企业管理层激励:一个理论综述

一、理性经济人假设 自从古典学派代表人亚当·斯密(1776)提出"经济人"这一概念以来,经济学史上对该问题的争论或探讨就没有停止过.在亚当·斯密看来,所谓"经济人",是以追求私人最大经济利益为唯一目的,并按经济原则活动的主体.每个人都力图用自己的资本来使其产品得到最大价值;人们一般并不企图增进公共福利,而仅仅追求其个人的安乐和利益.     

名言录

名言录──要成就一件大事业，必须从小事做起。──美好的生活不花代价是得不到的。──理想是指路明星。没有理想，就没有坚定的方向。而没有方向，就没有生活。──在科学上面是没有平坦的大路可走，只有那在崎岖小路的攀登上不畏劳苦的人，才有希望到达光辉的顶点。名...     

以人为本与加强员工队伍建设

自从2003年党的十六届三中全会提出科学发展观以来,"以人为本"就成为新时期指导我国经济社会发展的重要指标之一.马克思主义历来重视人民群众在历史发展中的作用,这不仅因为人是生产力中最活跃的因素,人民群众是消费的主体,人民群众还是推动改革、发展和创新的主体.因此,尊重人、培养人、满足人的切身利益就成为一个社会文明进步的重要标志.而对于一家银行来说,贯彻以人为本就是既要满足股东和客户的利益,也要满足员工的利益,为员工实现自身价值创造良好的条件.     

博客圈

娃哈哈集团董事长宗庆后募集资金是因为你要用钱。光圈钱了没有回报对股东有损害,你要给股东回报才对。但是我不需要那个钱,我跟我的员工都是股东,募集资金还会稀释股本,反而牺牲现有股东的利益。……我主要还想搞零售业,零售业搞起来可能需要大量资金,就会考虑去上市。TopCapital:未到上市好时机     

全民健身 乐享生活

<正>没有全民健康,就没有全面小康。《云南省全民健身实施计划(2016—2020年)》是云南省贯彻落实国务院《全民健身条例》和《全民健身计划(2016—2020年)》的具体举措。打造"七彩云南全民健身工程"民生品牌,有利于提高全省人民身体素质和健康水平,培养全省人民的健康生活方式,为建设健康云南服务。     

基金经理人激励机制解析

激励问题产生的根源在于理性人的行动都以自身效用或利益最大化为标准,代理人的利益与委托人的利益不完全一致,他可能采取有利于自身而损害委托人利益的行为.激励机制的目的就是委托人采取某种方式促使代理人采取有利于委托人利益的行为而不采取损害委托人利益的行为.因此,激励机制就是设计一种契约或制度,使得代理人(基金管理公司/基金经理)能够最大限度地为基金股东的利益工作.     

要确保多数人共享经济与社会发展成果

亚洲开发银行副行长乌苏拉·谢菲尔·普罗伊斯(Ursula Schaefer-Preuss)强调,需要确保多数人而不是少数人共享亚洲的经济与社会发展成果.     

市场化股市才是中小投资者的天堂

国内股市已经发展十几年了,尽管取得了一些成绩,但股市的中小投资者个个都怒气冲天,何也?就是由于中小投资者大都乘兴而入,败兴而归.一个只亏损不赢利的市场是什么市场?根本也没有市场可言.如果没有市场,市场的交易如何进行?交易的利益又如何输送?中小投资者也就没有谱了.在这种情况下,市场利益只能够通过非市场的方式进行.或是权势、或是与权力相关的人.而以权力来划分市场利益,那么没有权力或与权力没有关系的人也就无法从中获得正当的市场利益了.这就是近几年国内股市二级市场的中小投资者基本都在亏损的原因所在.     

他是我们全县干部学习的好榜样——悼念李芳洲同志

毛主席教导我们:“人总是要死的,但死的意义有不同。”,“为人民利益而死,就比泰山还重;替法西斯卖力,替剥削人民和压迫人民的人去死,就此鸿毛还轻。”无数革命英雄人物,在他们的毕生中,从不计较个人得失,平时他们把革命的需要、人民的需要当作自己的迫切要求;在革命的紧要关头,他们就挺身而出,不惜牺牲一切,甚至献出自己的宝贵生命。这样的英雄人物,在今天层出不穷,李芳洲同志就是其中的一个。他在汹涌澎湃的洪流中,为抢救一个落水的贫农女孩光荣牺牲。他死得光荣,     

关于社会主义初级阶段主要矛盾的几点思考

我国社会主义初级阶段主要矛盾,"是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾".1981年,党的十一届六中全会对此作出了规范的表述,为改革开放指明了方向.随着改革开放事业的不断深化和发展,我们在经济上取得了举世瞩目的成就,而在满足人民的物质文化需要方面却没有取得同步进展.究其原因,是对社会主义初级阶段主要矛盾的理解出现偏差.因此,准确诠释社会主义初级阶段主要矛盾理论,对新时期社会主义事业发展有重要意义.     

上海高压油泵厂车间标语选

1.为国争先挑重担,关心集体顾大局,团结协作讲风格。 2.没有精神文明的班组,不可能是先进班组,没有精神文明的个人,不可能是先进的人。 3.青年工人要争当“四种人”: 一、有理想,热爱祖国献身四化的人; 二、有道德,文明礼貌高尚情操的人; 三、有知识,勤奋学习立志成才的人; 四、有体力,吃苦耐劳实干善创的人。     

证券公司经理人员的股权激励机制

法人及法人财产制度的产生和存续是以法人治理制度的构建和完善为凭借的.与其他类型企业相同,在证券公司法人治理制度中,代理人(经理人)与委托人(所有者)的利益也是不完全相同的,也有可能会产生代理风险--代理人利用委托人的授权为自己增加利益,而损害委托人的利益.因而在法人治理结构完善中最难以把握也最为重要的问题就是,如何使代理人在合理的并有法律保障的约束条件下享有与现代市场经济和市场竞争相适应的充分的经营自主权,尽职尽责地履行对委托人(出资者)的义务,为出资者谋取利益.这就需要我们构建有效的经理人员的激励约束机制.     

“差额包干”不会由信用膨胀导致通货膨胀

有的同志认为现行的信贷资金管理体制(即“差额包干”)存在着三大弊病:第一、给国民经济集中资金进行重点建设带来更多的困难;第二、忽视了金融对经济的反作用;第三,由可能信用膨胀导致通货膨胀(见《广西农村金融研究》1984年第二期欧荣霖同志的《对现行信贷资金管理体制的不同看法》一文).对此,我认为是值得商榷的.在此,限于篇幅,只对第三点进行剖析.这些同志在论述这个问题时说:“差额包干”只抓住一个存贷差额而不管信用绝对量,而国民经济的发展需要有一个信用绝对量.这样就产生了可能与需要的矛盾.这样“差额包干”就有可能由信用膨胀导致通货膨胀.的确,国民经济的发展需要有一个信用绝对量;但是,我们认为:“差额包干”并不是没有管这个信用绝对量;而且,即使不管,它也不会无限地扩大;万一它绝对地无限扩大了,也不是“差额包干”本身造成的.我们知道,“差额包干”有“年末差”(存量)和“年中差”(流量)两个差额.“年中差”就可以看成是一定时期内信用绝对量.从理论上讲,“年中差”的核定是根据农业生产的季节性,在年中贷款的最高额.表现为最高贷差或最低存差.它是指令性指标,是银行按照综合信货计划,财政预算和物资供求平衡后得出的当年可能为生产,流通领域提供的货     

向张思德同志学习做新时期合格党员

在上世纪六、七十年代读毛泽东同志的《为人民服务》一文时,便知道了张思德这个人。但是,只概念化地知道他是中共中央警卫团战士,1932年参加革命,经过长征,负过伤,是一个忠实为人民利益服务的共产党员。1944年9月5日在陕北安塞县山中烧炭时,因炭窑崩塌而牺牲。《为人民服务》就     

领导能力建设

国家行政学院教授许晓平,从组织管理的角度谈了作为一个领导,应该如何有效的组织,并重点谈了一个好的组织应该具备的五个要素一要有理想.共产党从成立那天起就雄心勃勃,就是要夺取全国政权.一群有抱负的人组织在一起,这个组织就势不可挡.人的成功要有理想,一个成功的领导更是要有理想,有了理想,下属才会情愿跟着你走,也才能感觉到工作是有意义、有价值的.二要有有效的理想塑造系统.共产党的建立靠的就是有效的理想塑造系统,把毛泽东想的变成大家想的,抓住人心,让大家一起跟着毛泽东走.作为领导,也就是要建立一个有效的理想塑造系统,把自己的理想和愿望变成大家的理想和愿望.三要有实现理想的机制.这个机制就是要把大家都捆绑在一个利益共同体上,让大家都感觉到,自己是在替自己干工作,而不是替领导工作.四是要建立懂得相互尊重的和谐文化理念.毛泽东在井岗山就创建了一支尊重人、以人为本的军队,没有级别高低,官兵平等,同甘共苦.作为领导,一定要尊重下属,尊重人,这本身就是一股不可低估的力量.五是要设立规范.就是要设立一个组织共同遵守的底线.毛泽东当年在井岗山,就提出军队必须共同遵守的底线--"三大纪律、八项注意".作为领导,一定要制定一套好的规范,以此来解决组织中存在的问题.     

美国的保险监管

从18世纪开始,美国对探索保险的监管方向做出不断的努力。本文作者为我们介绍了美国保险监管的发展历程和几次重大的立法与案例对其的影响,以及近期监管政府可能做出的政策选择。作者古奎特·李(L.Lee Colquitt)博士是美国奥本大学胡德夫金融学教授,此文由本刊的美国特约编辑杰姆斯·巴茨(James R.Barth)博士提供。     

漫谈政府预算的权威性

预算之为法律，乃是民主和法制时代的产物。在封建专制时代，统治者可以任意从人民(实质是臣民)那里抽取和开支资源。而无需得到人民的授权，因此不可能存在(也没有必要存在)真正意义上的政府预算。现代社会的情形完全不同，人民是国家的主人，政府受     

利益相关者理论下的政府审计

一、利益相关者理论的发展概况最早使用利益相关者一词的经济学家是Ansoff,他认为要制定理想的企业目标,必须综合平衡考虑企业的诸多利益相关者之间相互冲突的索取权,他们可能包括管理人员、工人、股东、供应商以及顾客(1965)。20世纪     

当互联网牵手金融

正冰雪消融,溪水潺潺而下,最终汇聚成小河、大江,并奔涌入海,其势不可挡。你是否注意到,没有一条河流是笔直流向大海的。方向对了,我们更需要多样的和富于想象的人生。当我呼叫嘀嘀(1)时老妈打过来电话,她说天冷了为你淘了个暖宝(2)你收到没有,上次推荐给你表哥的挖财(3)你表嫂说很好用,你舅妈在陆交所(4)P2P了20万元也不和人说一声,再悄悄告诉你姨夫最近迷上了雪球(5)不做家务你姨她很生气,你爸说镇东头开建材城的二嘎子问余额宝(6)百发(7)是咋回事儿,好吧我俩最放心不下的是百合网(8)上的那个姑娘你们处得怎么样了。我说老妈你们放心吧我前天已经团购了糯米(9)现在约会路上,刚刚又在去哪儿(10)敲定了维也纳爱琴海七日游的行程,     

个体软件过程——一种软件能力成熟度模型的补充方法

目前,很多企业都运用软件能力成熟度模型CMM(Capability Maturity Model for Software)指导软件设计,组织和改进软件设计过程,实施组织上的宏观管理.但CMM没有提供软件企业内部个体对软件设计过程的微观管理,要得到开发人员对过程改进的理解和支持,就需要一套从个体角度保障过程改进实施的系统方法.个体软件过程PSP(Personal Software Process)为开发人员提供了个人必须掌握的方法和技能,它为个体软件过程提供了文档化管理的工具,是使个体在软件开发过程中改变习惯的工作方式,使个体的软件开发朝着更加规范、科学的方向发展.CMM没有涉及关键过程域所需要的具体知识和技能,而PSP正好补充了CMM的不足,PSP和CMM相互支持、相互补充.