的数据为样本,实证检验了经营者持股比例的变化对公司业绩的影响程度。研究结果表明,由于我国上市公司经营者持股比例偏低,经营者股权的治理效应没有充分发挥作用,经营者持股与公司业绩关系不显著。     

上市公司管理层持股比例与公司业绩关系实证研究

本文以我国298家管理层持股上市公司为研究样本,分析了上市公司管理层持股与公司业绩关系。结果发现,上市公司管理层持股比例与公司绩效之间具有较强的正相关关系;管理层持股比例决定公司业绩,而不是公司业绩决定管理层持股比例;并且两者存在非单一线性关系。     

我国上市公司高管持股与公司业绩的实证分析

文章以2006-2008年深、沪两市高管持股比例大于1%的上市公司为样本,从公司投资者的投资效率和股东在公司经营中的作用两个角度分别采用净资产收益率和每股收益作为高管持股的假设变量,对上市公司高管持股与企业业绩的相关性进行了实证分析.实证结果显示,当以净资产收益率作为公司业绩指标时,我国上市公司高管持股比例与公司经营业绩之间存在三次曲线关系.而以每股收益作为公司业绩指标时,我国上市公司高管持股比例与公司经营业绩不相关.     

我国商业上市公司的股权结构与公司业绩——基于市净值指标的实证分析

文章以沪深两市55家商业上市公司为样本,对股权结构与公司业绩的关系进行回归分析。结论表明:商业上市公司国有股比例对公司业绩并没有显著的影响,但法人股比例与公司业绩显著正相关,流通股比例与公司业绩显著负相关。同时,第一大股东持股比例与公司业绩没有显著关系,但前五大股东持股比例与公司业绩显著正相关;另外,第一大股东的控制能力对公司业绩有显著的负面影响。     

法人控股中小上市公司经营者持股与企业绩效——来自深圳市中小企业板的数据

本文以深圳市证券交易所中小企业版上市公司作为样本公司,对中小上市公司经营者持股比例与公司绩效的相关性以及经营者持股"一股独大"等现象进行了统计验证分析.研究结果表明,在我国,随着各种制度环境的不断完善,经营者持股对提高企业绩效的作用越来越明显,且现阶段不存在经营者利用职权增加持股比例以牟取私利的现象.     

高新技术上市公司股权激励与公司业绩——基于自主创新的视角

随着股权激励在自主创新示范区的试点,高新技术企业都将股权激励视为吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段.而我国高新技术上市公司已开始实施股权激励.文章以高新技术上市公司2009年年报为依据,通过对是否实施股权激励以及股权激励的持股比例与公司业绩的实证研究,发现是否实施股权激励对公司业绩有显著影响,其持股比例与公司业绩呈现一定的区间效应,以期为高新技术上市公司及试点企业实施股权激励提供相应的建议.     

管理层持股激励效应研究——基于国有与非国有控股公司的对比

本文基于代理理论,运用2006～2008年A股上市公司数据,实证检验了国有与非国有控股上市公司管理层持股的激励效应。研究结果表明,国有控股公司管理层持股比例与公司业绩呈N型关系,而非国有控股公司管理层持股比例与公司业绩呈倒U型关系。     

控股权性质、管理层激励与公司业绩——来自中国资本市场的经验证据

文章以代理理论为基础,实证检验了不同控制权性质下上市公司管理层激励与公司业绩之间的关系。发现无论是国有控股公司还是非国有控股公司,管理层持股比例和管理层薪酬均与公司业绩显著正相关,但相对于非国有控股公司而言,提高管理层持股比例对国有控股公司业绩更为敏感。     

控股权性质、管理层激励与公司业绩——来自中国资本市场的经验证据

文章以代理理论为基础,实证检验了不同控制权性质下上市公司管理层激励与公司业绩之间的关系.发现无论是国有控股公司还是非国有控股公司,管理层持股比例和管理层薪酬均与公司业绩显著正相关,但相对于非国有控股公司而言,提高管理层持股比例对国有控股公司业绩更为敏感.     

关于上市公司股票期权与企业绩效的实证研究

通过随机抽样的方式,选取2010年我国境内上海、深证股票交易所上市且实施了股票期权激励的24家上市公司作为研究对象,并使用24家上市公司业绩相关的数据,计算出公司业绩综合评价值。在引入相关控制变量后,通过回归模型检验公司管理层持股比例与公司业绩综合评价值之间的关系。研究结果表明:我国上市公司股票期权激励从总体上看是无效的,即持股比例的高低对企业绩效无影响。最后提出当前我国股票市场机制还需完善,以便为股票期权激励机制的发挥作用提供基础保障。     

我国机构投资者参与公司治理实证分析

文章从我国机构投资者的角度出发,研究其参与上市公司治理的情况。机构投资者选择证券投资基金作为研究对象,公司治理效果选择公司业绩和上市公司董事治理排名来体现,对证券投资基金持有上市公司股票的比例与公司治理之间的关系进行分析。研究发现基金持股比例与公司业绩之间具有统计上的正相关关系、与董事会治理排名具有统计上的负相关关系。     

农业上市公司股权结构与绩效关系研究

本文采用25家农业上市公司2007年的截面数据,剔除政策优惠前后股权结构与公司绩效的关系进行了实证检验。结果显示,剔除政策优惠前后国家股比例与公司业绩都呈显著负相关,说明对农业上市公司的优惠政策是一种普遍现象;剔除政策优惠前后法人股比例和前10大股东持股比例与公司业绩都显著正相关,流通股比例与公司业绩都呈微弱的正相关关系。剔除政策优惠后股权结构和公司业绩的回归模型拟合程度高于剔除之前,说明优惠政策对农业上市公司股权结构与公司绩效的关系有一定影响。     

农业上市公司股权结构与绩效关系研究

本文采用25家农业上市公司2007年的截面数据,剔除政策优惠前后股权结构与公司绩效的关系进行了实证检验。结果显示,剔除政策优惠前后国家股比例与公司业绩都呈显著负相关,说明对农业上市公司的优惠政策是一种普遍现象;剔除政策优惠前后法人股比例和前10大股东持股比例与公司业绩都显著正相关,流通股比例与公司业绩都呈微弱的正相关关系。剔除政策优惠后股权结构和公司业绩的回归模型拟合程度高于剔除之前,说明优惠政策对农业上市公司股权结构与公司绩效的关系有一定影响。     

上市公司股权集中度与公司业绩相关性分析

本文以2007年至2010年沪深两市主要上市公司为观测样本,研究上市公司股权集中度与公司业绩的关系：结果显示,从整个市场而言,股权结构尤其是第一大股东持股比例和股权集中度对公司业绩的影响显著降低,但将样本缩小到各个行业进行分别研究,可以发现股权集中度与公司业绩仍存在规律性联系．     

中小企业板上市公司高管激励效果的实证研究

本文对中小企业板上市公司高管激励的效果进行了实证研究。结果表明：高管薪酬和持股比例与公司业绩显著正相关,中小企业板上市公司的高管激励机制总体而言是有效的。     

CEO薪酬影响因素的实证分析——基于我国信息行业上市公司的研究

本文以信息行业上市公司为研究对象，通过构建多元线性回归模型，从公司业绩等6个方面描述了影响CEO薪酬的一些因素。研究结果表明：公司业绩、公司规模、地区、年龄与薪酬之间存在正相关关系；第一大股东的持股比例、两职分离与薪酬之间存在负相关关系；其中对薪酬具有显著影响的变量为公司业绩、公司规模、地区、第一大股东的持股比例和年龄。     

管理层持股水平与公司绩效的N型关系研究

运用我国414家上市公司1999~2005的数据,对管理层持股水平与经营绩效之间的关系进行实证研究。研究结果表明:二者存在显著的N型关系,但国有上市公司与非国有上市公司的最优管理层持股水平存在显著差异。当前我国管理层持股水平与公司绩效处于同向变动阶段,因此,上市公司应该通过积极增加管理者持股水平来提升公司业绩。     

物流上市公司股权结构与公司业绩

采用2016-2019年物流上市公司的数据作为研究样本,从股权结构视角对物流上市公司业绩进行分析。研究表明:股权集中度、股权制衡度和机构投资者持股均与公司业绩呈显著的正相关,说明了一定程度股权集中对公司业绩有积极影响,适度的股权制衡有利于提升公司业绩,增加机构投资者持股可以改善公司业绩。     

上市公司经营者报酬与公司绩效关系研究

本文通过对我国国有上市公司经营者报酬与公司绩效等指标的回归分析发现,经营者现金报酬与公司绩效、规模存在显著的正相关关系;经营者持股比例与公司绩效、规模虽存在相关关系但不显著。同时还发现,公司所在行业和地区因素影响经营者报酬水平。     

民营上市公司CEO持股缓解了代理冲突吗？——基于真实活动盈余管理视角的分析

基于真实活动盈余管理视角,研究了我国民营上市公司CEO持股能否在一定程度上缓解代理冲突。研究发现：CEO持股能够抑制民营上市公司真实活动盈余管理,并且随着CEO持股比例的增加,真实活动盈余管理水平下降,说明CEO持股能够在一定程度上缓解投资者与企业管理层的代理冲突,实现协同效应;董事长与CEO两职兼任时,CEO持股对真实活动盈余管理的抑制效应会加强;深入研究发现,真实活动盈余管理对公司未来业绩产生不利影响,尤其是对企业长期业绩,而CEO持股能够降低真实活动盈余管理给公司业绩带来的负面效应。基于真实活动盈余管理,研究支持了我国民营上市公司CEO持股能够体现出一定的协同效应,缓解投资者与企业管理层的代理冲突。