企业领导者的领导意识与培养

本文对企业领导者应具备的领导意识进行了分析,提出了领导自我意识与领导团队意识的培养思路     

论企业家创新问题意识

问题意识在思维活动乃至人的认识活动中具有举足轻重的地位.企业家成功的因素诸多,其中最主要、最核心的基因或密码是他们与众不同的创新的问题意识.培养和激发非常规、非线形的创新的问题意识,有助于僵化的心理定势和认知习惯的改变,有助于企业家个性特质的形成,有助于创新能力的提升.     

企业领导者的权力运用

企业领导者的权力运用●黄石禄在现代企业经营中，管理者作为管理主体始终出于支配地位，起决定作用。特别是居于企业最高管理层的决策者，也就是企业的领导者，他们掌握着企业经营管理方面的最高权力，左右着企业的发展方向和目标，决定着企业的前途和命运。这里，就提出...     

行政权力制约的制度创新——浅析我国权力清单制度

权力的制约与监督问题,始终是公共管理领域的一个核心问题,实现对行政权力的有效监督和制约,对国家政治经济建设来说意义重大.党的十八届三中全会明确提出推行地方政府及其具体部门权力清单制度的重要改革措施,这是国家对有效制约和监督地方政府权力的新探索,对如何规范与监督行政权力的运行具有深刻的历史意义和现实的紧迫性.     

浅议会计人员职业道德与创新意识的培养

会计职业道德建设是会计人员在会计职业活动中应遵守的行为准则、创新能力是事业进步的活力点。注重会计从业人员职业道德与创新意识的培养,对于医院会计工作乃至经济管理工作的高效开展,有着十分重要的现实意义。     

创新教育与学生“问题意识”的培养

探讨了“问题意识”是实现教育创新的先导,培养学生的“问题意识”是深化教育改革的重要任务,提出了培养学生“问题意识”的主要途径。     

关于创新意识的几个问题

创新意识是创新的前提，它是历史的产物，是不断发展演变的，创新结构是一个亟待打开的理论“黑箱”，笔认为它包括八个方面；动力意识，质疑意识，超越意识，兴趣意识，方法意识，信心意识，风险意识，协作意识，只有科学地把握这个结构，才能有效地增强人们的创新意识。     

公司法人治理结构呼吁企业制度的创新

由于经济转轨中出现的一些问题 ,致使我国国企公司法人治理结构存在股权过分集中 ,董事会运作不规范 ,内部滥用剩余控制权等现象。为此 ,现行的国企改制过程中需要针对所有者、经营者、职工三方面的利益 ,建立健全相应的国有企业产权制度和经营制度 ,制约和维护所有者、经营者、职工的合法权益。通过相应制度创新 ,使国有企业的法人治理结构更为科学合理。     

谈谈新世纪党的制度建设问题

制度建设的重要性，邓小平同志早在1980年就讲得十分明确，他在《党和国家领导制度的改革》中指出：“我们过去发生的各种错误．固然与某些领导人的思想、作风有关，但是组织制度、工作制度方面的问题更重要。这些方面的制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”     

增强企业领导科技创新意识的战略意义——以天津市中小企业科技创新为例

中小企业科技创新不仅能帮助中小企业渡过危机,更重要的是能够促进中小企业健康发展。领导者要有不满足现状的进取精神。企业领导者只有具备开拓进取意识、长远发展意识以及敢用能人、真用和会用能人意识,才能带领企业上台阶。提高中小企业科技创新水平离不开政府政策的支持;更离不开中小企业自身的借力与给力。     

略论图书馆领导者的非权力影响力

本文探讨了非权力影响力在图书馆领导实践中的作用,并指出要想提高非权力影响力,领导者必须重视提高政治素质、知识素质、工作能力以及建立融洽的人际关系。     

委派会计存在的问题及制度创新

为了强化企业的财务监督和控制,实行会计委派制是一种有效的控制途径。本文主要论述集团企业内部会计人员委派制形式,目前集团企业会计委派制存在的问题,及集团企业会计人员委派制的创新形式。     

人口问题与制度创新

总体上,目前我国人口发展处在劳动力充足、人口有活力、布局有余地的好时期。一方面,我们应抓住用好这一有利的机遇期;另一方面,要清醒地认识到,我国人口问题严峻时期即将到来。相关研究显示,到2030年前后,中国人口格局将发生巨大变化,将承受人口总量最大的压力。出生人口性别比问题凸显、城镇人口超过60％、劳动年龄人口减少速度加快、人口老龄化走向高龄化等多重人口压力,将成为影响中国从中等发达国家向发达国家迈进的一个重要因素。为此,本期刊物围绕人口问题与制度创新这个主题,组织了系列研究报告,供读者共同探讨。     

提升办公室管理的灵魂——创新

分析办公室的地位、作用、及对办公室人员的要求，并根据办公室的从属、协助、服务、被动的特点，从思维创新、制度创新、服务创新等创新理念总结提升办公室管理的途径。     

知识经济与民族创新意识

本文论述了知识经济是世界经济发展的必然趋势，为了迎接未来的知识经济的挑战，必须建立和完善国家创新体系，必须加强政府在营造良好的创新环境方面的作用。在这基础上，进一步论述了树立全民族的创新意识和鼓励创新的价值观是关系到中华民族前途和命运的头等大事。     

金融制度创新的几个理论问题

金融制度创新作为金融制度变迁的基本方式之一，具有移植性制度变迁所不可替代的作用，它可以大致分为金融交易制度创新、金融组织制度创新和金融保险制度创新三个方面，就其动机或目的论，可以概括为金融供求均衡化、金融运转效率最大化、金融交易公正化、金融运行安全化等几个方面，金融制度创新面临着一系列的制约因素，其中，一国的基本经济制度模式及其变迁态势、既有金融制度创新成本的高低与新金融制度迅速有效的投入运行的能力、金融资源的稀缺程度、金融竞争的激烈程度、经济的开放倾向以及技术进步态势等的制约作用尤为突出。     

循环经济的制度安排与制度创新

发展循环经济面临许多非技术性难题,需要通过制度创新加以破解.循环经济是一种全新的制度安排.科学合理的制度安排对循环经济作用和意义体现在以下几方面:协调循环经济运行中不同利益群体之间的关系,规范循环经济主体的经济行为,激励和引导人们作出符合循环经济要求的行为,降低循环经济技术创新所发生的交易费用,塑造民众的生态文明意识、构建人与自然和谐相处的秩序.循环经济的制度安排包括法律制度、政策和市场运行机制.循环经济制度安排要坚持以人为本,循环经济制度创新要重视非正式制度的影响,循环经济制度构建要着力协调政府与市场的关系.     

原始性创新的激励机制与制度问题研究

由于原始性创新兼具高风险性、长期性、不可预见性等特点,且原创成果又具较大的外部经济性,因此,为了激发创新主体的创新积极性,应使创新主体在其创新成果扩散和分配产生的收益中得到应有的份额。对原始性创新的激励机制与制度的构建原则、激励机制模型结构进行了深入探讨,并研究了针对不同创新主体的激励设计问题。