用文化的力量推动经营的发展

企业文化是一个企业的灵魂，是引领、推动企业发展的内在驱动力。培育先进的、符合开放市场经济条件下商业银行竞争发展要求的企业文化，是建设现代金融企业的重要内容。构建“和谐银行”，用先进文化的力量推进工商银行各项业务健康、协调、持续发展，创造价值，回报社会，回报股东，回报员工，是我们多年来不断追求的目标。2004年下半年以来，宜春分行在脱困解困的工作进程中，结合本地实际，提出了“敬业诚信、创造一流，以人为本、协调发展”的企业精神，通过发动群众，创新载体，健全机制，严格管理等一系列工作，努力塑造“四种文化”，不断提升“四个力”，整体推进企业文化建设，有力促进了经营工作的发展，结束了长期亏损的局面。2006年三季度，在全省11个分行的综合绩效考核排名中由第九位跃升为第三位。     

构建企业文化再创企业辉煌——工行安徽省池州分行企业文化建设的做法

近年来，工行池州分行以建设现代商业银行为目标，大力实施企业文化战略，以构建团队文化为基础，以培育风险防控文化为重点，积极探索企业文化建设之路，逐渐形成了具有池州分行特色的企业文化，有效提升了全行的市场竞争能力和经营管理水平，促进了全行持续、快速、健康发展，使池州分行从困境中崛起、腾飞，重塑辉煌。几年来，池州分行的企业文化建设经历了萌芽期的创业文化、发展期的团队文化、成长期的风险防控文化和整合期的管理文化四个发展阶段。     

让“文化走廊”亮起来

文化走廊，作为传播工行文化的有效载体．通过创意新颖的版面、内涵丰富的图文。将企业文化深植于广大员工心田，起到了潜移默化的作用，营造了良好的人文环境。目前，以佳木斯分行为先导，以省分行”五大板块”为主线的“文化走廊”已经遍及黑龙江省工行系统，成为黑龙江省分行特色文化的一道风景线。     

银联移动支付的地方实践

近年来,中国人民银行宜春市中心支行(以下简称"宜春中支")充分结合区域特点,组织辖内移动支付产业各方联合推动宜春市移动支付便民工程建设,形成了具有鲜明特色的银联移动支付的宜春模式。聚焦活力点释放移动支付消费功能聚焦校园场景建设。2020年,宜春中支牵头组织江西银联宜春地市部、建设银行宜春市分行、中国银行宜春市分行合力打造"智慧校园"项目,聚焦宜春高校场景建设。已有5家高校成为银联移动支付标杆场景,师生不仅可以通过云闪付APP缴纳水、电、网络等各类费用,也可在校园食堂、小超市、书店、理发店等高频线下使用银联IC卡闪付、银联二维码等快速完成支付。     

培育特色文化打造一流企业

在有着董永与七仙女美丽传说的孝感，在中国传统“孝”文化的浓厚底蕴滋养下，工行孝感分行全力培育特色企业文化，促进了各项业务快速发展。经过多年来的不懈努力，不断完善，他们逐步构建了以人为本的管理文化、科学稳健的经营文化、不拘一格的人才文化、客户至上的服务文化、严格规范的内控文化、永无止境的学习文化、果敢前瞻的领导文化、追求完美的细节文化、没有借口的执行文化、推陈出新的产品文化、独具魅力的品牌文化、与时俱进的创新文化、亲情和睦的团队文化，塑造了具有文化气质的孝感分行新形象，提升了核心竞争力。     

赵林监事长到杭州金融研修学院与企业文化传播专题培训班学员座谈

9月16日，中国工商银行党委副书记、监事长赵林赴杭州金融研修学院与全行企业文化传播专题培训班学员座谈，听取了解各分行企业文化建设传播有关工作情况。浙江省分行和总行宣传部负责人参加了座谈。     

积极推进文化建设 打造企业软实力——工行天津市分行积极开展企业文化传播推广工作

2010年6月13日，总行召开了企业文化体系发布会。这次发布会，对于我行的企业文化建设有着里程碑式的意义，标志着新时期我行企业文化体系的正式确立。根据总行的统一部署，为了深入做好全行企业文化体系的宣贯工作，天津分行党委结合分行工作实际，科学安排，精心部署，取得了初步的成效。     

钱塘江畔建家园文化——中国工商银行浙江省分行探索企业文化之路

浙江省分行成立以来,一直重视企业文化在全分行改革发展和经营转型中的重要作用,注意从经营管理中挖掘、提炼和培育企业文化,又将企业文化渗透到经营管理的方方面面,初步形成了具有特色的企业文化内核,成为分行重要的软实力。发展是建设现代商业银行的第一要务,也是浙江分行企业文化建设的主旋律。     

抓好案防主题教育 培育特色廉政文化

多年来，工行浙江衢州分行紧扣“保平安，促发展”目标，把开展案防主题教育作为营造全行案防工作良好氛围的重要裁体，在注重把准时机、注重创新载体、注重完善机制上下真功夫，着力培育衢州分行特色的廉洁文化和合规文化，全行已连续实现了15个安全经营年。     

以人为本 构建和谐企业文化——专访建设银行河北省分行行长杨毓

4月初，本刊记者赴河北省分行组稿期间，耳闻目睹了该分行在构建和谐企业文化方面显现出的一些新特点、新面貌。怀着浓厚的兴趣，我们采访了分行党委书记、行长杨毓。     

农业银行企业文化管理及在湖北分行的应用

本文对企业文化的基础知识，农业银行企业文化的主要内容、体系建设以及农行湖北分行的个性化企业文化建设进行了系统研究。     

“小报”凝聚人心活动陶冶情操

近年来，工行沧州分行杷企业文化建设与思想政治工作相结合，利用各种文化资源和活动方式，加强企业文化阵地建设，使员工在潜移默化中受到教育、熏陶、启发，起到了“春风化雨、润物无声”的效果。     

关于表彰2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者的通报

各一级分行、直属分行、各直属学院、各直属机构企业文化部（党委宣传部）：为推进企业文化建设，鼓励表彰先进，充分发挥典型示范作用。中国企业文化研究会组织了2010年度全国企业文化建设优秀单位和先进工作者表彰活动。在各分行申报、总行初审的基础上，经中国企业文化研究会学术委员会专家评审组审定，我行有26家单位获评“全国企业文化建设优秀单位”，     

从多方面做好工作 努力加强企业文化建设

近几年来，工行承德分行面对改革发展的新形势、新问题，主动求变、锐意创新，大力实施“文化强行”战略，把加快建设富有本行区域特色的企业文化作为促进发展的一种手段，从多方面入手，进行了积极有益的探索和尝试，初步形成了以理念文化为灵魂、以制度文化为依托、以形象文化为载体，以激励文化为手段的企业文化体系，有力促进了全行的经营发展。     

努力推进“七种文化”提升核心竞争力——工行浙江省嘉兴市海宁支行企业文化建设纪实

作为浙江分行党建工作联系点和嘉兴分行企业文化建设试点单位，近年来，嘉兴海宁支行从细微处着手，把企业文化建设与党建工作、员工队伍建设相结合，逐渐形成了具有海宁支行特色的“七种文化”，在全行形成了上下同心共推发展的良好势头，有效地提升了市场竞争能力和经营管理水平，促进了各项业务的快速发展。连续多年被省分行评为先进基层党组织，先后获得省分行2005年度内控先进支行、2006年度信贷资产质量管理优秀支行和浙江省银行业文明规范服务示范单位等荣誉称号。     

加强内部沟通 传播工行文化——新加坡分行创建企业文化座谈体会

企业文化立足于企业，同时也根植于社会。面对集团文化和所在国文化的双重影响.中国工商银行新加坡分行在实践中探索着建设独具自身特色的文化之路。本文在充分认识分行所处文化环境的基础上，广泛收集不同岗位上员工遇到的典型问题．徐力总经理通过精到点评，深入分析．将管理理念与现实的工作方法相结合，提出了极具操作性的解决之道，是我行国际化进程中富有借鉴意义的经验总结。     

声声入耳字字千钧句句经典——农行遵义分行合规文化宣讲现场实录

2011年3月17日上午,农行遵义分行会议室座无虚席。合规文化宣讲活动正庄严而隆重地举行。"合规促进发展、合规创造价值、合规成就幸福、违规就是风险"红底白字的横幅标语在会场显得格外引人瞩目,红黄绿异的舞台背景烘托出"中国农业银行贵州省分行合规文化暨案防制度宣讲"的主题。9点正,当省分行合规文化宣讲组一行10人走进省分行合规文化宣讲活动遵义分行会场时,全场     

淮南分行认真开展企业文化建设大讨论活动

4月22日，总行召开企业文化建设大讨论动员大会后，淮南分行先后召开动员会、座谈会，认真贯彻落实总行、省分行的会议精神，要求各级单位要高度重视企业文化建设工作，将其作为近期一项重点工程摆上重要议事日程。     

弘扬先进文化 展现青春风采——农业银行青年风采大赛安徽分行选拔赛成功举行

为弘扬时代主旋律，展示新时期农行青年风采，充分发挥青年在先进文化建设中的生力军作用，精心培育农行青年文化人才，积极引导青年为农业银行“伴你成长”品牌营销献计献策，根据总行统一布置，8月9日，由省分行团委、人事处、公司业务处、个人业务处、银行卡部、电子银行处、办公室（宣传部）联合举办的中国农业银行青年风采大赛安徽分行选拔赛在省分行三楼会议室成功举办。     

用科学发展观推进 企业文化建设创新——对工行嘉兴分行“动车文化”的解读

新年伊始，浙江省嘉兴分行就针对全行领导干部开展了“践行动车文化，提高领导能力”的讲座。以此为开端，该行动车文化推行工作进入实质践行阶段。这是嘉兴分行在学习科学发展理论的基础上，结合本地实际，推进企业文化建设的一次有益实践。