时间控制在物流管理中的应用

由于物流企业实质上进入障碍低，近4—5年国内物流企业数量急剧增加．国外物流巨头纷纷登陆中国．国内物流企业竞争压力增大。近阶段．我国物流行业竞争加剧的速度远远超过我国物流企业改善管理的速度．而物流企业员工由于历史原因形成的低素质．低工资．低管理，低技术，我国现阶段“学院型”物流人才培养与我国物流企业急需“操作型”高素质人才差距很大．导致我国大中小型物流企业中高层人才短缺，管理滞后，电导致物流行业所说的本行业进入“洗牌”阶段。     

对加强我国企业内部控制的思考

内部控制作为企业管理的一个有机组成部分．是科学与技术迅猛发展以及管理理论与管理水平不断提高产物．我国的企业还没有完全建立起现代企业制度，内部控制存在很多问题．针对我国企业内部控制混乱的现状．考虑我国基本国情和企业特点，借鉴国外先进理论和经验．本文提出了加强我国企业内部控制建设的建议。     

企业创新乏力的哲学思考

在当前建设创新型国家的历程中．企业是创新的主体，必须自觉地肩负起创新的使命，发挥更大的作用。但不可否认．目前我国企业的创新能力严重不足。统计显示．我国发明专利授权中有四分之三为外国人所拥有，99％的企业没有申请专利，60％的企业没有自己的商标，国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三。因此，如何提高我国企业的创新能力，已成为当前迫切需要解决的一个现实问题。     

企业战略性业绩评价的新角度探讨

我国企业的业绩评价体系大多使用简单的评价指标，在评价的广度和深度方面都存在着局限性，远远不能满足我国企业管理的需要．本文借鉴战略平衡积分卡的思路和架构，从企业战略目标方面将战略平衡积分卡思想融入企业业绩评价体系中，结合我国企业的实际情况，探讨我国企业业绩评价指标体系的方法与技术，并提出一套适应中国国情的企业绩效评价体系的基本思路．     

浅谈建筑企业内部控制体系的构建

目前我国建筑行业发展迅速，市场投资金额巨大．但是我国建筑企业内部控制的缺陷直接或间接地导致了粗放型管理，低效率经营．浪费严重等问题的出现。所以．构建一套适合建筑企业的内部控制体系对于我国建筑企业的发展的意义非凡。笔者结合建筑企业的经营特点及其内部控制体系构建原则，从建筑企业的五个基本要素方面提出了我国建筑企业内部控制体系的构建建议。     

企业法人与社会责任——从企业社会责任到企业法人公德的引论

现在．我国对企业社会责任的论述频见于各种媒体．学术讨论也是如火如荼，大多集中在对企业社会责任内涵的归类与解释方面上．或把国外的有关企业社会责任理论加以介绍，由此提出一些建议，并对我国企业化建设进行了有益的探讨．这些建议和探讨对我国企业的自身发展起到了一定程度的促进作用。本从企业法人的概念出发．尝试从社会公德的角度来解构企业社会责任，提出“企业法人公德”概念，以期达到抛砖引玉之功效。     

企业物流成本控制与管理中存在的问题及对策

物流作为第三利润源泉已越来越受到企业的重视，很多企业甚至将物流放到企业核心竞争力的高度。高效率、低成本物流给许多企业带来巨额利润已是不争的事实．然而怎样降低物流成本．在实践中却是困扰许多企业的难题。总体而言，我国企业的物流成本较高．资料显示，美国物流成本占GDP的10％左右．而我国的这一比例却高达18％．     

现代企业集团的财务治理

随着我国市场经济的进一步发展，公司法、企业会计准则等一系列法律的完善，我国经济发展将更加快速稳步增长，对企业．尤其是对企业集团公司来说，加强企业财务治理．提高企业财务管理水平．对保持现代企业集团公司的健康发展有着重要的作用，本文重点是谈论现代企业集团公司及母子公司间的财务治理办法。     

浅谈我国企业合并会计应用中存在的问题

通过介绍企业合并的定义、原因，分析企业合并会计报表理论．阐明我国对企业合并会计报表理论的选择，其次深入研究我国企业合并会计规范的发展及变化．并提出相应的改进建议。     

新时期企业文化建设的问题及对策

随着中国企业改革的深化、国内经济市场化进程加快和国际市场竞争的日趋激烈，企业生存和发展的环境发生了极大的变化，我国越来越多的企业认识到企业文化已成为决定企业兴衰的关键因素．而且逐步深入地把创新和发展贯彻到企业的各个层面。但是．能否准确理解灵活运用．并从根本上建立和谐环境．调动员工的积极性、创造性，增强企业核心竞争力．是我国企业文化和企业管理者需要思考和研究的问题。     

我国企业应对国外专利攻击的对策

本文探讨了外国企业或专利联盟对我国企业专利攻击的成因，分析了我国企业专利工作存在的问题，提出了我国企业应对国外专利攻击的对策．     

我国企业发展自主创新能力的途径

在知识经济时代，日新月异的技术，瞬息万变的市场需求，在为我国企业带来更多机会的同时，也向企业发出了严峻的挑战。如何发展自主创新能力以增强企业核心优势和可持续的核心竞争力，直接关系到我国企业的生存与发展。要冲破长期困扰企业“长不大”和“活不长”的生存瓶颈．我国企业必须发展自主创新的能力．以适应日趋激烈的市场竞争。     

上市公司债务融资、公司绩效与最优资本结构

上市公司是我国企业的精华。研究上市公司的资本结构对于规范企业融资行为．优化公司治理结构，改进企业的经营管理，提高企业经济效益．有着十分重要的意义。近年来我国上市公司对股权融资特别偏好，我国上市公司的股权融资偏好表现为首选配股或增发；如果不能如愿，则改为具有延迟股权融资特性     

强化企业内部控制提高经营管理水平

加入WTO后，我国企业面临的竞争更加激烈，由于种种原因．当今国内企业的整体管理水平与世界先进企业存在较大差距。为了适应日趋激烈的竞争．我国企业必须尽快提高管理水平，而加强内部控制建设则是提高经营管理水平的当务之急，甚至是一条现实的捷径。     

我国家族企业转型期问题研究

改革开放30多年，家族企业不断地兴起和蓬勃发展．家族企业的存在在我国的经济发展中承担着重要的角色。就企业的生命周期理论来讲．目前我国的家族企业正处在过渡时期．面临着许多的困难．尤其是在企业治理方面。本文通过对我国家族企业转型期的治理现状进行分析，找出了我国家族在企业治理方面存在的不足并提出改进对策。     

企业家的管理思想是企业文化的活水源头

随着我国市场经济的发展．企业的竞争越来越激烈，外竞市场内竞管理，每一步做得不周全，都将难逃被淘汰的厄运。近十多年来，我国的海尔、联想、格兰仕、远大空调等一大批优秀企业通过企业文化建设取得了非凡的经营业绩．企业文化因此受到国内企业的重视。目前我国大部分上市公司和集团公司都已经设立了专门的企业文化部门．没有设立企业文化部的公司也将企业文化建设的相关工作并人到企业人力资源部、企划部、公关部或是工会等相关部门。以借此提升本企业的管理水平．提高企业的竞争能力。     

时间控制在物流管理中的应用

由于物流企业实质上进入障碍低．近4．5年国内物流企业数量急剧增加，国外物流巨头纷纷登陆中国．国内物流企业竞争压力增大。近阶段，我国物流行业竞争加剧的速度远远超过我国物流企业改善管理的速度，而物流企业员工由于历史原因形成的低素质、低工资、低管理、低技术。     

中小企业改革也要有突破

一、扫好中小企业改革的重要性中小企业在国民经济中具有独特优势和不可替代性，是现代社会化大生产体系中不可缺少的部分。改革开放以来，我国中小企业已经有了突飞猛进的发展，成为国民经济运行和发展的基础性力量。就我国工业部门而言，素有大中型企业和中小企业之说。假定把中型企业中的上半部分划归大中型企业部分，而把中型企业的下半部分划归中小企业部分，并且各占中型企业的一半，那么1993年我国独立核算的大中型企业和中小型企业相比，企业数为2．697．4，固定资产原值为60．5639．44，工业总产值为46．5953．41，工业增加值为47…     

论内、外资企业所得税统一后名称的确定

目前，我国有关所得税方面的法律、法规有《中华人民共和国企业所得税暂行条例》、《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》。分别适用于外商投资企业和外国企业、内资企业（不包括个人独资企业和合伙企业）、自然人（200年1月1日起也适用个人独资企业和合伙企业）。由此可见，不同的企业适用不同的所得税．从而形成三轨并存的状况。也正是由于上述三部法律、法规的规定不完全相同．使我国的各类企业在所得税方面的税负不同，出现税负不公的现象。为了体现公平税负．统一内外资企业所得税制度已成为必然趋势。但是．如何给统一后的所得税法命名是首先要解决的问题，对这个问题，目前，我国学者的看法不一．未能形成统一的认识。本文就这个问题提出自己的观点．为立法提供参考。     

迎接下岗挑战 抓住再就业机遇

部分职工下岗分流，是企业深化改革、技术进步和经济结构调整中的必然现象．也是我国在发展社会主义市场经济中必然的过程。不经历这一过程，国有企业就不可能建立现代企业制度．技术进步就会踟蹰不前．优化经济结构也难以实现。所以，从根本上讲，职工下岗分流，企业减员增效，实施再就业工程，对我国经济的长足发展．将起到十分重要的作用。