影响企业教练效果的因素分析

教练技术在中国企业已经逐步得到推广。对教练效果的评估，以及如何提高教练的效果是企业实施教练技术的一个难点问题。本文对影响教练效果的主要因素进行了探讨。受教练者的态度、教练的心态，以及教练与受教练者之间的关系，教练与受教练者是否匹配，都是影响教练效果的重要因素。通过对影响教练效果的因素进行分析，笔者提出了一些实际可操作的建议以提高教练效果。     

影响企业教练效果的因素分析

教练技术在中国企业已经逐步得到推广。对教练效果的评估,以及如何提高教练的效果是企业实施教练技术的一个难点问题。本文对影响教练效果的主要因素进行了探讨。受教练者的态度、教练的心态,以及教练与受教练者之间的关系,教练与受教练者是否匹配,都是影响教练效果的重要因素。通过对影响教练效果的因素进行分析,笔者提出了一些实际可操作的建议以提高教练效果。     

影响激励效果的因素分析

本文重点探讨了影响激励效果的企业内部因素与外部因素。前者包括董事会的人员构成、监事会的监督力度、业绩评价体系的合理性及基础管理制度的完善。后者包括人才市场的健全性、产品市场的完全竞争性及资本市场的有效性及各项法规制度的完善。     

企业绩效考核差异化效果的影响因素

随着市场竞争压力的加大,不少单位普遍加大绩效考核力度,引入了绩效排名、末位淘汰、上班打卡、绩效连坐等机制,有的单位取得了良好效果,激发了干劲、有的单位则是激化了矛盾,那么,对于不同单位而言,实行绩效考核为什么有不同的结果?本文对同属某集团的A单位与B单位进行比较,看一看两个单位的情形是否有差异,并尝试解释产生这些差异的原因。     

企业员工培训效果评估及影响因素分析

对企业员工进行培训可以让员工充分的认识到自己与企业之间的关系,同时可以通过培训的形式将企业的企业文化和经营理念传递给员工,从而达到提高员工工作积极性和工作效率,增加企业经济效益的目的。对企业员工进行培训实际上也是企业的一种投资手段,企业从中收到的回报是可以通过一定的评估来计量的,对培训效果的评估就是对培训价值提供有力依据,从而为企业进行员工培训的意义进行科学论断。本文对企业员工的培训意义及作用进行了阐述,分析了企业员工培训效果的评估和相关影响因素,从而为企业更好的开展员工培训工作奠定基础。     

高职院校创新创业教育效果的影响因素分析

高职院校创新创业教育旨在培养高职学生创新意识、创业精神和创业能力。为了培养一批高素质和高水平的高职应用技术型人才,除了要加强师资队伍建设,构建教育课程体系,在创新创业教育过程中,还要对创新创业教育效果因素进行分析,以提高高职院校创新创业教育水平。     

我国企业融资方式影响因素的实证分析

随着国内融资市场初具规模,我国资本市场得到快速发展,企业的融资方式选取呈现多样性,而需要考虑的影响因素也随之增多,与国外发达国家对比分析我国企业的融资方式,发现我国企业偏好于股权融资方式。本文采取2008年至2010年三年间的数据,对企业融资方式影响因素作出实证分析,并根据实证分析结果提出加强企业融资管理的有效建议。     

影响企业人力资源培训效果的组织因素探析

对于现代企业而言,员工是不可或缺的组成部分,通过有效措施促使员工发挥出自身的作用,方可使得企业的核心竞争力大幅增强。从我国的现状来看,不少的企业已经认识到员工的价值所在,并积极展开相关的培训工作,期望员工拥有的综合素质得到切实提升,进而使其工作效率有明显提高。从人力资源部门的角度来说,要对培训效果予以重点关注,尤其要对影响因素展开全面分析,在此基础上寻找到可行的措施来保证培训效果达到预期,进而保证企业的发展更加稳健。     

名人广告效果的影响因素实证研究

在日趋激烈的市场竞争中,许多企业为了提高产品知名度,塑造品牌形象,迅速占领市场,纷纷采取名人广告作为宣传策略。然而,企业却未必能取得预料中的广告效果。对名人广告效果主要的影响因素进行归纳,并提出相关研究假设。通过问卷调查得出以下结论：名人的专业性、可靠性和吸引力是制约名人广告效果的影响因素;消费者的广告态度通过品牌态度的中介作用对购买倾向产生影响,从而影响名人广告的效果;消费者的产品卷入度也是制约名人广告效果的影响因素。     

影响企业参与体育赞助市场的因素分析

随着我国体制的改革,体育由社会事业性质逐渐走向市场化已经成为一种趋势,体育营销也已成为国际上成熟的营销方式,而在我国企业参与体育赞助处于低迷状态,本文结合我国体育赞助市场的现状分析了影响因素并提出建议。     

企业微博营销效果影响因素分析——以小米公司为例

微博营销作为一种新兴的社会化媒体营销,近年来得到快速发展,彰显了其不可替代的价值.以小米公司微博数据为样本,建立多元线性回归模型来研究微博文本各个因素对微博营销效果的影响.结果表明:微博是否原创、发博时间对转发量无显著影响,而带有明星效应的微博、互动抽奖类微博及运用多种表现形式的微博对转发量有正向影响.     

会展企业员工满意度影响因素分析

会展业是现代服务业的新增长点,属服务密集型产业。员工是企业面向顾客的服务主体,提高员工满意度应成为会展企业管理的重要任务和发展目标。对部分驻地在广州的会展企业员工满意度进行调查,从组织管理、职业发展空间、工资回报、岗位本身、人际关系氛围等角度来分析企业员工满意度,进而从薪酬制度、培训制度和职业生涯规划角度提出改进发展建议。     

影响企业微博营销效果因素分析

随着微博的迅速发展,其商业价值也日益受到众多企业的关注。但由于微博营销出现时间较短,其相关研究较为滞后。本研究结合微博营销特点,从运营成本、即时互动性、传播性、用户媒介素养、粉丝数以及效果评价体系等几个方面对影响微博营销效果因素加以探析,并提出了相应的建议。本研究希望能为微博营销的健康发展提供有力的理论支持。     

我国企业自主创新能力的影响因素分析

影响企业自主创新能力的因素可从研究开发能力、生产制造能力、市场营销能力、创新资源投入能力、创新组织管理能力、创新文化与企业家精神六个方面来综合分析。     

世界黄金价格影响因素的实证分析

黄金是一种特殊的商品,在经济和金融体系中具有重要作用,世界黄金价格受到诸多因素的影响。通过以世界黄金价格为研究对象,采用加权最小二乘法,建立多元线性回归模型。得出结论:生产者物价指数、国际原油价格、路透商品研究局指数和美元指数对世界黄金价格具有显著解释作用。我国应提高黄金在投资产品中的比重,合理分配美元资产与黄金资产的比例,这样可以分散投资风险、提高投资收益;在制定财政货币政策时,应适度增加黄金的保有量,提高其在外汇资产中所占比重,从而降低未来通货膨胀造成的损失和风险。     

我国企业自主创新能力的影响因素分析

影响企业自主创新能力的因素可从研究开发能力、生产制造能力、市场营销能力、创新资源投入能力、创新组织管理能力、创新文化与企业家精神六个方面来综合分析。     

企业教练本土化实践研究——基于叶世夫口述史材料的分析

本文采用口述史研究方法,基于叶世夫教练职业经历的口述材料,发掘他企业教练本土化的经验与创新做法是将中西文化理念相融合、将西方语言转化成我国文化下的表达方式,通过本土化实践提升民族文化自信。最后,从西方逻辑与我国活智慧相结合、我国传统文化需要创造性转化和创新发展方面进行总结,以期为企业教练本土实践提供参考。     

零售企业自有品牌的影响因素分析

零售企业自有品牌出现于二十世纪六、七十年代,从八十年代开始得到了很大的发展,具体表现为自有品牌的市场份额不断增加,尤其是在消费品领域,自有品牌已经渗透到了原本完全由传统的制造商品牌占据的商品类别中.随着市场上品牌竞争的日益激烈,对自有品牌影响因素的正确分析.已成为零售企业实施自有品牌成功的关键.