论做好文秘工作促进档案管理工作

文秘工作是以为领导机关工作运转和领导者决策服务为宗旨,在文件、会议、行政事务等方面所从事的辅助性、参谋性、事务性工作.文秘工作既不同于领导工作,又不同于业务部门的工作,文秘工作具有自己特定的规范性.而文秘工作与文档管理工作相互依存.相互促进,良好的文秘工作有助于建立科学、规范的档案管理制度,而健全、高效的基础档案管理又对文秘工作有极大的促进作用.现就如何做好文秘工作有效促进档案管理作一些粗浅的讨论.     

如何推行档案工作规范化标准化

档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作.在实际工作中,要把住文书处理工作规范化、标准化的入口关,做好实现档案工作规范化、标准化的基础工作.     

如何加强基层计划生育工作的几点思考——以义乌市为例

义鸟市加强计生工作,获得金华市人口计生工作优胜奖五连冠,井得到省计生部门肯定.但是,由于社会大环境的原因.计划生育工作仍然存在"一高、两低、四不到住"的问题.计生工作要一盘棋.加强日常管理,严格控制计划外生育是一条红线.加大宣传力度,营造良好的计生工作社会氛围是工作的基础;开展综合治理,努力保持性别比平衡涉及今后的社会稳定;提高出生人口素质始终是计划生育工作的核心.     

浅析新时期宣传工作的主要问题及工作要点

宣传工作是国有企业生产经营的重要环节,并不是独立于生产经营之外.一项工作任务成功与否,宣传工作在其中有着极大作用.一项生产经营任务的过程管理、目标实现、成果的展示,与充分的宣传紧密相连.本文就宣传工作存在的显著问题提出几点相关的工作建议,旨在通过分析宣传工作重要点来不断提高宣传工作,发挥宣传导向作用,从而提高企业管理水平.     

浅谈道路建设管理处文书档案管理

文书档案工作是档案工作的重要组成部分,是实现社会主义现代化建设、开展历史研究、进行各项工作的必要条件.做好文书档案工作,不仅是当前工作的需要,而且是维护城市发展的历史真实面貌的重要事业.本文对加强道路建设管理处文书档案管理工作进行了分析.     

如何做好干休所的思想政治工作

思想政治工作者是做人的思想政治工作的,而其自身修养在思想政治工作中起着重要作用.干休所的思想政治工作对此要求更高.因此,合格的思想政治工作者必须有良好的政治修养、思想道德修养、业务修养、科学文化知识修养,要有一颗真诚的心,要讲究工作方法,具有创新精神.只有这样才能做好干休所的思想政治工作.     

对高校学生工作创新的思考

高校学生工作是以"大学生的思想政治教育"为核心的系统工作,应紧追时代步伐,认真研究学生工作的新机制、新渠道、新方式、新方法.以构建学生工作创新的思路,实现学生工作创新的目标.     

对旅游部门档案的规范化管理问题探讨

近年来,随着我国经济社会的快速发展,档案管理工作有了很大进步.旅游部门档案工作的持续发展就必须不断创新,与时俱进.档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各级管理部门要充分认识到这项管理工作的重要性.     

以人为本推动事业单位思想政治工作发展

思想政治工作的研究对象是人,人既是思想政治工作的主体,也是思想政治工作的客体.人的思想、观点、立场的形成、发展和变化是有规律的,这种规律又是可以被认识的.而研究好人的思想活动规律、认识规律,是做好思想政治工作的前提.对此理论联系实际对以人为本推动事业单位思想政治工作进行了探讨.     

论股份制企业思想政治工作面临的挑战

股份制企业在投资主体和管理体制的一系列变化,对企业思想政治工作提出了新的挑战.这主要表现为:思想政治工作的组织形态发生了弱化,思想政治工作运行机制极度不适应,思想政治工作对象发生重要变化,思想政治工作队伍趋于薄弱,思想政治工作内容、方法、手段滞后.应适应新情况,不断探索股份制企业思想政治工作新的方式、方法、手段和载体.     

工作满意度、主观幸福感与工作绩效

工作满意度、工作压力、组织支持、组织承诺及工作绩效等变量之间的关系是近年来组织管理领域所热议的话题.本文以我国中西部地区两个省会城市的196名青年公务员作为研究样本,深入探讨了青年公务员工作满意度、主观幸福感与工作绩效之间的关系.实证研究结果表明:工作满意度和主观幸福感对工作绩效都具有显著影响,并且,主观幸福感在工作满意度和工作绩效之间起到部分中介效应.此外,一些人口统计学变量对于工作满意度和主观幸福感也起到一定的影响作用.本文所得出的结论和建议对于今后改善青年公务员管理工作具有一定的理论和现实意义.     

加强县级商务行政执法工作的思考

县级商务行政执法工作在县级商务工作中具有举足轻重的地位,加强行政执法工作是商务主管部门转变职能,加强市场监管、社会管理和公共服务职能的内在要求.当前,县级商务行政执法工作中存在执法机构不健全、人员参差不齐、执法工作基础不扎实、执法工作不受重视等问题.建议有关部门重视县级商务行政执法工作、加强县级商务行政执法队伍建设、加大县级商务行政执法财政经费支持力度、切实提高县级商务行政执法能力.     

对事业单位思想政治工作的思考

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,它以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场等问题,提高人们的思想觉悟.所以,思想政治工作必须树立"以人为本"的理念,改进工作方式方法.加强整体队伍建设,营造团结和谐的氛围.     

当前高校会计基础工作存在的问题及对策

会计基础工作是会计工作的基本环节,也是高校财务管理工作的重要内容,解决当前高校会计基础工作中存在的问题,对进一步做好高校会计工作具有重要意义.新的高校核算制度改革、新会计制度、新的高校会计科目、新的网络财务运行方式及会计核算方法的实施,也为高校财务管理工作铺平道路.随着高校财务体系发生重大改变,高校对会计基础工作的重要性有了更深刻的认识.本文就高校会计基础工作中存在的问题、薄弱环节及如何加强高校会计基础工作进行探讨.     

环境和情感因素对工作满意度的作用机理研究

本文采用规范的组织测量量表,研究了积极情感、消极情感、分配公平性以及人际关系对于工作满意度的直接影响,同时还研究了工作环境变量对于情感变量与工作满意度之间关系的调节作用.结果表明:积极情感,消极情感,分配公平性,人际关系,年龄和婚姻状况与工作满意度相关.积极情感、分配公平性以及人际关系与工作满意度有正向关系,消极情感和工作满意度变量负相关.回归模型解释了工作满意度变动的39%.人际关系在积极情感和工作满意度的关系以及消极情感和工作满意度的关系间都起到中介作用;分配公平性只对消极情感和工作满意度关系间起中介作用,对于积极情感与工作满意度之间的关系不起中介作用.     

村干部工作动力源的个体差异:以广东为例

村干部与企业管理者一样是受委托的代理者,但其工作内容过于宽泛、不确定性大、工作绩效难以测定,从而使得村干部工作动力源具有一定的特殊性.本文研究发现,村干部由于性别、年龄、政治面貌和职务的不同,其工作动力源存在较大的差异.所以在任用村干部时,应该根据其工作动力源的差异来赋予适当的职位.     

做好油田企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是综合运用各种知识来做好人的工作.随着西北油田分公司改革、发展的不断深入,我们的体制机制、管理方式、分配办法等都发生了很大变化,员工的思想观念较之以往也发生了很大变化,给企业思想政治工作带来了许多新问题.要做好新时期员工的思想政治工作,就必须与时俱进.本文从思想政治工作的地位作用、工作着力点及工作理念3个方...     

加强思想政治工作提高企业科学发展的精神动力

思想政治工作是研究人的思想政治品德形成、发展规律和对人进行思想政治教育的科学.中国共产党取得革命胜利和经济建设的伟大成就表明,做好思想政治工作,是做好经济工作和其他一切工作的有力保证.增强思想政治工作的针对性和实效性.不管是国有企业还是民营企业,思想政治工作都应加强.     

论和谐校园文化建设与高校思想政治工作的关系

和谐校园文化与高校思想政治工作虽属不同范畴,却是相互影响、相互促进的.校园文化是高校思想政治工作的重要载体,高校思想政治工作是和谐校园文化建设的核心内容.二者基本目标上的一致性、工作内容上的交叉性和工作方式上的相似性为它们的结合奠定了现实基础.     

工作不安全感对大学生员工离职倾向的影响:组织气氛的调节作用

工作不安全感反映的是雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧.初入职场的大学生员工,面对日趋激烈的竞争压力,更易引发对工作持续性和稳定性的担忧,影响个人工作热情及组织绩效.本研究构建了以组织气氛为调节变量的工作不安全感对离职倾向的影响模型,分别从工作自主性、尊重与认同、标准与责任、结构与规范、支持关怀的角度探讨组织气氛对离职倾向的缓解作用.以不同行业的360位大学生员工的数据为样本,运用层次回归等统计方法检验假设模型.结果表明:工作不安全感正向影响离职倾向,组织气氛与离职倾向有显著负相关,而支持和关怀、工作自主性及尊重和认同负向调节工作不安全感对大学生离职倾向的正向作用,并由此提出了相应的组织策略.