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山东省经济委员会课题组 《山东财政学院学报》1996,(3)
一、我省失业保险制度现状我省失业保险制度改革是随着劳动制度改革、劳动合同制的实行和《破产法》的实施开始建立的。主要经历了三个发展阶段。第一阶段:1986年,国家针对企业劳动制度存在的弊端,决定对国有企业新招工人统一实行劳动合同制,并赋予企业辞退违纪职工的权利,使劳动制度改革迈出了关键一步。与此同时,国家决定试行《破产法》,对建立失业保险制度提出了新的要求。为适应这两次改革措施的出台,我省着手进行失业保险制度的研究和初建。第二阶段:1992年12月,我省颁布了《山东省职工待业保险办法》,于1993年1月1日起施行,其中规定,待业职 相似文献
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战晓玮 《辽宁经济职业技术学院学报》2013,(6):52-53
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动合同法》的一个重要内容。这项制度的规定能够保护劳动者的合法权益,在激发劳动者积极性的同时可以提高用人单位的经济效益。但是该项制度在设计方面也存在着一定的缺陷,有些问题没有得到很好的解决,因此,进一步完善无固定期限劳动合同制度才能从根本上保护劳动者的切身利益。 相似文献
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黄良军 《南京财经大学学报》2012,(4):97-102
西方劳动合同制度的发展经历了长时间的"从身份到契约"的过程,使私法自治原则成为劳动合同制度的基本原则,国家对劳动关系的干预亦以此为出发点。我国劳动合同制度的身份依赖性明显,政府对劳动关系的干预是直接的,私法基本原则在劳动合同的形式、内容、履行、解除中体现不充分。 相似文献
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建立劳动用工备案制度,为全面实施劳动合同制度,加强用人单位劳动用工宏观管理,发挥劳动保障部社会管理和市场监管职能,更好地规范劳动用工秩序,构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。本文对实施劳动用工备案的意义、备案中存在的一些问题及解决办法提出自己的看法。 相似文献
6.
程淑荣 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2007,24(6):17-19
《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。 相似文献
7.
胡学军 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2003,20(2):122-123
《劳动法》在我国高等学校中的贯彻实施还存在诸多问题。应加强劳动法律制度的理论研究,并进一步结合高校劳动人事制度改革实践,依法用工,以营建和谐的劳动关系。 相似文献
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何新容 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2007,4(12):94-95,97
2007年6月29日通过的新《劳动合同法》仅规定了劳动合同无效制度,却未对劳动合同可撤销、可变更制度进行了规定。劳动合同可撤销、可变更制度被认为是在目前我国劳动就业形势下,保护劳动者就业权、尊重劳动者自主选择权的一项重要制度。本文拟从劳动合同的立法目的及其我国劳动关系现状出发,提出在我国建立可变更、可撤销劳动合同制度的理论,同时对可变更、撤销劳动合同的类型、构成要件、变更撤销权行使的主体、时效以及法律后果进行具体的阐述。 相似文献
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论高校人事制度的创新点 总被引:7,自引:1,他引:6
黄修权 《安徽工业大学学报(社会科学版)》2005,22(5):133-135
高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,其关键在于合理配置人力资源,激活用人制度和分配制度,理顺人事管理体制,建立竞争激励机制。现行人事制度及运行效果表明,目前高校人事制度在科学化与制度化方面仍有亟待创新的空间,尤其是事关全局的核心制度在制度点上亟待创新。 相似文献
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《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响. 相似文献
14.
论工会在改制型高校人事制度改革过程中发挥作用的渠道 总被引:1,自引:0,他引:1
高校人事制度改革的进一步实施,将使各种利益关系矛盾凸显,这就迫切需要高校工会组织有效地发挥工会作用。以浙江万里学院为代表的改制型高校,其用人制度和运营模式的市场化特质决定了其工会工作与传统高校工会工作有不同之处,在人事制度改革过程中工会做出特殊的贡献。 相似文献
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当社会经济关系处于和谐稳定发展状态时,社会和谐才有实现的可能。在诸多的社会经济关系中,劳动关系是一种最基本的经济关系,对社会和谐、有序发展有直接重大的影响。如今劳动关系日趋复杂化,涌现出许多新的矛盾和问题:劳动合同管理不到位,社会保障制度的缺失与不完善,劳动保障监察力度不够,工会组织的协调作用不到位,国家对企业的指导与约束力度不够。针对这些问题,我们要积极采取以下措施:认真执行劳动合同制度;进一步完善社会保障制度;加强劳动保障监察力度;工会组织要积极协调劳动关系;确立评选优秀企业的合理标准。 相似文献
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无固定期限劳动合同法律问题初探 总被引:1,自引:0,他引:1
王军 《陕西经贸学院学报》2008,21(2):115-119
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 相似文献
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王军 《西安财经学院学报》2008,21(2):115-119
无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式。新《劳动合同法》通过完善无固定期限劳动合同制度,加大对劳动者的保护力度。文章从无固定期限劳动合同的基本规定出发,论述了无固定期限劳动合同的特征、订立、解除等基本问题。同时,新法颁布后,对无固定期限劳动合同在实践中可能遇到的问题进行了初步分析。 相似文献
18.
高校进一步推行人事代理制度的探讨 总被引:3,自引:0,他引:3
人事代理制度是当前高校人事管理社会化的基本形式,因其公开、平等、灵活的特点,对推动而校人事制度改革起到了积极的作用.但在具体操作中也出现了一些问题,需要进一步完善相关制度,加强法制化管理,培养造就一支高素质的高校人事代理师资队伍. 相似文献
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劳动关系是社会关系的重要组成部分,劳动关系稳定是社会和谐的基础.劳动合同是劳动关系的载体,<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)在全面总结我国劳动合同制度实践经验的基础上,通过一系列强制性的法律规范,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐的劳资关系.对促进与构建和谐社会,将发挥巨大的作用. 相似文献
20.
吴鹭 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》2005,2(8):147-148
人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。本文在分析人事代理内涵、指出人事代理必要性的基础上,结合实际,对高校人事代理制度的实施提出若干建议,并对有关问题进行了初步的思考。 相似文献