基层政府编外聘用人员岗位晋升机制研究

由于基层政府编制数量的限制和负责事务范围的扩大,基层政府聘用大量编外聘用人员处理相关工作已经成为一种必然的选择.但基层政府对聘员的岗位设置、薪酬管理、培训考核等方面尚存缺陷,对其岗位晋升工作带来了一定的不利影响.本文通过分析这一制度存在的问题,并对如何在工作中实现优化和改革进行了相应的思考.     

医院聘用人员管理的对策及成效

株洲市一医院系一所集医疗、科研、教学、预防保健于一体的三级甲等综合性医院，亦为中南大学湘雅医学院株洲临床学院、中南大学临床医学研究生培养基地、卫生部国际紧急救援中心网络医院，设有37个临床科室，10个医技科室、6个临床实验室，1个体检中心。随着人们物质生活水平的提高和健康意识的增强，医院原来核定的人、床编制已无法满足患者日益提高的医疗需求。特别是近年来，     

高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺之“以人为本”的人力资源管理理念和手段，直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要，高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持，实行聘用合同制。     

聘用技术开发人员需谨防知识产权纠纷

律师您好： 大概6个月前我公司聘用了一位技术开发人员，他之前是在同行业内较大的一家公司任职。他的技术开发能力比较强，但是最近我发现他主导开发的一些产品与业内这家公司稍早的某些产品在技术上极其相似，在性能上基本可以实现替代。这既让我高兴，又隐隐感到不安。我怀疑这些技术可能源于他此前任职的这家公司。     

基层政府人力资源管理改革路径探索

实现人力资源管理工作的调整创新,可以使基层政府的工作得到大幅度改良。文章首先对基层政府人力资源管 理相关工作存在的问题展开了研究,并结合基层政府工作的特点,提出了提升人力资源管理水平的具体策略。     

基层政府惠农政策执行力研究

基层政府作为新农村建设的主导者,其执行力不足的问题已经成为制约我国新农村建设各项政策,尤其是惠农政策目标有效实现的巨大障碍。从作为政策执行主体的基层政府的角度分析了农村基层政府执行力不足的主客观因素,并针对当前存在的问题提出相应的对策和建议,寻求优化基层政府惠农政策执行力的合理思路。     

健全社区管理和服务体系 推进基层政府社会管理创新

社区管理与服务是政府社会管理的基础工程。现阶段,城乡社区服务供给不足,严重制约了我国社区管理和服务体系的进一步完善和发展。健全新型社区管理和服务体系,需要基层政府进行管理体制和机制的变革与创新。     

城中村农民利益受损与基层政府危机管理

"城中村"是我国加快推进城市化进程中出现的一种社会现象,是城乡二元经济结构存在的差异和矛盾在城市化进程中的集中反映.城中村各种社会矛盾与社会问题积聚和激化,不仅影响到了社会稳定,也影响到了经济的可持续发展.因此,基层政府应充分发挥应对危机处置能力和公共管理能力,化解基层社会矛盾,确保城中村农民合法利益不受侵害.     

农村法制建设中的基层政府

作为"谋利型政权经营者"的基层政府在普法和执法实践中,将法律当作一种特殊的工具,以获取利益的最大化,因此在农村法制建设中产生了一些负作用。当前的首要问题是要消除、抑制基层政府在法制建设中的负作用,充分发挥其在农村法制建设方面积极作用,从而真正推动乡村社会的法制建设。     

浅议大学出版社的编辑聘用与管理

编辑资源是大学出版社的核心人力资源。编辑人才缺失已成为制约出版社发展的瓶颈。必须更新编辑人才聘用观念和管理模式,建立科学合理的用人机制,加强教育培训,优化配置人才资源,充分发挥人才的潜能。     

加强政府财政收支管理研究

财政状况紧张是常态,因此限制政府预算膨胀有十分重要的意义。我国财政赤字高速增长与政府预算监督弱化并存,加强对我国财政收支的控制具有紧迫性。严格对各级政府及各职能部门财政收支行为的法律约束,建设税收型国家,是控制财政债务风险及与之密切相连的金融风险的重要手段。深化产权改革,夯实税源的经济基础,是解决问题的切实措施。     

政府绩效管理原理研究

“建立预算绩效评价体系”是在中共十六届三中全会《决定》中提出的。政府绩效管理既是解决我国财政矛盾的现实途径，又是建设廉洁高效政府的核心问题，也是上世纪九十年代席卷西方“政府改革运动”的核心问题。在西方，政府绩效管理原理散于各案例。本文是笔者在参与河南省、江苏无锡、上海浦东等地政府绩效管理课题或评价的基础上归纳的。     

提升基层政府社会管理职能绩效的制度路径探讨

基层政府是整个政府体系的基础部分,提升基层政府的社会管理职能绩效,对整个政府体系绩效的提升起着关键作用。本文就此问题作了深入讨论,对提升基层政府的社会管理职能绩效,提供了借鉴意义。     

审计师聘用中的敲竹杠行为研究

由于审计契约的不完全性和审计师对客户进行首次审计时的专用性投资,客户的经理层存在激励对审计师敲竹杠。由此可能产生两种损害审计质量的经济后果：审计师与经理层合谋或者减少首次审计专用性投资。治理审计师聘用中敲竹杠行为可采取四方面措施：中注协建立上市公司审计工作底稿数据库帮助审计师降低专用性投资水平;改变审计收费模式;对敲竹杠和合谋的行为进行严厉处罚;改革审计师的聘任机制。     

基于流动人员的人事档案管理研究

人事档案作为记录主体个人情况的文件材料,其起着凭证、依据和参考的作用,一般性在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,需要使用这部分档案材料。社会结构变迁下大量流动人员导致了大量人才流动,而由于一些传统人事档案管理方式的局限性,使得人事档案成为制约人才大规模流动的瓶颈,因此需要对现有的人事档案管理政策进行相应的优化和重构。     

高校离退休人员管理服务创新研究

高校离退体老同志是党和国家的宝贵财富,离退体工作是高校工作的重要组成部分,是一项政治性、政策性、服务性很强的工作。做好高校离退体工作,只有了解离退体人员的特点,了解老同志的思想状况,才能有更好的创新服务意识,最终使高校离退休工作,得心应手,收到实效。     

浅谈基层政府如何留才

一批高素质的、具有现代法治精神和人文素养的公务员,是政府建设不可或缺的主体.然而,用什么留住他们的心?机关工作强调程序与规则,这也是依法行政的题中之旨,所以,除非有特别的机会,能在短时间展露才华,顺利晋升的人,在年轻公务员中的比例是有限的.所以许多的政府机关中的年轻人选择了离开,这对政府无疑是沉重的打击,也是损失.本文从人才自身、政府、机制等方面分析了人才流失的原因和对策.     

浅析聘用合同

聘用制是用人单位和受聘人员之间以约定的方式确立双方的关系和权利、义务的劳动制度,较适用于专业技术人员和管理人员,是国家建立的与国家公务员制度和劳动合同制度并行的、市场经济体制下较普遍采用的用人形式。聘用制的最大特点是契约化和法制化,强调保障双方的合法权利和符合合理配置人力资源的客观要求。本文根据2002年7月国办转发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》,分析聘用合同的概念、特点和分类,同时通过与《劳动法》的比较评析该意见。     

政府层级管理体制改革对策研究

简政放权成为当今各国行政体制改革的趋势之一,深化政府层级管理体制改革,提高行政效率,是我国社会主义市场经济发展的必然要求。文章探讨了"扩权强县"视域下的政府层级管理体制改革,并针对性地提出了相关策略。     

基层管理浅析

随着企业间竞争的日益激烈,企业对基层管理人员综合素质的要求也在不断地加强,基层管理者的水平高低将直接影响企业发展状况,这就给企业的基层管理者带来了巨大的压力和挑战.本文对企业基层管理存在的主要问题进行了分析,并在分析基础上提出了提高企业基层管理的几点建议.