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新公共管理理论是西方行政学理论中重要的组成部门,在20世纪80年代政府治理中该理论有着重要意义.笔者通过对新公共管理理论的国内外研究状况及其对中国的适用性分析,提出它对中国行政管理的四点借鉴意义,即在公共服务领域引入竞争机制,建立绩效评估体系,促进政府部门人力资源管理变革和发展第三部门. 相似文献
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人力资源管理观念不仅适应于私人部门或私营企业的人事管理,而且它的基本精神和方法也适应于公共部门尤其是政府部门的人事管理。从传统的人事管理到当代的公共人力资源管理是政府人事管理领域出现的一次革命性的变化。在当前政治—行政体制改革的深化完善的过程中,研究并大力推行公共人力资源的管理理论以及模式,具有不可忽视的现实意义。 相似文献
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人力资源管理观念不仅适应于私人部门或私营企业的人事管理,而且它的基本精神和方法也适应于公共部门尤其是政府部门的人事管理。从传统的人事管理到当代的公共人力资源管理是政府人事管理领域出现的一次革命性的变化。在当前政治—行政体制改革的深化完善的过程中,研究并大力推行公共人力资源的管理理论以及模式,具有不可忽视的现实意义。 相似文献
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西方管理学中"新公共管理运动"极大地提高了政府管理效率,这一"运动"的核心就是政府人力资源管理。随着国家行政机构的日益庞大,公共事务日趋复杂,传统的以人事管理为核心的政府人力资源管理体系已无法应对政府行政管理业务的专业化和复杂化,而我国现阶段进行的从人事管理到人力资源管理的思想还没有形成有效的体系。本文重点以公共行政管理中的人力资源管理入手.借鉴国外的政府行政管理理论,提出了我国政府行政人力资源管理的管理思想、组织结构、配置模式及管理方法,以期提高政府行政管理效率。 相似文献
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论公共组织人力资源管理和组织创新 总被引:1,自引:0,他引:1
公共组织的人力资源管理的能力和水平直接关系到政府的行政效率和社会活动效果。提高政府行政效率的重要切入点就是加强行政机构人力资源的开发与管理。通过人力资源管理方法的改善来提高组织效率。同时,为了适应社会环境的变化,创新组织形式也是提高政府行政效率的重要途径。 相似文献
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一个国家或地区的稳定、未来经济发展与行政管理成本的高低有着必然的联系。而世界各国的公共行政部门由于机构规模过于庞大,行政效率低下,浪费了过多的紧缺资源,2008年世界性的金融危机又在一定程度上影响着行政管理成本的来源,因此合理节约有限资源,控制行政管理成本成为政府行政关注的主要焦点。本文从对行政管理成本的理论界定出发,对我国行政管理成本中存在的问题进行了分析,最后从如何精简政府部门机构以及如何完善政府部门公共人力资源管理等方面来探讨降低政府行政管理成本的实现对策。 相似文献
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在行政事业单位人力资源管理中,绩效考核具有重要的意义,它不仅加强职工的管理效果,还优化了行政事业单位管理。 为了发挥出绩效考核在单位人力资源管理的作用,应对绩效考核相关要求进行明确。 文章通过对绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用的阐述,分析人力资源管理中绩效考核存在的缺陷,提出绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的具体改进措施,不断推动行政事业单位高质量发展。 相似文献
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公共管理理论中选取几个视角对我国高校内部管理体制中存在的问题进行分析。在我国高校内部管理体制改革中,其中心目标与新公共管理理论的核心诉求契合;但在实现诉求路径的选择上,学校却遵循了传统行政思想的主张。这种核心诉求与实现路径的悖离,解释了我国高校内部管理体制长期以来的困境。 相似文献
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在人力资源的管理范畴中,绩效管理的好坏,是很重要的,它关乎着整个组织内部的绩效,与组织内成员工作是否积极面对的关键。在我国,不论是企业还是公共管理部门的人力资源管理体系是有待改进和不断完善的。作为公共管理部门,是管理着整个社会的各个方面的,因此,公共部门的绩效管理尤为需要改进和不断完善。 相似文献
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人力资源管理并不能等同于行政管理,虽然传统的人事管理被包含在行政管理概念之中。本文从人力资源管理和行政管理的内涵着手,详细分析了这两个不同概念之间的联系和区别,并且重点探讨阐述了人力资源管理在行政管理中的重要性和务实措施。 相似文献
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公共部门的人力资源管理在整个社会中起到了关键的作用,本文主要从公共管理人力资源的概念、目的和任务、规划作用及影响因素三个方面,对人力资源管理在公共管理部门的作用进行了阐述。阐明了人力资源管理在公共管理部门所发挥作用的重要性,其在社会生活中起到的作用,以及其发展趋势。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(5)
在新公共管理内容中,更加注重客户的需求,提升了管理工作的专业化程度,同时也更加注重控制与管理。掌握新公共管理的相关内容,可以更好地进行土地行政管理工作,提升其效益化水平,推动管理目标的快速实现。为此,本文首先叙述了新公共管理对于土地行政管理的作用,以及所发挥的重要意义。其次,分析了新公共管理的重要内涵。最后,研究了关于新公共管理与土地行政管理之间的关系。 相似文献
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在全球化和“新公共管理”的推动之下,我国公共部门人力资源管理外包取得了较快发展,外包项目不断增多。在这一背景之下,从必然性和可行性两个方面对公共部门人力资源管理外包进行探讨,深化对这一现象的认识和理解具有一定的必要性。 相似文献
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现如今,由于金融危机已经全球范围内逐渐蔓延,对于企业人力资源管理管理者而言。也即将面对全新的挑战。本文通过对企业人力资源管理所面临的形势进行分析,同时相应提出了新形势下的问题解决方案。这对于陷入金融危机困境的企业人力资源管理者而言,具有相当重要的意义。 相似文献
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行政事业单位资产是国有资产的重要组成部分,在加强公共管理控制、履行政府职能及推动经济建设等方面起到重要作用。但如果使用管理不当,则会造成国有资产流失,给国家带来损失。因此,采取有效措施加强行政事业单位国有资产管理具有重要的现实意义。本文分析了国有资产管理现状,并提出国有资产管理改进建议,以充分提高国有资产使用效率。 相似文献
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方映叶 《中国商界:上半月》2023,(10):120-121
<正>医院行政管理工作中人力资源与经济的推进意义行政管理工作与人力资源管理两者是相辅相成的关系。在医院发展中,人力资源管理水平会在一定程度上影响医院的服务质量。而行政管理工作可以帮助人力资源发挥最大作用,有效推动人力资源发展。所以,要想提高医疗卫生事业单位的竞争力,就必须加强医院人力资源管理工作,及时发现和解决人力资源管理中存在的问题。 相似文献