浅谈干部人事档案管理现状及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具.管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用.随着我国人事制度改革力度的不断加大,人事档案管理存在着诸多问题,目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用.     

加强企业干部人事档案管理对策思考

自改革开放以来,我国的企业制度发生了较大的变革,且随着企业经济体制改革的不断深入进行,企业的人事工作发生了较大的变化,当前在企业干部人事档案的利用及管理中也出现了一些新的变化,所以在新的形势下,企业干部分事档案管理工作要与企业发展的要求相适应,积极为企业的各项工作的开展提供优质的服务及创造条件。本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题,并进一步对干部人事档案规范管理的对策及思考进行了具体的阐述。     

企业干部人事档案管理的思考

干部人事档案是国家档案和企业档案的重要组成部分,在干部人事管理中发挥着重要作用。但企业干部人事档案存在的问题直接影响了干部人事档案管理的质量。文章结合工作实践,就企业干部人事档案管理存在的问题进行粗浅分析并提出了相应对策。     

干部人事档案管理工作中的问题及对策

一、干部人事档案管理中存在问题的原因分析 管理制度不健全。一是档案管理不完善,规章制度不健全,这直接导致人事档案归属不明,管理不善。据调查,现还有许多单位没有专用的人事档案库房,有的档案就直接堆放在办公室的柜子里,有的档案与别的档案一起放在综合档案室里,没有形成统一的管理体制。     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为单位的组织工作、人力资源管理工作的决策提供了可靠的依据。文章结合作者几年来人事干部档案管理的实践,就如何做好干部人事档案管理工作谈了几点体会。     

浅论当前干部人事档案管理工作的问题与对策

档案作为人类社会活动的原始记录，是最可靠的固化记录物，最具有权威性和凭证性。干部人事档案是干部德、能、勤、绩的综合记录。站在新的历史起点上，如何使干部人事档案管理工作走上制度化、规范化、科学化的轨道，进一步提高干部人事档案的利用价值，更好地为本单位的各项工作服务，已成为摆在广大档案管理工作者面前的一项重要课颇。     

新时代医院干部人事档案管理存在问题分析及应对策略研究

通过对某医院干部人事档案管理工作调查及深入细致的实地走访调研,对医院干部人事档案管理工作的现状及问题原因进行全面剖析,有针对性地提出科学合理的解决策略。文章指出,要依法治档管档,完善并落实日常制度,加快档案信息化建设,建立长效的人才信息交流合作平台和激励惩处机制,创新构思5G新技术,拓宽档案服务渠道,挖掘人事档案人才信息库功能,为领导科学决策和人才评价提供重要的参考依据。     

干部人事档案审核工作的相关问题及对策

干部人事档案审核工作,是指各级管档单位根据相关政策文件规定,针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题,对所管理的干部人事档案进行审核,对存在的问题进行整改,以加强干部档案管理,提高干部档案质量。     

事业单位人事档案管理信息化研究

人事档案在事业单位管理工作中是非常关键的一个环节,对计算机技术以及大数据技术等进行科学利用,实现对人事档案的动态化管理,使事业单位人事档案管理工作朝着科学化以及信息化方向迈进.     

浅谈事业单位人事档案管理工作中几点问题的解决

在现代社会中,人事档案对于个人和事业单位都非常重要,所以人事档案的管理工作应该受到事业单位领导的重视。笔者将对当前的事业单位人事档案管理工作中存在的问题及其解决方法做出分析。     

浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据,是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题,干部人事档案工作需要不断改进。     

事业单位档案管理的创新探讨

在我国庞大的社会行政体制中,事业单位是我国行政职能的重要组成部分,在整个操作过程中,事业单位档案管理具有重要的特殊意义,传统档案管理已经不能满足事业单位的实际需要,档案管理的改革创新,这是最重要的一个任务在当前事业单位中.     

市场经济发展下企业人事档案管理存在的问题探究

随着我国人才规模的不断壮大,档案在人才中的作用越来越重要,对于人才的档案管理工作有着越来越高的要求,人事档案管理也随之完善发展。然而在实际的人事档案管理中存在着一定的问题。本文就人事档案管理存在的问题做出具体的介绍,并给出相应的解决措施。     

浅议事业单位会计档案管理

会计档案管理是一项重要的会计基础工作，也是单位档案全宗和信息化建设的重要组成部分。会计档案是记录和反映单位经济业务的重要史料证据．是社会经济最基本最完整最真实的记录。本文分析了当前事业单位会计档案管理中存在的问题，提出了加强和改进的措施。     

事业单位资金管理的问题及措施

在经济迅速发展的今天,事业单位的发展逐渐融入市场经济体系,所以事业单位在资金管理上也要紧跟时代的步伐。当今事业单位在资金管理方面存在着一些问题。这些问题的存在不仅影响了单位的发展,也影响到了整个市场经济的发展,如何解决事业单位资金管理上出现的问题,是当前事业单位进行经济改革的关键。本文就事业单位资金管理方面存在的问题进行研究,并提出解决问题的对策。     

探究干部人事档案审核工作

开展干部人事档案审核工作,切实解决干部人事档案中存在的突出问题,确保干部人事档案信息的全面准确、真实可靠,对加强新时期干部人事档案管理,推动人事档案信息化建设,构建人事档案管理长效机制具有十分重要的意义。     

现代人事档案管理诚信问题研究

现代人事档案管理中的诚信问题比较突出，反映在人事档案造假严重，内容陈旧单一、信息量不足，人事档案内容失真、鉴定把关不严，多重政治、轻业务等四方面，基于此，应加大宣传档案法规的力度，提高广大人民的档案法制意识，做好收集工作并把好源头和鉴定关，从制度上防范假文凭，要求档案管理人员必须具备较高的政治素质和道德素质杜绝人事档案中的造假行为，树立诚信的人事档案管理意识。     

浅谈当前事业单位固定资产的管理问题

事业单位固定资产是维持单位正常运转的基本物质基础,加强事业单位固定资产的管理不仅有利于发挥其效益,促进资产的保值增值,还有利于提高财政资金的使用效益。但是随着固定资产规模不断的扩大和管理要求的提高,一些在管理中薄弱的问题渐渐的显露出来。     

关于行政事业单位内控管理问题的思考

近年来,行政事业单位积极进行内控建设,在取得初步成效的同时也存在内部控制认识不深刻、单位制度制定流于形式、信息化程度不高等问题。本文通过分析行政事业单位内控管理的现状及提出完善内部控制的建议,旨在持续改善业务流程,推动行政事业单位向服务型政府转变。     

更新档案管理理念实现档案管理科学化

人事档案及其管理工作在医院建设中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评定和职工福利及提拔任用等提供依据.所以,应重视人事档案管理,更新人事档案管理理念,实现档案管理科学化、规范化、现代化.