企业思想政治工作要把维护职工主人翁地位放在重要位置

职工主人翁地位问题既是一个理论问题,又是一个实践问题。本文认为维护职工主人翁地位是社会主义企业的本质属性,维护职工主人翁地位是让工人在日常实际的生产生活过程之中有这样的真实感受,维护职工主人翁地位是企业思想政治工作的重要责任。     

化解职工情绪与调动职工积极性

充分调动职工的社会主义积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。而要调动职工的积极性,重要的一个方面,就是要重视影响职工积极性的种种“情绪”,以便对症下药。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

论我国职工持股制的确立及其完善

职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜＂疏＂不宜＂堵＂的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。     

如何调动职工的积极性

一个成功的企业，必须首先重视职工。如果职工感到受重视，同样也会促进职工对企业的责任感。只有做到了让职工们认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后．才有可能与企业同呼吸、共命运。     

芳溪乡缝纫机台板厂走出低谷的奥秘

宜丰县芳溪乡缝纫机台板厂1984年还是一个亏损企业,177名职工因拿不到吃饭工资有44人卷走了铺盖。现在却已发展成了一个拥有职工448人,固定资产达200万元的省     

关于项目管理中提升职工能力问题的思考

人力资源管理的主要目的就是提供一个使职工受到激励、自愿做出最大努力的工作场所，通过培训等方法提高潜在的劳动生产率和显见的职工能力，通过招收高素质的职工和降低流动率创造更高效的劳动力管理，推动项目管理的有效实施，实现公司滚动发展与员工成长进步双丰收。一个好的项目管理，通过职工能力的提升，可达到充分利用好现有人力资源，培养职工能力乃至吸引人才，进而形成新的能力的积极效果。笔者”试对职工能力提升问题作如下粗浅思考。     

规范和完善企业职工持股

在我国,股份制企业出现和发展带来了一个新的现象——职工持股。职工持股有什么好处?在我国公有制为主体的股份制企业中如何建立和规范职工个人持股?本文就上述问题谈些个人看法。 一、职工持股的出现与发展 企业职工持有本企业的股份(股票),使职工获得“企业职工”与“投资者”双重身份。身份的双重性既使他(她)们能通过参与企业的生产经营活动而获取劳动收入——工资,还能作为投资者从企业获取应有的资本收益。 职工持股是本世纪60年代初一位美国律师Louis Kelso提出职工持股计划(Employee stook ownership plan)后出现的。其巨的是通过建立一个规范、完善的管理办法,引导和发展企业职工持本企业股份,从而     

简析企业会计准则之职工薪酬

一、职工薪酬的确认和计量原则 会计准则对职工薪酬的确认规定了一个统一的基本原则.具体规定如下: 1.企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工有劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的收益对象,分别下列情况处理" (1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.     

青年安全教育问题研究

随着近年来国有企业变招工为招生用人政策的调整,新参加工作的大中专毕业生逐渐成为国有煤炭企业的主力军,个别企业青年职工人数占到职工总数的80%以上,围绕煤炭企业青年职工开展好各项安全工作,成为每一个国有煤炭企业安全工作中的重点工作。     

普陀商委多渠道安置待岗职工

<正> 近年来,为配合上海的市政动迁和旧城改造,普陀区商委系统内一些商业网点被相继拆除,造成一部分商业职工待岗。截止1993年底全系统待岗职工有1800余名,占职工总数的11%。如何及时安置好待岗职工已成为商委领导和职工关注的一个问题.它关系到职工队伍的稳定与社会的安定团结。去年,     

如何加强当前企业职工思想政治工作

本文分析了当前在企业进行一系列改革的时候，做好职工的思想稳定工作应注意把握的原则：要把改革的责任分解到每一个职工的身上，增强职工的主人翁意识；企业领导成员与职工要互相敞开思想，双向沟通，化情绪为动力，共谋企业发展之路。同时，要把握职工的心理变化规律，消除职工群体中出现的威胁感、忧患感、不安全感。引导职工对社会变革、企业改革有更深的理性理解。     

在改革中发展的中国职工互助合作保险事业

职工互助合作保险源于我国工会组织职工开展的互助互济活动.改革开放以后,各级工会组织适应国家社会保障制度改革和职工不断增加的对补充保险需求的新形势,推动职工互助互济活动进入了一个新的发展阶段,不但基层工会较为普遍地建立了互助互济组织,开展了各种形式的具有经济补偿性的职工互助互济活动,并借助保险的机制发展到了省市级工会和产业工会组织.     

关于医院职工思想问题及其对策

医院是我国医疗卫生行业的一个分支,应该把做好医疗卫生工作的出发点和归宿定位于更好的服务广大人民群众。随着经济的发展,在医院的发展过程中,医院职工的思想出现偏差。在认清医院职工思想问题的基础上,提出有针对性的思想工作对策,以期帮助职工树立正确的价值观和提升职工总体素质,真正做到为人民群众服务。     

谈如何做好职工的思想政治工作

江总书记“三个代表”的重要思想,为我们在新形势下做好职工的思想政治工作指明了方向。联系当前的的实际,自己有以下几点体会: 心里时刻想着群众,是做好职工思想政治工作的切入点。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,是一个单位或部门团结群众完成各项任务的思想前提,是保证党组织做到“三个代表”的必然要求。我们每一个觉员和领导干部都应当认清做好职工思想政治工作的重大责任,心里真正想着群众,把群众的赞成不赞成,高兴不高兴,答应不答应,作为研究解决问题的根本出发点和立足点;要始终关心职工疾苦,倾听职工     

中国职工董监事制度困局——访上海市总工会民主管理部副部长周永宝

正作为职工参与企业治理的基本制度,职工代表大会应该为职工董监事提供制度支撑,这是我们国家有别于其他国家的重要一点在当前新一轮深入推进混合所有制经济、优化治理结构的改革中,建立完善职工董监事制度是一个相当重要的课题。过去30多年来的企业改革中,我们对职工参与企业治理进行积极实践探索,已经取得了一系列重要成果。其中,对于职工董监事制度的探究亦有20年左右的历史了。但是相比德国超过90年的实践经验,中国的职工董监事制度建设从法律制度的制订到企业层面的实践都还不尽完善。在实际操作过程中,仍有一些具     

对青工思想政治工作的一些看法

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,以“十二五”时期发展规划的指导思想、主题路线、目标任务、重大举措下,青年职工的思想发生了深刻的变化。如何加强新形势下企业青年职工思想政治工作已成为迫切要求,只有积极探索新形势下青年职工思想政治工作的特点和规律,了解青年职工的思想实际,制定切实可行的思想工作办法,使思想工作更具针对性、实效性。才能把职工思想政治工作提高到一个新水平,促进企业的改革发展。     

试析国有企业离退休职工的管理工作创新

在国有企业工作的全过程中,对离职或者退休人员的管理并不处于核心部位,也不是企业运营的重点,但却对企业的整体工作有着很重要和关键的影响。企业想要创造一个人性化、和谐、让员工有工作动力的环境,对离退休职工的管理是至关重要的。其中包括了对这些职工情感上的沟通和抚慰。本文将从几个方面来对国有企业离退休职工的创新管理做一个分析。     

加强新职工岗前教育的方法与价值研究

一个处于某一工作岗位的职工的执行力度与能力与其岗前教育息息相关。加强新职工的岗前教育是推进企业工会职工的思想政治工作的第一步,同时也是当前社会形势发展所必要的一个重要步骤。在日益发展的新形势下,通过岗前教育,是新职工能够对企业工作具有一定的向心力、凝聚力和创造力,从而增强该企业在市场上的竞争力。新青年作为企业职工的一股新力量,具有无限的创造力,但在教育上也存在一定的缺陷,如拥有自己独特的思想的同时,却不愿意采纳他人正确的建议,加强新职青工岗前教育,提升职工队伍素质,增强职工的责任感,让他们在提高自己的同时为企业工会贡献出自己的力量。     

解决二轻集体企业职工的社会保障问题——南靖县二轻集体企业职工参加养老和医疗保险的调研报告

福建省南靖县是一个人口只有36万人的闽南山区小县,二轻集体企业在1987年有企业12个,职工859人,离退休人员165人.经过二十多年的演变,2010年尚有企业4个,职工119人,离退休人员370人.南靖县二轻联社树立党的宗旨观念,坚持主动作为,积极协调争取,先后圆满解决二轻集体企业职工参加社会养老保险和医疗保险.实现全系统参加两个保险没有落下一个厂,没有落下一名职工和离退休人员,得到省市主管部门、职工群众和社会各界的广泛赞誉.