运用企业文化知识管理再造党群工作流程

在企业的自身发展中，企业文化和党群工作是指导企业发展的指路明灯。企业文化是企业在自身生产经营中形成的一种理念和精神，可以提升企业自身凝聚力，提高管理效率。企业党群建设工作是企业自身管理工作的重要指导，是关系到企业的自身制度、作风等工作的重要基础。本文对于如何运用企业文化知识管理再造党群工作进行了分析和探讨。     

情法之间，你靠什么推动团队工作

现在有越来越多的企业开始变得有人情味了，比如某知名企业专门聘请保姆帮助员工照看孩子，料理家务；如果员工在上班途中汽车出现故障，只需给公司打一个电话，拖车、修理的事就不用自己浪费时间去亲历亲为了。当然企业管理者推行这样人性化的举措目的就是为了能使员工更安心、更有效率的去工作。与之相对应的是，我们经常听到企业的管理人员抱怨现在的员工很难管理，公司政策制度不少但却总是不能有效地提升员工“战斗力”。     

创新理念和方法 推动“两新”组织党建迈上新台阶——龙岗区民营工委2007年工作概述

2007年，在龙岗区委的正确领导下，龙岗区民营工委紧密结合全国党建工作的新形势，按照“两新”组织党建工作的新任务、新要求，围绕龙岗区委的中心工作，以实现党组织建设、“两新”组织发展、社会和谐的“三赢”为目标．全力推进规模以上“两新”组织党建工作，形成了多维组建、党群共建的良好格局，树立了“两新”党组织的新形象．实现了“两新”组织党建工作的新进步。     

敖慢员工成火药桶

人力资源部经理孙燕的心情，如同室外的阴霾天，阴沉得可怕。“我必须对这样一个有潜力、有才华的员工的离职承担责任!”她在人力资源部的例行工作总结会上这样表示，“由于我的工作疏忽，导致公司失去了一位如此优秀的员工，并对公司的部门工作造成了不必要的被动……”     

开展好绩效管理工作提高企业的管理水平

绩效管理是一种先进的管理方法，其实施的根本目的是提高企业的核心竞争力，调动全体员工的工作积极l生，建立有效的激励机制和约束机制，构建“纵向到底、横向到边、不留死角、无缝连接”的综合业绩考核体系，促进企业的长远战略目标的实现，指导员工的工作符合企业发展的要求，全面、客观、公正地评价员工的工作态度和工作业绩，促进员工全面提高其综合素质，实现员工的当前业绩和职业生涯同企业的当前业绩和长远发展同步而行。黑河维科锐电力有限责任公司按照其主管单位的要求，自系统全面地实施绩效管理工作以来，公司的管理水平得到了大大的提高。     

书记如何做好企业党群工作的几点看法

企业的党务工作、工会工作和群团工作统称企业党群工作,是企业管理工作的一个重要组成部份,是为企业改革发展和经济效益服务的。从管理角度来讲,企业党群工作做好了,也是一种生产力,因为党群工作担负着企业思想政治工作的主要任务,是做人的工作的,由此确立了党群工作在企业管理中的重要地位。     

浅谈服务行业人员离职现象

“铁打的营盘,流水的兵”,不少人这么来形容公司人员流动。如何管理离职员工,不同的公司采取的措施备不相同,从中很容易看出公司是否真的“以人为本”,并尊重自己的员工,许多企业尤其是处于成长阶段的企业,对离职员工的管理已成为人力资源工作的热点和难点,不适当的处理方式和技巧往往导致不良的后果。由于用工体制、工作环境、工作特点等诸多因素,服务行业员工的流失率一直居高不下,成为企业最头疼的问题之一。     

求真务实 心系民生——访深圳市南山区劳动局张伟建局长

“就业是民生之本”。走进南山区，你会感受到南山区就业和再就业工作轰轰烈烈的气氛：火爆的招聘大厅、“爱心早餐”、“众之望”公司、就业交流大会……，正如一位失业员工再就业后给南山劳动局所送的绵旗上所写的：“失业员工之家，再就业工作的典范”，为此，我们专访了南山区劳动局局长张伟建局长。     

奚丹：第一财富带动腾讯发展

“从我第一天进入腾讯后，我就从公司总裁和其他一些主管身上，强烈的感受到一个管理理念：员工是企业的第一财富。这已完全融合到了腾讯人的日常工作中。”一年前，奚丹来到了刚刚三岁的腾讯，那个时候公司有210个人，而现存，腾讯的员工已经达到了2300人。尽管公司的企业文化和管理体系部发生了调整和变化，但腾汛依然坚持员工是企业“第一财富”的理念。     

浅谈如何做好热力企业内部安全保卫工作

面对时代进步，经济活动发生了巨大变化，企业不改革就会失去动力、失去发展先机，改革则势必涉及利益再分配问题，国有企业更是如此。为了保证企业发展和保障企业员工利益，一个良好的、安全的企业生产环境是企业员工安心工作的重要前提。作为热力企业，企业内部安全保卫工作更是关系着企业员工的生命安全，责任重大。热力企业内部安全保卫工作不仅事关企业发展，而且事关社会和谐稳定。为了进一步促进企业又好又快发展，我们必须认真分析研判当前热力企业安全防范工作存在的“短板”问题，主动规范工作措施，充分发挥企业内保职能，扎实做好企业内部安全保卫工作，为企业和谐稳定健康发展保驾护航。     

尖端课程带动品牌

“在摩托罗拉也有一些工作表现差的员工，对待这样的员工我们该怎么办呢？”在遭遇员工这样的提问后，摩托罗拉（中国）公司经理的回答是：我们就培训他，帮助他从后进变为先进。     

完善员工考核淘汰机制，打造精湛人才队伍

伴随高速动车组项目的引进、消化、吸收和再刨新工作的顺利推进，百年国企跨入了新的辉煌发展时期。在分享成功喜悦的同时，面对百年国企，万余职工、综合素质错综复杂的员工队伍，其中鱼龙混杂的现象屡见不鲜。为实现总体行动目标和总体规划，公司必须建立起符合公司特点和适应公司快速发展的人员考核淘汰机制。本文通过对公司现有人力资源状况的深入分析，结合公司快速发展的实际需求，提出实施员工考核淘汰机制的紧迫感和必要性。在对现有淘汰机制对比分析的基础上，通过对公司“不合格”员工的表象分析，提出“完善员工考核淘汰机制，打造精湛员工队伍”的理念。望此文对员工职业生涯的发展规划和公司现有体制的改革提供积极的参考价值。     

中小企业员工的工作满意度与工作绩效的关系分析

“大众创业，万众创新”，国家长期以来鼓励创业，中小企业是中国经济发展的希望。工作满意度指的是员工在工作中通过对各方面的评估而产生的对工作的态度，反应员工对工作环境、工作内容、组织关系、薪酬、晋升等方面的评价，影响员工在工作中的行为。工作绩效关注工作的数量、质量，目标达成情况，还有员工的专业性、执行力、工作效率等等。中小企业必须认识到低工作绩效和低员工满意度的严重性，重视员工，重视人才，重视绩效管理，以此实现企业效能最大化。     

声音

“我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地地为公司着想。因为公司真心为我们的员工着想。”——李嘉诚     

EAP中国探路

“Janice，我有个员工不好好工作，他天天和同事吵架，我该怎么办?”“Janice，我们必须让约翰离开公司。但我们该怎么跟他说呢?”     

浅论党群工作如何在电力企业安全管理中发挥作用

近年来电力行业取得了较快的发展,电力企业作为极为重要的基础性行业,在社会和经济发展过程中发挥着不可或缺的作用,所以为了确保供电的可靠性和安全性,则需要强化电力企业的安全生产工作,调动全体员工的积极性,充分发挥党群工作的重要作用,使其在电力企业安全生产工作中发挥有效的管理与监督的作用,确保电力企业能够安全、稳定的运行。文中对电力企业党群工作从思想、文化和实际工作等多个方面参与和融入企业安全管理进行了具体的阐述。     

浅谈把困难职工帮扶工作纳入幸福矿工工程

员工与企业的共同发展是保持基业长青、创百年神东的根基，困难职工帮扶工作是一种解忧济困推动社会文明风尚建设的重要途径。发挥工会的“桥梁”和“纽带”作用，把困难职工帮扶工作作纳入神东“幸福矿工”工程，加强困难职工帮扶制度建设，构建帮扶长效机制，打造帮扶工作品牌，促进企业和谐、稳定、长远发展。     

企业政工干部应具备的素质和能力

随着社会主义市场经济的发展，“以人为本”的思想在企业发展和企业管理中得到了不断深入。作为企业发展中坚力量的党群政工干部，如何做好思想政治工作，提高企业职工的凝聚方，从而提高企业的经济效益，显得尤为重要。企业政工干部是企业职工和管理者之间的纽带，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求党群部门政工干部必须不断提高自身的工作能力。     

试述新形势下政工人员如何做好党群工作

党的有效领导是以良好的党建工作的发展为基础的,因此对党群工作进行积极的改进具有重要的意义.有效地改进党群工作有利于增强党组织对企业的控制力.有效进行党群工作的改进有利于增强企业的凝聚力和企业员工的团结意识.这样就能从根本上促进企业生产活动的有效发展和提高企业的经济收益,这对于社会的进步和整个国家的经济发展都有巨大的促进作用.本文根据笔者工作实践,对新形势下政工人员如何做好党群工作进行了分析和探讨.     

迪斯尼以“心”服人的管理之道

有世界“神秘王国”之称的迪斯尼乐园早已深入国内外儿童和青年人的心，它给人们带来了心灵快乐。迪斯尼自1955年创建以来，一直致力于娱乐业发展，已经成为集卡通设计、电视网络、电影、主题性公园、文化用品、服装服饰等为一体的大型娱乐性企业集团。公司现有雇员50000人，有人力资源管理职务500多个。公司每天大约要新雇用员工100名左右，同时又要处理现有员工岗位轮换及升调等工作。随着公司业务的扩大及知名度的不断提高，公司雇员数目不断增加，人力资源管理工作也日见其重要性。