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随着我国社会主义市场经济的不断发展,很多国有企业正在审慎推进股权激励的实施。但是受制于现有的市场条件和制度,我国国有企业的股权激励效果并不理想。本文主要论述了我国国有企业股权激励的现状及发展方向。 相似文献
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高管层激励是经济发达国家(尤其是美国)在经济高速发展阶段产生并普遍运用的有效长期激励手段。实践证明,实施高管层股权激励,在一定程度上提高了企业的经营业绩,促进企业的发展。本文分析我国上市公司股权激励面临的现状,在此基础上提出相应的解决措施,对我国上市公司实施股权激励措施有一定的借鉴意义。 相似文献
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股权激励作为一种有效的薪酬制度.能极大地促进高新技术企业的经营者和员工分享企业的价值。在我国高新技术企业中.发展较为迅速的企业的组织形式多是有限责任公司。本文首先探讨了有限责任公司股权激励的几种常用模式.然后以高新技术企业为例.对企业几个不同发展阶段实施股权激励模式的方式和方法进行了探讨。 相似文献
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对我国实施股权激励机制的几点认识 总被引:2,自引:0,他引:2
股权激励制度近两年在我国成为讨论的热点.作为一种制度创新,股权激励制度已经受到我国政府和公司界的重视,股权激励是一种通过公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而尽职尽责地为公司的长期发展服务.股权激励对于防止经理的短期行为,使其行为长期化具有较好的激励作用.从降低代理成本看,股权激励是目前可供选择的一个较好的解决方案,同时也为现代公司发展提供多种形式的长期激励手段. 相似文献
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股权激励最早起源于美国,随着市场经济的发展,现在已经成为一种普遍薪酬模式,在全球众多上市公司中推行。我国因公司制起步晚,市场经济发展不健全,股权激励的实施存在许多不完善之处,对于上市公司的治理和业绩水平并未取得显著成效。根据现代激励理论,股权激励是一种适合企业长期发展的有效激励方式。而在市场经济竞争激烈的今天,企业的长期发展愈加困难,所以对于股权激励机制的研究与分析显得尤为重要。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》:建立和健全国有企业经营管理的激励和约束机制,少数企业试行经理(厂长)年薪制,持有股权等分配方式,可以继续探索。这一论述充分体现了中央对持有股权激励方式的肯定。一时间,“经营股权激励”这个舶来品在我国各地(如深圳、武汉、上海、北京、杭州等)备受推崇,并呈现逐步扩大趋势。如今,对外争取债转股,对内实施股权似成了许多国企的时髦之举。 相似文献
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2007年,赛迪顾问对国内上市企业进行股权激励的调研中.有52%左右的被调查企业表达了有实施股权激励计划或引进股权激励计划的意愿.尤其是高科技企业。但从国内上市企业的发展现状来看.实施股权激励计划的企业还为数不多,新上市企业实施股权激励的积极性相对更高。限制上市企业实施股权激励的原因可能有以下几方面: 相似文献
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企业股权激励机制是现代企业制度的核心内容之一,随着中国经济改革的深入,作为企业经营者激励机制发展趋势的股权激励已经越来越多地被我国企业所采用。本文对股权激励在我国的发展障碍进行了分析,提出了我国企业在实行股权激励过程的对策。 相似文献
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要加快我国经济发展方式的转变,最重要的策略就是鼓励企业进行自主创新,而企业自主创新最关键就是对公司实施股权激励制度。本文在归纳和总结促进企业进行自主创新的各种股权激励类型的基础上,主要从股权激励会计处理的角度,对股权激励制度的发展现状进行简要分析,并为企业股权激励的实行提出一些改进思路。 相似文献
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贵刊的封面文章《张裕改制罗生门》从张裕改制这个案例切入,对员工持股计划和股权激励展开了深入的研究,很是发人深省。
一直以来,管理层的股权激励计划和MBO,员工的股权激励和员工持股计划一直是互相纠缠的问题。股权激励既是最高等级的激励,对国有企业也是一个敏感的话题。在国有企业内部,股权激励一直以一种遮遮掩掩的方式前进。 相似文献
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股权激励是经过发达国家资本市场多年实践证明行之有效的长期激励方式,我国上市公司在进行完善公司治理结构改革中的一个重要措施,就是在管理层和骨干员工的薪酬计划中增加股权激励安排。本文探讨了我国上市公司在实施股权激励制度的过程中涉及到的个人所得税问题。 相似文献
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股权激励效果和影响因素经验分析——基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据 总被引:2,自引:0,他引:2
文章基于两《办法》出台后实施股权激励的上市公司数据,旨在揭示两《办法》出台后的股权激励对提升公司业绩是否有效,哪些因素会影响激励效果以及如何影响。经研究发现:在两《办法》规范下,第一,股权激励对提升企业经营业绩有明显积极作用;第二,企业性质、成长性都是决定股权激励效果好坏的重要影响因素;第三,国有企业实施股权激励将比民营企业的效果更好;第四,成长性好的企业实施股权激励将有利于纠正经理人短期行为。以上对政府监管层和投资者的下一步行动具有重要意义。 相似文献
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股权激励已经被现代企业作为一种有效的激励机制在公司治理中广泛应用,对进一步完善现代公司制企业的分配制度,建立良好的激励约束机制,提高企业管理水平和经济效益具有重大意义。我国很多上市公司也开始了以经理人为主要对象的股权激励实践,各级政府也制定相关的政策予以指导。本文首先总结了我国企业实施股权激励的主要形式和该行为应具备的条件,然后分析企业股权激励的实施现状,并针对存在的问题提出一些解决对策。 相似文献