基于职场心理健康理论的和谐企业构建研究

现代企业管理本质上是对人的心理和行为的管理，企业环境的和谐与否直接关系到人们的工作效率，是企业管理成功与否的重要标志。和谐的企业环境应当营造和谐的人际关系，提倡竞争中的和谐。本文首先以职场心理健康理论位基准，找出关联点，构建二者之间的模型关系；最后在职场心理健康理论的基础上得出如何构建和谐企业。     

对企业人际关系和谐的思考

文章从理论上简述了什么是和谐的企业人际关系,分析了当前企业人际关系不和谐的原因,从实践的角度谈了构建和谐企业人际关系的做法。     

浅议企业管理中和谐人际关系的构建

企业管理中和谐人际关系直接影响着企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境,有利于提升企业职工思想境界,稳定职工队伍,利于培养企业团队精神。加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措。     

论企业管理中和谐人际关系的构建

和谐思想作为一种反映经济社会普遍运行机理的管理思想，其价值越来越受到重视，因此就企业管理而言，构建企业内部和谐人际关系是当前企业可持续发展的先决条件。     

基于心理契约的员工激励

心理契约作为激励员工的一个有效因素,以及组织和员工之间内隐的相互期望,已经成为组织行为过程中员工和组织关系联系的纽带。对于员工来讲,他们在组织中期望构建一个良好的心理契约来达到他们的收入目标和个人发展空间,形成和谐的人际关系,在组织行为中保持愉快、轻松的心情,营造一个理想的工作氛围。对于组织来讲,     

论企业管理中和谐人际关系的构建

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。切实加强思想政治工作,协调各方利益关系,实行厂务公开,加强党风廉政建设,加强内部管理的制度建设等是构建和谐人际关系的基本举措。     

情商、德商与人际和谐

现实生活中,人们都希望有一个完美和谐、幸福愉悦的环境。这需要我们付出不懈的努力才能赢得。和谐的社会是靠和谐的人际关系铸造的。而人的情商与德商的高低正是架起和谐人际关系坚实与否的桥梁。     

和谐人际关系在秘书日常工作中的作用小议

随着社会的不断发展，秘书作为办公室的基层管理者，在上级、平级、下属三者间起到纽带和桥梁的作用，是单位发展中不可缺少的元素。当今时代，越来越多的人重视人际关系，认为人际关系在日常工作中起的作用越来越重要，秘书职位的枢纽位置要求其必须注重人际关系，并构建出和谐的人际关系。和谐的人际关系有利于秘书工作的顺利开展，提高工作效率、增长秘书的能力、和谐的人际关系是秘书工作环境中的重要元素。     

从推销人寿保险到推销……——试论情商对市场营销活动的影响

大量研究工作表明，情商是影响人们成功的重要因素。尤其是对于市场营销活动而言，情商在很大程度上决定了市场营销活动的各个方面及整个人际关系的处理，甚至影响到市场营销活动的成功与否。因此，剖析情商与市场营销活动的关系，分析情商对市场营销活动的影响，无论对于市场销售人员还是对于生产企业、商业企业都具有十分重要的意义。     

论“和谐企业的人际关系”

文章从理论分析和引用论证上论述了良好的人际关系对构建和谐企业的重要性,并通过分析提出了协调好领导间、员工间人际关系所必须把握的途径和方法。     

建立科学发展观 构建和谐企业

企业是社会的细胞，建立和谐企业是建设和谐社会的基础，建立和谐企业，是事业发展的基础，是现代企业的必然要求，构建和谐企业，对民营企业具有特殊重要意义。我们企业存在的目的，是为了社会和谐与发展，保证股东、员工、投资者、合作伙伴及一切利益相关者的利益，实现共赢。     

浅谈思想政治工作在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是企业发展的一个崭新课题，也是当前思想政治工作的一个新课题，全新的实践，需要在认识上重视，在理论上提高，在实践上探索，应该抓住这一课题，在构建和谐企业中发挥好思想政治工作中的作用，为企业发展、服务社会作出贡献。     

对独立审计工作中人际关系的思考

一、独立审计中的人际关系及其意义 良好的人际关系有利于社会性合作,对于独立审计人员更是如此.建立融洽的工作环境、和谐的交流平台,成为顺利开展独立审计工作的重要基础.尤其是现代风险导向审计理念的深入,使得审计工作人员更趋向于广泛地处理人际关系,人际关系已经成为现代审计人员的基本素质体现之一.搞好独立审计工作中的人际关系,其重要意义主要表现在以下方面:     

平衡中的完美——打造现代和谐企业

如今，全国都在谈论创建和谐社会。全国政协副主席李蒙在《中国经济社会论坛2005年会议》上强调，企业是经济活动的主体，要发挥企业在构建和谐社会中的基础性作用，把构建和谐企业作为构建和谐社会的重要内容。 那么，什么是和谐企业？简言之，就是从企业内部个体、企业本身以及食业与外部关系这三方面来共同打造企业的和谐关系。在管理论著中，我们更多的是看到如何构造部门间的关系，它属于企业自身的和谐统一，对于企业内部个体以及企业与外部关系这两方面，本文作者将用实例为我们阐述它们的和谐关系。[编者按]     

"忠恕"之道与现代人际和谐

“忠”、“恕”思想是我国古代儒家学说的重要命题。它们既是“仁”的主要内容,又是推行“仁”的基本方法,同时是古代社会解决人际关系的重要准则。当今,随着我国社会主义市场经济的逐步深入。人们也必须学会如何在社会中协调同他人的关系,以更好地促进个人和社会的发展。传统的“忠恕”之道对于建立和谐的现代人际关系依然有着积极的意义。     

关于创建和谐企业若干问题的思考

构建社会主义和谐社会，需要全社会的共同努力。作为国有大中型企业，参与构建和谐社会，最根本的就是首先要创建和谐企业。因为创建和谐企业，不仅关系到构建和谐社会的问题，而且关系到企业的生存和发展。根据当前国有大中型企业面临的内部和外部环境分析，探索创建和谐企业的有效途径，对构建和谐社会和促进国有大中型企业的发展都具有现实的重要意义。     

对构建企业廉洁文化的思考

大力加强企业廉洁文化建设，用积极健康的思想观念和企业文化占领文化阵地，对于抵制腐朽思想文化侵蚀、促进企业深化改革、加快发展与和谐稳定具有十分重要的作用。 一、把握一个中心。构建诚实守信的企业廉洁文化     

构建和谐世界与维护全人类共同利益

全球化时代各国相互依存度的提高和共同面对的全球性问题的出现,使全人类的共同利益越来越成为人们的关注点,构建和谐世界就是我国在这一国际背景下向国际社会提出的一个全新对外战略思想。在维护国家民族利益的同时,从全人类的共同利益出发,努力构建持久和平、共同繁荣的和谐世界。     

工会组织在推动企业班组建设中的作用探讨

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。十八大成功召开后，为工会组织的工作提供了更加明确的方向，同时也确立了工会组织在企业中的主要地位，为工会组织的建立奠定了坚实的理论基础[1]。工会组织有两方面的主要作用，一方面是对于劳动者权益的保护，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益的保护，另一个方面是对于促进企业的发展，对于企业而言建立一个能够适应企业文化并且能够帮助促进企业发展的工会组织对于任何一个企业来说都是至关重要的。工会组织在开展自身的工作的过程时，应该有针对性，为建立和谐的劳动关系，不断推动和谐企业的构建不断做出自己的努力，更要为建设社会主义和谐社会发挥自己应有的作用[2]。本文将着重分析工会组织在供电企业中的作用以及任务，并简要介绍企业中发挥工会组织作用的途径。     

浅论大学生人际冲突与和谐校园的构建

大学生人际关系是绿色人际环境的重要组成部分,高校教育工作者要积极研究当代大学生人际关系的现状,并调适好大学生的人际关系,创造和谐的校园环境,为和谐社会的构建做出贡献。本文通过对大学生人际冲突现象的透视和分析,对大学生人际冲突的主要因素、调适策略以及和谐校园的构建作了一些探讨。