基于熵权法下的医药行业财务绩效评价研究

医药行业是加快我国经济发展的重要产业之一,与人们的健康息息相关。随着社会经济的不断发展,人们越来越关注自己的健康问题,而且医药企业发展的好坏直接影响我国经济水平和人民的生命健康。所以对医药类企业的财务绩效进行研究,可以找到企业的薄弱点,从而有针对性地提出提升企业绩效水平的建议。论文以恒瑞医药、云南白药、华润三九和同仁堂这4家医药上市企业2018年-2022年的财务数据为样本,选取7个代表企业四大财务能力的财务绩效指标,运用熵权法分别从纵向和横向对财务绩效进行评价。结果表明,恒瑞医药财务绩效水平相对较高,云南白药财务绩效水平相对较低。     

熵权法下房地产上市公司财务绩效评价研究

本文通过设计一套简洁、科学的财务绩效评价方法体系,依据房地产行业上市公司最近一期年报横向数据,利用客观的熵权法,对我国房地产上市公司的财务绩效公正、客观地进行综合评价,并对影响房地产上市公司财务绩效的因素进行分析。其结果表明,使用熵权分析方法建立的企业财务绩效评价体系是可行、有效的。分析结果显示了上市公司财务绩效的综合排名情况,为投资者提供了投资决策依据。     

基于ANP和熵权的制造企业信息化绩效评测

迅猛发展的新一代信息技术及其在制造业生产过程与产品中的应用以及复杂多变的制造业发展外部环境等,决定了我国制造业信息化过程的复杂性,需要不断创新信息化评测理论与方法。现有的制造企业信息化绩效评测中存在评测维度单一、评测结果相互矛盾、评测指标之间的相关性不能有效反映等问题。从IT过程模型出发,建立了制造企业信息化绩效三维评测模型,提出基于网络层次分析和熵权法的绩效评测方法。以2010年天津市制造企业信息化调研数据为依据,应用提出的模型与方法进行了科学有效地评测,评测结果表明建立的绩效分析模型与评测方法合理有效。     

基于熵权法的商业银行绩效评价实证分析

商业银行绩效评价是从商业银行所有者和相关利益群体的角度,对银行的运作效率和风险管理能力进行的全面评价。本文引入一种新的权重确定方法即熵权法,以指标权重的确定为重心,对商业银行绩效进行客观、公正的评价,为商业银行经营管理提供有效的信息测度和经营预测。     

基于熵权法的城市轨道交通运营绩效评价

为解决城市轨道交通运营绩效评价过程中定性指标难以量化以及权重确定主观性强等问题,引入熵的概念,将熵权法评价方法引入到城市轨道交通运营绩效评价中,并以昆明市轨道交通1、2号线为例对其运营绩效进行综合评价,验证了该方法的合理性和可靠性,为城市轨道交通运营绩效评价提供了理论依据。     

基于熵权法的自然资源资产离任审计探究

本文基于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出的要求,试将熵权法融入领导干部自然资源资产离任审计探索之中,为自然资源资产离任审计评价方法提供一种新思路。     

基于熵权-TOPSIS法的港口集疏运能力评价

集疏运能力建设对于提高港口运营效率和综合竞争力具有重要意义。基于熵权-TOPSIS法建立了港口集疏运能力综合评价模型,并进行了案例分析。运用熵权法确定评价指标权重,用TOPSIS法对各港口的贴近度进行计算,通过实证可得到港口集疏运能力相对客观的评价结果,能够为港口企业经营决策提供参考。     

网络环境下我国商业银行服务质量及熵权评价指标研究

网络环境下,我国传统银行业已经发生了深刻的变革.伴随着银行业金融产品不断推陈出新,银行产品的服务创新和服务质量已引起业内人士的关注.本文研究了网络环境下银行服务内容和提高银行服务质量的策略,并提出服务质量熵权评价指标等来量化银行服务的质量水平.     

我国金融控股银行与非金融控股银行经营绩效比较研究

在受金融自由化改革和金融创新的推动下,混业经营在金融一体化下成为一种趋势。我国商业银行通过组建金融控股公司,已广泛开展保险、信托、证券、基金等业务间合作。本文以我国主要商业银行2005年至2007年的业绩表现为研究对象,对其进行了研究,结果表明:我国金融控股公司背景银行的经营绩效好于非金融控股公司背景银行,金控银行的手续费及佣金收入对绩效有更高的贡献率,我国应鼓励商业银行向金融控股公司转型,实现金控模式的规范发展。     

The performance of performance appraisal systems: understanding the linkage between appraisal structure and appraisal discrimination complaints

Abstract

Employee perceptions of the fairness of performance evaluations are critical to the success of any appraisal system. Research on performance management includes extensive studies on how bias emerges in the appraisal process. Despite this, there is no empirical evidence linking formal discrimination complaint filings – a key measure of bias - and performance appraisals. To close this gap, we conduct an empirical analysis using information on appraisal systems and discrimination complaints from the US federal government. Our findings suggest that agencies with better-designed appraisal systems will experience higher appraisal-related discrimination complaints, contrary to expectations. In particular, an expansion of training and voice opportunities are associated with an increase in appraisal discrimination complaints, while increased differentiation between performers is not consistently associated with complaints. For managers struggling with performance management, it may be better to spend time on improving performance-focused interpersonal communication rather than redesigning appraisal systems.     

商业银行个人理财：产品创新、风险表现及建议

本文总结了商业银行个人理财产品创新的＂三化＂特征,揭示了商业银行个人理财产品创新中的风险表现,提出了促进银行理财业务健康发展的建议。     

关于商业银行财务管理创新的探索

本文通过深入探索商业银行财务管理理论,结合近年来我国商业银行财务管理改革的主要进展以及存在的问题,提出推进我国商业银行财务管理创新,从而提升我国银行业在国际上的竞争力。笔者认为,当前财务管理改革的思路是建立一个“以成本效益原则为基础,以信息系统为平台,以预算管理为导向,以内部控制为手段,以业绩评价为依据,通过内外部审计强化监督”的财务管理体系。     

基于价值链的电网企业关键绩效指标评价

企业关键绩效指标(KPI)评价体系是在企业战略目标分解基础上形成的,用于动态掌握企业战略达成情况,是企业管理决策控制系统的重要组成部分。本文对电网经营企业建立关键绩效评价体系的必要性及其设计原则进行了阐述,并在对电网企业价值链分析的基础上,提炼了包括财务指标和非财务指标在内的电网企业关键绩效指标(KPI),以引导和控制企业战略的实施。     

企业绩效考评的问题及对策研究

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具变得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,可以使员工了解自己在哪些方面已有提高,哪些方面还有不足。绩效考核为组织的备类人员提供畅所欲言的机会,可以揭示工作中的低效率行为,还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了"走过场",在考核过程中没有规范做法,致使绩效考核的作用没有发挥出来。因此,文章着重论述如何解决企业绩效考核中存在的问题。     

Contextualizing performance appraisal practices in Chinese public sector organizations: the importance of context and areas for future study

Abstract

Public sector organizations (PSOs) continue to undergo pressures for change due to economic globalization and the changing role of the state, resulting in increased focus on performance management, particularly employee performance appraisal. New public management’s emphasis on transparency, accountability, efficiency and performance highlights the multiple and often conflicting roles and performance outcomes of PSOs, the social and economic contexts in which PSOs operate, and the multiple ways they measure and manage performance. Responding to this special issue and calls for a richer understanding of performance management in PSOs we examine the impact of context on performance appraisal in Chinese PSOs. As China continues its transitions to a market-driven economy, Chinese PSOs have engaged in managerial reforms to improve governance, efficiency and productivity, including the strategic implementation of western-based HRM practices to manage employee performance. Our analysis demonstrates the challenges context poses for analysing HRM practices in Chinese PSOs.     

基于熵值法的IT企业业绩评价模型

本文根据IT企业特点选择评价指标,利用熵值法求得评价指标的权重,进而构建了一个IT企业业绩评价的线性评价模型。通过运用模型对上市IT企业进行实证研究,并通过与因子分析法和EVA的相关分析得出此评价模型是有效的结论。     

企业绩效考评的问题及对策研究

绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具变得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核,可以使员工了解自己在哪些方面已有提高,哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供畅所欲言的机会,可以揭示工作中的低效率行为,还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中,许多企业的绩效考核都成了“走过场”,在考核过程中没有规范做法,致使绩效考核的作用没有发挥出来。因此,文章着重论述如何解决企业绩效考核中存在的问题。     

基于熵权的山东省农业现代化水平评估

农业现代化是我国农业发展的目标和基本方向。从农村基础设施建设水平、农业机械化和电气化水平以及农业生产效率等角度建立农业现代化评价指标体系;利用由热力学引申而来的熵权方法,对2007年山东省17个地市的农业现代化水平进行了综合评价,从而为政府相关部门进行资源合理配置,促进农业持续稳定发展提供有效依据。